"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,181-4,200 / 18,805건

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지적 대화를 위한 넓고 얕은 지식 1편

을 강조하면 세금이 인상되고 규제가 완화되어서 복지가 향상되니 나같이 평범한 근로자들이 좋아 할 것이다. 현재의 경제 구조에서는 생산수단과 자본력을 가진자를 평범한 근로자가 노동력 ... 한다. 각 정당은 우리 사회의 특정 계층의 입장을 대변 할 뿐이다. 새누리당이 자본가와 기업의 이익을 대변한다고 욕 할 일이 아니다. 마찬가지로 진보 정당들이 서민과 노동자의 이익 ... 지적 대화를 위한 넓고 얕은 지식이 책은 표지에 있는 말처럼 한 권으로 편안하게 즐기는 지식 여행서이다. 이 책의 에필로그까지 다 읽은 후 책을 덮었을 때 그동안의 내가 너무나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

하며, 입사 당일 근로계약 및 간단한 오리엔테이션이 진행되며 신입공채처럼 입문교육을 받지 않는다.2. 인적자원개발 프로그램 소개비상교육은 “인재양성을 최고의 가치로 여기는 기업”을 내세우 ... 자와 학습자는 서로 이해 가능한 언어를 사용하도록 해야 한다.4. 교육내용은 학습자가 잘 알고 있는 정보, 지식, 기술을 최대한 활용해야 한다.5. 교육 과정은 학습자에게 학습 ... ‘비상교육’의 인적자원개발 프로그램 분석-학점교육 프로그램을 중심으로-과목담당교수학과학번이름목 차Ⅰ. 서 론31. 보고서의 필요성 및 목적32. 기업 선정 이유3Ⅱ. 본 론51

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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지식산업센터 內 공유오피스, 소호오피스 관련 사업제안서, 분양제안서 등의 자료(PPT 모든 자료 포함)

동탄 2 신도시 42-4 블럭에 위치한 지식산업센터로 실수요자 맞춤형 타워 지하층엔 셀프스토리지 , 1 층엔 유럽형 상가 , 3~13 층엔소호오피스 및 섹션오피스 구성 상품분석 ... 엔지니증가율 사무직 종사자 흐름 동탄신도시 앉아서 일하는 종사자 연평균 10% 이상 증가 연평균 10% 이상 증가 화성시 4 인 이하 기업체수 연평균 8.2% 수준으로 가파른 증가추세 ... 기준 ]섹션오피스 , 소호오피스 , 임주지원 System, 셀프스토리지 총 4 개의 Zoning 구성 지식산업센터 최초 실수요자 맞춤형 상품구성으로 투자도 , 실수요자의 임대

리포트 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2020.06.11

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산업간호, 사례, 지역사회 간호, 간호진단3개(호흡기질환, 폐질환등)

이 8주물간판, 머릿돌, 준공표지판, 교명판 , 터널명판산업장 현황근로자수 (계: 100)사무직생산직교대제건물 소유생산 방식노동조합남여남여유무자가임대독립하청유무1018812 ~ 3교대 ... : 남자 98%, 여자 2%-남성이 여성에 비해 훨씬 많은 비율을 차지하고 있다.-교육상태 : 고졸 50.5% 중졸 37%-근로자의 대부분이 고졸이나 중졸도 다수를 차지하고 있 ... 다.-직종별 분포도 : 생산직 89% 사무직 11%전체 근로자의 89%가 생산직에 종사함1. 산업장 사정영역자료요약결론필요한 자료 또는 문제작업환경 특성-주요유해요인: 사상 용접

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2021.09.02

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기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

도 있을 수 있다. 미국, 캐나다, 호주 등 나라의 근로자들은 일을 통하여 전문적지식과 기술을 습득함으로써 전문가로서의 개인적 성장과 발전을 중요하게 생각하고, 노르웨이나 스웨덴 같 ... 에 영업거점을 확보하고 있는 국제적 기업의 경영자가 해외 영업거점을 경영 관리하는 데에는 현지 종업원의 인사관리, 통제, 리더십의 발휘 등에서 국내기업과는 다른 접근방법이 필요 ... 언어를 사용하기 위하여 노력하는 모습을 그들에게 보인다면 종업원들을 비롯한 현지인들은 보다 친밀감을 갖고 협조적인 태도를 취하게 될 것이다.넷째, 현지 종업원의 인권과 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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경영정보시스템의 특성

결정지원시스템IV. 전문가의 역할을 대신하는 전문가시스템V. 지식근로자의 업무를 지원하는 사무자동화시스템VI. 최고경영자의 정보요구를 충족시키는 중역정보시스템* 참고문헌경영정보시스템 ... 에 저장된 자료를 적절한 형태로 가공하면 기업을 운영하는 관리자들에게 중요한 정보가 될 수 있다.거래처리시스템은 기업의 기본적인 거래활동들을 지원하기 때문에 경영활동의 근간이 되어가 ... 있었다.II. 경영활동에 필요한 정보를 제공하는 경영정보시스템기업의 관리자들은 기업의 목표를 달성하기 위하여 계획을 세우고, 조직하고, 실행하고, 통제하는 관리활동을 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

을 의미할 수 있다.현대사회에서는 글로벌화의 진정과 함께 디지털 혁명의 가속 등으로 인해 경영환경의 불확실성과 문제가 더욱 증폭되고 있다. 또 오늘날 같은 지식기반 시대에 있어서 기업 ... 의 지식이나 기업만으로는 경쟁 우위를 달성할 수 없게 되었다. 이에 따라 인적자원은 경영 목표를 달성하기 위한 기업이 가진 가장 핵심적 가치이자 경쟁 기업들도 쉽게 모방할 수 없 ... 을 위한 인적자원을 제도, 설계, 운용하는 것을 가리킨다. 즉 기업 환경과 비즈니스 활동에 있어서 조직과 경영 상 목적 달성을 위해 관리자가 조직 구성원을 어떻게 이끌어 나갈 것인가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인

측면이 있다. 이는 장기적인 관점에서 기업에도 이익이 된다. 특히 일반기업에서는 공공기업에 비해 2년 미만의 근로자가 대부분으로 장기 근무자가 비교적 적기 때문에 정규직으로 전환 ... 어졌다. 또한 6개월 이상 근무 중인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 기업에게 1인당 간접 노무비 20만원 지원과 임금 상승분의 70%등 월 60만원 한도로 1년간 지원을 해주 ... 의 감소, 기존 정규직과의 형평성 문제와 공공기업의 비정규직과 사기업의 비정규직 근로자들과의 형평성 문제, 공공기업의 정규직 전환으로 인한 중소기업의 인력난 등 부정적인 측면이 적

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29

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구조조정이란,구조조정

, 기업구조조정 총설 ( 개정판 ), 첨단금융출판사 Jack: The Welch Era at General Electric, BusinessWeek, (2000.12) 도표 근로자 ... 구조조정 , 도대체 왜 ?!Index 하나 , ‘ 구조조정 갑론을박 ’ - 지지자 입장 - 반대자 입장 둘 , 구조조정이란 ? 셋 , 우리조가 생각하는 구조조정 ! 넷 , 총평 ... 다섯 , Q A하나 , 구조조정이란 ? 구조조정 (downsizing) 기업의 비용을 줄이고 조직의 유연성과 효율성을 증진시키기 위해 조직의 규모를 축소하는 행위 . [ 네이버

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전 노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 · 사적 제도에 대해 논의해

가 아닌 연금제도로 퇴직연금과 개인연금이 대표적이다. 퇴직연금은 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여를 회사가 아닌 금융회사에 맡기고 기업 또는 ... 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자의 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다. 개인연금으로는 주택연금과 농지연금이 대표적이다. 주택연금은 주택을 보유하고 있지만 소득 ... 김기승, 2007). 대부분 OECD국가들의 고령자들이 우리나라의 고령자보다 조기에 은퇴함에도 불구하고 노인의 빈곤율이 타 연령층에 비하여 크게 높지 않은 것은 선진국가의 사회보장지출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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새로운 조직화의 원칙과 팀조직

새로운 조직화의 원칙과 팀조직1. 새로운 조직화의 원칙오늘날은 시대상황이 급변화 함은 물론 사회가 정보 ? 지식사회가 되고, 근로자들이 다기능공 또는 다기능 사무직으로 변해 가면 ... 조직 (team organization)오늘날 우리나라 기업들 사이에는 수평조직(horizontal organization), 무계층조직(nonhierarchical

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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기업가 정신의 추구

는 기업가 정신에 대해 “조직 구성원 모두가 공감하고 공유해야 하는 정신 철학”이라고 했다. 그리고 피터 드러커는 “모든 근로자, 특히 지식 근로자는 모두 기업가 정신을 가지고 CEO ... 하였으며, ‘새로운 사업을 수행하는 사람’이라는 의미가 있다. 이로 인해 기업가가 의미하는 대상 자체를 CEO 나 창업자로만 인식하는 경우가 많다. 하지만 기업가란 특정 대상이 아닌, 기업 ... 하고, 기존 조직 내부의 조직적 관성을 극복해 혁신하는 것이 사내기업가 정신의 목적이다. 쉽게 말해 ‘기업 속의 창업자들’이라고 할 수 있다. 우리나라의 사내 벤처 사례로는 삼성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

환경 지식3. 리더십관리이론Ⅰ. 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준 ... 수직개념-수직적인 구조장점-권한, 책임소재, 한계가 분명함-신속한 의사결정 가능-관리자→부하: 강력한 통솔력단점-업무 의사결정자 단독 처리-라인바깥 조직의 전문지식, 기술 활용 ... 어려움-조직의 경직화개념-스태프: 실제적 집행, 명령권X→의사결정 시 충고장점-라인 바깥조직 전문지식, 기술 활용-의사결정자 독단 막음: 합리적 결정 가능-조직 활동 조정

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

obot) 방식으로 생산작업을 수행한 사례와 같이 근로자가 기계에 종속되기보다는 상호보완적일 수 있는 방식을 채택해야 한다.참고할만한 사례로 로봇에 대한 일본의 적응을 꼽을 수 있 ... 을 높여 근로자의 숙련도를 높이지 못하면 그만큼 고용파괴의 효과가 커진다. 한국은 정부와 노동계가 직업교육ㆍ훈련을 등한시하고 노동계가 신기술 도입을 줄곧 반대해 저숙련ㆍ저임금 근로자 ... 의 고더불어 노사의 공동연구와 협의를 이뤄나가야 할 것이다.노동중개플랫폼을 통해 유급노동을 수행하는 이들은 현행 노동법 아래에서 그들의 노동자성이 부정되기 때문에 근로기준 및 최저임금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

체계는 기업의 이윤 창출과 성장을 적극 보장한다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 직무분석 방식을 실시함으로써 기업의 체계나 근로 방식에 대해 잘 알고자 노력하고 있다.실제로 오늘날 ... 분석의 목표는 인사관리를 위한 궁극적 목표가 있으나 사실상 직무기술서, 작업자 명세서를 만들어 이로부터 기업 인사 관리에 알맞은 정보를 활용하기 위함에 있다. 직무기술서는 직무 자체 ... 에 뒤떨어져 있고, 모순이 발생하는 가능성이 높아지고 있기 때문이다.이처럼 ‘직무분석 접근 방식’은 기업이 인력을 배치하고 조직화하는 방법에 대해 양질의 의사결정을 위한 프레임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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웅진씽크빅기업분석,웅진씽크빅 마케팅사례,웅진씽크빅 경영,웅진씽크빅 인적자원관리,수인의 딜레마,노사협력,CSR,USR

노사관계의 사회적 책임 0 1 기업 공동체를 향하여 : 이해관계자 관계관리의 초석0 1 경제환경의 변화와 종업원관리의 의미변화 종업 원 경제환경의 변화 탈산업화 지식기반의 경제환경 ... 성을 통한 변화관리 효과성 향상 근로자의 임의적 처분 금지 보장 장치 노사관계의 사회적 책임0 1 종업 원 CSR, USR 기업의 사회적 책임과 노동조합의 사회적 책임 바람직한 노사관계 ... 웅진씽크빅01 03 02 종업 원 기업소개 결론 C ONTENTS종업원 탈산업화 지식기반 경제환경의 변화와 종업원 관리의 의미변화 가치기반의 전략적 인적자원 관리 신뢰의 속도

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.22

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[고려대학교 행정이론] 중간고사 시험범위 정리2

하고, 이들의 전문적 지식에 권력이 집중되어 관리자도 근로자도 아닌 전문기술자의 이익만이 실현된다는 비판도 존재. 셋째, 인간관계론에서 강조하는 비공식집단, 커뮤니케이션, 민주적 리더십 ... 이나 정책고 노동자 간 사회적 상호작용의 감소 등 손실이 많이 발생한다는 것. 그리고 육체노동과 정신노동을 분리하여 작업의 조직화는 관리층의 특권이 되었고 근로자는 육체노동만을 담당 ... 행정론은 근로자 및 고객과의 관계를 중시함. 조직 내적으로는 근로자와 관리자간의 관계를, 조직 외적으로는 행정과 시민 간의 관계를 중시하면서 양자 간의 일상적인 상호작용을 가능

시험자료 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.10

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

과 상황에 맞추어 더 나은 기업을 만들고자 인적자원을 전략적 가치로 활용하는 것이다. 두 번째 주요가치는 부가가치창출이다. 현재 탈자본주의에서 완전한 지식사회로 전환됨에 따라 기업 ... 을 하기도 한다. 또한 인적자원의 활용은 기업의 생산적 목적과 개인(당사자)의 목적을 실현하기 위해 전략적 가치창조를 하기도 한다. 흔히 말하는 인적자원은 사람(人 )을 말 ... 적으로 움직일 필요가 있었고 해서 만들어 진 것이 노동조합이다. 시드니 웹(S. Webb)에 의하면 노동조합의 정의는 “노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

다. OECD국가의 최저임금 효과에 관한 연구들을 보면, 최저임금제는 저임금 근로자를 보호하는 수준 이상의 긍정적 효과가 있는데, 임금근로자 가구에서 빈곤 축소와 지역?산업?기업규모 간 ... 하려는 면에서는 최저임금제의 실시에 의해서 저임금이 개선되고 생활수준이 향상되는 것에서부터 근로자가 충분히 그 능력을 발휘하게 될 뿐만 아니라 자신의 지식과 기능을 높일 수 있 ... 를 잃고 경제적 고통에 빠지게 될 것이다.경기침체에 처한 영제중소기업들은 최저임금의 상승에 의하여 임금비의 상승으로 사업을 계속하기 힘들어질 수 있고 일하던 근로자들의 일자리가 줄어들

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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소유와 경영의 분리

에 의해서 수행되었다.그러나 기업의 규모가 점차 커짐에 따라 생산 ? 판매 등의 작업을 담당하는 근로자를 고용하게 되어 던저 노동의 분리가 이루어진다.그리고 기업의 규모가 더 커지게 되 ... 에 오늘날의 기업은 전문적 능력을 갖추지 않은 경영자에 의해서는 성공적으로 경영을 할 수 없다.따라서 경영자는 전문지식, 구성원들에 대한 지도력과 통솔력, 이해관계자 집단의 상충 ... 소유와 경영의 분리자본주의 초기의 기업이나 오늘날 소규모 기업의 경우에는 기업이 필요로 하는 자본의 출자, 생산활동, 판매활동, 경영 등의 모든 기능이 소유경영자 한 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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