"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,221-4,240 / 18,806건

노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 쓰시오

에게 미친 영향1) 비정규직 근로자의 증가2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향1) 평생학습사회2) 경쟁력 강화3) 고령사회에 대응4) 세계화3 ... 의 논리가 해결해 줄 것으로 믿고 있다.이에 따라 시장 활동의 가장 중요한 주체인 기업, 즉 자본은 사회체제 변화의 수혜자가 되고, 사회체제를 기업의 입장에 유리하게 조정하는 것 ... 보장비용 부담을 경감함으로써 더 많은 이윤을 추구할 수 있게 하는 것이기도 하다. 기업이 경쟁력을 가지게 되면 거시경제가 살아나고, 그렇게 되면 노동자들을 위한 일자리가 더욱 많이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.14

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

노동자의 시초였다.1980년 10월 27일 제5공화국 헌법(전문개정 1980.10.27.헌법 제9호)이 공포?시행되어 헌법상의 근로권 규정을 대폭 개정하였는데, 「근로자의 인간 ... 다운 생활을 보장하기 위하여 국가는 사회적?경제적 방법에 의하여 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다(제30조 1항).」고하여 근로자에 대한 적정임금 보장규정 ... 하게 되었다. 이러한 상황에서 국가는 빈민들을 사회질서를 위협하는 반사회적 존재로 보았다. 이에 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하고 무차별 구제를 금지하였다. 1601년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

에 대한 과학적 직무분석-과학적 선발-과학적 교육훈련-관리자와 근로자 간에 기능적 분업과 긴밀한 협동· 테일러의 과학적 관리의 원리는 주먹구구식에 의존했던 그 당시에는 ‘혁명적’인 ... 을 미침(과학적 관리론부정)- 수동적인 인간이 아니라 감정이 있는 ‘인간’을 발견함· 호손연구 결과-비경제적인 사회적 요인이 경제적 유인효과 제공-근로자는 개인이 아닌 비공식 집단 ... 도기업처럼 과학적 관리에 따라 보다 효율적으로 운영되어야 한다고 주장· 과학적 관리의 본질-성과의 측정 비교-성과를 달성할 수 있는 조건의 분석과 비교→ 학교 운영과 관련하여 재정

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제사하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

에 근거하여 지식정보의 제공과 교육훈련을 통한 인력개발을 주된 내용으로 하는 지식·인력개발사업 기관이다.기업체연수원(인력개발원, 인재개발원, 교육원 등),산업교육기관, 주부교실 등2 ... 이 아니라, 채용 후 활용과 비전 제시에 있어 시사하는 바가 크다. 이 프로그램을 통해 기술경쟁력을 높여 국가경쟁력으로 이어지고 시간적·경제적 여유가 없어 대학에 가지 못한 근로자 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육기관의 유형1) 학교 형태2) 사내 대학3) 원격교육 형태4) 사업장 부설5) 시민사회단체 부설6) 학교 부설7) 언론기관 부설8) 지식·인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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[소비자의 이해] 기말고사 타이핑 자료

에게 베푸는 예절, 운영상의 안전성· 능력 = 서비스를 수행함에 있어서 기업의 지식과 기술· 예절 = 정중함, 친근함, 소비자의 소유물품에 대한 배려· 안전성 = 금전적인 위험 ... 은 품질관리를 경영자가 하는 경영관리의 중요한 부분으로 인식, 제조, 판매, 서비스, 영업(사원)까지 기업의 모든 부분에 종합적 관리체제를 하는 것 기업 활동의 전반적인 부분 ... 의 품질을 높여 고객만족을 달성하기 위한 경영방식제 4절 전사적 품질관리의 실행효과적 TQM프로그램은 최고경영자 참여에서 출발소비자 만족을 고취, 전사적 품질을 강화하는 주요도구=근로자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.05

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((강추자료A+)) 공기업 공사공단 최신상식. 취업 비법, 알짜상식, 기본상식, 일반상식, 기초상식, 시사상식 자료 모음 - 2020년 1월

기업을 지원하기 위해 1993년 조성한 펀드 요즈마는 히브리어로 창의 · 독창 · 창업 등과 같은 뜻을 가진 것이스라엘은 일찍부터 벤처펀드의 지식과 기법이 축적된 해외 벤처생태 ... 협력사가 대기업 수준의 수수료로 주요 시중은행에서 현금화할 수 있는 제도증오범죄 (혐오범죄, hate crime)소수 인종이나 소수민족, 동성애자, 특정종교인 등 자신과 다른 ... 에서 2020년 적용 최저임금을 시간급 8590원(인상률 2.87%)으로 고시했다.이를 월급으로 환산할 경우 1주 소정근로 40시간 근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 기준) 1

시험자료 | 110페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.01.22 | 수정일 2020.01.25

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기본소득과 우리사회에서의 논의

처럼 급격하게 성장했고, 이 성장으로 제조 대기업 종사자들에 부가 집중 분배되어 자영업자나 중소 기업 종사자들과 소득불균형과 일자리격차가 일어났다. 불평등이 심한 사회일수록 불안이 큰데 ... 었다. 2020년 5월 7일 내놓은 최종 보고서에 의하면 기본소득이 실업자들의 자신감, 집중력, 건강 수치 등이 개선됐고 불안감이나 스트레스 등의 부정적 수치는 훨씬 낮게 나타나는 등 ... , 토지세, 다국적 기업 공조 과세 등을 통해 마련하는 방안이 검토되고 있다. 기본소득을 도입할 경우 소득 불균형, 내수 침체, 일자리 감소 등의 문제를 완화할 수 있지만, 재원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.10.03

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

복지도 실천할 수 있다는 효과성을 지니고 있다.3. 개인 의견최저임금제와 주52시간 제도는 유연한 근로시간과 근로자에 대한 최저생활의 보장을 원칙으로 한다. 기업은 이러한 두 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관 ... ) 실업급여 수급자2) 실업급여 수급요건3. 개인 의견Ⅴ. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1. 임금 및

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

회인 현대사회에서 잘 훈련되고 탄탄한 기술을 갖춘 지식근로자는 조직의 생산성 면에서 기계나 자산보다 더 많은 가치를 지속적으로 창출하게 되고, 조직 경영상의 효율성과 효과성을 높이 ... 라 다양한 층위의 속성을 가진 기업의 중요한 자원이라고 할 수 있다. 인적자원은 유동적인 성향을 가진 다른 자원과는 달리 조직에 고용되어 가치를 지속적으로 창출하게 된다. 지식기반사 ... 과 영역2. 둘 사이의 관계성은?III. 결론IV. 출처I. 서론더 이상 남과 비슷한 것은 살아남을 수 없는 세상이다. 아무리 현재 시장에서 두각을 나타내고 있는 기업이라고 할지라도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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경영학의 발전과정

(perspective)등의 어휘로 논의되는데 이는 여러 가지로 구분된다.경영이론은 경영자가 수행해야 할 효과적이며 효율적인 기능이 무엇인지를 제시해준다. 기업은 날로 복잡지고 해결해야 할 문제가 많 ... 화되었다.그 후 근로자들의 의식수준과 생활수준이 높아지면서 조직구성원의 인간관계를 중시하는 인간중심의 경영이론을 남았다. 또한 인간관계론에 대한 반발로 버나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)은 조직구조를 중심으로 한 구조중심의 이론을 전개하였다. ... 은데, 만일 세계적인 경영이론이 없다면 경영자는 주먹구구식 경영밖에 할 수 없을 것이다.경영학에 . 관한 연구가 활발히 이루어진 나라는 미국과 독일로 두 나라의 사회적 ? 문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 OFF-JT 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례 제시

현황에 대해 사례를 제시해보겠다.2. 본론1) 직무현장훈련(OJT)직장 상사나 선배가 신입사원이나 미숙련 근로자들을 대상으로 업무의 현장 및 비슷한 장소에서 치밀하게 준비한 계획 ... 을 통해 훈련을 하는 것을 말한다. 공단의 심사를 통해 훈련 지원 사업에 정해진 기업들이 시행할 수 있으며, 훈련대상 담당자의 경우는 직무특성과 직무현장훈련(OJT)을 실시할 업무단위 ... 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오1. 서론인적자원개발의 유형을 알아보기 위해서는 먼저 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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원광대학교 창업의 이해 기말 A+강의노트

-전력산업 기반부담금 . . .=>3년간 면제제조 창업기업 부담금 면제지자체 공공 분담금 : 중소기업 창업자 : 특별 광역시 도 민원실농지보전 부담금 : 중소기업을 창업하는 자 ... 가 설립하는 공장 : 해당 시 군 구 농지전용 담당부서대체초지조성비 : 창업을 위하여 전용하는 경우 : 해당 시 군 구 초지 전용 담당부서전력산업기반부담금 : 중소기업 창업자 :해당 ... 모델, 서비스 전달체계 -> 지식, 제품서비스 분야지정공모, 자유응모-정부지원 : 1년 이내, 2억 원(총사업비 75%) 이내-신청대상 : 중소기업-신청기간 : 매년 4월=>신청

시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시

. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 사회에서 직업을 갖지 못하는 것, 실직은 근로자에게는 정기적인 소득을 잃어버리는 일이지만 거시적으로 보면 국가 경제의 총수요가 감소하는 것을 의미한다. 또한 ... 을 한다. 산업구조의 전환을 위해서는 노동시장의 유연성이 전제되어야 하는데, 이는 필요에 따라 기업이 노동자를 해고할 수 있다는 결론으로 이어진다. 기업에게 노동자는 생산력인 동시 ... 고용보험에 가입한 실직자에게 해당한다. 실업상태가 되었다 하여도 곧바로 구직급여를 수급 받는 것이 아니다. 일정기간이 경과한 뒤 수급을 받을 수 있다. 이직 전 18개월 근로하고 피

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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[노인복지론]오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오.

의 목적에 부합되는 활동이 이루어지지 않고 있다. 또한 취업관련센터의 운영도 어려운 점인데 전문지식이 있는 인력이 부족해 지원이 필요한 것이 현실이다.국가기간에서 운영하는 공기업 ... 이 필요하다고 보인다. 연관되는 정책에는 정보를 같이 공유하여 효율적으로 시행할 수 있도록 정보통합관리시스템의 개발이 요구된다.2) 민간고용- 고령자 근로자 고용 회피고령 근로자 ... 아있음으로 인해서 방해를 받는다면 세대 간 갈등이 일어날 수도 있고 우리나가 기업의 인사제도는 전형적인 학력, 근속연수에 따라 정하는 체계로 시행하고 있으므로 고령자가 기업에 오래

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.26

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사회 6학년 경제 부분 수업 지도안 및 보고서 (3. 우리나라의 경제 발전. 3-1. 우리나라 경제 체제의 특징) (A+)

마다여 수업을 구성하였다.- 기업 윤리: 기업의 경영자와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 행동의 기준이며, 혁신을 추구하는 기업가 정신을 바탕으로 정당한 방법을 통하여 기업 ... 에 시달리는 개발도상국의 생산자와 노동자를 보호하려는 목적에서 발생한 대안적 형태의 무역이라 할 수 있다.- 최저 임금: 근로자는 일을 하고 임금을 받는데, 이 때 받는 시간 당 임금 ... 부 장관이 승인함으로서 법적 효력을 가진다.8,350원은 시간당 임금을 말하는 것인데, 사업자는 어떤 경우라도 근로자에게 해당 금액 이상을 지불해야 한다. 만약, 최저임금보다 낮

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 대해 논하시오

에 비해서 여성인력에 대한 수요가 증가할 것으로 보인다. 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부 ... 에서 발표한 ‘2017년 근로자 임금현황’ 자료에 의하면 우리나라 여성의 월급은 남성 월급의 약 75% 수준에 머물고 있었고, 비정규직 또한 남성보다 2배 이상 많았다. 이는 직장 ... 근로자가 2배 이상 많다는 것은 분명한 기현상이라고 할 것이다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.18

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현대사회 새로운 글로벌(국제) 기업조직구조의 모색(기존 경영조직구조의 한계점, 환경변화에 따른 현대사회 국제기업 조직구조)

형 조직은 환경 및 시대가 불확실하게 변화하는 상황에는 적합하지 않은 조직형태인 것이다. 왜냐하면 범세계화, 산업구조의 격심한 변화 및 근로자의 의식변화 등과 같은 환경변화에 적절 ... 고 개발하며 향상시킬 수 있는가가 기업의 성장과 발전의 중요한 관건이 될 것이다.넷째, 지식과 정보가 자유로이 확산되어 활용할 수 있는 사회일수록 새로운 지식과 미래에 대한 비전 ... 현대사회 새로운 글로벌(국제) 기업조직구조의 모색(기존 경영조직구조의 한계점, 환경변화에 따른 현대사회 국제기업 조직구조)I. 기존 조직구조의 한계점미국의 경영학에는 기능별 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

? 간접적으로 많은 영향을 미치고 있다. 인적자원관리에 영향을 미치는 요소로서 기술변화, 노동시장의 변화, 근로자나 사회가치관의 변화 등 많은 요인들이 새로운 도전으로 나타나고 있 ... 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것 ... 면, 기업이 시설에 10% 투자를 추가할 경우에 생산성이 3. 6% 향상된 반면에, 교육훈련에 10% 투자를 추가할 경우에 생산성이 8. 4% 증가된다는 사실을 제시함으로써 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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인사관리의 윤리

EX ) FS 코리아 2001 년 국내 기업 최초로 ‘ 착한 기업 ’ SA8000 인증을 받음 . - 주 44 시간 노동 , 18 세 이하 고용 금지 , 공장안정 등 근로자 권익보호 ... 8000 (Social Accountability 8000) : SAI(Social Accountability International) 가 전세계적으로 근로자의 인권과 근로조건 ... 실천기관 - 근로자 복지를 최고 수준3. 종업원의 임무종업원의 임무 상사의 명령에 복종할 의무 회사의 영업 비밀을 보호할 의무 회사의 이익을 헤치지 않을 의무 회사에 충성해야 할

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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조직설계의 기본요소

의 정확도를 높이고 생산성을 높일 수 있게 되었다. 표준화는 제품표준화, 부품표준화, 공정전문화, 기계공구전문화, 작업단순화를 포함한다. 그러나 표준화가 지나치면 작업에서 근로자 ... 를 피라미드 형태로 나타내는 것을 의미한다. 조직계층화는 위로는 사장(CEO)으로부터 아래로는 일선근로자에 이르기까지 조직의 규모나 특성에 따라 여러 계층으로 직위수준을 분화 ... 해야 할 과업이 전문화됨으로써 작업공정의 표준화가 가능하게 된다. 또한 각 구성원은 직무수행에 필요한 전문지식의 습득과 숙련이 용이해짐으로써 생산성을 높일 수 있다.II. 과업표준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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