"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,201-4,220 / 18,804건

생산관리시스템: 식스시그마

배경 6 시그마는 모토로라의 근로자였던 마이클 해리에 의해 1987 년 창안되었다 . 당시 정부용 전자기기 사업부에서 근무하던 해리는 어떻게 하면 품질을 획기적으로 향상시킬 수 ... 다 . * 출처 : [ 네이버 지식백과 ] 6 시그마 ( 시사상식사전 , 박문각 ) * 사진 : 모토로라 기업 로고02 03 04 01 02 05 식스시그마의 배경 기존 품질관리 운동 ... 달러의 비용을 절감했다 . 이러한 결과로써 모토로라는 총 투자비의 10 배에 해당하는 효과 를 거두었다고 자체 평가하고 있다 . 모토로라 회사의 근로자였던 ‘ 마이클 해리

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.27

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AI 사람에게 배우다

기업의 일상이 된 AI숙련 지식 근로자에서 창의적 근로자로.줄거리 요약가상의 인물 “존”을 기준으로 실제로 미국에서 적용했던 사례를 들어서저자는 인공지능 AI 가 실제로 비즈니스 ... 으로 프로젝트를 추진해야 하지만, 관련된 지식은 전무한 상태다.한번도 해보지 않은 일을 하려니 막막하고 답답하며 무엇을 해야 할지 방향을 못 잡는다.하지만 사람 들과의 대화 ... .혁신을 불러올 이러한 프로젝트는 각 부서장들이나 부서원들의 반발이심할 것을 예상했고 그 예상은 빗나가지 않았다.부서장들은 전문지식이 없는 상태에서 어떠한 이득이 있는지를 질문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

에서 경영환경이 어떻게 변화할지, 근로자들의 근로 형태의 패러다임 변화는 어떻게 변화할지에 따라 적용디는 리더십은 차이가 있어야 한다고 생각하기 때문이다.아래의 본론에서는 4차 산업 ... 들도 한정적일 것이다. 그러므로 해당 산업혁명에서 살아남은 근무자들은 선택되었으며, 그 능력을 최대한 발휘하여 생산성에 기여할 수 있을 만한 선택적인 근로를 해야 한다. ... 리더십산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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소유와 경영의 분리

에 의해서 수행되었다.그러나 기업의 규모가 점차 커짐에 따라 생산 ? 판매 등의 작업을 담당하는 근로자를 고용하게 되어 던저 노동의 분리가 이루어진다.그리고 기업의 규모가 더 커지게 되 ... 에 오늘날의 기업은 전문적 능력을 갖추지 않은 경영자에 의해서는 성공적으로 경영을 할 수 없다.따라서 경영자는 전문지식, 구성원들에 대한 지도력과 통솔력, 이해관계자 집단의 상충 ... 소유와 경영의 분리자본주의 초기의 기업이나 오늘날 소규모 기업의 경우에는 기업이 필요로 하는 자본의 출자, 생산활동, 판매활동, 경영 등의 모든 기능이 소유경영자 한 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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사회문제론 레포트

근로자가 비정규직 근로자보다 결혼확률이 많다. 또한 사업장 규모가 큰 기업의 근로자가 사업장 규모가 작은 기업의 근로자에 비해 결혼확률이 높은 것으로 나타났다. 여성의 경우 비정규직 ... 학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있도록 규정하고 있다. 육아휴직의 형태는 다양하다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하는 것 말고도 임금 삭감과 단축근무로 선택 ... 여부와 결혼 확률 간에는 유의한 관계가 없으며, 남성의 경우 정규직이 비정규직에 비해 결혼확률이 1.08%p 높은 것으로 나타났다. 근로자의 고용형태가 결혼확률에 상당한 영향

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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지식경영방법

경영1) 노나카의 SECI 모형- 공동화 : 근로자는 현장의 직접체험을 통해 감각적인 지식, 즉 암묵지를 갖게 된다. 암묵지가 타인에게 전달 및 공감되어 또 다른 암묵지를 만들 ... 를 현장에서 실천하는 과정에서 근로자에게 구체화되고, 나아가 새로운 암묵지가 형성된다.2) 센게의 학습조직(1) 학습조직이 왜 필요한가?경영 환경이 급변하고 기업 간 경쟁이 심화 ... 하고 올바른 판단을 내리는 능력을 의미한다. 조직의 관점에서 지적 자산이나 혹은 조직의 지혜는 집합적인 지식을 적용한 것이라 할 수 있다.2) 기업경영에서의 DIKW모든 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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[지역간호]인구정책

을 제공한다.-보육서비스는 자녀양육을 지역사회가 지원하고 자녀 이익을 최대한 존중하는 관점에서수요자의 다양한 요구에 부응하고 있으며, 기업들도 근로시간 단축제, 탄력적 근무제,시 ... ·조기은퇴 인력을 사회적 공익기업 또는 비영 리부문으로 연계하여 중·고령자의 전문성과 경험을 사회적으로 활 용-내용 : 노령지식인을 모집하여 지역사회 공익형 일자리에 필요한 교육훈련 ... , 노동자가 납부하는보혐료는 이전에 근로하였던퇴직자의 연금으로 지출하고 자신의 연금은 이후 세대가 납부할 보험료로 충당한다.-이 체계는 통합적으로 관리되지 않고, 공공 부문과 민간 부문

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

사례3. 결론1. 서론산업현장에서는 심리검사를 통해 기업체에 일하는 근로자의 문제에 대해 심리학적 이론을 토대로 문제의 근원을 파악하고 작업상황에서 인간행동에 대한 체계적 연구 ... 다.기업의 지원자 수가 많은 경우는 면접에 비해 시간 당 정보 수집 양이 많다. 또 지원자를 별도로 쳐도 짧은 면접시간 안에서 올바르게 인물이해를 진행하기 위해서는 적성검사 활용이 매우 ... 함을 보여주어 실무적인 필요나 응모자에게 좋은 기업이미지를 알려주려는 것은 아니다. 채용선발의 과정이 경영활동의 일부 뿐 아니라 직업선택의 있어 기회를 제공한다는 사회적 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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경영자의 역할과 기능, 경영자의 능력(자질)

부장, 지점장, 과장, 팀장 등이 포함되어 있으며, 실제적인 경영관리에 대한 책임을 진다.(3) 감독관리층감독관리층은 실제 작업을 담당하는 근로자들의 작업을 조정하고, 기업 ... 의 자원을 직접적으로 관리하는 경영층이다. 따라서 감독관리층은 근로자들의 활동을 직접적으로 통제하며, 자원을 사용하여 재화와 용역을 생산하도록 하고, 종업원으로부터 여러 가지 보고를 받 ... 경영자의 역할과 기능, 경영자의 능력(자질)목차경영자의 역할과 기능I. 경영자와 경영계층1. 최고경영층2. 중간관리층3. 감독관리층II. 경영자의 능력* 참고문헌경영자의 역할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08

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최근 우리사회의 불평등이 심화되고 있다. 이러한 불평등의 심화 원인은 무엇으로 인식하는지? 그리고 불평등을 완화하기 위한 대안은 무엇인지를 논의하시오.

을 차지하며, 하위 10퍼센트보다 소득 증가율도 약 11% 더 높다. 기업 소득과 가계 소득의 격차도 심하다. 같은 근로자라도 정규직의 상위 10% 임금은 약 2000만원, 하위 ... 90%의 임금은 연 평균 400만원 증가하는데 그치기도 하였다. 자영업자의 경우 이러한 임금 근로자의 소득이 증가하는 2002년에서 2013년 사이 오히려 실질 소득이 약 30 ... 으로 높은 편에 속한다. 90년대 중반 이후 이러한 격차는 더 커지기도 하였다. 노동자들의 권리 보장은 불평등을 감소시키는 반면, 기업 차원에서의 인원 감축이나 고용의 외주화, 임시직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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실업의 원인과 유형

게 되므로 고용도 감소한다.이와 같이 불경기로 인해 발생하는 실업은 근로자의 소득상실을 가져 오게 되고, 그 결과 그들의 구매력을 감소시킨다. 그리하여 다시 국민경제에서는 수요 ... 가 부족해지고 그것이 다시 재고를 증가시켜서 공장의 조업을 단축하게 된다. 결국 근로자는 해고되고 그들의 소득이 줄어 상품에 대한 구매력이 더욱 감소되는 악순환이 되풀이된다. 실제로 ... 에 내놓은 총공급의 관계에 따라 경기가 호경기와 불경기가 순환된다. 예를 들어, 판매하려는 상품의 총공급보다 사려고 하는 총수요가 적은 경우에 재고가 남게 되고 기업들이 생산활동을 줄이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.27

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토론

한 형태로 만들며, 이를 토대로 기업 및 조직의 부가가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 경영절차 즉 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식소비자가 지식을 활용하여 부가가치 ... 다 지식근로자의 가장 핵심적인 조건이다. 아무리 뛰어난 지식을 갖고 있다고 하더라도 이를 기업경쟁력 제고나 부가가치 증대를 위해 사용하지 않는다면 지식근로자라고 할 수 없다. 또한 ... 끊임없이 변화하는 경제환경에 적응하기 위해서는 지속적으로 새로운 지식과 기능을 익히려는 노력이 필요하다. 지식근로자가 되기 위해서는 평생을 공부해야 한다는 것을 의미한다.지식근로

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.19

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[인강] 사업창의성 개발 중간고사

로 대처하면 유리하게 해결할 수 있음.?창조적 사고는 급변하는 세계에 적응해 나가는데 중요한 역할: 지속적·적극적으로 참여하려면 변화에 효과적으로 대처해야 함. ex)개인(근로자)-기업 ... 수 있으며,④각 부문의 활동의 조정을 쉽게 하는 점 등의 장점이 있다.경영이념경영자가 기업을 영위하는 데 있어 지침이 되는 기본적인 의식.즉, 기업이 사회적 존재 이유를 표시 ... 를 제기하느냐가 중요하다. 문제를 잘 내면 그것이 해답이다. -철학자 베르그송인간에게 부족한 자원 -시간, 물자(물질), 자금, 기능, 에너지, 공간, 시스템, 지식(정보)2. 문제

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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경희대 수시 합격 자소서(경영)

시켜 이해하는 것을 좋아했습니다. 그래서 제 공부법은 종과 횡으로 표현 가능합니다.‘종’생활과 윤리에서 근로자윤리를 배울 때 근로기준법과 전태일 씨의 일화가 삽입되어 있는 것을 보 ... 고 당시 무슨 일이 있었는지 궁금해졌습니다. 그래서 전태일 씨의 이야기를 시작점으로 잡고 당시 근로자권리에 대해 알아보았습니다. ‘전태일 평전’을 읽고 당시 근로기준법이 있 ... 었음에도 제대로 지켜지지 않은 채 근로자들은 열악한 환경에서 일했다는 것을 알게 되었습니다. 지금은 근로기준법을 지키는 게 당연하지만 전에는 그렇지 않았다는 것을 인식했고, 시간이 지남

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.28

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[A+과제]카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

샌프란시스코에서 시작된 운송 네트워크 회사인 차량공유서비스 기업 우버의 창립자이며 최고경영자였던 트래비스 캘러닉에 관한 일화이다.트래비스 캘러닉은 추진력과 카리스마를 갖춘 능력 있 ... 을 행스마적 지도성이 효과적이라는 것을 보여주어야 한다.2)전문성은 힘의 원천이다.카리스마적 지도자는 특별한 통찰력과 능력을 지니고 있으며 구성원들과의 구별되는 경험과 지식을 소유 ... 기 때문이다.1985년 이래 약 25%의 미국 근로자들이 구조조정 대상이 되었는데 해고 된 근로자들이 직업 전환을 하는 와중에 엄청난 혼란이 초래 될 우려가 있다는 기사가 있었다. 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

자에게 재취업과 창업교육, 그리고 취업알선 등과 같은 전직지원서비스를 의무적으로 제공할 것을 공시하였다. 더불어 중소기업 근로자에게는 장년전직기관을 통해 재무 및 제2의 경력개발 설계 ... 을 실시하고 있는 기업들 가운데 절반 이상은 근로자들에게 자발적으로 그에 참여할 것을 유도하고 있었다. 그들의 프로그램 중 87.5%는 근로자들만을 대상으로 하고 있었으나, 12 ... 비교육은 퇴직을 앞둔 근로자 혹은 그의 배우자 등에게 퇴직 이후에 발생 가능한 변화에 대한 특성을 이해 및 수용하며, 해당 변화에 미리 대비함으로 인해 퇴직 이후의 생활에 보다 더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대를 검토하여 진행한다.-훈련과 개발관리훈련과 개발은 조직 구성원이 직무를 효율적으로 수행하도록 지식, 태도, 기술 등에 도움을 주어 적극 ... 에 관한 지식이나 기능을 유효하게 이용하여 지휘하에 있는 직원에게 직무에 관한 지도를 행하는 것이다. 사회복지사를 비롯한 복지조직의 종사자는 서비스를 효과적으로 생산하여 클라이언트 ... 과 필요성(2) 인사관리 진행 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

자산을 말한다. 인적자원은 그 가치를 측정하기는 매우 어려우며 정형화된 측정 기준과 방법이 충분하지 않다. 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업 경영에서 산출을 위해 투입되는 대표 ... 내에서의 성과를 높이기 위해서이다. 지식, 기술을 능력을 증진시키는 것이며, 조직의 입장에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.05

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[가족발달 3학년] 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

적으로 가족생활에 사용할 수 있는 시간이 확보되어야 하고, 이는 노동시간이 감소해야 가능하다. 최근 급변하고 있는 기업복지 서비스의 환경과 근로자의 욕구변화는 전통적인 방식의 기업 ... 복지제도의 변화의 필요성을 예고하고 있으며, 근로자 복지에 대한 만족도 제고에 초점을 맞춘 기업복지제도의 도입 필요성이 제기되고 있다. 이러한 현상은 다양한 역할을 수행해야 하 ... 는 개인의 삶에 있어서 일과 가족 역할 수행이 중요한 요소이며, 두 영역의 역할을 어떻게 수행 하느냐에 따라 개인의 삶의 질에 영향을 미치게 되는 것이다.근로자들은 기업이 자신

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.31

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[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

들, 근로자 등과의 우호적인 관계유지가 용이하고 좋은 기업이미지를 형성할 수 있다.3/ 현지인을 승진시킴으로써 현지종업원의 사기를 높일 수 있고, 근로의욕을 고취시킬 수 있 ... 의 제품이나 관리기법에 대한 지식이 부족하거나, 본사의 경영전략이나 목표를 제대로 이해하지 못할 경우 해외자회사의 경영과 기업경영 전체적인 경영에 차질을 초래할 우려가 있다.3 ... . 이러한 분석결과는 국제경영자의 선발, 교육 및 보상관리의 기초자료로 활용할 수 있다.다음으로 내 ? 외부의 잠재적 인력자원의 원천을 파악하는 단계이다. 내부노동시장을 통해 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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