"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,161-4,180 / 18,850건

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

생애를 연장하는 것이다. 많은 사람이 이러한 유형의 근로생애를 실현하기 위해서는 보상/인사관리체계를 개선을 통한 기업의 고령근로자 수요촉진이 필수적이다.현재까지는 연봉제 도입 ... 를 축적하고 기업이 실제로 적용할 수 있는 현실적인 대안을 제시할 필요가 있다.2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선근로능력이 있는 고령자의 지속적 고용을 위해서는 기업 내부 인력 ... 활용 시스템의 개편이 필요하다. 평균수명 연장은 기업 근로자들로 하여금 노후보장에 대한 니즈를 증대시켜 현 직장에서 미래소득을 모두 준비해야 하는 심리적 부담을 초래하고 있다. 현재

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개

전통적 조립선 방식 새로운 팀 조립 방식 재료에 초점 근로자에 초점 고정된 직무 통합적 직무 엄격한 검사 자체적 검사 고정된 작업속도 작업속도 자율 조정① 직무만족이 높아짐 ② 직무 ... 고용 → NUMMI 출범3. NUMMI 직무재설계 “관리자들은 항상 현장 근로자들의 수고를 잊지 말아야 한다 . 따라서 우리의 임무는 그들이 의욕적으로 일할 수 이는 환경을 만들 ... 여 가시적으로 관찰 가능 정도 과업 중요성 직무의 영향력 정도 결과에 대한 책임감 경험 자율성 직무에 대한 재량권의 정도 작업 활동에 대한 지식 과업 피드백 수행 효과성에 대한 피드백

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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고령화로인한 문제와 향후 사회복지의 방향

%를 넘어섰습니다. 근로자의 고령화는 향후 기업에게 적지 않은 부담으로 작용할 것으로 예상되죠. 근로자의 고령화가 진행될수록 생산현장의 활력이 저하될 수 있고 고령인력이 새로운 시장변화 ... 화 사회를 극복하기 위해서는 다양한 정책이 필요하다.고령인력 채용정책을 만들어야 한다.뉴욕타임즈에 따르면 근로자의 조기퇴직을 유도하던 미국기업들이 최근 고령인력 모시기에 나섰다고 했 ... 다. 이 기업의 인사담당자는 ‘50세 이상 근로자의 이직률이 30세 이하 근로자의 10분의 1 수준이며 훈련이나 충원비용 역시 젊은 근로자에 비해 훨씬 적게 든다’고 했

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

을 제공하려는 것이다(공효식, 2010). 기업과 근로자의 창조적 역량은 21세기 지식기반 창조경제 강국으로 도약하는 중요한 요인이 되었으며 고비용?저효율의 장시간 근로 관행 ... 일정의 유연성, 근무 시간(양)의 유연성, 근무 장소의 유연성 등 세 가지의 의미를 포함한다.CIPD(2005)에서는 유연근무제도를 근로자의 근로시간 길이와 휴가 등과 같은 근로 ... 하는 환경으로 변화하였기 때문이다. 특히 남성 가장 중심의 근로자 집단이 양성 평등적으로 변하면서 고용구조의 성별 경계가 희석됨과 동시에 모든 근로자가 가정의 필요에 따라 근무시간

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16

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전태일 평전 독후감/독서감상문

로, 그보다도 전태일이라는 노동자가 죽음으로써 대학생과 지식인 등의 엘리트들이 문제의식을 갖고 나서야 전태일이라는 노동자의 희생이 빛을 발할 만큼 사회 밑바닥의 이야기는 억눌러 있 ... 었다.?지금 우리나라는 당시보다 비교도 할 수 없을 만큼 산업적으로도 성장했고 근무여건도 많이 개선됐다. 하지만 아직도 근로기준법은 다수의 기업에서 지켜지지 않고 있으며 다양한 방법 ... 되어 당연히 감내해야 할 모습의 현실감인 것이다.?결국 사회적으로 인정받는 기업에 들어가지 못한 사람들은 자신들이 노력하지 않았기 때문에 상대적으로 열악하고 근로기준법 등을 지키지 않

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.21

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

3) 사회적 요인4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 임금이 상승하면, 높은 임금은 높은 생산 비용으로서 대개의 경우 생산물의 가격을 높이게 된다. 소비자들은 높 ... 시간당이 아닌 봉급기준(예를 들어, 월급)으로 수령하는 근로자들이 급여에 적용되나, 이 용어는 단지 편의상 사용되고 있을 뿐이며 별 의미를 가지지 않는다. 임금이란 용어는 단위 ... 식품교환권, 복지수당, 실업 보상 등의 형태로 정부로부터 받게 되는 이전지불로 구성되는 비근로소득을 포함한다. 그러나 일반적으로 “ 임금이란 사용자가 노동의 보상으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

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평생교육경영론 ) 다양한 평생교육기관의 특성및 문제점에 대해서 조사하고 본인의 의견을 제시하시오

하는 평생교육센터는 직원들을 교육하기 위한 것이다. 기업 내에 평생교육센터를 설립하는 것은 경영자의 입장에서는 근로자로 하여금 직무와 관련한 적응 능력 등을 높이는 것과 동시 ... 문제는 기업 내 존재하는 평생교육센터는 반대로 근로자들에게는 또 다른 업무의 연장처럼 느껴질 수도 있다는 것이다. 수직적인 분위기에서는 아무리 좋은 기회를 제공한다고 하더라도 불편 ... 에 조직에 헌신하는 마음을 끌어낼 수 있다. 근로자들의 입장에서는 과로를 해소하고 재충전을 통한 생산성 강화와 자기 개발을 위한 공부를 할 수 있는 기회를 얻을 수 있는 장이다.그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.21

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성

을 전개하는 것이다. 그런데 인적자원의 관리활동을 성공적으로 수행하려면 근로자와 기업 모두의 욕구를 충족시킬 수 있어야 한다. 결국 인적자원관리란, “전략적인 가치를 지닌 인적자원 ... 을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업”이라고 정의할 수 있다. 크게 보자면 인적자원관리는 기업에서 인적자원과 관련한 일련의 모든 ... 시키고 유지하는 역할과 기능을 한다.인적자원개발에서 교육훈련이란 근로자 개인의 지식과 기술, 그리고 태도를 변화시키고 향상시키는 활동이다. 크게 훈련과 개발로 나누어진다. 조직개발은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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심리학이란 무엇일까요 심리학이 사용되는 분야와 심리학에 대한 본인의 생각을 기술

과 같은 것들이 있을 것이다.1) 기업 및 정부 활동기업에서는 조직이나 산업심리학, 인사심리학 등의 지식을 근로자들을 대상으로 주로 응용하게 된다. 조직 심리학에서는 직원들의 업무 ... 나 시스템 이행 등을 지원할 수 있으며 작업자의 생산성과 안전을 증진시키고 작업장의 쾌적함과 효율성을 증가시킨다.비단 영리 기업 뿐 아니라 정부나 비영리단체와 같은 조직들 역시도 기업 ... 를 보다 효과적으로 제시하는 기법들을 발전시키도록 하고 있다. 인간의 관심을 유도하고 원하는 방향, 즉 소비를 향해 소비자가 행동하도록 하기 위해서는 심리학적 지식이 요구되기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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경영정보시스템 기말고사 요약정리

적인관리시스템(소셜 북마킹)(학습관리시스템) 다양한 유형의 교육훈련을 관리, 실행, 평가하기 위한 도구들을 제공11.3. 지식작업시스템(1) 지식근로자와 지식작업-지식근로자는 조직 ... 의 통합성을 손상시키게 됨So, 소프트웨어에서 제공하는 비즈니스 프로세스들에 맞춰 기업의 일하는 방식을 변경(3) 전사적 시스템의 비즈니스 가치- 조직의 효율성을 증대/ 관리자 ... 마케팅을 위한 대상자를 평가, 다이렉트 마케팅 메일 또는 이메일을 계획하는 기능들을 제공하므로써 다이렉트 마케팅 캠페인 지원=>최대의 효과를 얻기 위해 기업은 자신의 비즈니스 프로세스

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2019.05.28

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[조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화

/ 일선관리층의 설계상위관리자의 방침이나 지시에 따라 일선근로자들의 생산 활동을 지도 ? 감독하는 일선감독기능을 분화하는 과정이다. 이러한 일선관리직능의 분화에 따라 일선관리층이 형성 ... 된다. 수직적 계층화에 따른 조직계층(2) 작업직능의 설계작업현장에서 근무하는 근로자들의 직능은 일반적으로 그들이 수행하는 직무특성에 따라 분화가 이루어지는데, 제조업의 경우 구매 ... 부문(구매 ? 제조 ? 판매)이 편성된다. 라인부문이란 기업의 주요제품이나 용역을 직접적으로 다루는 경영활동의 基幹이 되는 부문을 말한다. 그런데 라인부문의 조직설계에는 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.18

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저출산.고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오

또한 문제이다. 국가경제뿐 아니라 개인의 삶마저 불행하게 만드는 것이다. 기업의 경쟁력이 약화될 수 있는 것은 물론, 노동자는 과도한 과세로 근로 의욕이 저하되고 노년층에 대한 ... 산업사회, 정보화 사회를 거치며 사회와 기술의 변화가 빨라질수록 기존의 지식과 경험은 무의미한 것이 되어갔다. 때문에 55세를 넘어가는 노동자의 비율이 늘어갈수록 노동생산 ... 을 모색하여야 할 것이다. 기업의 경쟁력을 유지하고 높일 필요도 있기에 무조건적 고용을 강요하기보다는 평생학습체제의 구축을 통해 고령 인력도 지식과 기술 등의 능력 개발이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

게 매료되었습니다. 이를 통해 단순히 회사원이나 노무사가 아니라 기업과 근로자에 대한 관심을 바탕으로 인사?노무 분야의 법적 문제를 직접 해결할 수 있는 법조인으로 성장 ... 이나 블루칼라 근로자들과 직접 부딪히며 노동 현장에서 경험을 쌓은 법조인은 필요에 비해 그 숫자가 아직 소수에 불과합니다. 저는 기업 내 수많은 파업과 복직 투쟁 등을 경험하며 경영 ... 해결하는 데에 사용하여 기업과 근로자 간의 분쟁을 줄이고 사회의 상호 신뢰를 신장하는 데에 힘쓰겠습니다. 더불어 법률 자문가로서 불안정한 노사 관계에서 발생할 수 있는 문제를 사전

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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피터드러커의 자기경영노트 정리

[제1강 목표달성능력의 습득방법]*학습목표1.목표달성능룍의 습득방법을 이해할 수 있음2.지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소 이해3. 목표달성을 위해 필요한 조건을 파악 할 ... 수 있음*지식근로자정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자/기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끈임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신 ... ~2020년 사이에 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨져 기업을 중심으로 인재육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있음*최고지식경영자주요임무는 지식경영과 관리에 대한 학습을 장려

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.09

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

개선 → 생산성 향상엘튼 메이요 : 호손실험- 생산성에 영향을 미치는 요인 → 근로자들의 감정, 태도에 따라 영향① 생산성에 영향을 미치는 작업자의 감정에 좌우② 기업 내 공식조적 ... : 경제적, 정치적, 법적, 사회문제적 요인③ 고객을 통한 가치창조 → 고객감동1-1 지식ㆍ정보화 사회① 기업이 보유한 무형자산인 지식과 정보의 중요성② 4차 산업혁명시대의 도래 ... 무한 부가가치 창출)② 지식과 역량의 보유자로서의 관리③ 투입요소 뿐만 아니라 산출요소로서 관리 (조직 내 다양한 직무수행의 경험)④ 가치창출을 위해 조직 내 모든 관리과정에 결합2

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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창업의 이해 중간고사 정리

가 매년 증가@노동환경의 변화1. 노동시장의 유연성 증가> 고용조정제, 근로자파견제, 탄력적 근로시간제 등- 기업의 입장에서는 고용의 유연성 제고에 기여> 비정규직 근로자의 증가 ... @노동시장 현황1. 사업체 수와 종사자 수의 지속적 증가> 전국 사업체 수는 3백 46만 9천개로서 종사자 수는 1천 8백 21만명> 창업자(대표이사, 자영업자), 근로자 수 ... 을 설립 이 상인 법인, 직전 3개 사업연도의 평균 매출액이 1천5백억원 이상인 기업 중 어느 하나라도 해당되면 제외하며 업종에 다른 구체적 구분 은 별도로 정함.@ 창업자 및 창업

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.17

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리란 전략적인 가치를 가지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업을 모두 가리키는 말이다. 여기 ... 서 기업의 욕구는 기업이 필요로 하는 인재를 확보하고 유지하는 것에 해당하고, 근로자의 욕구는 기업으로부터 충분한 수준의 처우를 받으며 개발, 교육, 보상을 받고자 하는 욕구를 포함 ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?제목 : 인적자원과 인적자원 확보를 위한 노력목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 인적자원관리3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18

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[지식사회] 지식사회에서 지식의 의미와 적용변화, 지식사회의 지식인

성을 뜻한다. 다음은 육체노동을 하지 않은 근로자의 생산성 즉, 지식을 지식에 적용할 것을 요구하고 있다.3. 3단계 - 경영혁명새로운 의미의 지식은 실용성으로서의 지식이고 행동 ... 을 하는데 효과가 있는 정보, 또한 결과에 초점을 맞춘 정보로서 가치가 있어야 한다. 결과를 생산하기 위해(노동을 통해) 기존의 조직이나 근로자의 지식을 어떻게 잘 적용할 것인가 ... 성의 혁명은 기계도 자본도 할 수 없었던 것으로서 지식을 작업에 적용한 결과이고 새로운 계급의 생산성(제조업, 농업, 광업, 운송업 등에 종사한 육체노동자) 즉, 탈자본주의 계급의 생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.07

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

으로 근로에 대한 간접적 보상 5) 보상 / 복리후생 관리 ①공공복지 국가나 지방 공공단체가 주체 , 국민 , 근로자가 복지 후생자 ②기업복지 기업이 주체 , 종업원과 그 가족이 복지 ... 가 복지 후생자 기업복지 기업이 주체 , 종업원과 그 가족이 복지후생 대상 노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 개 념 임금을 제외 ... 후생 대상 ③노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 복리후생 실시주체 에 의한 분류HRM 복리후생의 유형 5) 보상 / 복리후생 관리

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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바람직한 경영자의 자세(태도)

, 미래산업, 인터넷 쇼핑 채널 등은 그 대표적 예라 할 수 있다.II. 과학적 경영방식경영자는 기업경영 전반에 관련되는 과학적이고 전문적인 지식을 배양하여 이를 바탕으로 기업을 경영 ... 고 더불어 생산성도 향상될 수 있다.민주적 경영방식이 현대경영에서 더욱 강조되는 이유는 기업의 유지 ? 발전의 목표가 경영자의 1차적 사회적 책임과 관련이 있다. 근로자는 단지 ... 명실상부한 일류 기업을 만들 수 있다. 근로자 역시 자신들의 이익만을 지나치게 주장하여 수익성을 악화시키거나 작업분위기를 훼손하지 않도록 조심해야 된다.이러한 분위기가 만들어지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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