"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 3,981-4,000 / 18,850건

전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,

(전통적 관리이론과 현대적 관리이론)전통적 관리이론1) 과학적 관리론과학적 관리론은 효율성과 대량생산의 시대에 등장하였다. 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이 ... 를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다. 셋째, 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다. 넷째, 근로자의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적 ... 이어야 한다. 다섯째, 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.과학적 관리론은 생산성 향상을 위해 작업을 과학적으로 관리하는 방법이다. 생산조직이 추구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.16

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가톨릭관동대 자기경영노트 워드 자료

1주 1회차 목표달성능력의 습득 방법○지식근로자정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다. 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 ... 부터 어떤 종류의 지식이 조직의 경쟁우위 강화에 필요한지 등을 결정한다.○목표달성 능력의 필요성*목표달성은 지식근로자의 과업이며, 지식근로자는 항상 올바른 일을 수행할 것으로 기대 ... - 결래프트 작성 확률 높음목표를 달성하려면 상당한 양의 연속적인 시간단위를 사용할 필요가 있음- 지식근로자와 관련된 시간사람들은 시간의 소비자이면서 시간 낭비자인간관계를 맺

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.

를 발굴하고, 해당 직무에서 요구되는 지식?기술?태도를 밝혀 교육훈련프로그램을 개발해 일자리를 잃은 근로자나 기존 근로자를 재교육하여 직무배치하는 것을 말한다. 생산과정이 디지털 ... 화되면서 생산 공정, 빅데이터, 인공지능 등의 지식과 기술이 요구되는 생산기술자라는 새로운 직무가 발생하고 있다. 또 정보통신 기업을 중심으로 IT사이버보안전문가의 수요가 증가하고 있 ... 된다.3) 근로자 재교육 강화디지털 전환기에 근로자가 업무를 수행하는 데 요구되는 지식?기술?태도 등이 지속적으로 변화하고 있는 상황에서 . 더 복잡한 생산 공정과 네트워크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

, 노동시장은 다의적이고 불명확한 개념이지만 좁은 의미로는 사업주와 근로자간의 구인?구직의 매개?결합의 구조(노동력의 수급균형시스템)를 의미하고, 넓은 의미로는 기업 및 사회전체 ... 에서 접근(1) 노동시장 유연화(2) 노동시장의 유연화에 따른 근로자 상(像)의 변화2) 학교 측면에서 접근3) 사회 산업계 측면에서 접근5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용 ... 에서 임금?근로조건의 결정구조와 노동력의 육성?조달?공급?조정구조를 총칭하는 개념이라고 정의할 수 있다. 과거의 노동시장은 생산물시장 및 생산주체인 기업을 전제하지 않고는 독립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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ERP 인사(인적자원관리의 개발)

, 승진경로, 후계자양성, 경력기회개발1) ( 적재적소 )의 원칙 : 조직의 직무가 개인의 적성, 지식, 경험 등 부합될 수 있다.2) ( 후계자양성 )의 원칙 : 기업 내부에서 자체 ... 제, 표준시간급2) 할증급제3) 상여금제38. 특수임금제1) 집단자극임금제 : 근로자집단별로 임금 산정2) 순응임률제 : 물가변동과 같은 경제적 조건의 변화나 기업사정에 순응하여 임금률을 태 ... 지식과 기능을 전달직무순회법 입직훈련 직무교육훈련 도제훈련 기능공훈련1) 작업장에서 상사와 피교육자 간의 1:1로 훈련하는 것 : ( 도제훈련 )2) 신입사원 교육훈련으로 조직체

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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인간공학 및 실험 ) 인간공학의 연구유형에 대하여 논하라. 외 2건

에 지식부족 및 의식부족이 함께 나타난 사건이었다. 이 사건으로 인해 책임자와 사업장은 산업안전 보건기준에 관한 규칙 제 92조(장비 등의 작업 시 운전정지)(사업주는 작업 및 장비 ... 관련하여 근로자가 위험에 처해질 우려가 있다면 작업하지 않게 한다.), 산업안전보건기준에 관한 규칙 제 93조(방호장치의 해체 금지)(사업주는 기계 및 기구에 대해 수리 및 고장 ... 의 파손부분의 충전부에 접촉되어 감전되었고 이 사고로 작업자가 사망하게 된 사건이었다. 이 작업자는 사업장에서 바렐 도금을 담당하고 있던 근로자였다. 도금작업을 위해서는 작업장

리포트 | 15페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.05.14

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인적자원관리, 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점

방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.1) OJT&OFF JT의 개념현장훈련 OJT(On The Job Training)OJT는 각 기업의 현장교사가 학습근로자를 대상 ... 으로 하는 업무 현장이나 업무현장유사장소에서 미리 준비한 훈련순서에 따라 체계적으로 교육하는 훈련을 말한다. 기업현장교사는 1명당 5명 이하의 학습근로자들을 담당해야 한다. 현장훈련 ... 을 실시하기 위해서 여러 기업들은 학습근로자들이 받는 현장 프로그램들을 개발해야하고 각 기업마다 현장기반을 구축해 훈련을 종합적으로 실시, 관리해야 한다. 일반적인 경우 효율적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.18

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임금구조 개선정책

임금구조 개선정책임금구조란 기업, 산업, 또는 근로자의 속성에 따라 분류된 각종의 임금률의 차이, 즉 각종의 임금격차를 의미한다. 이런 의미에 있어서의 임금격차는 좁게는 한 기업 ... 의 여러 직무나 근로자집단의 임금률의 체계를 의미하기도 한다. 넓게는 한 기업의 경계를 넘어 보수의 구성요인으로서 직종 간, 근로자 형태 간, 기업 간 산업 간의 임금격차를 의미 ... 어서 임금구조분석에 있어서 흔히 논의되는 것은 개인 간, 기업 간, 지역 간, 직종 간, 산업 간의 임금격차들이다. 여기서 개인 간 및 직종 간 임금격차는 주로 기업 내 임금구조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

. 한편 사무직이나 전문직 근로자의 경우 기업에서 의뢰한 위탁교육이나 정규교육기관의 교육과정, 개인 교습 등을 통해 한국어를 배우게 된다.직업 목적 한국어교육의 목표는 직장 동료 또는 ... 에서직업 목적 학습자를 위한 한국어교육은 외국인산업연수제도와 고용허가제를 통해 유입되는 단순 근로자들을 1차 대상으로 삼은 교육과정으로 제조업, 건설업, 서비스업 종사자를 주 대상 ... 으로 한 교육이며, 다양한 분야의 사무직 근로자나 교육자, 무역 및 경영 분야 종사자, 연구원, 외교관 등의 전문직 근로자를 2차 대상으로 한 교육으로 구분할 수 있다.산업연수생

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

근로자들을 독려하며 경쟁력을 창출하여 왔다. 이러한 한국 기업들의 성장과정에서 인사 기능의 전략적 기여도는 매우 컸다. 이제 근로자들의 욕구체제에 큰 변화가 일어난 오늘날의 시점 ... 한다. 특히, 지식을 기반으로 성장하고 있는 최근 경제에서는 여러 기업 내 문제가 대두되며 인적 자원을 향한 관리 체제가 체계화되어야 한다는 의견 또한 나오고 있다. 이 시점 ... 전략적 인적자원관리와 LG화확제 2장 ‘인적자원관리 시스템의 진화’ – 전략적 인적자원관리와 LG화확최근 다양한 사회적 문제가 논란의 중심에 서며 기업에서는 인적자원관리에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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판매자 표지

현업에서의 직무현장훈련사례조사

교육은 실제로 기업보다는 대학교, 고등학교 등에서 이루어지고 있다는 것을 알 수 있다. 물론, 기업에서도 다양한 직무 훈련 교육을 위해 근로자들을 대상으로 각종 세미나, 박람회 ... 다는 장점도 있다. 이처럼 직무 교육은 최근과 같이 고용 불황을 겪고 있는 우리나라의 경우, 취업 준비생들이 인사담당자들과 기업의 니즈(needs)에 맞는 근로자가 되어 취업에 성공 ... 에서 이와 같이 다양한 기업들의 직무 훈련 사례를 통해 직무 교육에 있어 기업과 근로자가 각각 어떠한 목표 의식을 갖고 직업 훈련을 기획하고, 임해야 하는지 결론과 시사점을 도출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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인적자원의 이해 레포트

자나 중견기업인 뿐 아니라 시작 하는 젊은이들의 필독서’라는 말에 끌려서 이 책을 선택했다.피터드러커의 자기경영 노트에서는 과거에는 일의 능률만을 중시하는 육체 근로자의 사화였으나 ... 과거와는 다른 형태의 지식을 이용하여 목표의 달성을 이끌어내는 근로자인 ‘지식 근로자’라는 개념을 사용하며 이 ‘지식 근로자’의 목표달성 능력의 필요성과 이 능력은 선천적인 것 ... 근로자의 정의, 지식 근로자들의 현재, 지식 근로자들 이 추구해야하는 가치와 미래에 대해서 언급하며 책의 내용은 끝을 맺는다.솔직히 이 책을 읽기 전에 표지와 소개말의 최초 출판

리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.27

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조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향

을 통한 교육적 욕구를 인식하여 부단한 자기개발의지를 키워야 한다.3/ 교육을 받은 전문지식의 근로자는 증대되지만 기능근로자의 욕주는 감소될 것이다. 이러한 추세에 따라 지식과 개념 ... 적인 대응 그리고 변화의 책임자로 주도적 역할을 해야 한다.2. 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향변화를 요구하는 압력은 기업의 외부환경으로부터 올 수 있고, 조직의 내부나 개인 ... 적 기술은 물론이고 모든 경영관리자는 세계화 차원에서 전문지식과 기술은 물론이고 경쟁력 강화를 위한 응용 가능한 실용학문이나 기술교육에 노력해야 한다.4/ 특정 분야의 전문성도 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

한다. 조직의 근로 현장에서 질을 높이는 목적은 기업의 구성원 개개인이 자신의 직무에 만족감을 느끼도록 유도하고 자신을 개발할 기회를 제공하는 것에 있다. 물론, 이러한 목적은 조직 ... 적 인적자원관리3) 사례분석 : 중국의 알리바바Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업이나 조직에서 사람과 일의 관리 필요성에서 시작되었다. 사람과 일의 관계를 효율 ... 는 무인 자동화 시스템에서는 이런 형태의 인적자원관리가 존재할 수 없다. 하지만, 사람이라는 것이 기업의 미래의 가치에 있어서 인적자원이라고 부를 수 있기에 인적자원관리라는 표현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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한울)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명(99점A+과제)

으로 나뉜다.그 중 관리기능에는 기업을 위한 목표에 기여할 인적자원을 어떻게 운영할 것인지 사전 결정하는 경영자의 지식과 결정사항을 말하는 계획기능이 있다. 두 번째로는 설정 ... 된 목표달성을 위해 직무나 근로자, 환경 등의 요소간의 구조를 설계하여 조직을 구성할 수 있는 조직화 기능이 있다. 다음으로는 근로자들이 자발적이고 적극적으로 해당 직무를 수행하도록 하 ... . 서론기업은 자신의 목표를 달성하는 과정에서 무엇보다도 효율성을 따지게 된다. 이윤을 추구하는 것이 본질이기에 시행되는 것이지만 그 과정을 주도하는 것은 인간의 노동이라 그 인간

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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(독서감상문) 부의 미래, Next society를 읽고 미래 교육을 논하다.

가 급증하게 될 것이라고 예측된다. 이러한 지식 근로자의 급증은 현재의 기업에 대한 개념 및 구조를 변화시키게 될 것이고, 이는 노동 사회의 구조 역시도 변화시킬 수밖에 없다.현재 ... 등 무형 자산에 초점을 맞추게 될 것이다.다. 지식 근로자 급증모든 미래 사회의 예측들은 뫼비우스의 띠처럼 맞물려있다. 2차 산업구조의 쇠퇴가 무형 자산의 중요도 증가에 의해 이루 ... 어졌듯이, 무형 자산에 대한 인식 변화는 “지식”을 미래 사회의 중요한 핵심요소로 간주하게 되었다.이렇게 지식이 미래 사회의 변화의 중심에 놓이면서, 3차 산업구조에서 지식 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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경영학쪽지시험 파트123 180727금

관점 5) 사회적 관점6. 지식경영에 대한 설명으로 틀린 것은? [공취달22]1) 지식경영은 기업의 내,외부로부터 지식을 체계적으로 축적하고 활용하는 경영기법이다.2) 수확체증 ... 상호협조와 표준이상 결과에 대한 이익배분제도이다.2) 러커플랜은 성과급 + 이윤분배제도이다.3) 프렌치시스템은 근로자들이 참여하고 할증금 지급하는 방식이다.4) 링컨플랜은 생산 ... ’은 카멜레온 기업경영이라고도 한다.1) MBO2) 시간중심 경영3) 글로컬라이제이션4) 지식경영5) 글로벌 경영30. 물건의 대량생산과 가장 관련없는 것은?1) 과업관리 [공취달

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

수준과 임금제도? 임금수준임금수준은 조직전체 임금의 평균수준을 의마하는데, 일정기간 동안 조직 근로자에게 지급되는 평균임금액을 의마한다.- 생계비는 근로자 가족의 생계유지를 가능 ... 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 것 ... 으로는 크게 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나눌 수 있다.종업원의 근로의욕을 높일 수 있는 강력한 도구는 바로 경제적 보상이다. 임금과 후생복지로 구성되는 경제적 보상은 종업원의 생계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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'왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까'에 대한 사례조사 및 자기의견 제시 유의사항: 사례보다 논리적으로 자기의견을 많이 서술할 것.

있을 것이나, 다른 기업들 또한 인적 자원의 중요성을 간과할 수 없으리라는 점은 당연하다.무엇보다 숙련된 노동자, 혹은 지식과 기술을 필요로 하는 업종이라면 이와 같은 무형의 가치 ... 경영의 달성에 있어 관건으로 작용하기 때문이다.나아가 점차 지식기반 사회로 변화해 오면서 급변하는 사업 환경에서 기업들이 생존, 성장하기 위하여서는 인적 개발이 핵심적이라는 인식 ... 과 실천이 점차 확대되고 있다. 기업 구성원들은 지식을 생산 수단으로 활용하므로 이들이 창의성과 기업가 정신을 발휘할 수 있도록 관리하는 과정이 개입되어야만 한다. 이에 따라 영국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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부경대학교 직업과 윤리 교재 1장-13장 요약

도 나오고 있다.3 일자리 양극화 현상을 미래 노동시장의 가장 두드러진 문제 가운데 하나가 될 것이다. 저성장, 고실업시대의 취업자와 실업자 사이의 단절뿐만 아니라 지식근로자와 일반근로 ... 하주는 규범적 판단기준이며, 도덕적 가치를 반영하는 기업행동과 의식결정의 기준이다.5 근로자의 직업윤리란 일의 두 가지 의의, 즉 사회적 가치와 개인적 가치가 조화되는 방향 ... 는 시대가 도래하고 있다.->세계를 보고 자신의 역량을 키우자.2 정보지식사회를 살아가는 이 시대 노동자들에 있어서도 피할 수 없는 불확실성이 점차 증대하고 있으며, 새로운 문화융합

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2021.04.19

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