"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,081-4,100 / 18,849건

산업심리 ) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.

에서의 현장 종업원의 자질을 연구 ·고찰 ·해결하려는 응용심리학이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업활동 ... 게 되었다. 산업활동에 종사하는 근로자에 관한 문제뿐만 아니라 소비자의 구매심리를 연구하고 이를 산업활동에 응용하는 광고심리학이나 상업심리학도 산업심리학의 내용을 구성하는 일부 ... 에 하나인 테일러의 과학적 관리법을 통해 알 수 있다. 과학적 관리법은 경영의 주목적인 근로자와 더불어 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것을 목적으로 한다. 최대한의 이익이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.04

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정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오

이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률 ... , 과학기술의 발달로 자동화가 가속화됨으로써 새로운 지식의 필요는 젊음을 취하게 하기 때문이다. 즉 고령자의 능력저하를 젊은 인력과 교체함으로써 작업능률의 저하를 막을 수 있 ... 적으로 물러나야 하는 강제퇴직의 성격을 가진 제도이다.우선 찬성하는 근거에 대하여 살펴보고자 한다.첫째, 현재 한국 기업들이 채택하고 있는 연공임금체계가 나타내고 있는 문제를 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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비판 사회학-쟁점과 문제점을 읽고

을까? 이 책에서 말하는 거대기업들은 시대가 변하더라도 사라지지 않을 것이다. 이러한 기업이 존재하고 그 기업에서 근로할 사무직, 서비스직의 근로자들이 존재한다면 기업과 근로자들 간 ... 았기에 흐름 파악을 위해 쭉쭉 읽어 내려갔다. 사회학과에 들어와서 처음으로 읽는 사회학에 대한 전문적인 책이라 이해가 되지 않는 부분이 많았지만, 나름 있는 지식 없는 지식 모두 짜내 ... 들에 대해 많은 비판을 하였다. ‘콩트’ 그는 ·사회학의 창시자이며, 여러 사회적 ·역사적 문제에 관하여, 온갖 추상적 사변을 배제하고, 과학적 ·수학적 방법에 의하여 설명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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지식과 권력 독후감, 조지 길더 저, 정보이론을 통해 본 새로운 경제학

정도의 지식일까. 근로자 학습은 어떠한 형태로 이루어져야 효율적인 것일까. 임금 등의 인센티브보다 근로자 학습을 늘리는 것이 성과에 좋은 것이라 하지만 자본주의자들은 효율의 극대 ... 이 먼저냐, 라고 말한다면 닭이 먼저인가 달걀이 먼저인가로 되물을 수밖에 없다.조지 길더는 경제성장은 대체로 인센티브에서 비롯되지 않는다고 말한다. 그는 근로자 학습이 늘면 노동보상 ... 수혜자들이 부유해지고 그들의 인간적 자질을 강화하는 정보와 학습, 이익과 창조성이 확장되면서 생겨난다’고 하였다.읽으면서 의문이 생겼다. 이 사람이 말하는 지식의 전달은 어느

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.24

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조직론 보고서 A+

들은 기계적 세계관이나 기계적 조직관 그리고 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식에서 빚어진 폐해를 공감하게 되었다.② 근로자의 능력신장근로자들의 기술, 지식 수준이 높아져 ... 그들의 발언권이 높아져 그들의 발언권이 확대되고 입지와 생산능력이 향상됨에 따라 근로자들은 경제적 욕망 이외의 인간적 갈망을 표출시키기 시작하였다. 조직을 관리하는 사람들은 자본 ... . 경영. 노동의 협조체제를 내세워 근로자 집단의 세력강화라는 새로운 시대에 적응하려 하였다.③ 정치적 경제적 방임주의의 수정자유방임만으로 해결할 수 없는 심각한 경제문제와 경직

리포트 | 56페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.10

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우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등으로 경쟁하는 시대가 아니라 종업원의 창의적인 ... 의 생존 가능성과 직결되게 된다. 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이다.3) 인적자원개발의 개인적 역할 및 기업 ... 가대하고 있다. 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.2) 인적자원관리 역할지식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.

에는 더 확장되어 근로자에 대한 처우나 법 준수 차원에서 벗어나 기업이 주주, 소비자, 협력업체, 하도급업체, 지역사회, 원주민 등 다양한 이해관계자들과 맺고자 하는 관계로 확장 ... 에 따라 환경문제들이 부각되면서 소비자, 투자자, 근로자, 시민단체, 환경단체들은 기업들이 법규 준수에서 벗어나 적극적인 환경 친화적 경영을 하도록 요구하고 있다. 구체 ... 단계에서 다양한 환경 이니셔티브를 실행하고 통합하고 있다.4) 인권보호기업의 활동은 종업원들의 인권, 근로자들의 근로3권에 어떤 식으로든 영향을 미칠 수밖에 없다. 특히 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.04

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[인적자원관리] 인적자원관리의 정의와 목적 및 기능

로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적·실제적 지식의 총체”라고 정의할 수 있다.인적자원 곧 ... 에서 노동자로 하여금 근로 및 근로환경에 대한 만족도를 높이기 위해서는 기본적으로 구성원들이 맡고 있는 업무에 대해 만족도를 느끼며, 이를 통해 자신의 역량이 향상될 수 있 ... 훈련을 제공함으로써 기업의 인력들이 역량을 향상시킬 수 있는 환경을 조성해야 한다.셋째, 처우보상 관리 기능이다. 이는 기업에서 노동자에게 제공하는 임금과 복지 등을 포괄

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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청년실업 연구

’을 해결하기 위해 강소기업 일자리 정보 정근성을 높이기 위한 방한비상경제대책회의 : 기술창업, 지식창업, IT응용의 3대 유망 분야를 설정하고 분야별 창업자 양성사업 규모를 2배 ... 는 앞으로 1명이 아닌 0.5명으로 계산해 파트타임 근로자를 400명 써도 200명으로 인정받아 중소기업 범위 산정시 그만큼 유리해지고 세제 지원도 많아진다. 고용유발 효과가 큰 ... 적 착시 현상이라고 할 수 있다. 즉 당시 상당히 많은 청년들이 취직을 포기함에 따라 통계상 실업자가 아니라 비 경제활동인구로 편입된 것이다둘째, 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

가 계속되면서 임금동결과 고용불안으로 인해 종업원들의 직무만족도는 낮아지고 회사에 대한 충성심도 낮아졌다. 1 참고. 2010년 미국 인사관리협회(SHRM) 컨퍼런스에서는 미국의 근로자 ... 는 평생 12~15번의 직장이동을 하는데 특히 젊은 세대의 근로자는 한 직장에 대한 충성도가 매우 낮은 것이 현실이라고 밝혔다. 이렇게 불경기에 따른 고용불안정은 스트레스, 인재 ... 하는데에 몰두하는 정도나 동료와의 협조성, 장래가 기대되는 정도 또는 장시간 노동이나 잔업의 수용, 창의력의 발휘정도 등 이러한 근무태도가 중요시되었다. 이러한 근무태도를 가진 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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[인적자본]학력차이에 따른 임금격차(임금노동자 간의 불평등 변화요인)

게 증가하여 사회전반적으로 고학력자에 대한 노동수요가 증가함O 연령 - 근로소득 곡선 고학력 근로자는 저학력 근로자보다 근로소득이 높고 더 빠르게 상승함 . 소득은 시간이 지나 ... 면서 상승하지만 그 비율은 낮아짐 . O 교육과 노동시장 - 노동시장에서의 고학력 근로자의 수요증가에 맞추어 교육공급이 전반적으로 확대되었을 경우학력간 임금격차가 벌어지지 않는 흐름 ... 을 보임 . - 현재 노동시장에서 전문대학졸업 근로자와 고졸 근로자의 임금격차가 졸업정원제 실시이전 30~35% 에서 10% 대로 크게 감소하였는데 이는 인적자본 투자의 실패로도 보여지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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인적자원관리 에듀윌 과제물

위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득 ... 조직 동태성 확보새로운 정보/지식 제공인력개발비용 절약단점모집제한인력개발 저비용조직의 유동성 결여/구성원 실망승질을 위한 과다경쟁안이한 조직분위기부족한 정보로 부적격자 채용위험안정 ... 를 서술하시오.서론: 인적자원계획의 의의와 개념과 중요성에 대하여 서술인적자원계획(human resource planning)은 현재 또는 장차 기업이 필요로 하는 인력의 양과 질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례

을 만족시키고 , 고객만족은 회사의 성장으로 이어진다 .” 1998 년 구글을 창업한 세르게이 브린과 로렌스 페이지가 ‘지식 근로자’들을 어떻게 대우해야 하나 고민하다가 답을 얻은 곳 ... 가능 ) - 사원 및 배우자 대상 건강검진 - 사원과 가족 대상 온라인 어학 프로그램 지원SAS 인스티튜트 기업 소개 STORY Third ‘비즈니스 정보 분석 소프트웨어’ 분야 ... 동기부여 Motivation 조직 행위론조직 행위론 동기부여 Motivation 01 선정 이론 02 유한 킴벌리 03 SAS 인스티튜트 기업소개 Contents 목차 동기부여

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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[인사관리] 교육훈련의 방법

? 행동을 개선하는 것을 목적으로 행해진다.8. 브레인스토밍 학습법오늘날 기업의 최대 화두는 창조성이다. 그러므로 창의적 방법은 근로자의 자유로운 발상을 유도하여 조직의 성과 ... 하는 방법이다. 기업이 창조적 성과를 올리려면 근로자 개개인의 창의성을 충분하게 살릴 수 있어야 한다. ... 법비즈니스게임은 가공의 기업내부 및 외부 환경을 모델화한 것에 따라 그 기업의 경영상의 의사결정을 참가자에게 행하게 하여 여러 가지의 정보 분석이나 의사결정의 능력을 훈련할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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임금피크제의 장단점 분석 토론

은 근로자의 노동력과 숙련 형성을 위해 암묵적 장기고용을 약속하였고, 국내 경제성장이 전 세계 평균을 웃돌면서 기업은 근로자의 연령 상승에 따른 임금상승이 부담되지 않았다(박우성 외 ... . 임금커브의 유형1) 상승유형 2) 상승둔화유형 3) 수평유형4) 점감유형 5) 하락 후 상승유형 6) 하락 후 수평유형5. 임금피크제의 장점1) 근로자의 고용불안 해소와 노후 ... ). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기금이 처음 도입하여 실시하고 있다.워크셰어링은 근로자의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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1주차 과제

서 지원자가 기업에 대한 관심이 드러나는 것은 파악하는 것이 중요하다 생각한다. 따라서 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환하는 것은 당연하다 생각한다. ... 분류 단위에서 표준이 개발 됩니다.(2) 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당 되며, 능력단위요소(수행준거,지식·기술·태도 ... 관계 능력: 팀워크 능력, 리더십 능력, 갈등 관리 능력, 협상 능력, 고객 서비스 능력- 자기개발 능력: 자아 인식 능력, 자기 관리 능력, 경력 개발 능력- 직업윤리: 근로 윤리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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도로교통공단 청년인턴 합격자소서

은 일반 운전자를 비롯하여 고령자, 장애인, 외국인등 운전취약계층에 대한 확실한 안전교육과 운전교육을 통해 국민의 생명을 지키고 안전을 도모하는 기업이라고 생각합니다. 국토면적에 비해 ... 많은 차량과 운전자가 있는 우리나라에서 도로교통공단이 수행하는 업무의 중요성은 그 어떤 기업체의 업무보다도 기본적으로 중요하다고 생각하기 때문에 매력과 책임감을 느끼고 지원 ... 하고 그 사유를 설명하시오.저는 근로윤리중의 정직성과 공동체윤리중의 준법성을 가장 중요하다고 생각합니다. 정직성은 어떠한 기업체에서 어떠한 업무를 맡게 되든 가장 중요한 덕목이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25

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정주영의 기업다각화2

은 용접이다. 다른 기업들이 아무리 설계를 잘하고 건설을 잘한다고 해도 근로자들의 숙련된 용접능력은 현대그룹을 따라가지 못한다. 또한 이러한 근로자들을 케어하기 위해 기업은 좋은 환경 ... 다각화를 결정하게 되는데, 이러한 다각화를 통해 시너지를 창출하고, 기술이나 지식 또는 역량을 이전할 수 있다. 이번 시간에는 이러한 전략들을 토대로 정주영 회장님의 기업전략 ... 를 통해서 기업들은 시너지를 창출하고, 기술이나 지식 또는 역량을 이전할 수 있다. 또 자원을 공유할 수 있기도 하다. 결국, 좋은 다각화란 시너지를 많이 만들어내는 것이라고 볼

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.31 | 수정일 2023.01.27

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[경영자 지배론] 경영자지배의 성립, 경영자혁명론, 테크노스트럭처 지배론

이 분리됨으로써 경영자가 기업의 실질적인 지배자가 되는 경영자 지배(management control)현상이 나타나게 된다.이와 같은 경영자 지배는 주식분산에 의한 형식적 지배측면 ... 과 경영활동의 복잡화? 전문화? 고도화 등으로 전문적인 지식과 능력을 갖춘 전문경영인에 의한 실질적 지배측면의 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.I. 경영자 지배의 성립소유와 경영 ... 하고 있다는 경영자 지배론이 현대의 기업지배형태의 특질이며, 이는 더욱 진전될 것이라는 긍정론이 보다 우세하다고 볼 수 있다.[표] 기업지배 유형II. 경영자 혁명론버남(J

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

노동자는 근로기간이 정해지지 않고 정년까지의 고용이 보장되며 통상 전일제로 일하는 직위나 직무를 행하는 노동자를 말한다. 이에 반해 근로기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 크 ... 게 한시근로, 시간제 근로, 비전형근로 3가지 형태로 나눌 수 있다. 여기서 한시근로는 고용계약기간이 정해져 있는 노동자를 의미하며, 시간제근로는 노동시간이 정규직 노동자에 비해 짧 ... 은 노동자를 의미한다. 마지막으로 비전형 근로는 고용형태가 변형된 노동자로서 파견, 용역, 특수고용, 일일근로, 가내근로를 의미한다.오랫동안 비정규직에 대한 개념을 말해 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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