"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,141-4,160 / 18,850건

창조경영과 인적자원관리

제품 및 서비스를 창조하는 총체적인 경영활동이다. 4차 산업혁명이 도래한 현시점에 소비자들의 다양한 니즈 충족의 요구는 갈수록 증대되고 있다. 이에 따라 기업이 경쟁력을 제고 ... 하는 것 또한 함께 요구될 것이다.Ⅱ.기업에 대한 복수의 이해관계를 만족시키기 위한 인적자원관리 방안기업이 경쟁우위를 점하기 위해서는 수많은 이해관계자들을 만족시키고, 해당 이해관계자 ... 들이 기업들을 우호적으로 평가해야 한다. 그러기 위해서는 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 구축하고 활용할 필요성이 요구된다. 그렇다면 이러한 이해관계자에는 개별적으로 누가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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경제학원론 거시 중간고사 정리

어 공급과잉, 즉 실업이 발생한다.노동조합은 임금이나 근로 조건에 대해 고용주와 교섭하는 근로자들의 단체이다.단체교섭이란 노동조합과 기업주가 고용조건에 합의하는 과정이다.파업이란 기업 ... )을 좌우외부효과를 창출한다. 교육을 받은 근로자와 교육을 받지 못한 근로자의 임금격차가 존재한다.가난한 나라의 교육 문제에는 (두뇌유출)이 있다.다른 조건이 같다면 건강한 노동자 ... 을 포기한 사람이다.실업의 지속기간은 대체로 짧다.특정시점에 존재하는 시점은 대부분 장기 실업자들에 따른 것이다.실제 실업의 문제는 장기간 실업 상태에 있는 상대적으로 소수의 근로

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24

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문화적다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례를 2개 이상 찾아서 기술

은 마스크가 소진될 때까지 외국에서 온 근로자 등에게 이를 배부할 계획이다. 오는 2일부터는 방문 수령이 어려운 외국인 고용 10인 이상 지역기업 등을 직접 방문해 마스크를 전달 ... 현장의 사례1) 성소수자2) 이주여성3) 외국인 근로자4) 장애인 재활3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화가 특정 사회 집단 구성원들이 공유하는 생활양식의 총체란 점 ... 는 중소기업이 많다. '제대로 된 일자리'에서 실제로 요구하는 역량이 무엇인지를 파악하여 결혼이주여성에게 맞는 일자리를 발굴하기 위한 지방자치단체의 노력이 필요하다.3) 외국인 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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(사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업

가입사업자 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업 및 비영리민간단체이며 참여노인은 만 60세 이상으로 개발원 및 운영기관에서 진행하는 교육을 이수한자로 급여 및 근무 시간은 근로계약서 ... 확대를 도모하는 사업이다. 참여기업은 4대 보험 가입사업자 중 법인(영리 및 비영리)과 그 사업수행기관, 비영리민간단체 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업이며 참여노인은 만 60 ... 세 이상으로 참여기업에 근로를 희망하는 노인이다.? 고령자 친화기업사업유형세부유형지정기업인증형다수의 고령자(만 60세 이상)를 고용하고 있고, 추가 고용계획이 있는 기업신규설립모

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21

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경영환경의 의의와 중요성에 대해서 논하시오

은 기업의 경영을 과거와 같이 할 수 없도록 만들었다.특히 오늘날처럼 경제, 정치, 법률, 사회, 문화, 기술, 국제환경 등 거시적인 환경과 정부, 근로자, 소비자, 지역사회 등 여러 ... 시스템이라는 의미가 된다.이러한 의미에서 기업은 진공 속에서 존재하는 것이 아니라 환경과의 상호의존과 상호작용의 관련 아래 존속? 성장하는 것이다. 그러므로 기업의 경영자는 이러 ... 한 환경에 대하여 올바른 지식을 가질 필요가 있다.2. 기업환경(경영환경)의 중요성현대기업이 환경을 중요시하는 이유는 기업경영에 어떤 영향을 미칠 수 있는 경영환경이 틀림없이 변화하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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논문, 기업의 인적자원관리 변화 및 방향에 관한 연구

) 지식경제 시대지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등으로 경쟁하는 시대가 아니 ... 자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다. 지금처럼 글로벌화 되는 세계 경제 환경과 경쟁 격화의 흐름 속에서는 기업 ... 경쟁력 향상이 기업의 생존 가능성과 직결되게 된다. 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이다.3. KPI와 역량모델

논문 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31

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사회복지사의 권한 향상

사회복지사의 권한 향상1. 사회복지사의 정의사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 의거하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말 ... 다. 일반적 자격기준은 사회복지사의 등급에 관계없이 모두 적용되는 자격요건이다. 보건복지부장관은 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서 대통령령이 정하는 결격사유에 해당되지 아니한 ... 한 이유와 절차에 의하지 아니하고는 박탈당하지 않을 권리이다.4. 민간기관 사회복지사의 법적권한민간기관 사회복지사는 근로자로서의 사회복지사와 전문가로서의 사회복지사로 나뉘게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2022.06.20

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노인복지론, 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

노인복지론정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론뉴실버시대를 이어 핫에이지라는 신종 ... 을 위한 시책을 강구하며 근로능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력 하여야 한다. ?제23조의2(노인일자리 전담기관의 설치?운영 등) 국가 또는 지방자치단체 ... 가들과 실전에서 투입되어 있는 종사자들의 의견을 모두 수렴해야 된다고 생각합니다.Ⅱ. 본론 - 노인일자리 제도국가에서 노인일자리에 관한 정책 중 대표적인것으로는 다음과 같

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.25 | 수정일 2018.06.16

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인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

을 근간으로 하는 기업의 인적자원관리는 근로자들이 기업 간에 이동하면서 자신의 경력을 발전시켜 나가는 특성, 직무에 따른 표준화, 노동시장 세분화가 이루어져 인력수급이 직무중심의 수시 ... 하여 도모하는 적극적인 HRD기능이라고 볼 수 있다. 급변하는 기업환경 속에서 제너럴리스트보다 한 분야의 암묵적지식을 보유하고 있는 스페셜리스트가 조직성과에 중추적인 역할을 담당 ... 었다. 따라서, 21세기에 기업의 성패를 좌우할 인적자원의 효율적인 관리를 이해 사람의 특성과 직무의 특성을 함께 고려하는 인력활동이 있어야 한다.◆인사부서 중심에서 현장관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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다문화 정책에 적합하게 문화정책에 관한 내용으로 예를 들어 "시흥시의 OOOO 연구"로 주제를 변경해야합니다.

과 고용사회적기업의 다문화가족 구성원의 고용문제를 언급하기 위해 다문화가족 개념과 취업을 희망하는 근로자의 범위를 살펴볼 필요가 있다. 다문화가족이란 광의의 개념으로는 존재 ... 뿐 소통요인이라 함은, 기본적으로 집단 구성원 사이의 의사소통과 관련된 문제를 의미하는 것에 기업 안의 의사소통은 근로자가 동료와 상하급자를 이해함과 동시에 자신을 그들에게 이해 ... 으로 기업의 활성화에 부적 영향을 미치게 되는 것이다.반면에 근로요인이란, 근로자 개인이 지니고 있는 직접적이고 일반적인 능력의 총칭으로, 대부분의 직업에서 공통적으로 요구되는 기능 및

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.15

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한국해양대학교-인성과 창의-사회적 기업이란(중간보고서)

하였다. 우 일반화되었다. 이러한 과정에서 ASHOKA 재단 설립자인 ‘빌드레이튼’이 사회적 기업이라는 용어를 일반화시켰다.우리나라에서 사회적 기업은 1997년 외환금융위기로 인한 실업문제 ... 기나 생활 속의 위기상황은 경찰역량의 한계를 드러내면서 개인 및 이해관계자가 직접 문제해결주체로 나서고 있다. 이러한 노력이 사회적 기업에서 더욱 절실하다. 그러나 아직은 미흡한 상황이 ... 상 회사 또는 비영리 민간단체 등 대통령령이 정하는 조직형태를 갖추어야 한다.둘째, 유급 근로자를 고용하여 재화와 서비스의 생산판매 등 영업활동을 수행해야 한다.셋째, 의사결정구조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

1인당 표준작업량을 정해서 초과 달성하는 근로자에게는 높은 임금을 지급하고, 미달한 근로자에게는 낮은 임금을 지급한다.④지도표: 이는 표준생산량을 달성할 수 있도록 기본 내용 ... 에 적용되는 일반원칙을 말하는 것으로 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공 ... (F. W. Talyor)에 의해 체계화된 과학적 관리론은 작업방법에 과학적 원리를 적용한 것이다. 과학적 관리론의 관심사는 기업에서 효율성과 생산성을 극대화하는 것이었다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

적 범위는 근로자가 업무기술을 스스로 관리 하는 정도이다. 직능급과 유사한 임금체계로 숙련급, 기술급, 지식급 등 이 있다순수 직능급은 기본임금 전액을 직능(자격)급으로 결정 ... 임금관리- 개념- 역량기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란?-임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불 ... 는 노동 성과의 정도에 따라 임금을 지불하고 노동능률을 자극 〮 향상 시키려는 임금제도 이다.이러한 임금관리는 근로자의 능률과 근무성적에 따라 개인차를 결정하는 임금제도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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[A+] 고용관리

에는 그 기업에서 성장할 수 있는 잠재능력을 가진 근로자를 선택1. 고용관리의 의의 제 1 절 고용관리의 이해 고용이란 ? 고용관리의 범위 모집 인적자원 계획 과정에서 인적자원에 대한 ... 상향이동 하는 것을 의미 이직관리 기업과의 고용관계가 단절되는 과정에서 기업과 근로자의 후유증을 최소화 하기 위한 노력1. 고용관리의 의의 제 1 절 고용관리의 이해 효과적인 고용 ... 미래의 결원에 대비 하여 잠재력 있는 지원자들을 판단하고 시기 적절하게 합리적인 구성원의 선발과 배치를 결정 짓기 위한 기업의 한 직능 인력계획과 직무관리를 통해 산출된 필요인력

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

구성원의 근로 동기를 강화하면서 관리자는 조직 목표를 달성하는데 도움이 되는 것으로 본론에서는 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장 ... 는 조직을 혁신한다.관리자는 단순히 조직관리 기술과 지식만으로도 충분히 자신의 역할을 완수할 수 있다. 그러나 리더는 조직관리 뿐만 아니라, 기존 조직을 혁신하여 자신의 가치를 스스로 ... 지만 대기업의 경우 구성원도 많고 조직들이 다양하기 때문에 리더와 관리자를 한정지어 구분하는 것은 않좋게 보이며, 작은 집단이나 소기업의 경우에는 리더와 관리자를 구분하여 체계적으로 안정적인 역할을 할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 본다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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탈관료제 과제

었던 기계중심 생산방식의 맹점이 노출되고 이를 비판하는 인간에 대한 관심이 중요시되었다. 또한 조직에 참여하는 근로자들의 지식 및 기술 수준이 높아지면서 이들 근로자들의 참여가 증진 ... 되었고, 사회개혁운동은 근로자들의 권익옹호에 적극적이었다. 정치적 경제적으로도 방임주의의 수정이 불가피하게 되었다. 조직들의 규모가 팽창하고 조직의 수도 지속적으로 늘어나는 과정 ... 는 프랑스의 중농주의 경제학자 구르네(V. de Gournay)가 1745년 경에 처음 사용한 것으로 전해지고 있다. 그 어원인 bureaucracy는 '(사무용) 서랍 달린 큰 책상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.09

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

한 연구에 따르면, 최저임금제도는 저임금근로자 보호 이상의 임금근로자 가구에서 기업?산업?지역규모 간의 소득 불균형을 개선하여 소득분배를 개선하는 긍정적인 효과가 있었다. 즉, 최저 ... 제의 실시에 의해서 저임금이 개선되고 생활수준이 향상되는 것에서부터 근로자가 충분히 그 능력을 발휘하게 될 뿐만 아니라 자신의 지식과 기능을 높일 수 있고,가족의 건강과 교육수준 ... 은 크지 않을 것이며, 또한 최저임금제의 적용근로자가 적은 기업에서의 효과는 별로 없을 것으로 기대된다. 영세기업이나 저임금업종처럼 저임근로자가 많고 인건비가 총비용에서 차지

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.25

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

있다. 비정규직은 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로, 파견근로등이 해당된다. 비정규직 ... 로서 큰 의사결정을 하게 되며 큰 성과를 내어 본질적인 기업의 이익에 도움이 된다는 긍정적인 면이 공존한다.정리해고제도 역시 시장주의형 HRM 시스템의 원리에 의해 움직인다. 경영자 ... 의 이익 측면을 적절히 조화하되, 근로자의 생활보호 측면을 더욱 우선하고 있다.다. 시장주의형 HRM 시스템 평가“자본주의: 이윤추구를 목적으로 하는 자본이 지배하는 경제체제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

에게 임금 , 봉급 , 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 상품 임금관리의 의미 - 근로자는 생계유지 , 수입의 원천 , 사회적인 위신을 표시 - 기업은 제품원가 구성비용 ( 노 ... 한 제적 기능 , 경제적 기능 , 정치적 기능 3, 노사협력제도 단체교섭 - 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 하고 단결권 , 쟁의권을 배경 ... 63 번 16 년 60 번 , 17 년 64 번 16 년 59 번제 11 강 인적자원의 보상관리 (1) 임금관리의 의의와 내용 임금의 개념 : 사용자가 근로의 대상으로 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리

명퇴등으로 많은 근로자들이 직장을 떠나는 상황이 대부분 이었다.4일 12시간근무, 4일 휴무로 생소한 근무방법이었으나. 직원들은 처음에는 받아들여지지 않았지만 점차 4일동안 ... 이다. 유한킴벌리 직원들은 단순한 노동자가 아니다. 지식노동자이다. 신규직원에게 철저하게 교육을 시키고 교육을 통해 자기계발에 도움을 주고 팀을 옮길 경우에도 팀에 적응할 수 있 ... 으며, 회사의 위기타개책으로 노조도 다시 협상테이블에 나서 돈을 적게 벌더라도 직원들을 내보내지 않는다는 것에 동의를 했다. 그때 당시만 해도 거의 대부분 기업에서는 정리해고 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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