"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,381-4,400 / 18,850건

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이란 구성원의 성장과 발전을 도모하는 활동으로 교육프로그램 이수 등을 통해 기술과 지식을 체계적으로 습득하고, 업무 수행과정에서 상급자, 동료, 부서원 등 다른 구성원과의 관계를 맺 ... 이고 있다. 한국철도공사도 공익성과 수익성을 동시에 추구해야 하는 공기업으로 정체성이 변화함에 따라 인적자원의 개발을 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키는 것이 무엇보다도 중요 ... 한 시점이 되었다. 특히 근로시간 단축이라는 경영환경의 변화 내에서 구성원의 가치관이 조직에 대한 헌신보다는 일과 삶의 균형을 추구하는 방향으로 변화되고 있는데, 이러한 상황에서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.14

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선별적 복지 또는 보편적 복지에 대한 국내외의 구체적인 사회복지 정책, 제도를 예를 들어 서술하시오

다. 그러나 이러한 사회복지연금은 근로기간 동안에 낸 사회복지세에 근거하여 지급하기 때문에 자신의 노력에 비례한 복지를 받는다.그러나 저소득층 흑인 이민자 가구에는 많은 복지제도를 제공 ... 는 사회수당이나 공공부조로는 충족될 수 없는 간호나 돌봄 등의 영역을 해걸하는 것으로, 세금을 통해 아이돌봄이나 간병 등을 제공한다. 사회보험은 주로 근로자를 위해 제공되며, 보험 ... 적 사실은 지식기반의 경제 체계에서는 오히려 보편적 복지체계가 경제 성장에 더욱 도움이 된다는 것을 의미한다. 특히 스웨덴의 경우에는 기업의 투자 의지를 꺾지 않기 위해 법인세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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[경영자의 유형] 경영자의 분류(라인경영자, 스탭경영자, 직능경영자, 총괄경영자, 최고경영자, 중간경영자, 일선관리자)

, 법률, 연구개발 등의 분야에 관하여 전문적 지식과 기술을 조언, 추천하는 관리자들이다.(3) 직능경영자경영자가 관장하는 활동영역에 따라 직능경영자와 총괄경영자로 나누어지는데, 직능 ... 의 전반적인 경영에 책임을 총괄하는 경영자로서 사장, 임원, 사업본부장, 지역본부장 등이 포함된다.II. 관리계층에 따른 분류기업의 규모가 커지고 경영활동이 복잡해짐에 따라 한 사람 ... 이나 서비스의 생산에 직접적으로 책임을 지는 계층으로, 최고경영자나 중간관리자의 경영활동 계획과 행동방침을 수행하기 위하여 일선근로자들을 관리 감독한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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미래산업과청년창업 족보

? 산업화시대 (공장노동자)20세기 ? 정보화시대 (지식근로자)21세기 ? 하이컨셉의 시대(디자인, 스토리, 조화, 공감, 유희, 의미 등의 재능 보유자)3. 평등, 공유의 시대정보 ... 자는 긍정적인 영향을 창출하는 기업, 비영리 단체 및 펀드를 찾아 적극적으로 투자소셜벤처의 기술 트렌드기술 창업 최신 트렌드ICT 산업 트렌드- 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅 ... 어 들것으로 봄.중소기업을 통한 일자리 창출을 위해 노력 중창조경제의 핵심은 벤처창업활성화다.대학이 그 중심에 있어야한다-창업특기생선발, 창업학점제도입, 창업부화센터 운영 등을 통해

리포트 | 35페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2022.06.23

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<노인복지론> 퇴직과 자원봉사

*퇴직. 여가. 자원봉사. 노인교육*목차퇴직 여가 자원봉사 노인교육*I. 퇴직1. 정년제의 개념 노동부의 정년제 정의: '근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력 ... 과 무관하게 근로 계약 관계를 종료시키는 제도' - 즉, 근로자의 의사, 능력과 상관없이 강제적으로 노동시장에서 퇴장시키는 것.*I. 퇴직□ ILO의 고령 노동자에 관한 권고 ... (Recommendation Concerning Older Workers, 1992) ① 각 가맹국은 고령 노동자에 대하여 고용 및 직업에 있어 차별대우 방지조치를 취하고, ② 고령 노동

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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조직과 직장의 변화

하여 경쟁적 우위를 점하려 노력한다. 또한 지식근로자 혹은 다기능 근로자를 적극 활용하여 역할과 권한 ? 책임이 정형화된 수직적 조직구조를 버리고, 다양한 업무에 대해 성과를 낼 수 ... 있는 조직의 모습으로 변화하고 있다.이러한 조직의 변화 노력은 반드시 인력의 조정 ? 감축을 동반하기 때문에 근로자는 이에 적극적으로 대응하여야 한다. 인력의 감축은 조직개편 ... . 기술이 급변하고, 고객의 욕구가 다양해지고, 수많은 경쟁자가 생겨나는 등의 외부환경 변화는 조직의 구조자체를 변화하도록 강요한다. 대량생산으로 원가우위를 지키려는 전략

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조 ... 제2항]□ 근로계약 기간(2Y) 제한의 예외- 전문적 지식.기술의 활용이 필요한 경우 근로기간 2년을 초과할 수 있음① 박사학위(외국에서 수여 받은 박사학위 포함)를 소지하고 해당

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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인사관리 및 노동법

, 단체협약, 근로계약사업주: 취업 규칙, 입금 대장 등 법적서류 3년간 비치근로계약서, 근로자 명부, 휴가관련, 고용/해고21세기 지식경영사회 (인적자원이 기업성장 원동력)생산 ... 성: 주관적 감정개념, 절차 과정 공정함 추구근로기준법-근로자 기본 근로 조건 정한 법률- 5인이상 사업장/5인 미만 사업장30일전 예고최유리 조건의 적용노동판례, 근로기준법, 유권해석 ... 기업의 주기능: 구매-생산-판매지원기능: 인사, 재무, 정보인사관계 접근:기계적 (과학적 관리법) by 테일러(F. W. Taylor)인간 관계적 (호손 실험) by 메이요(E

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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지역사회간호학 CaseStudy(건강증진프로그램)

/2*1=1/21 2/351) 우선순위영역자료요약결론간호문제1. 산업장 특성?인구학적 특성?작업관련 특성?작업환경 특성?인구학적 특성·근로자 수 : 4,846명·성별 남 : 4 ... 운동중 (37%)?건강행태·정기건강진단 실시율: 2014년 근로자 4,846명 중 3,303명 실시, 유소견자 971명·의무실 이용률질환별 월건수구분건수감기119소화질환120근육통 ... 방안에 대한 검토 및 대책 마련이 절실하다. (김병석, 1995)전체 근로자에게 안전의식을 확대시키기 위한 방안 마련이 필요하며, 정확한 산업재해 현황과 안전교육 실태를 조사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.08

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국제사회 대상 자원봉사활동

의 예방치료를 위한 의료 활동 등 다양하다.또한 국제적 구호를 통한 난민과 이재민 및 빈민의 생활보호, 개발도상국 낙후지역 주민들의 생활개선, 국내외 외국인근로자의 후원 및 보호 ... 의 활동이 주를 이루는 장기형 봉사활동도 있다.전문가로 활동해야 하기 때문에 이에 필요한 전문지식이나 경험이 필요한 경우가 대부분이다. 대개 생활비 정도의 수당과 항공료를 지급받 ... 으며, 국제기관을 통하는 경우에는 상당한 어학 실력과 전문지식이 반드시 필요하다.그리고 재난에 따른 긴급사태에 대한 원조 형태로 긴급원조형 봉사활동이 있다. 예를 들면 홍수나 지진발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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전략적 인적자원관리

을 미치고 있다.3. 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등 ... 하여 업무의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다. 지금처럼 글로벌화 되는 세계 경제 환경 ... 과 경쟁 격화의 흐름 속에서는 기업 경쟁력 향상이 기업의 생존 가능성과 직결되게 된다. 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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한부모가족의 문제점과 실천적 대안 및 나의 의견을 서술하시오

하여 근로자-기업 간의 최적결합을 유도할 수 있는 기반을 구축하여야 할 것이다.실천적 대안한부모가정을 향해 다가서는 복지사의 성별을 남성을 배제하고, 여성으로 제한하는 것이 우선 실천 ... 적 대안교육은 빈곤을 근본적으로 벗어나게 만들어주고 저소득 한부모가정의 자녀들에게도 사회적 지위 상승의 기회를 부여하는 것이다. 그래서 정부는 비정규직 여성근로자를 위해 실업예방 ... 을 확보할 수 있을 것이다.또한 유연화 시대의 고용안정성은 평생직장 보다는 평생일자리라는 개념으로서의 안정성을 의미하므로 근로자의 고용가능성을 제고하는 평생능력개발체계를 구축

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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기업과경영 경영의 이해 수업

여행 , 교육 , 광고 , 게임 , 경비 , 부동산 중개업 등 보이지 않은 무형의 서비스를 제공하는 기업 상기업 서비스 기업01 기업의 개념 기업의 종류 소상공인 상시 근로자 10 ... 인 미만 소기업 상시 근로자 50 인 미만 중기업 상시 근로자 300 인 미만 중견기업 상시 근로자 300-1000 인 미만 대기업 상시 근로자 1000 인 이상 # 기업의 규모 ... 의 개념 02 경영의 개념 기업의 뜻 기업의 종류 주식회사와 벤처기업 03 경영과 관리 경영의 뜻 경영의 구성요소 경영자 경영의 관리 경영 관리과정 # # # ### # #01 기업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.02

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복지 포퓰리즘에 대해 설명하고 정치권에서 보이는 복지 포퓰리즘으로 인하여 나타나는 문제점과 문제에 대한 해결책을 제시하시오

기업의 정규직은 단체교섭에서 일자리 세습을 요구할 정도로 근로조건이 좋고 고용이 안정되어 있지만 중소기업 근로자와 임시·일용직은 고용불안에 낮은 임금으로 고통을 받고 있 ... 으로 상승하지는 않았지만, 고용성장이 정체되어 2009년의 고용률은 2년 전에 비하여 1%포인트 이상 하락하였고, 2008년~2009년에 근로자들의 실질임금이 저하하였다. 특히 비정규직 ... 한 사정이 여기에는 작용하고 있지만 표면적으로 낮다는 사실 자체가 복지론자의 비판 대상이 되고 있고 서민과 중산층의 동조까지도 유도하게 된다. 근로자 간의 근로조건 격차도 커서 대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.31

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부의 추월차선 독후감

수준의 통제력을 다 갖춘 상황에서 시스템적으로 돌아가는, 즉 내가 일하지 않아도 돈이 벌리는 시스템이 갖춰져 있는 환경을 말합니다. 또한 추월차선의 사람은 소비자가 아닌 완전히 ... 생산자 마인드를 가지고 있습니다. 가령 카페에서 커피를 마실 때도 이 커피의 원가나 카페의 하루 순이익이 얼마인지를 생각하고, 사업 아이템으로서 가치가 있는지 판단합니다.추월차선 ... 은 성과를 낼 수 있다면 근로소득보다 훨씬 많은 부를 쌓을 수 있다고 말합니다. 일례로 2015년 길거리에서 전단지들을 모아 하나하나 수기로 입력해 만든 배달의 민족 앱이 불과 5년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2020.08.17

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인적자원 계획의 수립방법과 과정

하도록 정보를 제공하는 동기화의 과정이다. 모집활동은 기업의 모든 활동이 그렇듯이 모집활동의 최적화와 비용의 최소화의 상충되는 목표를 가지고 진행되며, 모집의 규친 근로조건과 처우 ... 과 과정1. 고용계획기업이 현재와 미래의 특정한 시점에 필요한 인적자원의 질적 ? 양적 수요를 사전에 예측하고 결정하여 준비하는 사내 ? 사외의 공급 가능한 인적자원에 대한 수급 ... , 조직의 이미지와 복지, 직무의 매력도 등이 모집에 영향을 미칠 수 있는 중요한 요인으로 작용하게 된다. 모집은 선발 과정에 이르는 응모자의 특성을 규정짓는 것이라고 정의될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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우리나라 사회보장 중 한 가지를 선택하여 장단점에 대해 조사하고 조사한 내용을 수정 보완 유지하여 미래에 적용 가능한 사회보장 제도로 구성하여 보고서 작성하기

사업뿐만 아니라 산업구조 조정 및 경기변동 등에 따른 기업의 고용조정의 지원과 근로자의 다양한 능력개발의 촉진, 그리고 적극적인 취업알선 및 취업기회의 확대 등을 상호 연계 ... . 한편 근로자의 경우도 근로자 스스로가 개별적으로 인터넷을 통하여 피보험자격 확인 청구를 할 수 있도록 하여 기업주의 고용보험 미가입에 대한 근로자의 수급권을 보호하고 미가입 ... ) 고객중심의 행정서비스 구현4) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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경영학의 이해

노동 자본 기업가정신 지식이다 이중 기업가 정신과 지식이 가장 중요한 요소이다. 기업가란 시간과 돈에 대한 위험을 부담하여 사업을 시작하고 운영하는 사람들을 말한다. 오늘날 부유 ... 한 나라들을 부유하게 만든 원동력은 기업가정신과 지식의 효율적 사용의 결합이라고 할 수 있다.기업이 경쟁에 대응하고 이기기 위한 방법은 무엇일까? 보통의 기업은 모든 면에서 결점 ... 한 신자들에 대한 사항이 포함되어 있다. 또한 전 세계의 근로자들과 문화에 대한 신중한 접근이 필요하다. 한편 미래에 고령인구에게 연금을 지급하기 위해서는 현재 노동인구로부터 엄청난

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.10

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철수(고1)은 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리를 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

는 환경이 아니다. 그러나 최저시급과 위험한 일자리에서부터 보호를 받고, 쾌적한 근로환경을 보장 받을 수 있는 노동자로서의 권리까지 빼앗기는 것은 아니라고 생각한다. 이 사회교육 및 ... 에 관심을 가지는 기업, 자영업자들을 대상과 청소년 아르바이트생을 연결할 수 있는 선을 마련하는 것이 최선책이 되리라 생각한다.물론 기업, 자영업자들의 입장에서 청소년 아르바이트 ... 이 가해지는 아르바이트의 수준 정도라는 점에서 그 한계를 느낀다.일과 청소년복지에 대한 진술근로기준법 제70조 2항의 본문 내용을 따르자면, 청소년은 야간 및 휴일 업무가 제한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상으로 이야기해봅시다

는지 파학하고 기업이 근로자가 가지는 문제와 욕구를 해결해 줌으로서 이루어질 수 있다.-산업현장에서는 산업 및 조직심리학을 통해 조직구성원 경력개발에 도움을 줄 수 있다. 예를 들 ... 현장이 올스톱될 수 있기 때문에 나는 산업 및 조직 심리학의 노동자의 노동의욕을 고취시키는 활동이 중요하다고 생각한다.-산업 및 조직 심리학의 활동 중 하나는 바로 현장에서 근로자 ... 에 대한 심리검사를 실시하고 그 결과를 바탕으로 근로자의 업무소진 원인을 파악함으로서 산업현장의 생산성 향상에 도움이 되는 것이다. 이 또한 산업 및 조직심리학의 중요 활동이

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.21

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