"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,241-4,260 / 18,850건

기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

도 있을 수 있다. 미국, 캐나다, 호주 등 나라의 근로자들은 일을 통하여 전문적지식과 기술을 습득함으로써 전문가로서의 개인적 성장과 발전을 중요하게 생각하고, 노르웨이나 스웨덴 같 ... 에 영업거점을 확보하고 있는 국제적 기업의 경영자가 해외 영업거점을 경영 관리하는 데에는 현지 종업원의 인사관리, 통제, 리더십의 발휘 등에서 국내기업과는 다른 접근방법이 필요 ... 언어를 사용하기 위하여 노력하는 모습을 그들에게 보인다면 종업원들을 비롯한 현지인들은 보다 친밀감을 갖고 협조적인 태도를 취하게 될 것이다.넷째, 현지 종업원의 인권과 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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[산업심리학논문 과제]직장인 근로자의 자기개발 열풍과 올바른 자기개발의 방향

도 많다. 자발적인 자기개발의 의미가 아닌 오로지 해야 되는 것이 라는 의무감에 사로잡혀 있는 것이다.3. 지식기반사회 특성과 지식근로자현대사회는 산업사회에서 지식기반사회로 진화 ... 하고 사용하고 교환하고 확산하고 재구성할 때 거기서 창출되는 생산적 힘 과 사회적 가치에 우리의 삶이 크게 의존하게 되는 사회를 말한다. (지식근로자 인적자원관리 및 개발 ... 에서는 “지식을 갖춘 근로자(Knowledge Worker)”가 가장 우수한 자산이 될 것이라고 하였다. 따라서 지식 기반 사회는 노동과 자본, 원자재 등이 중요하던 자원 집약적 사회

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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산업간호, 사례, 지역사회 간호, 간호진단3개(호흡기질환, 폐질환등)

이 8주물간판, 머릿돌, 준공표지판, 교명판 , 터널명판산업장 현황근로자수 (계: 100)사무직생산직교대제건물 소유생산 방식노동조합남여남여유무자가임대독립하청유무1018812 ~ 3교대 ... : 남자 98%, 여자 2%-남성이 여성에 비해 훨씬 많은 비율을 차지하고 있다.-교육상태 : 고졸 50.5% 중졸 37%-근로자의 대부분이 고졸이나 중졸도 다수를 차지하고 있 ... 다.-직종별 분포도 : 생산직 89% 사무직 11%전체 근로자의 89%가 생산직에 종사함1. 산업장 사정영역자료요약결론필요한 자료 또는 문제작업환경 특성-주요유해요인: 사상 용접

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2021.09.02

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새로운 조직화의 원칙과 팀조직

새로운 조직화의 원칙과 팀조직1. 새로운 조직화의 원칙오늘날은 시대상황이 급변화 함은 물론 사회가 정보 ? 지식사회가 되고, 근로자들이 다기능공 또는 다기능 사무직으로 변해 가면 ... 조직 (team organization)오늘날 우리나라 기업들 사이에는 수평조직(horizontal organization), 무계층조직(nonhierarchical

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인

측면이 있다. 이는 장기적인 관점에서 기업에도 이익이 된다. 특히 일반기업에서는 공공기업에 비해 2년 미만의 근로자가 대부분으로 장기 근무자가 비교적 적기 때문에 정규직으로 전환 ... 어졌다. 또한 6개월 이상 근무 중인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 기업에게 1인당 간접 노무비 20만원 지원과 임금 상승분의 70%등 월 60만원 한도로 1년간 지원을 해주 ... 의 감소, 기존 정규직과의 형평성 문제와 공공기업의 비정규직과 사기업의 비정규직 근로자들과의 형평성 문제, 공공기업의 정규직 전환으로 인한 중소기업의 인력난 등 부정적인 측면이 적

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

obot) 방식으로 생산작업을 수행한 사례와 같이 근로자가 기계에 종속되기보다는 상호보완적일 수 있는 방식을 채택해야 한다.참고할만한 사례로 로봇에 대한 일본의 적응을 꼽을 수 있 ... 을 높여 근로자의 숙련도를 높이지 못하면 그만큼 고용파괴의 효과가 커진다. 한국은 정부와 노동계가 직업교육ㆍ훈련을 등한시하고 노동계가 신기술 도입을 줄곧 반대해 저숙련ㆍ저임금 근로자 ... 의 고더불어 노사의 공동연구와 협의를 이뤄나가야 할 것이다.노동중개플랫폼을 통해 유급노동을 수행하는 이들은 현행 노동법 아래에서 그들의 노동자성이 부정되기 때문에 근로기준 및 최저임금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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구조조정이란,구조조정

, 기업구조조정 총설 ( 개정판 ), 첨단금융출판사 Jack: The Welch Era at General Electric, BusinessWeek, (2000.12) 도표 근로자 ... 구조조정 , 도대체 왜 ?!Index 하나 , ‘ 구조조정 갑론을박 ’ - 지지자 입장 - 반대자 입장 둘 , 구조조정이란 ? 셋 , 우리조가 생각하는 구조조정 ! 넷 , 총평 ... 다섯 , Q A하나 , 구조조정이란 ? 구조조정 (downsizing) 기업의 비용을 줄이고 조직의 유연성과 효율성을 증진시키기 위해 조직의 규모를 축소하는 행위 . [ 네이버

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

의 인권에만 영향을 미치는 것이 아니라 기업 또한 상당한 손실을 입게 됩니다 . 직장 내 괴롭힘은 피해자의 정신적 , 신체적 건강을 훼손하는 것은 물론 그 목격자에게 까지 영향 ... 의 ) (DARES) 의 2012 년 조사에 따르면 직장 내 괴롭힘을 경험한 근로자는 22% 로 5 명 중 1 명 이상이 직장에서 모욕적이거나 존엄을 훼손하는 행위를 당하고 있 ... 게 있으며 , 그 양태가 사회 통념상 상당하지 않다고 보기 어려움 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지 여부 : 해당 근로자로서는 업무상 스트레스를 받

리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

과 상황에 맞추어 더 나은 기업을 만들고자 인적자원을 전략적 가치로 활용하는 것이다. 두 번째 주요가치는 부가가치창출이다. 현재 탈자본주의에서 완전한 지식사회로 전환됨에 따라 기업 ... 을 하기도 한다. 또한 인적자원의 활용은 기업의 생산적 목적과 개인(당사자)의 목적을 실현하기 위해 전략적 가치창조를 하기도 한다. 흔히 말하는 인적자원은 사람(人 )을 말 ... 적으로 움직일 필요가 있었고 해서 만들어 진 것이 노동조합이다. 시드니 웹(S. Webb)에 의하면 노동조합의 정의는 “노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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생산관리시스템: 식스시그마

배경 6 시그마는 모토로라의 근로자였던 마이클 해리에 의해 1987 년 창안되었다 . 당시 정부용 전자기기 사업부에서 근무하던 해리는 어떻게 하면 품질을 획기적으로 향상시킬 수 ... 다 . * 출처 : [ 네이버 지식백과 ] 6 시그마 ( 시사상식사전 , 박문각 ) * 사진 : 모토로라 기업 로고02 03 04 01 02 05 식스시그마의 배경 기존 품질관리 운동 ... 달러의 비용을 절감했다 . 이러한 결과로써 모토로라는 총 투자비의 10 배에 해당하는 효과 를 거두었다고 자체 평가하고 있다 . 모토로라 회사의 근로자였던 ‘ 마이클 해리

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.27

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

사례3. 결론1. 서론산업현장에서는 심리검사를 통해 기업체에 일하는 근로자의 문제에 대해 심리학적 이론을 토대로 문제의 근원을 파악하고 작업상황에서 인간행동에 대한 체계적 연구 ... 다.기업의 지원자 수가 많은 경우는 면접에 비해 시간 당 정보 수집 양이 많다. 또 지원자를 별도로 쳐도 짧은 면접시간 안에서 올바르게 인물이해를 진행하기 위해서는 적성검사 활용이 매우 ... 함을 보여주어 실무적인 필요나 응모자에게 좋은 기업이미지를 알려주려는 것은 아니다. 채용선발의 과정이 경영활동의 일부 뿐 아니라 직업선택의 있어 기회를 제공한다는 사회적 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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경영자의 역할과 기능, 경영자의 능력(자질)

부장, 지점장, 과장, 팀장 등이 포함되어 있으며, 실제적인 경영관리에 대한 책임을 진다.(3) 감독관리층감독관리층은 실제 작업을 담당하는 근로자들의 작업을 조정하고, 기업 ... 의 자원을 직접적으로 관리하는 경영층이다. 따라서 감독관리층은 근로자들의 활동을 직접적으로 통제하며, 자원을 사용하여 재화와 용역을 생산하도록 하고, 종업원으로부터 여러 가지 보고를 받 ... 경영자의 역할과 기능, 경영자의 능력(자질)목차경영자의 역할과 기능I. 경영자와 경영계층1. 최고경영층2. 중간관리층3. 감독관리층II. 경영자의 능력* 참고문헌경영자의 역할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08

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판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

체계는 기업의 이윤 창출과 성장을 적극 보장한다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 직무분석 방식을 실시함으로써 기업의 체계나 근로 방식에 대해 잘 알고자 노력하고 있다.실제로 오늘날 ... 분석의 목표는 인사관리를 위한 궁극적 목표가 있으나 사실상 직무기술서, 작업자 명세서를 만들어 이로부터 기업 인사 관리에 알맞은 정보를 활용하기 위함에 있다. 직무기술서는 직무 자체 ... 에 뒤떨어져 있고, 모순이 발생하는 가능성이 높아지고 있기 때문이다.이처럼 ‘직무분석 접근 방식’은 기업이 인력을 배치하고 조직화하는 방법에 대해 양질의 의사결정을 위한 프레임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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웅진씽크빅기업분석,웅진씽크빅 마케팅사례,웅진씽크빅 경영,웅진씽크빅 인적자원관리,수인의 딜레마,노사협력,CSR,USR

노사관계의 사회적 책임 0 1 기업 공동체를 향하여 : 이해관계자 관계관리의 초석0 1 경제환경의 변화와 종업원관리의 의미변화 종업 원 경제환경의 변화 탈산업화 지식기반의 경제환경 ... 성을 통한 변화관리 효과성 향상 근로자의 임의적 처분 금지 보장 장치 노사관계의 사회적 책임0 1 종업 원 CSR, USR 기업의 사회적 책임과 노동조합의 사회적 책임 바람직한 노사관계 ... 웅진씽크빅01 03 02 종업 원 기업소개 결론 C ONTENTS종업원 탈산업화 지식기반 경제환경의 변화와 종업원 관리의 의미변화 가치기반의 전략적 인적자원 관리 신뢰의 속도

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.22

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실업의 원인과 유형

게 되므로 고용도 감소한다.이와 같이 불경기로 인해 발생하는 실업은 근로자의 소득상실을 가져 오게 되고, 그 결과 그들의 구매력을 감소시킨다. 그리하여 다시 국민경제에서는 수요 ... 가 부족해지고 그것이 다시 재고를 증가시켜서 공장의 조업을 단축하게 된다. 결국 근로자는 해고되고 그들의 소득이 줄어 상품에 대한 구매력이 더욱 감소되는 악순환이 되풀이된다. 실제로 ... 에 내놓은 총공급의 관계에 따라 경기가 호경기와 불경기가 순환된다. 예를 들어, 판매하려는 상품의 총공급보다 사려고 하는 총수요가 적은 경우에 재고가 남게 되고 기업들이 생산활동을 줄이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.27

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전 노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 · 사적 제도에 대해 논의해

가 아닌 연금제도로 퇴직연금과 개인연금이 대표적이다. 퇴직연금은 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여를 회사가 아닌 금융회사에 맡기고 기업 또는 ... 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자의 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다. 개인연금으로는 주택연금과 농지연금이 대표적이다. 주택연금은 주택을 보유하고 있지만 소득 ... 김기승, 2007). 대부분 OECD국가들의 고령자들이 우리나라의 고령자보다 조기에 은퇴함에도 불구하고 노인의 빈곤율이 타 연령층에 비하여 크게 높지 않은 것은 선진국가의 사회보장지출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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소유와 경영의 분리

에 의해서 수행되었다.그러나 기업의 규모가 점차 커짐에 따라 생산 ? 판매 등의 작업을 담당하는 근로자를 고용하게 되어 던저 노동의 분리가 이루어진다.그리고 기업의 규모가 더 커지게 되 ... 에 오늘날의 기업은 전문적 능력을 갖추지 않은 경영자에 의해서는 성공적으로 경영을 할 수 없다.따라서 경영자는 전문지식, 구성원들에 대한 지도력과 통솔력, 이해관계자 집단의 상충 ... 소유와 경영의 분리자본주의 초기의 기업이나 오늘날 소규모 기업의 경우에는 기업이 필요로 하는 자본의 출자, 생산활동, 판매활동, 경영 등의 모든 기능이 소유경영자 한 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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지식경영방법

경영1) 노나카의 SECI 모형- 공동화 : 근로자는 현장의 직접체험을 통해 감각적인 지식, 즉 암묵지를 갖게 된다. 암묵지가 타인에게 전달 및 공감되어 또 다른 암묵지를 만들 ... 를 현장에서 실천하는 과정에서 근로자에게 구체화되고, 나아가 새로운 암묵지가 형성된다.2) 센게의 학습조직(1) 학습조직이 왜 필요한가?경영 환경이 급변하고 기업 간 경쟁이 심화 ... 하고 올바른 판단을 내리는 능력을 의미한다. 조직의 관점에서 지적 자산이나 혹은 조직의 지혜는 집합적인 지식을 적용한 것이라 할 수 있다.2) 기업경영에서의 DIKW모든 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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판매자 표지

(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

복지도 실천할 수 있다는 효과성을 지니고 있다.3. 개인 의견최저임금제와 주52시간 제도는 유연한 근로시간과 근로자에 대한 최저생활의 보장을 원칙으로 한다. 기업은 이러한 두 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관 ... ) 실업급여 수급자2) 실업급여 수급요건3. 개인 의견Ⅴ. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1. 임금 및

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대를 검토하여 진행한다.-훈련과 개발관리훈련과 개발은 조직 구성원이 직무를 효율적으로 수행하도록 지식, 태도, 기술 등에 도움을 주어 적극 ... 에 관한 지식이나 기능을 유효하게 이용하여 지휘하에 있는 직원에게 직무에 관한 지도를 행하는 것이다. 사회복지사를 비롯한 복지조직의 종사자는 서비스를 효과적으로 생산하여 클라이언트 ... 과 필요성(2) 인사관리 진행 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. 이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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