"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,101-4,120 / 18,850건

비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

노동자는 근로기간이 정해지지 않고 정년까지의 고용이 보장되며 통상 전일제로 일하는 직위나 직무를 행하는 노동자를 말한다. 이에 반해 근로기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 크 ... 게 한시근로, 시간제 근로, 비전형근로 3가지 형태로 나눌 수 있다. 여기서 한시근로는 고용계약기간이 정해져 있는 노동자를 의미하며, 시간제근로는 노동시간이 정규직 노동자에 비해 짧 ... 은 노동자를 의미한다. 마지막으로 비전형 근로는 고용형태가 변형된 노동자로서 파견, 용역, 특수고용, 일일근로, 가내근로를 의미한다.오랫동안 비정규직에 대한 개념을 말해 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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노인간호) 우리나라와 해외의 노인 일자리 정책에 대한 자료와 견해

후 계속 고용을 위하여 노력하는 기업에 대한 각종 보조금 제도를 운영하고 있다.사업주가 사업내 직업능력 개발계획에 따라 근로자를 대상으로 실시한 직업훈련 비용과 훈련기간 중 훈련생 ... 에서는 여러 이득을 볼 수가 있다. 고령자 취업은 고령자 개인의 소득 보장만이 아니라 사회의 노인부양비를 절감시킨다. 취업한 노인은 근로자로써 무엇인가를 생산해 내거나 혹은 어떤 기여를 하 ... 이 기업에서 인턴으로 참여할 수 있는 기회 제공Ex) 상점판매원, 물류관리, 주유원, 차량관리원, 고객상담, 홀서빙 등고령자 친화기업 : 고령자가 경쟁력을 가질 수 있는 적합한 직종

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.21

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[국제경영환경] 국제기업의 정치, 법률적 환경

있다. 따라서, 진출기업으로서는 진출 대상국의 정치적 안정성 여부를 충분히 고려하여야 한다.또한 기업은 국내에서의 경영 활동과 마찬가지로 국제 경영 활동에 있어서도 해당 법률지식 ... 되었다.해외 뇌물방지법은 해외에서의 상거래 관행이 상대적으로 투명하지 못한 우리 기업들에게는 큰 부담이 되고 있다.제조물 책임법은 제품의 결합으로 인해 소비자가 생명, 신체 또는 재산 ... 상의 손해를 입었을 때 생산자 또는 유통업자가 배상을 해야 하는 최상의 소비자 보호제도이다.또한 해외로 진출하는 기업은 계약서 또는 기타 법적 문서에 분쟁이 발생할 경우에 대비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

인력개발과활용• 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론근로자들의 권익향상이 이루어진 지금 보다 중요한게 인 ... .인적자원개발(HRD, Human Resource Development)은 기업의 자원 중 하나인 인적자원의 지식, 기능, 기술, 태도(행동, 마음가짐)을 증진시키는 모든 활동 ... 적 자원에 대한 문제가 아닐까 한다. 얼마나 인적자원을 효율적으로 관리하느냐가 기업의 흥망성쇠가 결정되는지는 이미 많이 증명된 바가 있다.본론에서 인적자원관리와 인적자원개발에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

이나 조직 외부의 조직과 관련된 이해관계자들을 변화시키는 과정”, “조직의 인적 및 구조 자본을 개선하기 위해 학습을 촉진시킴으로써 근로자들에게 발전할 수 있는 기회를 제공하는 것 ... 은 근로자들에 대한 교육과 훈련의 목표가 조직을 전략적으로 운영하고 더욱 발전시키기 위한 것이라고 볼 수 있다는 것이다. 즉, 조직의 자본 구조를 긍정적으로 개선시키기 위해 노동자 ... . SHRD의 등장배경3. 개념4. 특성5. 필자의 의견* 참고문헌1. 서론인력개발(HR: Human Resources management)은 많은 기업들이 노동생산성을 강화하고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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기업의 조직문화가 전체 구성원들에게 어떠한 영향을 끼치게 되는지에 대해서 설명하시오

는 몫으로 남아 있다.4) 가치관근로자의 가치관은 일의 결과에 대한 확신을 의미하는 것으로, 직무수행에 영향을 미치게 된다. 일에 대한 가치관, 즉 노동가치관은 내재적 노동가치관 ... 과 외부적 노동가치관으로 구분된다. 내재적 노동가치관은 일 자체의 속성과 관련된 것으로서, 근로자는 흥미가 있고 개인적으로 의미를 두는 일에 강한 만족감을 보이는 경향이 있다. 외부 ... 을 미치는 중요한 변수는 근무환경 또는 작업상황으로서, 근무여건은 대체로 다음과 같은 항목들로 구성된다.① 직무자체(work itself):근로자가 수행하는 일 자체② 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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레크리에이션활동지도4공통) 주5일근무제에 따른 여가활동의 변화

면서 노동자들을 위해 복지혜택을 부여한 것을 시작으로 전 미국 기업에 전파되어, 1938년 법령으로 지정된 것에서 유래했다.대한민국은 2003년 근로기준법을 개정하여 하루 8시간 ... 가 시행되면 근로자의 여가생활이 자기계발과 사회참여, 봉사활동 등으로 다양해지면서 우리 사회가 지식정보화 시대에 걸맞는 지식. 문화사회로 도약, 발전하는데 도움을 줄 것으로 보인다 ... 된 만큼 종전과 달리 사업주가 권유했음에도 근로자가 휴가를 가지 않았을 때 수당을 주지 않아도 되므로 오히려 기업부담은 줄어든다는 것이다. 이밖에 탄력적 근로시간제 단위기간이 1개월

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.29

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인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)

변화를 요구하게 되었다. 이러한 변화는 고전파 경영학에서 주장하는 경영의 원칙들이 수정되어야 함을 예고하는 것이었다.근로자들이 집단생활에서 보이는 다양한 행동의 원인들에 초점 ... 년부터 10년 동안 4차에 걸쳐서 실험을 수행하였다.어떤 요인들이 근로자들로 하여금 자발적으로 열심히 일을 하게하고 또 만족을 주는가를 연구하였다.그러나 그 과정에서 근로자들 간 ... 의 인간관계가 중요하다는 것을 밝힘으로서 인간관계론을 주창한 학자로 인정받게 된다.1) 1차 실험 : 조명실험공장에서 조명상태, 소음, 습도 등과 같은 작업장의 환경이 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

에 배치하고, 해당 직무의 주요 내용과 성과 책임, 지식, 기술, 경험을 정의하여 책임자를 선별하는 등 보다 효율적으로 인사를 관리하는 것이 가능해진다.또 근로자에게 직무역량 ... 시스템을 도입하여 근로자에게 직무역량에 대한 동기를 부여하고 고용안정성을 확보한 것이 확인되었으며, 직무가치에 따른 보상을 연계하여 외부적인 변화요인에 보다 신속하게 대처할 수 있 ... . 서론II. 본론1. 직무 기준 인사관리란2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건III. 결론IV. 출처I. 서론시장에서 기업들이 벌이는 경쟁은 갈수록 치열해지고 있다. 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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정년연장과 청년실업,정년연장제도,임금피크제

/ 임금피크제 / 관련이슈정년연장제도 임금피크제 관련이슈 정년을 권고조항에서 의무조항 으로 바꾼 법안 - 2016 년 1 월 1 일부터 공기업 , 공공기관 , 지방공기업 , 상시근로자 ... 300 인 이상 사업장에 적용 - 2017 년 1 월 1 일부터 국가 및 지방자치단체 , 상시근로자 300 인 미만 사업장에도 적용 네이버 지식백과 / 정년 60 세 연장법 ... 63 만 명 , 2020 년 125 만 명 부족할 것으로 예상 근로자들에게 정년 연령까지 고용유지를 보장하는 보호장치 로서의 기능 기업차원 및 노동시장 차원의 인력구성 신진대사

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론

가 인간관계론을 개발한 이후 후속 연구자들은 사회과학적 지식과 기술을 활용하여 조직관리에 관한 이론을 더욱 정교하게 발전시켰다. 이들은 인간관계론을 행동과학이라는 용어로 대체 ... 다. 또한 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다. 또한 조직에 대한 근로자의 충성심이 높으며 이에 따른 보상이 반드시 존재 ... 했으며, 행동과학자를 자처했다.행동과학자들은 조직관리 연구에 두 가지 새로운 방향을 제시했다. 인간에 관한 이해와 인간의 추동력에 관한 관점을 더욱 정교하게 발전시키는 것, 그리고인간

리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

는 직장과 근로 현장에서 근로의 질을 높여 만족을 유도하고 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는데 의의가 있다. 조직 차원에서는 성과를 창출해내는 생산성 목표를 달성할 수 있도록 하 ... 며 개인적 차원에서는 구성원 개인의 만족을 높이는 인간적 목표를 달성할 수 있도록 돕는다. 인간은 욕구와 기대에 따라 움직이기에 그에 근거한 실제적인 보상으로 근로를 지속하게 하 ... 고 기업의 1차적 목표인 수익을 창출해낼 수 있게 된다.때문에 경영학의 대부인 피터 드러커는 경영은 곧 사람이고 기업에서 사람은 어느 자원보다도 가장 중요하다고 역설하였으며, 엘빈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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기업의 사회적, 문화적 환경

, 근로자가 원하는 근무시간량, 근로생활의 질, 관리자 스타일 등이 기업의 전략에 강력한 영향을 미치게 되었다.그리고 경영활동이 국경을 넘는 다국적기업의 경우는 지리적, 자연적 환경 ... , 그리고 사회적 전통이나 관습 등과 같은 모든 사회제도나 사회적 태도를 말한다.이와 같은 요인은 기업 경영자나 종업원의 행동은 물론 소비자의 구매행동과 소비행태에도 영향을 미치기 ... 기업의 사회적, 문화적 환경사회적 환경이란 사회나 집단을 구성하고 있는 개인의 행동에 영향을 미치는 여러 요인들, 즉 가치관, 생활양식, 사회구성원의 욕구, 가족 구성원의 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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[인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

할 능력이란 근로자의 기능적인 측면을 뜻하는 것이고, 일할 마음은 개개인에 있어 생각의 문제로서 자연인적 측면과 사회인적 측면에서 고려해 볼 수 있다. 기업은 구성원의 활동을 통 ... 해서 목적을 추구하므로 기업이 요구하는 활동은 어떤 지식과 기능을 가지고 맡은 업무를 얼마나 능률적으로 수행 하느냐에 그 결과가 결정된다. 따라서 기업이 추구하는 목적을 달성하기 위 ... 훈련(Education and Training)이란 조직목적 달성을 위해 종업원의 지식과 기능을 향상시키고 기업 환경에 적응하는 태도를 길러 맡은바 직무를 효과적으로 수행할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

을 통해 국제무대에서의 위상이 변화하였고, 국내의 외국인 유학생도 본격적으로 증가하게 되었다. 더불어 외국인 근로자의 유입과 여성 결혼 이민자의 증가가 증가하면서 다문화 사회로 변화 ... 환경에 따라서 이주노동자를 위한 한국어 교육과 전문직 종사자들을 위한 비즈니스 목적 한국어교육의 두 방향으로 세분화되어 논의되고 있다.단순 근로자1980년 시작된 외국인 근로자 ... 을 통사회에 대한 이해도를 평가하여 객관적 기준으로 외국 인력 선발을 돕는다.단순 근로자의 국내 취업 과정에서 근로자 선발, 입국전/후 교육은 정부가 주도하며, 국내 취업 후의 한국어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.04 | 수정일 2019.11.28

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사회복지조사론) 요즘 기본소득제에 대해 논란이 일어나고 있습니다. 이 문제를 여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요

1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년 ... 과 과학적 지식에 상대적인 가치가 저하됨으로써 자녀들과의 관계에서 상대적 열세에 놓여 의사결정과정에서 거의 영향력을 미치지 못한다. 결국 자녀들로부터 소외되어 고립되어질 수밖에 없 ... 보험, 건강보험, 국민연금이 있다. 이러한 사회보험은 기여를 중심으로 하고 있으며 보험형식에 따라서 기여는 국가, 노동자, 자본가들이 분담을 하고 있다. 4대 사회보험은 특정위험

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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A+ 과제 산업장간호 산업재해 사례를 통한 사업장 관리방법과 예방법 삼성반도체 노동자 백혈병

지역사회간호학 3산업재해 사례를 통한사업장 관리방법과 예방법- 삼성반도체 노동자 백혈병 -교과명담당교수학번이름1. 산업재해란산업안전보건법에서 ‘산업재해란 근로자가 업무에 관계 ... 되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것’으로 정의한다.산업재해는 귀중한 인명 손실, 근로자 ... 의 성질도 다양해져서 예방·요양·재활의 각 과정에서 특수한 의학적 지식이 필요하게 되었다.2. 산업재해의 원인과 분류1) 산업재해의 원인산업현장에서 재해는 주로 노동자 당사자의 과로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.04.10

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자신의 현실에서 사회보장의 의미 찾기3

은, 안정적으로 노동을 할 수 있도록 한 것이다. 노동자의 경우에는 아무래도 기업이나 채용하는 주체에 비해서는 매우 소수이기 때문에 근로자의 권리를 무시당하는 경우가 있다. 그러나 사회 ... 보장 제도를 통해서 근로자의 안정적인 생활을 보장받을 수 있었으며, 그렇기에 일을 한다는 개념보다는 자신이 좋아하는 일을 하면서 시간을 보낼 수 있게 되었다.이는 단지 경제적인 ... 는 모든 청소년의 경우에는 어떠한 특별한 조건없이 교육을 받는 것이 당연하다.이는 교육적으로 격차가 발생하지 않도록 하고 다음의 생활에 있어서 필요한 지식이나 생활습관을 충분히 가질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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불평등한국 복지국가를 꿈꾸다 서평

이중구조, 노동 양극화이다. 1987년 이후 기업 규모별 임금 격차는 지속적으로 확대. 대기업 근로자에 비해 중견, 중소기업 임금 수준이 50~70%. 정규직 대비 비정규직의 월수입 ... 은 사 수 있다. 산업과 지역으로 확대 적용하는 단체 협약 집행 체계로 제도를 개편을 추진하는 것이 필요함.마지막으로 비정규직과 중소기업의 노동자들이 대기업 정규직으로 일자리 이동 ... 이 원활 할 수 있는 정책적 노력이 필요하다. 비정규직과 중소기업의 노동자 들이 나쁜 일자리 덫에 빠져 벗어나지 못하고 있는 실정. 미취업자나 취약 노동자들이 좋은 일자리로 가기 위하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.03.31

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시민사회와 자원봉사 기말고사 정리

서비스 제공, 사무 및 행사 지원, 정책 결정 및 자문2. 사회적: 문제 예방 및 치료, 대변자와 매개자, 개혁자-기초 지식1. 환경 속 인간: 인간은 결코 독립적으로 형성되는 존재 ... 에 대한 소비자의 의식 수준이 높아지면서 기업의 지속가능경영을 위한 요소:사회적 기업은 기업시민의 가장 적극적 형태-기업의 사회적 책임:기업의 존속을 위해서 이윤 추구 외에 법령 ... 과 윤리를 준수하고, 이해관계자의 요구에 대응하면서 사회에 긍정적인 영향을 미치는 활동:좁은 의미의 CSR은 사회적 가치와 비즈니스 가치를 융합한 공유가치창출과 기업사회혁신 의미:경제

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.07.05

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