"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,261-4,280 / 18,805건

4년후 나의 모습

희생되는 근로자들이 나타나지 않았으면 하는 마음은 여전히 크게 남아있기 때문이다. 뉴스로 산업장에서 큰 사고가 났다는 기사만 봐도 아직도 가슴이 울렁한다.비인륜적인 산업장의 구조 ... 를 바꾸고 싶은 마음은 크다. 산업 간호사라는 단어를 보고 산업 간호사가 돼서 이제는 도망치지 않고 산업장에 있는 근로자들을 보호할 수 있는 사람이 되어 볼까 하는 생각이 들 ... 을 만들듯이, 이러한 블루칼라 노동자들 역시 열심히 일하다 다치면 적절한 치료를 받을 수 있어야 산업현장을 기피하지 않고 근로할 수 있다. 국가의 생산성 측면에서도 중요한 일이다. 외상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

수행능력이나 그것의 발휘 정도가 큰 영향을 미칠 수밖에 없다. 따라서 기업에서는 종업원의 성과 및 능력을 정확히 평가하고, 그에 대하여 합리적인 보상을 줌으로써 종업원의 근로의욕 ... 공헌도가 줄어들고, 근로의욕을 상실하는 경향이 있다. 따라서 기업은 인사고과제도를 통하여 종업원의 업적 및 능력을 객관적으로 측정하여 정당한 보상을 제공하여야 종업원을 끊임없이 ... 로, 이러한 기회를 통하여 얻은 정보를 통해서 인력운영자는 기업의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 인력 계획을 세우고, 인력수급 계획을 세울 수 있다. 또한 기업 목표를 수행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.11

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정보중심 조직의 특성&리더쉽의 활용

( 정의 ) 1. 기존의 상하 수직적 모습 ( 전통 조직 ) 에서 평면적 조직 ( 정보 중심 조직 ) 으로 탈바꿈 되어 운영 2. 전문지식을 가진 근로자가 서로의 분야에 집중하고 협동 ... 조직의 특성 ( 유연성과 다양성 ) 정보중심조직에서 지식근로자  ‘ 독주자들 ’ 2. 독주자들의 역할 시티은행 : 일본인 고객만을 별도로 담당 수석 부행장을 본부에 배치 3 ... 사회가 도래 기업경영의 성공요소는 ' 지식과 정보 ' ' 지식규모의 경제 ' 를 달성하는 기업이 생존 경영환경의 변화 가속화와 불확실성의 증가 환경에 대한 기업의 능동적인 대처능력

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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[A+레포트]인적자원관리 팀과제-기업분석 및 내외부 전략 &HR시스템 장단점

하거나 특별승진이라는 메리트를 제공Q. 최근 인구통계적 변화가 HR 시스템에 어떤 영향을 주었으며 직원들의 성비와 외국인 근로자의 비율은 어떠한가 ? 기업의 내 · 외부 환경변화 ... 에 따른 전략 동신포리마 월별 종업원수 현황 중견기업의 경우 근로기준법에 명시된 정년 60 세보다 정년을 더 연장하는 방향으로 전환 중 근로자 중 외국인 비율 60% 성비는 남성 ... 한 HR 시스템 운영 중친환경적 제품개발을 중요시하며 환경방침을 만들어 이해관계자들을 교육 기업의 HR 시스템의 장점과 단점 Q. 제조업체 특성상 HR 시스템의 자유로운 활용이 비교

리포트 | 16페이지 | 2,800원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.23

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노인인권관련 마드리드 고령화국제행동계획(세 파트 중 한 파트를 골라) 중 우리나라의 현황과 접목하여 현황 및 개선점

하여, 연금이 소득을 대체할 만큼의 여력이 되지는 못하는 것으로 나타났다. 그리하여, 기업복지가 개별 노동자에게 주어지는 복지 시스템의 전부라고 할 수 있으며, 이러한 이유에서 노인 ... 을 후배 세대에게 전달하는 교육자로서의 기능을 잘 수행할 수 있다. 이러한 암묵지는 해당 분야의 전문가가 아니고서는 습득할 수 없는 종류의 것이기 때문이다. 그리하여 기업에서 신입 ... 는 방향으로 전개되는 경우도 많고, 의사 결정자들의 노인복지 관련 이해도가 낮은 경우도 빈번하게 발견된다. 특히 최근에는 국민연금의 고갈 문제와 관련하여 지속 가능한 연금이 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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「왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가」 분석리포트, 독후감

다.(2) 실현 불가능한 단기 목표만을 좇는 경영자들많은 경영자들이 단기 실적 확보를 위해서 수단과 방법을 가리지 않는다. 기업에서 실적이란 경영자의 수당과 인센티브에 직접적으로 관련 ... 을 가장 빠르게 확보할 수 있는 방법은 회사와 직원을 쥐어짜는 것이다. 단기적인 실적이 강조되는 상황에서 기업의 경영자와 기업의 시야는 좁아질 수밖에 없다. 멀리 보지 못하고 코앞 ... 된다. 과급의 근거가 되는 경영상의 위험과 책임을 직원에게 전가하는 행위이다. 단기 실적을 위한 과도한 목표가 실패하더라도 경영진 스스로가 자리를 지킬 수 있도록 시간제 근로자를 고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2019.11.27

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인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

에서의 조직은 반드시 사람이 필요한 것이다. 또 주식에 반영된 인적자본의 가치는 매우 높으며, 지식경제시대에 무형자산에 대한 관심이 증대되고 있다. 또한 스타급 세계적 기업 ... 의 요구, 직원 이탈방지, 근로자의 행복에 대한 딜레마, 경영전략, 미봉책으로서의 과잉투자, 유행따르기, 분석에 대한 딜레마, 비용감당이 가능하다는 것이다. 단점은 재무상황이 적정 수준 ... 주제 : 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.- 현재 사회는 점점 기업 그 자체보다 기업에 속해 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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1. 경제산업 이슈

그러나, 고용보호 완화는 정규직 근로자들의 강력한 반발에 부딪히고 있다. 한 가지 해결 방안은 신규 직원에게는 고용보호를 완화하고, 기존 직원에게는 조부(祖父)조항(a ... 시장에서 어려움에 직면하고 있는 청년층을 더 불리하게 만들 것이다. 일자리 보호에서 근로자 보호로의 이행을 촉진하기 위해서는 노사정 대타협에서 합의한 바와 같이 사회 안전망 확충 ... 제도(EIS): 2013년 실업급여 수급자는 전체 실업자의 3분의 1에 불과했다. 고용 불안정성에도 불구하고 비정규직 근로자의 고용보험 가입률(63%)은 낮은 수준에 머물러 있다.

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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재무관리의 목표가 곧 기업의 목표일 때 기업이 부의 극대화를 추구하는 것과 기업의 사회적 봉사가 우선인지에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

없는 관계라는 뜻이다. 기업은 부, 이익으로만 움직일 수 없고, 기업을 운영하고 기업을 위해 노동하는 관리자와 근로자도 필요한데 이들은 공동체로부터 공급된다. 이러한 개인은 기업 ... 어 기업 가치를 극대화한다. 더 엄밀하게 이야기하면 재무관리는 자기자본 가치를 극대화하는 활동이다. 재무상태표에서는 부채와 자기자본의 합으로 자산 금액을 매기는데, 이 중 채권자 ... 로서의 생산경제 조직체’이다. 이러한 기업 목적의 정의는 미국 경제학자 밀턴 프리드먼의 주장에서 출발했다.프리드먼은 1970년 뉴욕 타임스에 ‘기업의 사회적 책임은 이윤을 극대화하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.19

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[산업복지] 산업복지의 정의와 방법, 산업복지의 체계

복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력인 것이다. 산업복지의 출발 ... 에는 노 ? 사 대등관계로 사회적인격자로 보게 되었다. 따라서 오늘날에는 근로자로 하여금 기업체와 공장의 직무에 잘 적응하고 타인과의 인간관계를 원만히 유지하면서 직무의 능률향상 ... 년대에 들어서면서 근로자 욕구의 분출과 노동시장의 변화에 따라 기업의 자주적인 노력에 현저한 진전을 보였다. 특히 1973년 이후 공장 새마을운동의 본격화가 기업복지의 증대에 큰

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.10

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사회복지개론 유럽 복지선진국들에서 복지국가 위기론 대두 원인 분석 및 우리나라의 복지제도의 문제점 비교

정책이 전제되어야 한다나. 비정규직 : 근로연계국가(Workfare state)에서 나타나는 노동의 유연화는 노동자들에게 고용의 불안정성을 높였고, 실업과 비정규직의 비율을 증가 ... 의 개념경제성장에 의하여 얻어지는 국민소득총액의 증대를 바탕으로 조세정책, 일부 산업의 국유화완전고용, 쾌적한 의식주의 확보, 질병자·실업자·노인과 모자의 사회보장, 국민연금 등 ... 3) 생활안정으로 인한 노동자의 노동 의욕 감퇴4) 노인자살과 비행청소년의 증대2. 복지국가 위기론의 배경1) 경제성장에 유해2) 정부개입·혼합경제는 시장기구 기능을 저해3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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직업 군인론

등 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다 . 국가는 사회적 , 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 하여야 하며 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 직업 군인론 지식정보화 사회를 선도하는 도서출판 글로벌제 1 장 직업론 제 2 장 직업 군인 제 3 장 직업군인 가치관과 문화제 1 장 직업론 직업이란 성인들이 경제적으로 보상 ... (profession), 일자리를 잡음 (occupation) 직 ( 職 ) 과 생업을 뜻하는 업 ( 業 ) 이 합쳐져서 이루어진 것제 1 장 직업론 헌법 제 32 조 근로할 권리의무

리포트 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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프로페셔널의조건

프로페셔널의 조건피터드러커 지음현대 경영학의 아버지로 추앙받는 피터 드러커는 지식사회의 도래와 지식근로자의 역할을 현대경영의 본질과 방향을 제시하고 시대를 앞서가는 경영철학 및 ... 생존을 전적으로 의탁하기 때문이다. 이제는 기업의 생존이 지식노동자의 생산성에 달려있다. 왜냐하면 1870년에서 1880년경 미국에서 시작된 서구사회에서 육체노동의 생산성은 이미 ... 노동자의 생산성을 향상시키지는 못한다.여기서 21세기를 살아나갈 기업과 경제의 경쟁력이 지식노동자의 자기관리와 이를 촉진하는 경영이 되어야 한다는 당위가 성립된다. 드러커가 이 책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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공기업 상식 에듀윌 3일끝장 요약 정리 (반복 학습, 틈틈이 암기, 부산교통공사)

에인절지수: 취학 전후 어린이, 지출 비용공공부조: 사회적 약자, 최소한 인간다운 생활, 국가 원조, 사회보장제도, 근로의욕 저하, 의존성 심화공직자 임기2년: 국회의장4년: 국회의원 ... 벌처펀드: 부실기업·부실채권에 투자, 위험 부담 있지만, 큰 이익 보장사모펀드(PEF): 비공개, 소수 투자자 모아 운용공모펀드: 공개적, 많은 투자자 모아 운용헤지펀드: 투자 위험 안 ... [1. 최다 기출 300선]대통령: 행정권 수반선출: 2인 이상(과반수 출석, 다수표), 1인(1/3 이상), 40세 이상임기: 5년, 단임제, 임기만료 70~40일 전 후임자

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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4차산업혁명시대의 디지털경영

화 사회의 주도 요인 (지식의 디지털화, 가상화, 통합화, 네트워크화, 융합 등) 디지털 기업의 등장 (ERP, SCM, CRM, 지식관리 시스템 등 보유 기업)오프라인 세계를 기반 ... 알피지코리아 대표자 : 나제원 업종 : 쇼핑몰, 오픈마켓 기업형태 : 법인사업체, 중기업 사업내용 : 스마트폰 애플리케이션 개발 및 운영 설립일 : 2011년 11월 18일배달의 민족 ... 에 파악 가능 - 현대자동차그룹은 스마트공장을 구축하여 로봇 310여개가 용접 과정을 100% 맡아서 근로자가 직접하는 것 보다 더 염격하게 품질관리 - 포스코는 세계 최초로 IOT

리포트 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.27

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오

은 기업의 측면에서 매우 중요한 요소이다.그러므로 기업의 전반적인 성장이나 발전을 위해서 인적자원의 기술, 태도, 지식을 개선하고 개발, 혁신하는 것은 매우 중요한 행위인 것이다.이러 ... 다. 기업의 목적을 달성하고 유지와 발전을 위해서 요구되는 유능한 인재를 확보하게 된다. 또한 인재의 육성과 개발, 보상과 유지 활동을 해나가는 이론적이고 실체적인 지식의 총체라고 규정 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론기업이 존재하면서 일과 사람의 관리가 필요하게 되었는데, 일과 사람과의 관계에 데해서 효율적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.16

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경영환경,디지털경제시대,경영시스템의 이해,환경의 개념,조직과 환경과의 관계

(동력)디지털기술(정보처리), 인터넷변화속도점진적급진적변화주도산업자본(신흥 자본가)지식과 정보(지식근로자)변화대상경제에서 정치, 사회, 문화 등으로 확산 특정 지역에서 세계로 확산 ... (손실) 고객만족 기업윤리 사회적책임 . . .피드백간접적 영향요소직접적 영향요소소유자 고객 공급자 동업자 경쟁자 종업원 노동조합기술발전 경제환경 자연조건 법률적·정치적 환경 사회 ... 육성시책 금리자유화 경제행정규제의 완화 정치상황의 안정 혹은 불안정 등 법률적 환경 : 기업 경영에 직간접으로 관계를 가지는 제반 법률 특허법 공정거래법 공해방지법 소비자보호법 세제

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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소호창업시 고려사항(유의점)

의 원산지인 미국에는 소호인구가 5,000만 명에 달한다. 근로자 3명중 1명이 소호족일 정도로 소호개념이 널리 확산돼 있다. 매출규모도 연간 4,500억 달러에 달하고 있다. 일본 ... 는 말로 더욱 널리 쓰이고 있다.소호는 산업사회에서 정보? 지식사회로 옮겨가면서 사무실이 없이도 사업을 할 수 있다는 생각에서 출발한다.이 때문에 소호비즈니스는 인터넷과 PC 등 ... 사이버공간을 활용하는 경우가 많다. 사이버공간에서는 대기업이라고 특별히 사업 환경이 유리한 것은 아니다. 오히려 의사결정이 빠른 집단이나 개인이 우위를 누릴 수 있다.창업하면 의례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

17 %에 비하면 크게 성장한 것이라고 볼 수 있으며, 78 %의 기업에서 퇴직 준비 교육에 관심을 갖고 있었다. 또한 퇴직 준비 교육을 실시한 기업들 중 절반이상의 근로자 ... 으로 노인교육이 있으며, 퇴직 준비 교육 그 중 한 분야이다. 퇴직 준비 교육이란 퇴직을 앞둔 근로자와 그의 가족들에게 퇴직 후에 일어나게 될 변화의 특성을 이해하게 하고, 그 ... 준비 교육은 퇴직을 앞두고 있는 근로자나 그의 배우자를 포함한 그와 가까운 사람들에게 퇴직 후에 일어나게 되는 변화의 특성을 이해하며, 그 변화에 대비함으로써 퇴직 후의 생활에 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

을 전공분야와 일치하는 산업체가 없는 경우 유사 업종의 산업체 현장실습도 인정할 수 있다.- 상시근로자가 10인 이상인 산업체를 현장실습 업체로 선정하는 것이 바람직하나 10인 이하 ... 하고 운영하는데 도움이 될 것이다.그리고 현장실습 진행 도중에 발생할 수 있는 여러 상황에 대한 구체적인 사례를 참고하여 미리 대처하거나 예방할 수 있도록 하였으므로 계약 당사자 간 ... 하고화된 학습- 한국형 일·학습 듀얼시스템을 운영할 수 있는 인재육성형 중소·중견기업을 집중 육성(고용부 주관, 교육부 협조)※ (목표) ’14년 1,000개 → ’15년 2,000

리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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