"근로계약법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

연봉규정 비정규직인력활용 생활법률 근로계약 알바근로계약서 시민법 근로계약서 국민건강보험법 의료시스템 비교 사회보험

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약법" 검색결과 4,961-4,980 / 18,235건

인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

해야 한다. 5. 사용단위는 감원안을 정식으로 공포하고 감원대상자와 근로계약 해제 수속을 밟으며 관련 규정에 따라 감원대상자에게 경제보상금을 지급하고 감원증명서를 발급해야 한다.*중국 ... 원 해고 문제점한국에서의 해고의 의의와 유형 ㅡ “해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료 ... 시키는 것을 말한다. ㅡ 유형 : 통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 해고의 절차 -제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

다운로드 장바구니
최저임금제 에관한 발표자료

들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. • 최저임금제의 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 ... 또는 사업장이다. • 사용자는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. • 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 된다 . • 현재 시급 ... 은 6470원이다. 내년 시급은 7530원이다 . 최저임금제도 의 개념 3 1. 최저임금제도 개념• 한국에서는 1953 년 근로기준법을 제정 하지만 당시 경제 최 저 임금제 수용

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29

다운로드 장바구니
[사회복지법] 사회복지법의 개념, 사회복지법의 이념으로서의 생존권, 생존권의 형성과정 및 법적근거, 생존권 보장을 위한 국제적 활동

하게 진행 이런 문제를 해결하기 위하여 노동법은 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 노동3권을 보장하는 입법과 노동조합법 등을 제정하였다. 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계 ... 는데, 노동법은 근로자로서 직면하는 사회적 사고나 생활문제를 해결하는 데 국한되어 있기 때문에 생활인으로서 직면하는 생존권의 문제는 노동법으로 해결할 수가 없다. 따라서 노동법의 한계 ... 사회복지법[사회복지법] 사회복지법의 개념, 사회복지법의 이념으로서의 생존권, 생존권의 형성과정 및 법적근거, 생존권 보장을 위한 국제적 활동목차사회복지법I. 사회복지법의 개념1

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.20

다운로드 장바구니
한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 ... 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동 ... 자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 비정규직 노동자의 유형과 특징비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다. 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

다운로드 장바구니
인간의 생활관계를 규율하는 사회규범은 여러 가지가 있다. 법, 도덕, 관습, 종교가 그러한 것인데 그 중 ‘법’에 의하여 규율되는 생활관계를 가리켜 “법률관계”라고 한다. 법률관계와 권리·의무란 과연 무엇인가와 권리와 의무는 어떻게 적용되는지(권리의 행사와 한계, 의무의 이행, 권리의 순위와 경합 등)에 대하여 설명하시오.

기 위한 의무입니다. 근로의 의무는 육체적 노동 또는 정신적 노동 의무이며 법적으로 강제되지 않는 윤리적, 도덕적 의무라고 볼 수 있습니다. 재산권 행사의 의무는 다른 사람들과 국가 ... 과목법학개론학기0000년0학기이름ID과제주제- 인간의 생활관계를 규율하는 사회규범은 여러 가지가 있다. 법, 도덕, 관습, 종교가 그러한 것인데 그 중 ‘법’에 의하여 규율 ... 여 설명하시오.법률관계와 권리·의무란 과연 무엇인가법률관계는 사람들의 사회생활에서 법에 의한 생활관계라고 할 수 있습니다. 예를 들어 사회생활속의 매매관계나 혼인관계, 상속관계 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.11

다운로드 장바구니
고용주와 종업원과의 관계의 특징

이원적인 관계를 가진다. 종업원과 노동자간의 관계는 주종관계를 가지지만 조합원과 고용주 관계는 대등관계를 유지하려 한다. 생산의 목적을 달성하기 위하여 근로자는 종업원으로써 경영 ... 자의 명령 지휘에 복종하여야 하나 반면에 고용 조건의 결정 ? 운영 ? 경영 ? 참여 등의 면에서 대등한관계가 법적으로 보장된다.2/ 고용주와 종업원간의 관계는 개별고용 관계 ... 와 집단고용 관계라는 이원적인 관계를 갖는다. 전자가 개별고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무관리 영역이다.3/ 노사관계의 성격 면으로 볼 때 협동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

다운로드 장바구니
다문화 사회복지실천

근로자는 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고, 노동 3권등 기본적인 권익을 보장받으며, 사업주의 근로계약 위반, 부당해고 등 위법 ... 한 실정이다, 특히 미등록 외국인근로자의 경우에는 출입국관리법에 따른 합법적인 출생신고가 어렵다, 국내의 출입국관리법을 위반하였기 때문에 신고는 곧바로 강제출국으로 이어져 이산가족 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 내 이주민 현황2, 문화복지와 다문화가족 지원1) 결혼이민자 가족2) 외국인근로자 가족3) 북한이탈주민가족3, 다문화가족지원센터 및 사회통합프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06

다운로드 장바구니
사회복지법제)현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

(사회복지법제)현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기노동법 개정의 문제점목차1 ... . 서론2. 본론2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장2.2 노동시장 취약계층 관련사항3 결론1. 서론노동법은 근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계가 불평등하고 근로자의 채용 ... 적 불만의 표출에 의해 자본주의 경제체제와 사회 질서가 위협당하는 것을 막고자 근로자와 자본가, 그리고 정치가들이 타협하여 만들어진 것으로써 시민법 상의 종속노동관계를 극복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.05.23

다운로드 장바구니
[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

고 있다. 그러나 5인 미만 사업장에서 평생을 일하며 ?근로기준법?의 보호를 제대로 받지 못하며 일해 온 친구는 여전히 아이들은 물론 남편과도 서먹하고, 지금도 매주 6일씩 출근하기 ... 를 운영하는 친구는 개정 법률을 지키기 어려워서 아예 ?근로기준법? 적용에서 벗어나기 위해 직원을 줄이고 본인이 더 일을 해야 되나 고민 중이라고 한다.② 감소 임금 보전방안의 부재근로 ... 현장에서 합숙하며 일하는 근로자들은 한두 시간 일찍 퇴근한다고 좋을 것도 없는데 괜한 강행법률이 만들어졌다고 불만인 경우도 있다고 한다.비교적 시간급이 높은 대기업 직원들은 더하

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

다운로드 장바구니
인간행동과 사회환경 (청소년기 발달특징과 문제)

와 퇴폐분위기, 청소년의 지능개발과 정서함양 및 신체발육에 유해한 완구, 사창가나 빈민촌, 무분별한 외래문화의 유입 등을 들 수 있다.근로청소년을 보호하기 위해 마련된 법적 조치, 즉 ... 최저연령의 제한, 유해와 위험사업에의 근무금지, 근로계약의 불이행 금지, 임금 청구권의 보장, 근로시간의 제한, 귀향여비의 지급, 교육시설 등 복지서비스를 제공해야 할 것이 ... 다. 또한 사회인도 근로청소년을 일반학생과 비교해서 마치 문제아로 취급하는 경향이 있을 수 있는데 설령 비행할 요소가 많다고 하더라도 일단 올바른 가치관을 믿어줄 수 있는 의식이 자리잡아갈 때 건전한 성장을 기대할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.17

다운로드 장바구니
노동법의 법원

, 당사자의 권리와 의무를 규율하는 단체협약, 취업규칙, 노동조합규약 및 근로계약은 대표적인 노동법의 법원이다.부정되는 법원첫째, 노동관행은 그 자체로 법적인 효력을 갖지 않 ... 는다. 그러나 당사자 사이에 이의 없이 오랫동안 적용되면 묵시적인 합의가 성립된 ‘사실인 관습’으로서 근로계약으로 효력이 인정된다. 둘째, 판례는 법원으로 인정되지 않는다. 법관은 선례 ... 과 노동조합규약, 근로계약 순으로 계층적 구조를 가진다. 상위규범은 하위규범에 대해 규범적 효력을 갖는다. 규범적효력은 강행적 효력과 보충적 효력으로 나눌 수 있다. 상위규범의 기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

다운로드 장바구니
노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영 ... 방침 및 작업방식의 개선과 경영진의 교체, ② 임원임금동결, 일반관리비용 감축및 임금·상여금 등 복지나 근로조건을 개선, ③ 임시직, 유기계약직, 신규채용의중지 및 외부노동력의 의존 ... 자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4. 근로자 측과 성실한 협의(1) 법적근거근기법 제24조 제3항에서 사용자는 동조 제2항에 따른 해고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

다운로드 장바구니
교육공무직원 등 비정규직 처우개선

하며 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자를 말함Ⅱ. 학교회계직원 처우 현황○ 연봉기준액 매년 물가상승율 고려 인상(2016년 3.0%)○ 명절휴가보전금 (연 70만원) ○ 장기근무 ... 교육공무직원 등 비정규직 처우개선 방안 주요내용Ⅰ. 교육공무직원이란「초·중등교육법」에 따른 교직원이 아닌 사람으로 학교와 교육행정기관에서 상시·지속적 업무(2년이상)에 종사 ... 및 개선방안1. 고용안정 부문가. (실태) 학교회계직원 1년이상 근무자 무기계약직 전환 적극 추진나. (개선방안)1) (무기계약전환)1년 이상 상시·지속적 업무 종사자의 무기계약직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(주식회사법 D형) 대법원 2017. 1. 12. 선고 2015다68355, 68362 판결]을 목차에 따라 서술

과목명: 주식회사법 D형주제: [대법원 2017. 1. 12. 선고 2015다68355, 68362 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. (30점)목차: 1. 사실관계 2 ... . 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 (각 10점)- 목차 -I. 사실관계II. 법적 쟁점과 법원의 판단1. 법적 쟁점2. 법원의 판결III. 자신의 의견IV. 참고문헌I ... ’으로부터 주식 대부분을 인수하여 경영하여 왔다. 피고는 소외 ‘갑’의 아들이다. 원고회사는 자금난을 해소할 목적으로 피고로부터 자금을 차용하고, 주식 일부를 양도하면서 주식매매계약

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

다운로드 장바구니
공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

다. 근로자의 지위를 가지고 있으므로 근로기준법에 의한 근로계약을 체결하고 그에 따른 임금을 받을 수 있다. 따라서 사회복지사는 근로자로서 사회복지노동시장에서 노동의 공급자 ... 에 따른 책임도 부여받고 있다.(2) 민간기관의 사회복지사의 법적 지위①근로자로서의 사회복지사민간기관 사회복지사는 사회복지 관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이 ... 에 대한 보수를 받을 권리가 보장된다.④기타의 권리와 법적 권한의 한계-근로3권: 민간복지기관에 근무하는 사회복지사는 헌법상 보장된 근로3권을 갖는다.-사생활의 비밀과 자유의 권리: 사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

다운로드 장바구니
공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

든 상관없고 또한 사법적 계약에 의한 것이든 공법적 계약에 의한 것이든 상관이 없으므로 공무원도 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)상의 근로자라고 볼 수 있다. 하지만, 공무원의 노사 ... 여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 노동3권의 주체를 근로자로 정의하고 있다. 이때 근로자라 함은 노동조합법 제2조 제1호의 규정에 의하면 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준 하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있다. 직업의 종류를 불문하기 때문에 근로계약의 상대방이 사인이든 국가 등 공공기관이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

다운로드 장바구니
수업자료에 제시된 ‘정책평가기준’에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오.

가 고용보험 적용사업장에 지급하는 지원금중의 하나로 출산 전 후 휴가 중이거나 임신16주 이상인 기간제, 파견 여성근로자가 출산 전 후 휴가기간이나 임신 중에 계약이 종료되면 계약기간 ... 하게 대응하였는가에 관한 것이다.6) 실현가능성실현가능성은 목표를 달성할 수 있는 방법이나 수단에 관한 것으로 정치적 실현가능성, 재정적실현 가능성, 기술적 실현가능성, 법적 실현 ... 해야 하며 출산 후 휴가는 최소45일(2명 이상의 태아일 경우60일) 이상 확보되어야 한다.출산 전 후 휴가 중 급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급되는데, 근로자 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2018.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 건강보험의 주요개념 기술 및 현황과 과제에 대해 서술하시오

으로 한 시범적 형태에 그쳤다. 이후 1976년 기존 의료보험법을 전면 개정하면서 1977년부터 500인 이상 사업장의 근로자에게 강제 가입을 진행하고 점차 그 대상을 확대, 1989 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1963년 12월 16일 의료보험법이 제정되어 건강 보험이 도입되었으나 강제 가입에서 입의 가입으로 성격이 바뀌어 소수의 의료보험조합만을 중심 ... 급여를 실시하고 국민의 건강 증진과 보건을 향상시키고자 하는 제도라고 할 수 있다.따라서 건강보험은 법적 요건을 충족하면 본인의 의사와 무관하게 강제 가입이 이루어지며, 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

다운로드 장바구니
한국경제론 ) 최저임금제도의 의미와 영향

되기에는 어려움이 따른다.즉, 임금의 결정을 근로자와 사용자 사이의 근로계약에만 맡겨 놓게 된다면 청년과 여성, 비정규직 등 일부 근로자들이 실질적으로 인간다운 삶을 영위할 수 있 ... 「근로기준법」을 제정하면서 동법 제 34조와 제 35조에 “일정한 사업 또는 직업에 있어서 노동위원회의 동의를 얻어 최저임금을 정할 수 있다.”고 규정하여 최저임금제도 실시에 있 ... 에도 불구하고 최저임금 미만으로 임금을 지급 받는 근로자가 전체 임금근로자의 약 13.6%에 달하고 있으며 악의적, 반복적으로 최저임금법을 위반하는 사업장 역시 다수 존재하고 있

리포트 | 13페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.12

다운로드 장바구니
임금 피크제

로 진입할 것이라는 예측이 지배적입니다. 100세 시대라 불릴 만큼 기대 수명이 증가했고 정부는 이에 대한 대책으로 대한민국의 정년을 법적으로 60세 이상으로 고지했습니다. 그러나 ... 성이 높다. 임금피크제는 정년제와 연공제를 기반으로 하고 있기 때문에 이에 해당하지 않는 비정규직, 연봉제 근로자들은 임금피크제를 적용받을 수 없기 때문이다. 또한, 한국에서는 외환 ... 위기 이후 연봉제를 적용하고 있는 기업이 급증하고 비정규직이 급격히 증가하였는데 이는 임금피크제에 적용을 받을 수 있는 근로자가 제한적일 수 있다는 것을 뜻한다.2. 임금피크제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

다운로드 장바구니

이전10개 244 245 246 247 248249250 251 252 253 다음10개

파워링크

신청하기