"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,041-5,060 / 18,235건

저출산과 고령화,저출산원인,저출산,고령화 문제,저출산 고령화에 대한 인식

. - 지원내용 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자 임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90 일간의 산전후 휴가를 받을 수 있음 ( 단 , 출산후 휴가는 최소 45 ... 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도 . 임신 , 출산한 비정규직 여성근로자의 고용안정에 기여 # 보육료 . 유아학비 지원 영유아 ... 적으로 65 세까지 상향조정 -60 세 정년을 맞는 근로자가 65 세까지 근무를 희망하면 전원 고용을 보장하는 고령자고용안정법 개정안을 가결한 상태해결방안 우리 생각 출산률의 상승

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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복지국가론 프랑스의 복지제도 레포트

한다. 그리고 프랑스는 국가의 책임 지속을 확대하고 있다. 프랑스는 고용주와 근로자가 재원을 함께 부담하고 국가가 일정부분 지원하는 ‘비스마르크식’ 보장 제도를 근간으로 하면서도, 근로자 ... 에서 50만원씩의 RMI라는 보조금을 지급받는데, 3개월 후에도 여전히 취업하지 못하면 정부와의 일정한 실습 노동 계약 등을 거친 뒤 혜택 기간을 연장할 수 있다. 그리고 해고된 경우 ... 를 피해 출퇴근할 수 있게 해주어야 한다는 등의 법적 장치가 잘 마련되어 있다. 그리고 임신부는 PMI라는 프랑스가 자랑하는 태아 보호제에 의해 완벽하게 보호된다. 이 센터에서 담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

를 위한 기술적 조언·지도- 최신 계측장비를 활용한 점검 및 개선대책 제시- 안전 기술 자료 및 교육자료 등 각종 안전관련 자료제공- 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 및 근로기준 ... 사항, 불안전한 요소에 대한 구체적인 개선대책 제시- 신규계약, 중대재해발생 및 동종 업종 평균 재해율 이상인 사업장에 대한 정밀안전점검 실시- 산업재해발생의 원인조사 및 재발방지 ... 법 등 관련 법률 상담- 기타 안전보건개선계획서 작성 등 각종 안전관련 업무지원공통 응시자격나이, 성별 응시자격 제한 없음 (단 협회 정년 고려 만 60세 미만인 자이어야 함)협회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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[A+레포트]행복한삶과 복지의이해-청소년기 발표(청소년기 정의, 특성, 행복 결정요소들, 토론)

해고 를 당함 청년 아르바이트생 절반 이상 근로계약서를 작성하지 못함 최저임금 을 받지 못함 제때 급여 를 받지 못함 근무지에서 당한 손님들의 갑질 , 고용주인 사장님과의 수직적인 ... 특성 사회적 문제 청년기 정의 Q A 토론 사회적 측면 기업이 아르바이트생 , 비정규직을 위한 근로기준법 준수 를 장려하기 위해 노동부 진정 신청 및 고용 법안을 확대 , 처벌 ... 강화 현재 구인구직 어플을 통해 근무지에 대한 평가와 같이 근무지 평판 에 대한 넒은 망이 필요 기업 및 자영업자 , 사업자들이 아르바이트생 , 비정규직을 보호하는 근로기준법 법률

리포트 | 28페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.02.03

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Esping-Andersen의 복지국가의 유형과 우리나라 탈상품화정도 및 최저임금의 발전방향 & 내가 추구하는 복지국가의 유형

여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영을 합리화시킨다.하지만 최저임금에 대한 국민들의 인식은 낮은편이다. 근로기준법에 최저임금에 대한 규정이 있지만 일을 하는사람도 일을 시키는 사람도 그런 ... 이 널리 쓰이고 있다.[근로기분법에서는 15세 이상의 사람은 노동을 할수 있고 (제64조 최저연령과 취직인허증), 18세미민의 사람은 도덕상 또는 보건상 유해,유험한 사정장에서 일하지 ... 한 경우못했지만 심지어 미국도 파산위기에 처한 기업을 지원하는 구제금융을 받은 기업의 임원들이 성과급이나 퇴직금을 많이 챙기지 못하도록 하는 법을 제정했다. 우리나라도 해당 주체에 관심

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.01.24

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제2의 송파구 세 모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제시하시오

가 생활고에 못 이겨 자살한 사건으로, 대한민국 사회복지제도의 허점을 그대로 드러낸 사건이라 할 수 있다. 이후 법 개정에 대한 많은 논란이 있었으나 실질적으로 개선이 이루어지진 않 ... . 첫째 딸의 경우 당뇨와 고혈압으로 일할 수 없었지만 치료를 받을 여유가 없어 의료기록이 없었고, 이것은‘근로 무능력’판정을 받기 어려웠다. 게다가 150만원의 소득이 있던 세 모녀 ... 한 후기를 담은 뉴스기사가 있다. 기사에 따르면 수급자 본인이 갖춰야 할 서류는 사회복지서비스 및 급여 제공 신청서, 근로능력 평가용 진단서, 소득재산 신고서, 지출실태 조사표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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경제학개론(2017) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다.

과 목 명 : 경제학개론주 제 : 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하 ... ) 근로자 경영참여의 제도화3) 근로자 경영참여의 약점1.노동감시미국에서 2000년에 발표된 연구보고소에 의하면 미국 기업의 73.5%는 직원들의 인터넷 사용 동태에 관하여 정기 ... 적으로 감시하고 있으며, 인터넷을 부적절하게 사용한 책임을 물어 해고된 근로자의 사례는 무수하였다. 선마이크로시템즈의 CEO인 스콧 맥닐리는 “여러분은 이미 프라이버시가 존재하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.12

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로를 종사하 게 하는 것을 말한다(파견법 제2조).2. 도급도급이라 함은 “당사자일방이 어느 일을 완성 ... ※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장 ... 를 다음과 같이 제시하고 있다.가. 판단의 전제근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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방통대, 2018년도 2학기 중간과제물, 생활법률

의 수급 요건에 관하여 서술하시오.6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오 ... 근로와 관련하여 최근에 법령이 개정되었다. 기존의 근로기준법에서는 1주를 월, 화, 수, 목, 금요일 등 5일로 봤다. 기존의 근로기준법에서는 평일 5일 간의 근무시간은 40시간 ... 경우 1주일 최대 근로시간은 68시간이 된다. 하지만 개정된 근로기준법에서는 1주일은 평일이 아닌 월, 화, 수, 목, 금, 토, 일 7일로 본다. 즉 7일의 최대 근로시간은 40

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.07

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공중보건학 책 학습목표

률이 증가업안전 보건법 제 31조에 규정하고 있다.교육과정교육대상교육시간가. 정기교육사무직 종사 근로자사무직 종사 판매업무에 종사하는 근로자근로자외의 그 외의 근로자관리감독자의 지위에 있 ... 제공( 독립적으로 설립된 의료기관과 계약을 맺어 의료서비스를 제공하는 방법 )이 있다.간접제공에는 두 가지 방법이 있는데 ①제 3자 지불제도, ②상환제 가 있다.건강보험제도를 구성 ... 정확하게 측정하였는지를 평가하는 정도를 말한다.민감도(a/a+c) : 실제 병이 있는 사람을 특정 진단 검사법으로 검사한 후, 병이 있다고 판단할 수 있는 상태.특이도(d/d+b

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

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근로시간단축정책

시간을 근로시간으로 간주하였다. 최근에는 근로기준법의 개정으로 ‘작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아리에 있는 대기시간 등’이 근로시간임을 명확히 하였다. 그러나 아직 ... 은 실제로 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 하에 있는 시간을 단축하는 것을 의미한다.2. 법정 근로시간근로기준법 등 관련법령에 따라 1주 단위 및 1일 단위로 정해져 있는 최저 기준 ... 근로시간을 의미한다. 현재 근로기준법 제 50조에서는 휴게시간을 제외하고 1주간의 근로시간은 40시간, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 따라서 일반 근로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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[생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속

)문제6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)[문제1] 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.1) 혼인혼인 ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할 수 있는 권리를 가진다. 사용 ... 한하는 근로를 말한다. 근로기준법은 1일에 8시간. 1주일에 40시간을 기준으로 하고 있다(근로기준법 제50조 1, 2항). 그러나 당사자 간의 합의에 의하여 12시간을 연장할 수

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 기업의 정식 ... 습니다. 그나마도 정규직은 노동조합이나 근로기준법을 통해 노동에 대한 권리를 어느 정도 보장받고 있지만 비정규직은 그러한 권리를 누릴 수도 없습니다. 고용보험이나 연금 및 퇴직 ... 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... (90일) 및 기타? 2003년 9월『근로기준법』개정으로 월차휴가 폐지, 생리유급휴가의 무급화?경조휴가(결혼, 회갑 및 사당 등)가 대종 차지(노사 쌍방의 협약)(6) 단체교섭 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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나이에 따른 서열구조’라는 우리 사회의 문화적 특성을 바탕으로 현재

는 우리나라에서는 만19세이다. 그러나 우리나라의 헌법 제20조에 의하면 병역법에서 현역병에 지원할 수 있는 연령을 18세로 정하고 있고, 근로기준법에 따르면 18세 이상이면 독립 ... 적으로 근로계약을 체결할 수 있으며 근로장소나 근로시간 등에도 그 어떤 제약을 받지 않는다. 이를 통해서 우리나라에서는 만18세라는 나이가 한 국민이 독자적인 정치적 판단능력을 가진 ... 사람들에게 나이에 따른 서열은 세월이 흘러도 사람들의 정서를 지배한다. 나이가 매우 중요하다게 여겨지는 또 다른 사회제도는 선거이다. 현재 우리나라의 법적인 선거 가능 연령은 만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

노동자들을 양산해왔던 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)의 문제점과 밀접하게 연관되어 있다. 파견법 때문에 노동자들을 고용한 주체와 사업장이 불일치하고 있기 때문이다.다수 ... 을 지켜야 하는 것 아니냐”고 목소리를 높였다.전문가들은 ‘용역근로자 근로조건 보호지침’의 벌칙 규정이 없어 이 같은 문제가 발생하고 있다고 지적한다.김민아 노무사는 “노동법 ... 치우지 않느냐며 언성을 높이면서 사건이 시작됐다. 경희대 외에도 연세대 등의 다른 대학교에서도 종종 발생하고 있는 사건이다.2)휴식 공간의 부족1주당 근로하는 시간은 남성이 62

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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[생활속의 계약과 협상] 중간족보+18년 겨울 계절학기+용어정리

이 필요하다.3) 법으로 강제할 수 없는 당사자 간의 약속(promise)이며, 장래에 어떤 행위를 하거나 하지 않겠다고 하는 의사표시이다.4) 채권계약은 보통 채권행위가 있고 그 ... 의 영업에 관한 계약3) 만 18세 혼인한 여성의 임대차계약4) 만 18세 고등학생 본인과의 아르바이트 근로계약5. 쌍무계약의 당사자 일방이 상대방이 그 채무이행을 제공할 때까지 자기 ... 우리 의무를 발생하거나 병경하는 법률행위이다.2) 법으로 강제할 수 없는 당사자 간의 약속이며, 장래에 어떤 행위를하거나 하지 않겠다고 하는 의사표시이다. => 강제 가능 , 계약

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

되고 임금을 제때 받지 못하는 등의 일을 겪고도 당당히 말하지 못하는 제 자신을 보며 노사관계의 실질적인 불평등을 느꼈습니다. 노사는 합의를 통한 계약을 전제로 법률상 대등한 위치에 있 ... 다고 명시되어 있습니다. 하지만 저의 경험을 비롯한 비정규직 차별이나 최저임금 등의 문제는 법과 현실의 괴리를 보여주었습니다. 노동자는 노동을 팔기 위해 사용자의 말에 따라야 하 ... 는 수동적인 위치에 있습니다. 이러한 불평등의 완화를 위해 노동법은 필요하며, 노사 화합을 위한 협력 관계를 구축하는 것이 노동법의 취지이자 목표라고 생각했습니다.이후 저는 법률소비

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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판매자 표지

(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

은 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과되게 된다.II. 연장근로한도우리나라 근로기준법 제53조에서는 “성인의 경우 1주 12시간, 18세 미만 연소근로자 ... 과목 : 생활법률1. 혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오. (6점)2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 대하여 서술하시오. (4점)3. 법정상속인과 대습 ... 상속인에 관하여 서술하시오. (6점)4. 최저임금제도와 연장근로한도에 관하여 서술하시오. (6점)5. 국민연금 중 노령연금의 수급요건에 관하여 서술하시오. (2점)6. 근로자가 체불

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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방통대 중간과제 생활법률, (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있

자가 생계를 유지하기 위한 유일한 수단으로 근로기준법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건이며(임종률, 2009), 근로자의 최저한의 근로조건을 정하는 근로기준법에서도 필수 ... , 계약 근로시간, 보통 근로시간, 연장근로 시간, 결근 등으로 요약된다. 하지만 나라별, 업종별, 산업별 그리고 직위별로 달라질 수 있으므로 그 기준과 측정방법 또한 명확히 정의 ... 이 된다. 기존 68시간에서 16시간이 줄어들었으며 연장근로에 휴일근로가 포함된다. 개정된 근로기준법에 따르면 300인 이상 사업장을 대상으로 우선 시행되었고 300인 미만은 2020

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2020.06.26

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