"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,861-4,880 / 18,235건

경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... . 따라서 대부분의 국가는 약자의 위치에 있는 근로자를 보호하기 위해 근로기준법 등의 노동보호법을 통해 근로자들의 인간다운 생활을 보장하고 있다(오성환, 2008). 또한 개개인의 근로자 ... 가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익 향상을 위해 사용자와 협상할 수 있도록 법으로 보장하고 있는데, 이러한 근로자 단체가 노동조합이

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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청년실업

으로 인해 일시적으로 생기는 실업을 말한다. 마찰적 실업은 노동시장의 수요와 공급 과정에서 근로자의 자발적 선택에 의해 일시적으로 나타나는 실업이므로 자발적 실업이라고 할 수 있 ... 이 고인이 되어 발생한다. 이러한 실업의 직접적인 영향은 중소 영세규모의 제조·운수·상업 부문에서 일하는 도시 하층근로자와 농어촌의 계절근로자가 받게 되는데, 그러한 층이 차차 정체 ... 적(停滯的) 실업형태를 띠게 됨으로써 대기업 근로자의 노동조건에도 영향을 준다.3) 기술적 실업(technological unemployment)인구의 증가속도가 자본축적의 진행속도

리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09

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노사관계

) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. 노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계 ... 와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁 ... 의 이중성이라 한다. 노사관계의 대립론에서 좀 더 발전한 것이 대립과 협력의 이중관계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. 즉

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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한국의 인력개발정책 발전과정(우리나라 고용정책 발달과정)

은 목공, 편물, 방직 등이었다.한국정부는 1953년 5월 근로기준법을 제정? 공포하였는데 기능자 양성에 관한 규정이 포함되어 있다. 근로기준법 제75조 1항의 규정에 의하 ... 면 "장기습득을 요한 근로과정에서 양성할 필요가 있을 경우에는 그 양성방법, 사용자 자격, 계약기간, 근로시간과 임금에 관한 규정은 노동자위원회에 자문하여 대통령령으로 정한다."고 명시 ... -1975)1961년에 제정된 생활보호법, 아동복지법, 직업안정법 등의 사회복지에 관한 법률에서는 사회복지차원에서 취약계층에 대하여 부분적으로나마 직업훈련을 실시할 수 있는 제도적 근거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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<아동복지론> 새로마지플랜

근로계약이 종료되는 근로자를 재고용한 사업주를 대상으로 6개월간 월 40만원, 정규직 채용 시 20만원 추가 지원하는 수준을 책정하였다.우리에게 많이 익숙한 육아휴직제도도 한번 살펴 1년 ... 를 저하시키기 위함으로 신설되는 프로그램이다.인공임신중절은 법적인 규제에도 불구하고 무분별하게 진행되고 있는데, 이는 출산율을 감소시킬 뿐만 아니라 여성들의 생식 건강을 위협하는 가장 ... 게 된 경우에도 휴가급여 지원하는 방안을 모색한다.이러한 상황의 여성근로자의 모성보호와 건강을 위해 임신16주 이상인 경우, 기간에 따라 30~90일의 휴가를 부여한다.두 번째로 우리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오

의 개념을 알아보고, 그 현실에 대해 정리한 뒤 개선방안을 제시하도록 한다.본론육아휴직이란?육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지 ... 하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활 ... 을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다(장성자 외,1993).ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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카트 영화감상문

학생들도 정식으로 근로계약을 통해 아르바이트를 하고 있다.고등학생의 나이는 미성년자이지만 법적으로 근로계약을 체결할 수 있는 나이이므로 당사자가 직접계약을 하고 부모동의만 있으면 일 ... 과정에서 독자들에게 노동법과 노동조합의 존재 이유, 노동운동의 사회적 의미를 자연스레 ‘학습’시킨다. - 오마이뉴스-최규석작가 인터뷰 내용 기사 中]연재가 종료되진 않았지만 만화 ... 를 통해서 노동법이나 노동조합에 대해서 많이 보고나서 카트를 보니 이해도 잘 되었고 더 집중할 수 있었다. 교수님이 피식할 수 있으시겠지만 카트에 대해 공감을 많이 느낀 나

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.07 | 수정일 2019.05.10

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경영학원론1공통) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는무엇인가 그 연구가 과학적관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생 촉발시킨과정을 설명하시오0k

적,루소의 사회계약 구상은 그의 일반의지와 법에 관한 이론과 논리적 일관성을 갖는다. 그는 주권자의 의지는 일반의지로서 본래 평등[동등]을 지향하는 성질을 갖고 있고 이 의지 ... 치면, 그 법은 반드시 시민 전원을 해치는게 되는 것이다.사회계약론도 정의론과 마찬가지고 평등하고 동일한 입장에서 한국의 기업업이 아프리가 공무원에게 고가의 선물을 준다는 것이 ... )3. ‘아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관리에게 고가의 선물을 주었다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 관점

방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.24

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사회복지법제 산업재해보상보험법

계약의 해지 절차임의적용사업은 근로복지공단의 승인을 얻어 산재보험법에 가입할 수 있는데, 보험에 가입한 사업주가 보험계약을 해지하고자 할 때에는 근로복지공단의 승인을 얻어야 한다 ... 의적용사업의 사업주가 산재보험법에 가입하고자 하는 경우에는 보험 가입 신청서를 작성하고 근로복지공단에 제출해야 한다. 근로복지공단으로부터 보험관계 성립 통지를 받은 사업주는 당해 보험 ... 을 경감한 것이다.3.3.3. 기타 특례 적용인적 적용범위와 사업 또는 사업장 단위의 적용범위로 나누어 볼 수 있다. 우선 인적범위로 보면, 근로의 특성과 산재보험법의 사회보장

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

에서 관리하려는 움직임이 최근 들어 더 강해짐 (즉, 동일 사업장 내에 임금체계 일원화)○ 우리나라는 정규직에 대해서는 호봉급제를 활용하면서도, 상용 정규직(무기계약직, 공무직 등 ... ) 및 기간제 근로자 등에 대해서는 별도의 임금관리방식을 채택하는 것이 일반적임- 이는 동일 사업장 내 직종 간 구조적인 임금 불공정성을 야기할 위험성이 큰 방식 ⇒ 정규직 以外 ... 의 임금테이블로 운영⇒ 조직 내 직군간 임금 형평성 제고. 특히 간접 고용된 노동자들의 임금수준까지도 명시, 이들의 임금 및 근로조건 보호□ 임금제도 개편, 임금결정 과정 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형 ... , 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 ... 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2015년 1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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근로계약서(건설현장)

된날로부터 14일이내에 근로기준법에 따라 임금 및 퇴직금을 지급하여야 한다.1) 근로계약기간이 종료되는 경우2) 계약기간중 근로자가 담당하는 작업이 종료되거나 공사가 중단되는 경우 ... 한다."" 5) 본 근로계약에 규정되지 않은 사항은 근로기준법과 취업규칙, 사규등에 의한다.""양 당사자는 상기 내용이 자신의 의사와 일치함을 확인하며, 계약서 2부를 작성하여 기명날인 ... 근 로 계 약 서(건설현장)사용자와 근로자 는(은) 상호 합의 하에 아래와 같이 근로계약을 체결하기로 한다.아 래1. 근로계약기간1) 본 계약의 기간은 201 년 월 일

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.07

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생활법률 ) 주어진 5개의 문제 각각에 대하여 서술하시오.

제도의 개요최저임금제도는 ‘최저임금법’을 기반으로 하며, 이러한 최저임금법은 상용근로자 뿐 아니라 일용직 근로자, 아르바이트생(파트타임 근로자), 외국인 근로자 등에 모두 적용 ... 되며, 더불어 고용형태·나이·취직 인허증의 소유여부·국적에 관계없이 적용된다.11) 최저임금법은 근로자를 고용한 모든 사업 및 사업장에 적용되지만, 가족이 운영하고 직원이 직계가족 또는 ... 친척으로 구성되어 있는 가족기업 및 ‘선원법’의 적용을 받는 선원 및 선박 소유주에게는 해당되지 않는다.12) 이외에도 사용자가 장애인을 고용한 경우에 대하여 근로자의 신체 및

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.12.06

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윤리경영 사례연구 발표 - 롯데기업 비윤리 사례

아쿠아리움에서 일하는 아르바이트생을 상대로 ' 임금 꺾기 ' 와 ' 쪼개기 계약 ' 을 했다는 주장이 나와 근로기준법 위반 논란이 일고 있다 . ID 체크시간은 아쿠아리움에 입장 ... 을 체크한 시간은 오후 9 시 9 분이었다 . 1 시간 이상 차이가 생긴 것이다 . 알바노조 관계자는 근무내역 , 임금명세서 등을 법률사무소에서 검토한 결과 , 근로기준법 위반이 실제로 ... 를 했다 . 하지만 근로대장 출근 시간은 11 시였다 . 문제는 퇴근시간이다 . 같은 날 A 씨의 근로대장에 적혀있는 퇴근시간은 오후 8 시 . 그러나 사업장을 빠져나가면서 지문

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.11

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2020년도 국민대학교 기업융합법학과 특성화고졸 재직자특별전형 합격 자기소개서

된 과목에 한정되었습니다. 그런데 직장생활을 하다 보니 입사, 퇴사, 휴가, 급여 등에 대한 근로자의 권리가 궁금하여 근로법을 찾아보게 되고, 금융상품에 투자한 후에, 또는 연말 ... 파이낸싱) 금융 부서에서 근무하였습니다. 여느 대출과 같이 약정에 의하여 진행됨에 따라 대출약정서와 채권 보전을 위한 담보 관련 계약서 등 제반 약정서를 작성하는 업무와 함께 대출 실행 ... 등의 내용에 대해 사내 법무팀 또는 법무법인에 검토를 요청하고 내용을 협의하는 과정에서 건축 또는 금융과 관련된 법, 규제, 제도를 접하게 되었습니다. 약정서는 자금을 대여

자기소개서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2023.06.01

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사회복지제도의 정책 및 서비스 현황 문제점 제시

장기요양보험법 제1조). 노인장기요양보험은 노인 뿐 아니라 그 동안 가정 내에서 노인을 돌보던 가족에게까지 도움을 주는 제도로서 지속적으로 증가할 노인의 복합적인 욕구(보건·의료 ... -60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용 ... 이유를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?

가 서비스가 마음에 안 든다고 요양보호사를 쉽게 바꾸기도 하여 상시적 고용불안 상태에 있다. 시설 요양보호사의 경우는 장기요양시설이 퇴직금을 주지 않으려고 근로계약기간을 1년 미만 ... 의 괴리가 매우 크며 유사직종에 비해서도 임금이 적다. 요양보호사와 어르신에게 제공되어야 할 노인장기요양보험수가가 요양기관의 몫으로 돌아가는 실정이다.② 고용의 불안정과 과근로또 한 ... 이 되기 때문에 실제로는 대기시간이며 노동을 하는 시간임에도 근로계약서 상으로는 휴게시간으로 명시하고 있다. 즉 시설의 요양보호사들은 최저임금 미만을 받으면서 공짜노동을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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방송대 교과 논리 및 논술 A형. 영유아 교사의 역할과 사회적 지위

시여 살펴보기로 한다.근로자의 신분은 민법에 따르면 계약 때문에 성립되기 시작한다. 민법 제8절 고용에 의하면, 제655조에서 고용이란 “당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공 ... 된다. 현재 보육교사의 경우, 근로계약에서 계약의 시작일시는 기록하지만 계약의 종료일을 기록하지 않으므로 보육교사가 자신이 사직하지 않는 이상 고용계약이 지속하도록 신분을 보장하고 있 ... 다.또한 근로기준법에 따르면, 보육교사는 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별이 금지되며, 균등한 처우를 받도록 보장받고 있다(제5조). 그리고 근로자가 퇴직

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28

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형법상 부작위범 중요 판례정리

을 요구하고 바이어 등 상급자에게 보고하여 이를 시정하도록 할 근로계약상 ? 조리상의 의무가 있다고 할 것임에도 불구 하고 이러한 사실을 알고서도 점주 등에게 시정조치를 요구 ... 죄가 된다고 볼 수 없다.? 형법상 부작위범이 인정되기 위해서는 형법이 금지하고 있는 법익침해의 결과 발생을 방지할 법적인 작위의무를 지고 있는 자가 그 의무를 이행함으로써 결과 ... 가 있는 것이어서 그 범죄의 실행행위로 평가될 만한 것이라면, 작위에 의한 실행행위와 동일하게 부작위범으로 처벌할 수 있고, 여기서 작위의무는 법적인 의무이어야 하므로 단순한 도덕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

요소라고 생각한다. 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려 ... 이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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