"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,981-5,000 / 18,235건

외국의노인보장및우리나라실정에맞는노인보장제도만들기

부담도입소득이최저챙계비이하는빈곤계층이면서재산및부양의무자기준을충족하는경우*1종수급권자:국민기초생활보장법에의한수급자중근로능력이없는자,18세미만65세이상인자,이재민,차상위계층*2종수급 ... 권자:근로능력이없는 만성질환자노인건강지원사업*노인실명예방사업(2003)*치매상담센터(1997)*치매조기검진사업*공립치매요양병원*치매치료관리비지원*실종노인찾기사업*경로식당(1999 ... 나라의 의료보장 제도 (출처 : 보건뉴스, http://www.bokuennews.com/news/article.html?no=161045)?1)? 독일 : 총액계약제를운영독일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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공장법과 차티스트운동 요약

청소년 근로자를 위한 학업이 일반화 되었다. 이러한 공장법은 1847년 다시 개정되었는데 부녀자와 18세 이하 아동의 근무시간을 1일 10시간으로 규정하였다.2. 사회개혁의 첫 ... ②국가가 제3자의 입장에서 노동자와 공장주의 계약관계에 개입하여, 사회적 약자인 노동자를 보호하려는 목적에서 만들어진 입법③공장법은 현대사회에서 말하는 사회법의 시초임④공장법은 ... 빈민법에서 규정한 빈곤아동들로 구성된 도제의 노동을 보호하기 위한 입법이자, 노동력 재생산을 위한 의도로 제정됨⑤당시에는, 노동자들의 노동조건은 공장주와 노동자간의 자유로운 계약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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국립암 합격 자소서

하는 간호사가 되겠습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견(2000자)근로 계약제는 계약서에 명시된 사항에 따라 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 말 ... 는 동네 어르신 분들과 교류가 많았고, 자연스럽게 어르신을 공경하는 법을 배우고 실천할 수 있었습니다. 고등학교 때, 친구의 권유로 시작한 청소년 봉사동아리 활동을 하면서 나의 작은 손 ... 합니다. 이 경우 계약서에 임금과 기간이 명시되기 때문에 환자에게 양질의 간호를 제공하는데 다소 어렵습니다. 반대로 연봉제는 개개인의 능력, 실적, 공헌도의 평가를 통해 임금액이 결정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.17 | 수정일 2018.04.19

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(생활법률 공통)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (문제6) 근로자가 체불

연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.- 목 차-(문제1) 혼인과 이혼의 법 ... 호지킬 의무가 있다. 그에 위반하는 부정행위는 재판상의 이혼원인이 된다(840조 1호).⑦미성년자는 혼인하면 사법상 성년자로 본다(826조의 2). 그러나 미성년자보호법이나 근로 ... 을 인정하고 있다.(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금제도는 일정 금액 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도이

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2021.11.08

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다음의 개념을 적고 예를 들어 설명(반사적 이익, 열등처우의 원칙, 법적 안정성-합목적성)

는 것이다.빈민법의 폐지를 주장했던 자유주의자 맬서스의 주장이 반영된 열등처우의 원칙은 구제대상 빈민들의 생활수준은 최하층의 독립적인 근로자들의 수준과 같아서는 안 된다고 하는 조건 ... 1. 사회복지법제다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오.1) 반사적 이익2) 열등처우의 원칙3) 법적 안정성-합목적성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 반사적 이익2. 열등처우 ... 의 원칙3. 법적 안정성-합목적성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론사회복지법제라고 하는 범주가 매우 넓고 다양한 종류의 사건이 발생해왔고, 앞으로도 확대될 것이라고 생각한다. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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<노인복지론> 퇴직과 자원봉사

과 무관하게 근로 계약 관계를 종료시키는 제도' - 즉, 근로자의 의사, 능력과 상관없이 강제적으로 노동시장에서 퇴장시키는 것.*I. 퇴직□ ILO의 고령 노동자에 관한 권고 ... *퇴직. 여가. 자원봉사. 노인교육*목차퇴직 여가 자원봉사 노인교육*I. 퇴직1. 정년제의 개념 노동부의 정년제 정의: '근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력 ... 복지부(2005)의 노인여가정책: 노인복지법 제36조 및 동법시행규칙 제24조내지 제25조의 노인 여가시설 규정 -여가시설: 노인복지회관, 경로당, 노인교실 및 노인휴양소는 노인복지

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

은 근로관계승계의 요건이 아니다. 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3 ... 사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.Ⅰ.서기업은 경쟁력을 갖추기 위해 M&A나 사업의 분리를 통해 변화하는데, 이러한 변화는 고용승계를 통해 근로관계를 이전 ... 시키거나 경영상 해고를 통해 근로관계를 종료시킴으로써 근로관계의 변동을 초래한다. 하지만 민법 제657조 제1항에서 사용자는 근로자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

기준법에 의거하면 첫째, 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다. 둘째, 사용자는 근로자를 해고해야 하는 경우 ... 지침을 활용해 사직을 압박하고 있는 것으로 보인다.”3. 부당해고의 판단기준해고에 대해서는 근로기준법 제30조에서 `사용자는 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없다`라고 규정되어 있 ... 는 바, 반드시 해고를 하기 위해선 정당한 이유가 있어야 한다.(단, 5인 이상 노동자를 사용하는 사업장에 적용된다.)징계해고에 있어 정당한 이유는 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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인공지능 시대에 다가올 변화와 규범

으로 남을지도 모른다. 다양한 형태의 근로계약, 근무시간, 근로조건이 생길 것이고 사용자도 인사관리, 근로감독이 디지털화되면 근로자에 대한 상시감독으로 인한 사생활 침해, 높은 수준 ... 의 스트레스 등 새로운 문제를 야기할 것이다. 따라서 기존에 정형화된 근로형태를 기준으로 만들어진 법은 수정이 필요하다. 끊임없이 변화하는 환경에 적응하고 선제적으로 대처하기 위해서 ... 를 크게 두 가지 측면에서 예상하고 우리가 그 변화에 대비하여 법과 제도가 어떤 내용을 담고 있어야 하는지 설명하겠다.먼저 AI의 발전은 인간의 영역을 빠르게 대체하고 있다. 그래서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.15

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사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례를 선정하여 다음의 내용에 대하여 학습자의 관점에서 설명하고, 과제 작성 시 느낀 소감을 작성하시오

사회복지법제사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례를 선정하여 다음의 내용에 대하여 학습자의 관점에서 설명하고, 과제 작성 ... 시 느낀 소감을 작성하시오.서론사회복지법은 분배 및 사회안전망 구축을 위한 사회보험으로써 모두가 누릴 수 있는 평등과 자유를 그 목적으로 한다. 그 중에서 사회복지 자연법은 영구 ... 불변의 법으로서 인위적인 영향을 전혀 받지 않지만, 실정법은 인간사회의 질서 유지를 목적으로 사회적 상황에 따라 변화를 겪을 수 있으므로 국가의 주권 내에서 그 효력을 발휘할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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사회복지법제) 우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고 자신의 견해를 작성하시오

으로 평가되고 있다. 처분에서 계약으로, 그리고 급부의 행위형식이 바뀜으로 인하여 부수적으로 많은 법적인 문제의 변화를 가져오고 있다. 이하에서는 가장 기본적인 사회보장급부라고 할 ... 에 의한 일방적인 처분에 따른 급부가 주류를 이루었으나, 최근에는 서비스이용계약을 통한 급부가 새롭게 시도되고 있다. 이는 사회보장 급부의 패러다임에 커다란 변화를 가져오는 중대한 현상 ... 수 있는 “국민기초생활보장법에 의한 생활보장 급부”를 중심으로 하여 사회보장행정의 취약성을 살펴보기로 한다.1. 직권주의의 잔재국민기초생활보장에 관하여 급여신청이 있게 될 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

는 추세이다. 현재 고용보험법 시행령에 따라 정부에서 지원하고 있는 임금피크제 지원금에는 정년연장형, 근로시간단축형, 재고용형으로 나누어 지원금을 지원하고 있다. 정년보장형의 경우 제도 ... 과 동시에 재고용계약을 체결하고 재고용기간 중의 임금을 조정한다. 임금과 관련해서 근로자가 퇴직하는 시점의 임금이 피크임금이 되고, 이를 기준으로 재고용기간 중의 임금을 삭감한다.4 ... 피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안

어야 할 서류는 사회복지서비스 및 급여 제공 신청서, 근로 능력 평가용 진단서, 소득재산 신고서, 지출실태 조사표, 임대 계약서나 무료 임대 확인서, 금융 정보 제공 동의서이다. 이 ... 었으며 사건 이후 사회보장제도 개선에 대한 많은 비판이 오갔다. 이 사건의 파문으로 소위 “세 모녀 법”이라는 별칭으로 기초생활보장법 개정안이 국회 본회의를 통과하였으나 그 개정안 ... 것이다. 두 딸 모두 신용불량 상태였지만 정부는 32세 둘째 딸을 근로 능력자로 보고 자활사업에 참여하는 것을 조건으로 생계 급여 일부를 지급하든지, 만약 자활사업에 참여하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.03

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신노사관계론 기말고사

자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받 ... ,황견계약,단체교섭거부, 지배개입 및 경비원조, 보복적 이익 취급불이익 대우 : 근로자가 조합원이라는 것을 이유로 그 근로자를 다른 근로자와 차별대우하여 해고하거나 불이익을 주 ... 는 행위황견계약 : 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것, 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위단체교섭 거부 : 노동조합

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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(주식회사법 D형) 대법원 2017. 1. 12. 선고 2015다68355, 68362 판결]을 목차에 따라 서술

과목명: 주식회사법 D형주제: [대법원 2017. 1. 12. 선고 2015다68355, 68362 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. (30점)목차: 1. 사실관계 2 ... . 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 (각 10점)- 목차 -I. 사실관계II. 법적 쟁점과 법원의 판단1. 법적 쟁점2. 법원의 판결III. 자신의 의견IV. 참고문헌I ... ’으로부터 주식 대부분을 인수하여 경영하여 왔다. 피고는 소외 ‘갑’의 아들이다. 원고회사는 자금난을 해소할 목적으로 피고로부터 자금을 차용하고, 주식 일부를 양도하면서 주식매매계약

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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직업목적 한국어 교육과 학문목적 한국어 교육의 특징

나라 사용주와 근로계약을 체결한 근로자에 대해 사전교육을 시행하며 한국어능력시험 및 수습적용 여부에 따라 교육시간이 다를 수 있으며 1주~2.5주간 교육을 받는다. 송출국가의 대한 ... 안전에 관한 기본지식 및 한국문화에 대한 이해 등을 평가 기준으로 삼고 있다. 합격자 발표일로부터 2년간 유효하다. 외국인 근로자의 취업능력배양 및 군내 조기적응 유도를 위해 우리 ... 민국 공관으로부터 비전문 취업 사증(E-9)을 발급받고 입국준비를 완료한 외국인 근로자는 송출기관 관계자의 인솔 하에 국내에 입국하며 입국심사를 마친 외국인 근로자는 공항에서 출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.15 | 수정일 2022.09.09

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근로계약서, 비밀유지 서약서

할계산하여 지급한다.(7) 기타 근로 조건은 근로기준법 제17조 및 당사 취업규칙에 의함제3조 (계약기간)① 정규직: 계약기간의 명시가 없는 근로자② 계약직: 2015년 월 일 ... )① 근로기준법 시행규칙 제4조에 의하여 해고 예고 없이 계약해지 할 수 있다② 계약직원으로 계약이 만료 된 근로자③ 수습직원으로 수습기간이 만료 된 근로자제7조 (기타사항)기타 근로 ... 조건은 취업규칙 및 단체협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해서는근로기준법등 노동관계 법령에 따른다.위와 같이 근로 계약을 체결 함년 월 일갑: 사용자 (인)을: 근로자 (인

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2020.11.12

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

하여 저임금 노동자를 보호하는 제도이다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제도의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제도 ... 지 못하고 생활하는 사람들이 많다. 그래도 10년 사이에 노동법이 강화되어 최근에는 주휴수당이나 최저임금을 주지 않으면 영업정지를 당하는 경우가 많기에, 과거에 비해 주는 사례 ... 다고 생각된다. 최저임금제도는 국가가 노동계·회사간의 임금결정과정에 직접적으로 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 회사(소상공인)에게 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.08.30

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이 ... 는 시용에 있어 본채용 거절, 효력이 부정되는 퇴직, 갱신기대권이인정되는 기간제 근로계약 갱신 거절, 해고로 평가되는 당연퇴직, 징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등 ... 와 같이 사용자에게 서면통지 의무를 과하는 것은 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하고, 근로자에게도 해고

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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청소년지도사 1급 시험대비 청소년인권과 경영 요약

-> (청소년특별회의, 청소년참여위원회), 청소년활동진흥법(청소년운영위원회)에서 찾을 수 있다.☞ ‘근로기준법’에 “15세 미만의 자(초·중등교육법에 따른 재학중인 학생은 18세 미만 ... 과 똑같이 적용☞ 친권 남용의 가능성을 배제하기 위하여 친권자 또는 후견인은 미성년자를 대리하여근로계약을 대리 할 수 없다.★☞ 임금은 근로자의 생계보장을 위한 필수불가결의 수단이 ... 에 대한 인류의 반성을 촉구하고 있으며, 한계로는 법적 구속력은 없다(국제적 합의가 없음)⇒ 청소년인권과 관련한 국제적인 노력에는 해당이 안됨○ ‘인권’의 의미 : 단순히 인간

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.27

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