"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,921-4,940 / 18,324건

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비정규직 현황과 문제점

관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간 ... , 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태 ... 의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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일반근로 계약서(엑셀양식)

근 로 계 약 서옥스포드유치원(이하 '갑'이라 함)과 조리사 고동환조리사(이하 '을'이라 함) 간에 다음과 같이근로계약을 체결한다.1. 담당업무 및 근무장소1) '을'은 '갑 ... . 계약기간본 근로계약은 18-3-1부터 19-2-28까지로 한다.3. 임금구성 및 지급방식1) 임금은 월 " 1,300,000 " 원정으로 한다.2) 임금의 구성항목 : 위 임금 ... " '을'의 소정 근로일은 월~금, 소정근로시간은 09:00~17:00(휴게 60분)로 하되, 운영시간을 감안하여 변경할 수 있다."5. 휴일 및 휴가" 근로기준법에서 정하는 법정

서식 | 1페이지 | 2,100원 | 등록일 2018.05.06 | 수정일 2022.12.06

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우리나라실업현광과문제점

이 차별을 받는다면 이는 사회적으로 매우 큰 부작용을 일으킨다. 따라서 법은 기업이 여성을 차별하지 못하도록 규제하고 있다. 하지만 현실에서 법은 여성근로자들을 지켜주지 못하고 있 ... 한 이유가 있다. 수많은 이유들 중에서 가장 큰 이유는 대부분의 중소기업이 근로기준법을 준수하지 않기 때문이다. 특히 생산직 같은 경우 산업안전보건법 역시 성실히 준수하지 않기 때문 ... 다. 기업들이 여성근로자들을 부당하게 차별하는지 안하는지 관리 감독조차 제대로 되지 않고 있을 뿐 더러 위법행위가 적발된다 하더라도 그 처벌이 너무나도 미약하기 때문이다. 단적으로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2020.05.18

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최저임금 결정과정 분석

한 경쟁을촉 진하고 경영합리화를 기함 1. 최저임금제 효과○ 위반의 효과 최저임금의 적용을 받은 근로자와 사용자 사이에 최저임금액에 미달하는 임금을정한 근로 계약은 무효로 하며 , 무효 ... . Q A 목차○ 최저 임금제란 ? 최저임금제란 국가가 노 , 사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제 ... 함으로써 저임금 근로자를 보호하고자 하는 제도입니다 . I. 최저 임금제○최저임금제 효과 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개 선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

연장근로의 제한, 임신 증 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간 ? 휴일의 근로제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직사유의 제한 등이다.탄력적 근로시간 ... 에 180일 이상 가입해 있는 근로자에 한해 국가재정 및 사회보험에서 급여를 지급토록 하며, 그 지급요건 ? 절차 등은 고용보험법에서 정하고 있다. ... 변화가 따라 주어야 하는데, 그렇지 못하기 때문에 여러 가지 문제가 발생한다고 할 수 있다. 즉 취업을 하고 있는 대부분의 기혼자는 근로자 ? 부모 ? 배우자로서의 역할을 동시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18

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사회복지용어

타인을 위하여 노무를 제공하는 것을 내용으로 하는 노무공급계약이다. 도급계약에서 수급인(용역회사)은 일의 완성을 위해 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자 ... 는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하며 도급인은 수급인의 근로자를 지휘명령하지 않는다. 파견과의 차이점은 도급계약에 있어 근로자에 대한 지휘명령권은 수급인에게 있고 도급인 ... 과 근로자 사이에는 사용종속관계가 없다. 도급의 예로는 토목·건축에 관한 건설공사계약, 조선계약, 공장설비·플랜트류의 건설계약, 화물·여객의 운송계약, 주문복의 제작계약 등이 있다(단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

자들이 받는 자아상실감과 경제적 파멸로 인한 물질적 압박, 심리적 좌절, 그리고 가족이나 친구, 이웃들 간의 상호작용에 많은 갈등을 유발한다고 보고되고 있다. 그래서 근로기준법에는 노동 ... 자들을 정리해고로부터 보호하기 위해 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있으나 '긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다'(근로기준법 24조)는 모호한 규정뿐이어서 부당해고 분쟁과 정리 ... 을 기퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계를 장래를 향하여 소멸

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

] 노동조합 [ 勞動組合 ] | 고용노동부 홈페이지초기 자본주의에 있어서 노동자는 시민법상 사용자와 노동자 간의 자유롭고 평등한 계약관계에 따라 회사에 고용되지만 경제적으로 종속될 수 ... )이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고,노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의 ... 노 지역사회에 대한 봉사 등이 그런 것이다.(2) 노조의 역할1) 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 챙취 활동2) 노동법개정 등의 각종, 법, 제도 개선투쟁3) 정치, 경제

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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2019 보험심사관리사 (보험심사간호사) 자격증 요약본 입니다.

과목 1. 보건의료 법규 – 제 1장 의료법* 의료인의 정의 : 보복부 장관의 면허를 받은 의/치/한/조산사/간호사 5개종.* 의료기관의 종류 및 정의- 의원급 의료기관(의원 ... 소속, 안정성/ 유효성 평가함*의료기관 인증은 병원급 의료기관에 한해 실시함.과목 1. 보건의료 법규 – 제 2절 약사법*의사나 치과의사의 처방전 없이 조제가 가능한 경우-의료 ... 기관급여법*의료급여는 공공부조제도, 사회 보장 제도 / 시군구 담당*수급권자 적용대상 : 기초생활보장법에 따른 수급권자, 재해구호법- 이재민, 의사상자 예우 법률, 입양 특례법

시험자료 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.13

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오. (한국 정책 학술지 2편 이상 인용하기)

).국민건강보험의 특성(1) 강제적용법률에 의한 강제가입으로 일정한 법적 요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제적용 된다. 만약 건강보험 가입여부를 자율에 맡길 경우 건강보험 ... 의 부담에 있어 의료보험가입자 모두에 대해 형평하게 즉, 부담능력에 따른 보험료의 차등부과를 의미한다. 사보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하지 ... ).즉, 사보험은 계약내용 혹은 보장내용에 따라 부과금액이 달리하여 부담하지만 의료보험은 의료보험 가입자의 부담능력, 직장가입자의 경우 월급여, 지역가입자의 경우 소득, 재산 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금

적 노후소득보장제도로는 근로기준법과 기업내규에 준해 일시금을 지급하게 되는 법정 퇴직금 제도 및 개인연금제도로 운영되고 있다.2) 특징현행 노후소득보장제도인 연금 제도를 중심으로 한 ... 화시대에 대비하기 힘든 재정적 구조를 가지고 있기 때문이다. 이러한 문제로 인해 정부는 1998년, 2007년에 두 차례에 걸친 재정안정화에 초점을 맞춰 국민연금법을 개정 ... 연금제도는 가입자가 근로소득 일부를 보험료로 납부하는 방식의 제도이다. 은퇴 후 노인은 더 이상의 근로소득을 받을 수 없기 때문에 국민연금제도는 노후의 중요한 소득원이 된다고 볼 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

노동에 시달림에 따라 생존권이 위협받고 있는 실정이다. 또한 특수형태근로자들은 기업(사용자)으로부터 일방적으로 계약을 해지당한다 할지라도 아무런 법적 보호를 받지 못하기 때문 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태근로자 ... 이 처한 상황2. 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 나의 생각3. 최저임금의 문제점과 해결책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.23

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수습,시용,채용내정

적 근로관계는 수습-시용-채용내정 등 기업에 따라 여러이름으로 행하여지며, 법적성격은 이름과 관계없이 계약의 내용에 따라 판단한다.Ⅱ. 수습-시용-채용내정수습수습이란 정식채용 즉 ... , 실험적인 사용 목적이 명확해야 한다. 대상기간의 근로에 대해 평가를 하지 않으면 시용계약으로 인정받기 어렵다.법적성격시용계약은 사용종속관계를 전제로 하므로 근로계약이 인정된다. 법 ... 으로 인정될 수 없다. 근기법은 시용기간을 규정하고 있지 않다. 시용계약은 불완전한 형태의 계약이다. 근로자의 신분을 오랜 기간 동안 불확실한 상태로 두는 것은 선량한 풍속, 기타 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해

2) 대습상속인3) 법적상속인과 대습상속의 결격[문제4] 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도2) 연장근로[문제5] 국민연금 중 노령연금의 수급 요건 ... 등이 대표적인 사례이다.2) 연장근로연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 근로기준법은 1일에 8시간. 1주일에 40시간을 기준 ... 으로 하고 있다(근로기준법 제50조 1, 2항). 그러나 당사자 간의 합의에 의하여 12시간을 연장할 수 있으며(근로기준법 제53조 1항), 특별한 경우에는 노동부장관의 인가 또는

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.09

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청춘이 사는 법

명명한 이들에게는 최대 3개월 간 최저임금의 90%에 해당하는 임금을 지급할 수 있다.(최저임금법 제5조 2항) 단, 1년 미만의 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다. 또한, 임금 ... 청춘이 사는 법김민수1장 청춘의 노동근로기준법, 알바생에게도 적용되나?상시 근로자 5인 미만의 사업장에 근무하는 근로자들은 이 법의 혜택을 온전히 받지 못한다. 2~3명 정도 ... 의 직원만이 필요한 소규모 편의점이 여기에 해당한다. 이들에게는 근로기준법에 명시된 야간근로수당이나 근로시간 등의 혜택이 보장되지 않는다. 작은 사업장일수록 근로조건이 열악

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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[A+]다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석

로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다(제5조 제1항). 다만, 이에는 예외가 존재하는데 첫째, 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 ... 여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장 ... 다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석- 최저임금 산입 범위 확대 개정 -목 차Ⅰ. 배경 및 목적

리포트 | 23페이지 | 50,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... . 따라서 대부분의 국가는 약자의 위치에 있는 근로자를 보호하기 위해 근로기준법 등의 노동보호법을 통해 근로자들의 인간다운 생활을 보장하고 있다(오성환, 2008). 또한 개개인의 근로자 ... 가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익 향상을 위해 사용자와 협상할 수 있도록 법으로 보장하고 있는데, 이러한 근로자 단체가 노동조합이

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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청년실업

으로 인해 일시적으로 생기는 실업을 말한다. 마찰적 실업은 노동시장의 수요와 공급 과정에서 근로자의 자발적 선택에 의해 일시적으로 나타나는 실업이므로 자발적 실업이라고 할 수 있 ... 이 고인이 되어 발생한다. 이러한 실업의 직접적인 영향은 중소 영세규모의 제조·운수·상업 부문에서 일하는 도시 하층근로자와 농어촌의 계절근로자가 받게 되는데, 그러한 층이 차차 정체 ... 적(停滯的) 실업형태를 띠게 됨으로써 대기업 근로자의 노동조건에도 영향을 준다.3) 기술적 실업(technological unemployment)인구의 증가속도가 자본축적의 진행속도

리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09

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노사관계

) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. 노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계 ... 와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁 ... 의 이중성이라 한다. 노사관계의 대립론에서 좀 더 발전한 것이 대립과 협력의 이중관계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. 즉

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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<아동복지론> 새로마지플랜

근로계약이 종료되는 근로자를 재고용한 사업주를 대상으로 6개월간 월 40만원, 정규직 채용 시 20만원 추가 지원하는 수준을 책정하였다.우리에게 많이 익숙한 육아휴직제도도 한번 살펴 1년 ... 를 저하시키기 위함으로 신설되는 프로그램이다.인공임신중절은 법적인 규제에도 불구하고 무분별하게 진행되고 있는데, 이는 출산율을 감소시킬 뿐만 아니라 여성들의 생식 건강을 위협하는 가장 ... 게 된 경우에도 휴가급여 지원하는 방안을 모색한다.이러한 상황의 여성근로자의 모성보호와 건강을 위해 임신16주 이상인 경우, 기간에 따라 30~90일의 휴가를 부여한다.두 번째로 우리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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