한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

소개글

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목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형과 특징
3. 비정규직 노동자의 규모
4. 비정규직 노동시간, 노동 복지 등

Ⅲ. 본 론(2)
1. 비정규직 노동자의 증가원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직 보호법의 문제점

Ⅳ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 머리말
현재 우리가 살고 있는 21세기 초반을 흔히들 ‘경쟁’과 ‘생존’으로 대표되는 ‘신(新)자유주의’시대에 살고 있다. 박노자, 〈우승열패의 신화〉, 《한계례 신문사》, 2005, PP13-14
우리는 요람에서 무덤까지 시종일관 경쟁을 하게 된다. 학교에 입학하면서 각 종 시험들로 학우들과 경쟁을 하게 되고, 사회에 진출해서는 무한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 노력한다.
정규 교육 과정으로 약 20여년의 시간을 제외한다면, 우리는 대부분 사회에 진출해서
나와 타(他)인을 엄격한 2분법적 사고로 구분 하고, 생존을 위해 발버둥친다. ‘경쟁’과 ‘생존’으로 대표되는 신자유주의 시대에 ‘경쟁’과 ‘생존’이란 가치 판단은 잠시 미루어 두고, 과연 우리는 공정하게 경쟁을 하고, 그들을 공정하게 대우하는지 우리가 가장 빈번하게 접촉하고 있는 경제 활동 중 노동 분야에서 비정규직과 관련하여 그 실태와 현황에 대하여 알아볼 필요가 있다.

Ⅱ. 본 론(1)
1. 비정규직 노동자란
근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 노동자가 아닌 노동자를 말한다. 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.

2. 비정규직 노동자의 유형과 특징
비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다. 그 각각의 구체적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.

① 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다.

참고 자료

없음