"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,161-5,180 / 18,243건

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B ... 의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률 ... 혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?2. A와 B가 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상, 재산상 권리의무가 생기는가?3. A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.02 | 수정일 2018.04.16

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[2019 방통대 주식회사법] 주식회사법 과제물

]에 대한 사실 관계, 법적 쟁점과 법원의 판단과 본인의 의견에 대하여 알아보겠다.II. 본론1. 사실 관계원고 광남자동차 주식회사는 근로자가 주주가 되어 이들이 우리사주조합형태로 운영 ... 하여 제출하시오.목차: 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견I. 서론II. 본론1. 사실관계2. 법적 쟁점과 법원의 판단3. 자신의 의견III. 결론IV ... . 법적 쟁점과 법원의 판단원고 광남자동차 주식회사의 위와 같은 주장에 대하여 대구지방법원은 ‘이 사건 약정’은 (추천권을 언급한 것으로서) 주주총회결의 없이 이사가 선임된다는 의미

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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부당노동행위의 유형과 구제제도

자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위우리나라 경우 노동조합 및 노동관계 조정법 재81조 1항~5항2) 노동3권의 위반행위 금지조항- 단결권 ... 을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위내 용황견계약단체교섭거부근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... 가 이익을 주는 행위II. 부당노동행위의 유형 5가지..PAGE:6II. 부당노동행위의 유형 5가지부당노동행위의 유형1. 불이익대우 (법,제81조 제1항)1) 원 인(1) 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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임금피크제의 장단점 분석 토론

고용연장형 임금피크제는 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고, 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는 제도를 말한다. 현재 대부분 금융권에서 실시하고 있으며, 근로자의 희망에 따라 명예 ... . 임금커브의 유형1) 상승유형 2) 상승둔화유형 3) 수평유형4) 점감유형 5) 하락 후 상승유형 6) 하락 후 수평유형5. 임금피크제의 장점1) 근로자의 고용불안 해소와 노후 ... ). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기금이 처음 도입하여 실시하고 있다.워크셰어링은 근로자의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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산업간호과정 레포트

) 산업 간호과정 사례적용1. 산업보건의 개념?직업인의 육체적, 정신적, 사회적 복지를 최고도로 유지, 증진시키기 위해 작업 능률과 노동의 생산성을 확보하면서 근로의 방법과 생환조건 ... 을 연구하는 학문?노동으로 인한 인간의 건강 및 작업환경의 문제를 자연과학적 지식에 근거하여 사회적 보건학적 측면에서 문제해결을 접근하는 분야산업보건의 목표?작업조건이 근로자의 건강 ... 을 해치지 않도록 한다.?근로자의 건강에 영향을 미치는 유해인자에 폭로되지 않도록 한다.?신체적, 정신적으로 적성에 맞는 작업환경에서 일하도록 배치한다.?근로자의 육체적, 정신

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.07

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산업혁명을 정의하고 미래의 유망직업에 대해 제시하시오

하게 평가되고 있는 것으로, 근로자에 대한 임금제도가 처음으로 실시되었다.그러나 이러한 노동규제법의 제정에도 불구하고, 당시의 흐름은 어떠한 법률도 사회적, 종교적 그리고 경제 ... 가 부족했기 때문이다. 그래서 산업활동에 원천적인 제약이 가해졌다.신분사회의 붕괴로, 영주와 농노의 관계로 계급이 존재했던 봉건사회는 토지임대 계약사회로 대치되기 시작하였다. 이로 ... 게 되자, 사실상 봉건주의 제도는 흔들리게 되었다. 이에 따라 영국정부는, 체제를 유지하고 노동력을 확보하기 위해 1349년 노동규제법을 제정하게 되었다. 이 법은 노동복지면에서 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23

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A) SBS 스페셜: 헬조선과 게임의 법칙 - 개천에서 용이 날까용? 감상문

려고 한다며 비정규직을 권한다. 비정규직은 기능론적으로 생산의 유연성을 위해 필수적인 존재이기 때문이다. 하지만 이에 반박되는 비정규직 교사와 이직을 밥 먹듯이 하는 비정규직 근로자 ... 에 대한 현실이 적나라하게 나타난다.먼저, 눈높이를 낮춰 비정규직 교사로 취업한 사람은 한 학교에서 2년을 일하고 정규직으로 전환되기를 원했으나, 유명무실한 비정규직 보호법의 허점 ... 을 이용하여 2년을 채우기 전에 계약종료를 통보하는 학교 측에 의해 정규직으로 전환이 어렵다는 것에 대한 불만을 토로하였다. 그러면서 정규직의 계약조건은 바라지도 않으니 무기계약직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리

목차3 1. 비정규직에 대한 개념 , 정의3 - 비정규직에 대한 정의 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음 그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의 ... 1 비정규직은 프리랜서다 ! - 이마트와 홈에버 사례를 바탕으로 -1. 비정규직에 대한 개념 , 정의 2. 무기계약직에 대한 논의 3. 우리의 대안 : 프리랜서 비정규직 개념 비 ... 정규직에 대한 개념 , 정의 비정규직 현황 비정규직 유형 산업별 비정규직 고용 특성 서비스업 선정 이유 무기계약직에 대한 정의 무기계약직과 정규직의 차이 무기계약직 제도에 대한

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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사회적 돌봄서비스,돌봄서비스 수요,사회적 돌봄서비스 공급,사회적 돌봄서비스 공급체계,근로환경의 열악

다..PAGE:14「근로기준법」제1조(목적)이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 으로 한다.제3조(근로조건의 기준)이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.제11조(적용 범위)이 법은 상시 5명 이상 ... 의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 적용하지 아니한다.노동법 해설서 중가사 사용인

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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세법 국세와 일반채권의 관계

함국세기본법은 양도담보재산을 “ 당사자 간의 계약에 의하여 납세자가 그 재산을 양도하였을 때에 실질적으로 양도인에 대한 채권담보의 목적이 된 재산을 말한다.”2. 물적납세의무의 개념 ... 나 가산금에 우선하여 변제되는 임금, 퇴직금, 재해보상금, 그 밖에 근로관계로 인한 채권은 국세 또는 가산금에 우선하여 변제된다.+가등기권리에 대한 취금가등기: 본등기를 할 수 있 ... 는 실체적 , 절차적 요건이 완비되지 않은 경우에 장래에 행할 본등기의 순위보저늘 위헤 미리 하는 등기를 말한다.(2) 국세기본법의 규정- 그 가등기에 따른 본등기가 압류 후

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.26

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[30점 만점][성, 사랑, 사회]방송통신대학교 19년2학기 중간과제물

은 저임금, 계약직과 같이 불안정하며, 가치가 바뀌지 않고 있는 것이 현실이다. 여성의 노동은 보조적인 생계가 아닌 노동의 가치가 존중받는 사회가 되어야 한다. 나는 이번 과제를 통 ... 도 생기며, 이전 직장의 근로조건 수준도 포기하게 된다. 여성의 학력과 사회적 지위가 향상된다 하더라도 경력 단절로 인한 근로조건은 여전히 여성 노동의 지위를 낮추고 있다.② 남녀 임금 ... 않아 습관화되어 대물림된 직장 상사의 성희롱은 여성들의 업무환경을 저하시키고, 업무에 대한 사기를 떨어지게 만든다. 이에 대한 현실적인 실태는 사내 성희롱을 법으로 처벌할 수 있

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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우리나라 5대 사회보험 중에서 자신 있는 것 하나를 선택하여 법의 개념, 연력, 주요내용, 권리구제, 개선점 등의 순으로 각종 자료를 활용하여 체계적으로 정리하여 제출하시오.

종사자의 의의: “특수형태근로종사자”란 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 않아 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 자 ... 하여 체계적으로 정리하여 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험법과 업무상재해란?2. 산업재해보상보험법의 구체적인 내용3. 특수형태 근로종사자에 대한 산업재해보상보험 ... 기 때문에 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법의 적용의 현황과 그 개선방안이 중요하다고 할 수 있다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 산업재해보상보험법에 대해서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.16

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한국 사회의 갑질문화 고찰 및 해결방안

잡은 갑질 문화우리가 흔히 말하는 갑질은 갑과 질을 결합한 혼종어이다. 갑질의 갑은 갑을관계에서의 갑이고, 계약서를 쓸 때 계약하는 상호 간에 우선권을 가진 사람을 일컬으며, 차례 ... 지 않고, 이에 저항해야 한다는 시민의식이 커지고 있다.2. 갑질 문화의 사례 및 대응갑질 문화의 사례갑질은 생각보다 빈번히 일어난다. 꼭 계약관계에 있지 않더라도, 자신의 위치 ... 질 문화의 사회적 해결방안갑질은 문화인만큼 애초 뿌리를 뽑아야 사라질 수 있다. 그래서 사회적 해결방안이 매우 중요하다. 이미 대한민국에 콜센터 등의 서비스직을 위한 산업안전보건법 개정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28

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[지역사회간호학 ] A+ 자료 국내외 정책과 느낀점

의 경우 정신질환자 범위에서 제외하는 쪽으로 관련법이 개정된 것에서 시작되었다. 또, 지난 10년 동안 보험권에서도 정신질환자에 대한 차별을 금지하는 법 개정이 이어져, 『보험엄법 ... 면 국가인권위원회 국민권익위원회의 권고에서, 2005년 국가인권위원회는 민간보험에서 정신적 장애인에 대한 차별을 개선하기 위하여 관련 법 개정과 관계 당국의 적극적인 관리 감독 ... 제정된 ?장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률? 제17조는 보험회사가 보험가입에 있어서 정당한 이유 없이 장애인을 차별하는 것을 명시적으로 금하였다. 2010년 ?보험업법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.02 | 수정일 2018.11.02

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

자격요건 : 간호사 자격증 근무내용 산업안전보건법 제 16 조에 의거한 보건관리자 업무 상병자 처치 및 투약 건강관리실 관리 현장 순회 등 근무형태 계약직 학력 대학 3 년 이상 ... 간호사 산업 간호사1-1 산업 간호의 정의 1-2 산업간호사의 정의 및 필요성1-1 산업간호의 정의 산업공동체를 대상으로 근로자의 신체적 , 정신적 , 사회적 건강을 고도로 유지 ... 실천사업장 건강관리실에서 근무하며 , 근로자의 건강관리 와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당 , 근로자와 가장 가까운 곳에서 건강을 돌보

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. 10개의 문제 각각에 대하여 생활법률 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령 [생활법률, 생활법률 과제물] A와B가 혼인을 한후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계

비 각 1천만 원) E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일 ... 하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? A ... 한 하지만 기간제근로자는 “6. 근로일 및 근로일별 근로시간”를 제외하고, “1. 근로계약기간에 관한 사항 2. 근로시간·휴게에 관한 사항 3. 임금의 구성항목·계산방법 및 지불

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06

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사회문제론 ) 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

러스킨은 성경을 인용하여 포도밭 관리인의 의무를 인간 중심으로 펴내고 있다.199년 국제노동기구는 더욱 나은 노동의 근로 기준을 보호하기 위해 Decent Work라는 개념을 만들 ... 의 의무와도 긴밀하게 연결되어 있다. 헌법 제32조 제1항은 국가의 근로자에 대한 사회적 및 경제적 방법으로 고용의 증진과 적정임금의 보장에 대한 노력을 명시하며 법률이 정하는 바 ... 에 따라 최저임금제를 시행해야 할 의무를 부여한다. 이 헌법은 국가가 근로자의 고용을 증진해야하며 적정임금을 보장할 최저임금제에 관해 언급하며 최저임금의 근거를 무엇보다 우선시 두

리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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한국의 갑을문화 (대기업과 중소기업) 경영학과

공장에서 근로자에 대한 작업조건이 열악하고, 계약직 근로자들에게 시간 외수당을 지급하지 않는 것이 문제가 되었다. 결국 공장장이 형사처벌 되도록 조치를 취하고, 그 공장과는 거래 ... 에 레미콘 대금 전액을 대납할 것을 요구했다. 발주자인 농업법인은 연대보증한도 범위 내에서만 레미콘 대금을 변제할 수 있고, 이를 초과하는 금액에 대해서는 법적 책임이 없다는 이유 ... 을 시공업체들에 지시한 뒤 일방적으로 취소해놓고 추가 공사비도 지급하지 않아 시정명령을 받았다. 공정거래위원회는“LH의 행위가 공정거래법상‘거래상지위남용행위-불이익 제공’에 해당

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2018.06.21

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[임상여성학] 결혼관에 대하여 레포트 (A+)

은 현대 사회에 와서 그 의미와 인식이 바뀌었다. 자손 보존을 위하기보다는 서로에 대한 개인의 감정을 더 중시하고, 그 관계를 법적으로 인정받아 영원히 함께하고자 한다.하지만 더욱 ... 높은 비율(44.4%)을 차지했다. ‘현재의 결혼 형태가 변함없을 것’이라는 답변이 33.3%였고, 결혼을 졸업한다는 뜻의 ‘졸혼’이 9.4%, 그 뒤로 ‘계약 결혼’(9.3 ... 2017년에 각 3억 1018만원, 1억 8957만원으로 상승하였다.(다) 직장인 임금2015년 기준 건강보험, 국민연금에 가입한 임금근로자의 월평균 세전 소득을 살펴보면 직장인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용 ... 와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않은 사안에서, 위 해고에는 절차상 근로기준법 제27조를 위반한 위법이 있다고 본 원심판단을 정당하다고 한 사례.[3] 甲 주식회사가 그 회사 ... 할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 乙에게 있다고 할 수 없다고 본 원심판단을 정당하다고 한 사례.[4] 사용자가 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 퇴직금 제도를 설정한 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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