"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,001-5,020 / 18,242건

근로계약서, 비밀유지 서약서

할계산하여 지급한다.(7) 기타 근로 조건은 근로기준법 제17조 및 당사 취업규칙에 의함제3조 (계약기간)① 정규직: 계약기간의 명시가 없는 근로자② 계약직: 2015년 월 일 ... )① 근로기준법 시행규칙 제4조에 의하여 해고 예고 없이 계약해지 할 수 있다② 계약직원으로 계약이 만료 된 근로자③ 수습직원으로 수습기간이 만료 된 근로자제7조 (기타사항)기타 근로 ... 조건은 취업규칙 및 단체협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해서는근로기준법등 노동관계 법령에 따른다.위와 같이 근로 계약을 체결 함년 월 일갑: 사용자 (인)을: 근로자 (인

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2020.11.12

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제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안

어야 할 서류는 사회복지서비스 및 급여 제공 신청서, 근로 능력 평가용 진단서, 소득재산 신고서, 지출실태 조사표, 임대 계약서나 무료 임대 확인서, 금융 정보 제공 동의서이다. 이 ... 었으며 사건 이후 사회보장제도 개선에 대한 많은 비판이 오갔다. 이 사건의 파문으로 소위 “세 모녀 법”이라는 별칭으로 기초생활보장법 개정안이 국회 본회의를 통과하였으나 그 개정안 ... 것이다. 두 딸 모두 신용불량 상태였지만 정부는 32세 둘째 딸을 근로 능력자로 보고 자활사업에 참여하는 것을 조건으로 생계 급여 일부를 지급하든지, 만약 자활사업에 참여하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.03

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신노사관계론 기말고사

자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받 ... ,황견계약,단체교섭거부, 지배개입 및 경비원조, 보복적 이익 취급불이익 대우 : 근로자가 조합원이라는 것을 이유로 그 근로자를 다른 근로자와 차별대우하여 해고하거나 불이익을 주 ... 는 행위황견계약 : 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것, 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위단체교섭 거부 : 노동조합

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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직업목적 한국어 교육과 학문목적 한국어 교육의 특징

나라 사용주와 근로계약을 체결한 근로자에 대해 사전교육을 시행하며 한국어능력시험 및 수습적용 여부에 따라 교육시간이 다를 수 있으며 1주~2.5주간 교육을 받는다. 송출국가의 대한 ... 안전에 관한 기본지식 및 한국문화에 대한 이해 등을 평가 기준으로 삼고 있다. 합격자 발표일로부터 2년간 유효하다. 외국인 근로자의 취업능력배양 및 군내 조기적응 유도를 위해 우리 ... 민국 공관으로부터 비전문 취업 사증(E-9)을 발급받고 입국준비를 완료한 외국인 근로자는 송출기관 관계자의 인솔 하에 국내에 입국하며 입국심사를 마친 외국인 근로자는 공항에서 출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.15 | 수정일 2022.09.09

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

하여 저임금 노동자를 보호하는 제도이다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제도의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제도 ... 지 못하고 생활하는 사람들이 많다. 그래도 10년 사이에 노동법이 강화되어 최근에는 주휴수당이나 최저임금을 주지 않으면 영업정지를 당하는 경우가 많기에, 과거에 비해 주는 사례 ... 다고 생각된다. 최저임금제도는 국가가 노동계·회사간의 임금결정과정에 직접적으로 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 회사(소상공인)에게 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.08.30

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

고 있다. 그러나 5인 미만 사업장에서 평생을 일하며 ?근로기준법?의 보호를 제대로 받지 못하며 일해 온 친구는 여전히 아이들은 물론 남편과도 서먹하고, 지금도 매주 6일씩 출근하기 ... 를 운영하는 친구는 개정 법률을 지키기 어려워서 아예 ?근로기준법? 적용에서 벗어나기 위해 직원을 줄이고 본인이 더 일을 해야 되나 고민 중이라고 한다.② 감소 임금 보전방안의 부재근로 ... 현장에서 합숙하며 일하는 근로자들은 한두 시간 일찍 퇴근한다고 좋을 것도 없는데 괜한 강행법률이 만들어졌다고 불만인 경우도 있다고 한다.비교적 시간급이 높은 대기업 직원들은 더하

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

에 대한 High Risk회사 성과의 핵심적 공헌자임원은 직원에 비해 고용 신분에 대한 보장성이 현저히 낮음 (근로기준법의 보호대상에서 제외)일반 직원에 비해 임원이 회사 성과에 미치 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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지역사회간호학/산업관련보건정책보고서

(지방관서)훈련기관고용부 (지방관서)심평원6) 근로조건 개선 관련 정책√ 직장 내 괴롭힘 금지 제도?개요근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지 ... 서비스기관을 활용(필요경비 및 인센티브 제공)하여 취업취약계층에 취업알선 등의 고용서비스를 제공?사업추진체계1사업공고(참여기관모집)2사업심사 및 사업자 선정3위탁계약체결4사업운영5사업 ... )건설인력 취업지원사업건설 근로자에 대한 전담 취업알선유ㆍ무료 직업소개소 등채용행사구인ㆍ구직자에게 직접 만남의 장을 제공행사개최 능력을 갖춘 유·무료직업소개사업자심리안정지원 프로그램

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이 ... 는 시용에 있어 본채용 거절, 효력이 부정되는 퇴직, 갱신기대권이인정되는 기간제 근로계약 갱신 거절, 해고로 평가되는 당연퇴직, 징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등 ... 와 같이 사용자에게 서면통지 의무를 과하는 것은 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하고, 근로자에게도 해고

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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비정규직 실태와 개선방안

는 근로계약을 체결한 근로자라고 규정 단시간 근로자 근로기준법 제 21 조 규정에 따라 1 주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1 주간의 소정근로 ... : 통계청 한시적근로자 : ' 고용의 지속성 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자 ... 되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않은 경우로 , 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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청소년지도사 1급 시험대비 청소년인권과 경영 요약

-> (청소년특별회의, 청소년참여위원회), 청소년활동진흥법(청소년운영위원회)에서 찾을 수 있다.☞ ‘근로기준법’에 “15세 미만의 자(초·중등교육법에 따른 재학중인 학생은 18세 미만 ... 과 똑같이 적용☞ 친권 남용의 가능성을 배제하기 위하여 친권자 또는 후견인은 미성년자를 대리하여근로계약을 대리 할 수 없다.★☞ 임금은 근로자의 생계보장을 위한 필수불가결의 수단이 ... 에 대한 인류의 반성을 촉구하고 있으며, 한계로는 법적 구속력은 없다(국제적 합의가 없음)⇒ 청소년인권과 관련한 국제적인 노력에는 해당이 안됨○ ‘인권’의 의미 : 단순히 인간

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.27

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합법적으로 세금안내는 110가지 방법

금융소득이 2,000만원을 초과해야 종합과세됨근로. 사업소득무조건 종합과세함연금소득연간 사적연금 소득이 1,200만원을 초과해야 종합과세함기타소득연간 소득금액이 300만원을 초과 ... 전액(한도 300~1,800만)대상연봉 7,000만원 이하 무주택 근로자무주택 근로자무주택 근로자(세대원)2. 집을 사기로 했다면 어느 지역에서 얼마짜리 집을 살 것인지3. 자금 ... 하여 14%의 세율로 과세하며, 이를 초과하는 경우에는 근로소득등과 합산하여 6~42%로 종합과세된다.따라서 임대소득이 2,000만원을 초과하는 경우에는 명의에 따라 과세내용이 달라진다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

법률이 중요시된다. 특히, 「남녀고용평등법」은 근로기준법이 근로계약의 체결에서 해지에 이르기까지근로조건의 차별을 규율하는 것과 달리 모집과 채용을 포괄하여 규율하고 있다. 따라서 ... 현행 근로기준법이 정하고 있는 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간이며 이를 초과하여 근로할 경우 50%이상의 가상임금이 지급되어야 한다. 근로계약 체결시 가산임금을 합산하여 지급 ... 계약이 체결된 것으로 보는 것이 원칙이지만(기단법 제4조2항) 예외적으로 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있는 경우가 있다. 그러나 이 경우에도 사회복지사업법」에 따른

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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사회보장론 산업재해보상보험제도 보고서

에 해당하면서 근로자를 사용하지 아니하는 사람(다만, 산재보험법 제125조제1항 및 산재보험법 시행령 제125조제2호·제5호·제6호·제9호에 따른 특수형태근로종사자에 해당하는 사람 ... 서비스업자마) 「예술인 복지법」 제2조에 따른 예술인으로서 예술 활동의 제공 대가로 보수를 받을 목 적으로 체결된 계약에 따라 활동하는 사람바) 대리운전업자(자동차 이용자의 요청 ... ,79313,489특수형태근로종사자(보험설계사, 학습지교사, 콘크리트믹서트럭운전자,골프장캐디) 적용 확대20091인이상1,560,94913,884소규모건설공사, 건설기계 자차기사 중소기업

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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언론보도 중 긍정적 여성복지문화에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오

. 언론보도 중 긍정적 여성복지문화에 관련된 보도내용을 요약3. 변화에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직 제도(parental leave)란 일반적으로 근로자 ... 가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도로, 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있 ... 도록 지원해 준다. 따라서 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도인 동시에 육아책임을 가진 근로자가 직장을 포기 하지 않고 일정기간 동안 육아휴직을 할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.05

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서

. 서론인간의 삶에 있어서 노동이란 매우 중요한 부분이다. 노동력을 대가로 번 돈으로 생계를 꾸려나간다. 특히 우리나라의 경우 OECD국가들 중에서도 근로시간이 상위 5위를 벗어나 ... 에서 노동시장 유연화에 따른 비정규직 문제는 빼놓을 수 없는 쟁점이다. 비정규직은 꾸준히 증가되어 왔다. 비정규직이 계속적으로 문제가 되는 것은 노동법 및 사회법적인 보호로부터 배제 ... 되어 경제적 사회적 지위가 매우 낮은 상태이기 때문이다. 노동에 대하여 정당한 임금을 받지 못하거나 정규직보다 임금이 적거나, 고용계약서에 불합리한 내용이 포함되어 있거나, 고용주

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2019.10.24

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법률행위의 표시 및 대리제도에 관하여 설명하시오

한 대리제도는 기본적으로 법률 행위에 한해 인정된다. 다만 근로기준법에 의한 근로계약과 같은 대리를 금지하고 있는 법률의 규정이 있거나 혼인, 입양, 유언과 같이 법률행위의 성질 ... 표시4) 사기, 강박에 의한 의사표시5) 의사표시의 효력6) 의사표시의 수령 능력2. 법률행위의 대리1) 대리권의 발생2) 대리권의 범위3) 대리권의 제한(1) 자기계약 및 쌍방대리 ... 당사자가 의도한 바에 따라서 법적인 효력이 발생한다는 것을 의미한다.일반적으로 모든 법률 행위는 법률 행위의 당사자, 법률 행위의 내용을 이루는 목적 그리고 당사자의 의사표시가 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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(세계의정치와경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오

던 것이 2017년에는 60.2세로 2.7세 증가했다고 하는데, 이것은 법적으로 정년을 60세 이상으로 하도록 의무화했기 때문일 뿐이지 현실은 그렇지 않은 경우가 많다. 요즘 사 ... 을 찾아보기로 한다.II. 본론1. 고용불안이란 무엇인가고용불안 내지 고용불안정성은 근로자가 일자리에 있는 기간이 짧아지는 것을 의미한다. 다만 고용이 불안정하다고 하기 위해서 ... 는 근로자가 일자리에 있는 기간이 짧아지는 것이 근로자의 자의에 의한 것이 아니라 순전히 사용자의 의도와 필요에 의한 것이어야 한다. 즉, 근로자는 일을 계속 하고 싶어 하더라도 사용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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사회복지 관련 기사 분석

이슈1, 청소년의 근로문제1) 기사제목‘계약서 없이 열정페이 강요’…청소년 알바 부당행위 급증2) 기사출처 및 일자헤럴드 경제, 2017.01.063) 기사내용 요약최근 청소년 ... 권고하는 등 실제 법적 처벌은 거의 이루어지지 않는다. 이러한 약한 법적 규제는 고용주로 하여금 경각심을 나주는 악영향으로 작용하고 있다.(2) 청소년 근로 교육 강화현재 근로청 ... 이 아르바이트를 하는 상황이 증가하고 있다. 그리고 근로문제가 사회적인 이슈가 되고 있다. 근로 청소년이라 함은 청소년에 속하는 근로자로서 일반적으로 만 15세부터 24까지 사업장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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오늘날 사회복지와 인권이 중요시되는 시점에서 그에 따른 한국사회는 어떻게 변화되었는지에 대해 정리하시오.

에 영향을 미치는 직간접적인 요소라고 생각한다. 현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어지고 있 ... ), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 ... 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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