"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,441-4,460 / 18,805건

인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

? 기술력제고? 창의적 조직문화 창달? 갈등협상 기술? 경영자에 대한 피드백과의사소통교육외적성장전략? 수평적 통합? 수직적 통합? 비관련 다각화? 동일생산단계 기업인수? 전후방 ... 이 얼마나 중요한지에 대한 의미로 해석되기도 합니다. 우리가 근무하는 직장은 어떻습니까? 최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 인적 자원의 능력을 중요시하고 있으며 이에 대한 투자 ... 와 노력을 지속적으로 증대시키고 있습니다. 경영자의 의사결정에 대한 불확실성이 확대되고 환경변화가 더욱 다이나믹한 오늘날의 사회에서 경쟁력의 원천은 사람입니다. 정보수집과 활용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

금계산, 근로기준법 등과 같은 기본적인 지식만 갖출게 아니라 회사 내 제품이어떻게 평가되고 있으며, 현재의 사업방향을 올바른지, 고객들의 상황과 미래의전망까지 내다 볼 수 있 ... 가 소수 보조원 및 자원봉사자가 일하는 소규모 기록이든, 수 백명 의 전문/비전문 직원이 일하는 기록이든 관리하는 기록만큼이나 중요한게 인적자원 관리라고 할 수 있다. 인적자원 관리 ... 는 사람관리 방식으로 사람 대 사람으로 진행이 되고 어떻게 관리가 되느냐에 따라 기업의 최종목표를 달성할 수 있을지 말지 결정되기 때문에 중요하다보니 전문가의 역할에 대해서도 잘 알

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2020.05.12

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인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.

고 있다.2) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등 ... 의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다. 지금처럼 글로벌화 되는 세계 경제 환경과 경쟁 ... 격화의 흐름 속에서는 기업 경쟁력 향상이 기업의 생존 가능성과 직결되게 된다. 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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경영학의 이해

성을 얻게 된다.생산의 5가지 요소는 토지 노동 자본 기업가정신 지식이다 이중 기업가 정신과 지식이 가장 중요한 요소이다. 기업가란 시간과 돈에 대한 위험을 부담하여 사업을 시작 ... 하고 운영하는 사람들을 말한다. 오늘날 부유한 나라들을 부유하게 만든 원동력은 기업가정신과 지식의 효율적 사용의 결합이라고 할 수 있다.기업이 경쟁에 대응하고 이기기 위한 방법은 무엇 ... , 내향적인 사람, 기혼자, 독신자, 독실한 신자들에 대한 사항이 포함되어 있다. 또한 전 세계의 근로자들과 문화에 대한 신중한 접근이 필요하다. 한편 미래에 고령인구에게 연금을 지급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.13

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최저임금

제의 내외 조건으로 볼 때 경제 발전에 조용하는 기업경영 합리화를 촉진시킬 수 있다.최저임금수준에 못 미치는 임금을 받는 근로자의 경우 생계가 어려워져 사회적 반곤층을 형성하게 되 ... , 물가상승률, 생산성 향상 등을 고려하여 매년 최저임금수준을 결정한다.네이버 지식백과, “최저임금제-노동자의 사회안전망”2) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정 ... 는데 이를 방지하기 위해서 최저임금제도는 빈곤층의 생존 보장이 될 수 있다.근로자에게 일정한 수준 이상의 생계보장으로 노동자의 생활을 안정시킹으로써 노동자의 사기를 제고시켜 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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[경제의 이해 (기말)]신자유주의 명암/ 지식기반경제의 명암

적 사회집단은 지식근로자다.그렇다면, 오늘날의 경제를 대변하는 지식기반경제의 명과 암, 즉 장‧단점은 무엇일까?첫째, 삶의 질 개선. 생명공학 발전으로 이전에는 불가능했던 병의 치료 ... 를 억제하는 역할을 한다.신자유주의에서는 기업활동을 제약하는 규제를 완화해야 한다고 주장한다. 따라서 노동자를 위한 노동규제, 환경보호를 위한 환경규제, 소비자를 위한 상품규제, 안전 ... 규제를 완화시켰다. 이에 따라 기업의 생산성 증대와 경영의 효율성을 가져왔으며 기업의 경쟁력을 재고시킬 수 있었다. 하지만, 규제완화로 인해 기업에게 주어진 해고의 자유는 노동자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.09

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명

복잡하고 모순되는 법과 규제에 의해 도전을 받는다. 근로자 고객부터 경영진 및 투자자에 이르기까지 이해관계 당사자들은 윤리적 리더십이나 기업 무결성이 강한 성과를 이끌어낼 수 있 ... 다. 이는 기업윤리, 즉 환경윤리, 기업의 사회적 책임감이 증시에 갈수록 커지고 있기 때문일 것이다. 따라서 조직지도자가 공정하고 정직해야 부하가 지도자를 신뢰하고, 부하가 진정 ... 으로 지도자를 신뢰하면 그 지도력의 효과는 배가된다는 주장이 제기된다. 부하들에게 공평하기 때문에, 그의 먼지투성이의 행동은 지도자로서 각광을 받고 있다.그래서 오늘날 기업들은 매우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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Hotel 채용(Selection)관리

는 무엇입니까? 기업의 목표가 무엇이라고 생각합니까? 기업에서 신입사원에게 요구하는 인재상은 무엇이라 생각합니까?◆ 지원자의 일반적인 특성 이해: 불안, 자신을 좋게 나타내려는 의도 ... . 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업 ... 활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

시기의 교사들은 대부분 원감, 원장의 자격을 취득한 상태이다. 단순히 교사로서, 직원으로서 근로하던 마인드가 아니라 이제는 관리자로서 다른 교사들을 품고, 함께 나아갈 수 있 ... 에 따라 가져야 할 태도와 교사관을 정리해보도록 한다.본론교사의 발달단계교육심리 연구자 카츠에 의하자면 교사는 부임 단계(생존기) - 강화기 - 갱신기 - 성숙기의 발달 단계 ... 를 경험하게 된다. 이 발달 단계마다 교사는 성장하고 싶은 욕구, 혹은 휴식하고 싶은 욕구 등 여러 욕구들을 느끼게 되는데, 교육학 연구자 카츠가 관찰한 바에 따르자면 생존기에 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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기업의 해외 진출 전략을 설명하시오

가장 보편적으로 사용됨은 물론 그 이후에도 최적의 국제화 방법이 될 수 있다.수출은 간접수출과 직접수출이 있다. 간접수출은 기업이 제품을 국내에 있는 중간수출업자를 통해 해외에 수출 ... 하는 것이며, 직접수출은 중간수출업자를 거치지 않고 기업이 직접 해외에 수출하는 것을 말한다.1) 간접수출(indirect export)간접수출은 수출업자(export ... ubsidiary), 소비자(consumer)에게 직접 판매하는 수출방법이다. 직접수출은 기업 내에 수출업무를 담당하는 부서 또는 인원을 두고 해외시장조사와 해외고객의 접촉, 수출

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.09

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피터드러커 Next_Society 요약본

한 과제가 될 것이다.지식사회 _ 모든 것은 지식으로 통한다. - 다음 사회는 ‘지식사회’일 것이다. 지식이 가장 중요한 핵심 자원이 될 것이고, 지식근로자가 노동시장의 지배적 집단 ... 를 확보하게 된다.파트 2. 정보 사회정보 혁명 이후의 근로자.지식근로자를 어떻게 대우할 것인가 나는 무엇보다 사회적 의식구조가 근본적으로 바뀌어야 한다고 확신한다. 이제 막 등장 ... 의 모 우위는 쉽사리 하룻밤 만에 따라올 수 없는 그 무엇을 실질적으로 공급하는 것이다. 즉 지식 근로자 말이다.오늘날 지식근로자의 생산성은 과거보다도 떨어져 있을 것으로 추측

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견

은 근로자 여건에 비해서 더 낮은 수준으로 제공되는 것이다.2) 사회보험(1) 사회보험 개념 : 사적인 보험제도와는 다르게 보험료를 개인과 고용주, 국가가 나눠서 분담하게 되고 보험 ... , 시설이나 기기, 재원, 지식·정보 등이 속하는 것이며 이들 자원을 조합해서 서비스가 조직화되게 된다. 따라서 사회복지공급은 서비스 직접공급수준, 자원개발과 조달수준, 재원조달수준 ... 으로 나누어질 수 있는 것이다. 사회복지의 공급체계는 각각 수준의 특성에 대응하여 중앙정부나 지방자치단체, 전문직 집단기업 등 다양한 주체 및 기관, 조직이 관련 되어 있다. 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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서비스경영/서비스운영관리 기말고사

은 최대한 줄이고, 다른 기업에 비해 초라한 건물을 사용하고, 저숙련 근로자를 채용하고 임금 및 복리후생 역시 매우 낮은 수준으로 지급하여 인건비를 절약한다. 이런 식으로 인력을 최대 ... 으로부터 얻은 지식을 주어진 서비스 상황에 연결시킬 수 있는 능력을 가지고 있는가-2] 상황스케치 : 지원자가 주어진 상황에서 어떻게 대처할 것인가 -> 지원자의 직관, 대인관계 능력 ... 를 가지고 있다.접점직원은 역삼각형 조직의 정상에 위치해있고, 최고경영자를 포함한 나머지 임직원들은 접점직원 서비스를 지원하는 역할을 수행한다.서비스 점점에서 서비스 제공자는 고객

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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장애인 직업재활사업 활성화

하여야 한다. (이하생략)- 고용자가 장애인을 장애를 가지지 않은 사람과 동등한 근로조건에서 일 할 수 있도록 해주어야하고 업무내용을 차별하여서는 아니된다.4. 사업 내용장애인의 특성 ... 장애인 직업재활사업 활성화1. 문제 및 욕구(필요성)- 발달 장애인의 직업능력이 부족하다.발달 장애인들은 직업을 가지고 비장애인 처럼 생활하기를 원하고 있으나 기업이 요구 ... 하는 직장인으로 취업하여 활동을 하기에는 직업 적응 능력이 부족하다.- 노동시장에서의 장애인에 대한 이해가 부족하다.기업에서 장애인들에 대한 이해와 홍보 등이 부족하여 장애인들의 일자리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2022.05.08

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지식경영 기업의 활용 사례

적인 사업 성과와 혁신을 가져오고 있다. 이에 현재 정부 및 민간 기관의 지식경영이 도입되지 못한 부분에 여러 가지 성공 사례를 발판으로 지식경영을 도입하여 암묵지를 형식지화 하며, 지식근로자를 키워 내어 많은 성과를 가져올 수 있을 것이라 판단된다. ... ‘지식경영’ 기업의 활용1. 지식경영의 정의- 조직의 내외부에 존재하는 지식을 획득, 전환, 공유하여 조직에 필요한 지식을 창출, 활용하는 조직의 부가가치 창출 과정 및 활동2 ... - 지식이전의 당사자가 장기적으로 함께 접촉하면서 지식을 전수하는 경우에 해당되므로 지식을 함께 창조하기보다는 한쪽에서 다른쪽으로 지식을 이전하는 측면이 강하다. 도제제도, OJT

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28

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산업별 BSC 성과평가 시스템 구축 및 사례

%, 중간관리자의 20%, 라인 근로자의 10% 정도가 자신의 목표와 인센티브가 전략에 연계됨.전략경영의 실패◆ 기업전략의 90%가 실행에 실패하고 있다. (Fortune) ◆ 이 수치 ... 계획을 기준으로 ◇ 중간관리자의 40%, 라인 근로자의 5% 정도가 전략을 이해하고 있다. ◇ 목표와 인센티브가 장기적인 전략보다는 재무적 성과에 연계되었다. ◇ 중역의 50 ... )StrategyThevision전략목표LEARNING INNOvATIONINTERNALCUSTOMERFINANCIAL고객중심의 시스템 구축 차별화 전략 지식 배양 등세계초일류 기업

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26

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(열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

주민들에게도 중대한 영향을 미치게 된다. 그렇기 때문에 노사민정협의회에서는 사용자와 근로자 사이의 분쟁을 해결하기 위해 객관적인 시각과 노사 문제와 관련한 전문 지식을 가진 민간 ... 직장에 소속된 노동자들의 이해관계와도 관련된 문제이다. 그렇기 때문에 새로운 일자리를 창출하는 일과 이해관계가 있는 다양한 주체들, 정부와 기업, 그리고 노동자들이 함께 모여 일 ... 와 성과, 그리고 개선해야 할 점수원시 노사민정협의회가 하는 일 가운데 가장 중요한 것은 노사 간의 분쟁과 갈등을 해결하는 일이다. 노사 갈등은 사용자와 근로자 사이에서는 해결

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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노인복지 입장에서 본 좋은일 공정한 일

적인 시각이 아닌가 생각된다. 기업의 대표자뿐만 아니라 근로자 개개인에 대한 학습이 병행되어야 보다 실질적이고 가치 있는 기업이 변화를 이루어 갈 수 있지 않을까 한다.-다시말해서 ... 대표자뿐만 아니라 근로자도 함께 교육을 받을 수 있도록 하는 것이 기업문화를 좀 더 빨리 변화시키는 지름길이 된다는 것이다. 또한 일반기업의 정규직은 물론 비정규직과 아르바이트 ... 적으로 NCS 기반 채용은 채용공고를 할 때부터 수행 직무내용, 필요지식, 필요기술, 직무수행태도, 직업 기초능력 등을 구체적으로 명시하고 지원자가 직무를 구체적으로 이해하고 준비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.20

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‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.

이 좋아져서 충원이 필요할 때 다시 충원하는 일시해고자 이용 등이 있다.내부모집은 기업의 측면에서는 근로자의 사기와 동기를 진작하는 데에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다는 장점이 있 ... 의 사명과 비전, 직무설계서와 명세서를 만드는 것에서부터 실시한다. 이를 바탕으로 기업의 경영상에 필요한 인적자원을 계획하고 지원자를 뽑아 그들을 채용하며, 그들의 적성에 잘 맞 ... 소개소, 현 직원의 추천, 학교 등 교육기관과의 연계, 노동조합을 통한 공급, 수시지원자, 족벌기업의 경우에는 친인척의 고용, 기업의 홈페이지에 게시광고, 인턴사원제 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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(평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

등 지식정보를 제공하는 지식개발 사업도 함께 운영한다.KMA 한국능률협회는 위와 같은 형태로 교육훈련기관인 KMA와 경영컨설팅기관인 KMAC로 나뉘어 기업 경영의 동반자 역할 ... 이 미래를 준비할 수 있도록 다양한 영역의 평생교육 프로그램을 제공하기 위하여 설립되었다. 또한, 근로자가 자신의 직무에 대한 전문지식을 쌓아 성과를 창출할 수 있도록 인적자원개발 ... 시설에서는 근로자 대상으로 직무향상, 직무기술, 환경변화 적응, 리더십 등에 대한 평생 교육을 실시하고 있다. 이와 같은 교육훈련기관으로서의 활동 외에도 교육, 용역, 상담, 컨설팅

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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