"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,641-4,660 / 18,802건

2019 대우건설 공채 하반기 합격자소서

하다고 판단하여 지원하였습니다. 직무의 적합성이 높을수록 근로자는 근무만족도가 높아지고, 기업에서는 근로자들의 효율이 높아져 더욱 많은 수익을 창출해 낼 수 있습니다. 지금까지 전공공부 ... 에 근무하며 배웠던 지식과 실무능력들을 토대로 기업에 이바지하고자 하는 목표를 이루고자 합니다.가장 강한 소속감을 느낀 조직에서 공동의 목표 달성 혹은 문제 개선을 위해 노력해던 경험 ... 대우건설 하반기 공채 (합)대우건설에 지원한 이유를 입사 후 이루고 싶은 목표와 연계하여 작성해 주시기 바랍니다.(700자)[적합성, 직업교육]저는 직무선택에서 직무 적합

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.20

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내부마케팅 논문 리뷰

이 종업원만족 과 이직에 미치는 영향 2. 외식업체 종사자의 내부마케 팅이 직무만족 에 미치는 효과 3. 외식프랜타이즈 기업의 내부 마케팅 요인이 슈퍼바이저의 직무만족 에 미치 ... 이나 태도 . “ 지각된 품질 = 소비자의 지각 – 소비자의 기대서비스 품질의 결정에 영향을 미치는 요소 종업원 참여 고객 기업 측의 약속 전통과 사상 과거의 경험 구전의사소통 개인 ... 적 욕구 물질적 기술적 자원 기대된 서비스 : 서비스 기업이 제공해야 한다고 고객들이 기대하는 서비스 서비스 품질 지각된 품질 = 소비자의 기대 – 소비자의 지각 기대된 서비스 지각

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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페덱스 Fedex 기업 SWOT분석과 마케팅믹스 7P전략분석

에서부터 도착지까지, 집집마다 방문하며 운송을 하는 Door To Door 서비스를 제공하고 있다.페덱스(FedEx)는 현재 화물수송량 기준으로 세계 1위 기업으로 미국 소비자 만족도 조사 ... 다. 또한, 설립자의 과감한 실행력과 기업 이미지를 위한 이름 변경 등의 경영성과는 주목할 만하다. 특히 설립자인 프레드릭 스미스가 외치는 페덱스의 사명은 “어떤 대가를 치르 ... 5만5000명의 임시직 근로자를 채용했다. 또한 아태지역에서 배송물을 간편하게 반환할 수 있는 FedEx® Global Returns도 운영하고 있다.(2) PriceFedEx

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.06.12

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직업진로설계 레포트

하고, 근로자의 원활한 대인관계 및 적응을 돕기 위한 심리 상담과 자문 업무를 수행하며, 지역사회 연계망을 통해 지역 주민을 위한 상담교육을 기획·실시하기도 한다. 종교단체 소속으로 일 ... 된다. 인간의 심리 및 성격에 대한 전문지식과 감정이입 및 의사소통 기술이 있어야 한다. 내담자를 상대할 때 힘들고 난처한 상황도 종종 발생하기 때문에 이에 대한 대처능력이 요구되며, 자신 ... 적이며 포괄적인 용어이다.3) 진로설계의 의미행복한 일생을 살기 위해 진로의 목표를 수립하고 그 목표를 달성하고자 계획하는 것을 말한다.2. 직업진로설계의 필요성지식창조사회의 도래

리포트 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2020.12.15

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빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)

자에게 복지급여의 조건으로 근로를 요구한 근로 조건부 복지(workfare)이다.대표적인 예가 미국 클린현 정부의 복지정책이다. 클린턴 대통령은 영국의 블레어 정부가 표방한 제3 ... ), 복지 수급자를 노동하게 만드는 프로그램에 정부 보조금이 지급되었고, 구직자와 구인 기업을 연결시켜 주는 전국적인 조직망이 갖추어졌으며, 장기간의 사회복지수급자를 고용하는 기업 ... 보다는 근로 조건부 복지를 중시했다. 대처는 주로 실업급여의 요건을 강화하여 근로 조건부 복지를 실현코자 노력했고, 제3의 길을 내세운 블레어는 베버리지식의 소극적 복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.04

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직원이 주인인 회사 독후감

을 지울 수가 없는 것 같다. 효율성이라는 명목 하에 사업계획의 구상과 실행이 분리되며 근로자들의 의견이 기업 운영에 잘 수용되지 않기 때문이다. 서비스업의 비중이 날로 커지고 있 ... 경영과 자본의 분리가 확실히 자리잡지 못한 경우가 많다. ㈜KSS해운의 창립자인 저자는 작더라도 깨끗한 기업을 만들기로 마음먹고 ㈜KSS해운의 전신인 ㈜KCC해운을 창립한다. 25 ... 박종규, 2019, , 서울, 홍성사기업인이 세상을 바꿀 수 있을까? 이 책의 저자인 ㈜KSS해운의 박종규 고문께서 책의 머리말에서 던진 질문이다. 세상을 바꾸는 방법에는 여러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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산업재해예방의 개선방안 ; 산업재해의 원인과 예방대책 분석

accident)란 ‘업무로 인한 외향성 상해 또는 질병(ILO)’을 말하며, 산업안전보건법에서는 ‘근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스?증기?분진 등에 의하거나 작업 또는 그 ... 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것’이라고 정의하고 있다.다시 말하면 근로자가 작업환경에서 작업과 관련한 기계?기구 및 설비, 원자재 등 유해?위험조건 ... 과 근로자의 불안전한 행동에 의하여 근로자에게 상해나 건강장해를 가져온 상태라고 규정할 수 있다.우리나라의 경우 산업재해는 통상 요양기간이 4일 이상인 재해를 집계하며, 산업재해는 근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.16

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리더십)슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

을 위하여 행했던 경영 혁신 추진과정 중 제안되었던 모델이며, 신세대 근로자 관리를 위한 방법으로 만즈와 심즈에 의해 1991년 처음 제시되었다. 이러한 슈퍼 리더십은 세계의 수많 ... 어야 한다는 것을 의미한다.2) 슈퍼리더십의 효과슈퍼 리더십 이론이 등장한 배경은, 교육수준이 비교적 높은 신세대 중산층 근로자들이 교육 수준이 떨어지는 나이든 근로자들보다 작업 효율 ... 이 현저하게 떨어진다는 점을 파악한 이후에 이에 대한 원인들을 분석한 결과 전통적인 근로자들의 사고방식이 신세대의 사고방식과 판이하게 달라 전통적인 사고방식을 가진 근로자들을 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.05

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일의 미래, 독후감, 린다 그래튼

이 상승하고 지속 가능한 문화가 중시될 것이다. 시뮬레이션으로 본 미래의 지식근로자는 아바타와 홀로그램에 둘러싸여, 전 세계와 통신을 주고받으며 업무와 이메일에 파묻혀 살게 될 것 ... 가로 변하는 것을 권한다. 일반관리자의 지식은 한 회사에 맞도록 개발되었기 때문에 회사 밖에서 그 가치를 인정받기 어려울 것이다. 또 대부분의 정보에 쉽게 접근할 수 있게 되 ... 니 지식 자체가 경쟁력이 되기는 어려울 것이다. 저자는 다른 노동자나 컴퓨터가 대체할 수 없는 능력이야말로 미래에 빛을 볼 수 있는 가치가 될 것이라고 한다. 그 예로 생명과학, 건강

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.09

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교

이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신에 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국과 유럽 그리고 일본 등 일부 국가에서 공무원, 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용 ... 피크제 도입형태고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년 ... 는 직무를 부여하고 있다.3) 임금피크제의 장점과 단점먼저 장점으로는, 연공서열형 임금제도의 부작용을 완화하여서 기업이 고령자의 고용안정과 고용연장을 위한 수단을 강구할 수 있는 제도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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우리를 속인 세기의 철학가들

았던가?그러나 국가가 좌파 즉 공산주의가 되면 사유재산제도가 없어지고 결국 국가가 전체를 장악하고 지식인들이 관리자가 되어 오히려 자유 또는 원 취지인 조직으로부터 해방 되는 것 ... 한 청년들을 선별하여수당 지급하는 것이 아니라 돈이 많은 부자이든 그리고 대기업 또는 공직자에 취업하든 관계없이 일정한 나이만 되면 지급 한다는 것은 내가 생각하는 평등이 아니 ... 면서 그 것은 숨기고 마치 노동자들을 대변 하는듯한 행세는 결국자기를 위한 것이지 노동자를 위한 것이 아니고 핑계 삼아 지배계급을 꿈꾸는 자이다.이러한 주장을 하는 사람들은 모두 지식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.11

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중소기업의 당면과제와 정부시책에 대하여

중소기업의 당면과제와 정부시책에 대하여Ⅰ. 서론중소기업 이란, 대기업과 비교하여 상대적으로 작은 규모의 기업을 말합니다. 우리나라의 현재 중소기업기본법에서 정한 상시 근로자 수 ... 하고 있고 수출 비중은 32.3%에 이릅니다. 또한 중소기업의 가장 중요한 역할로서 고용의 창출이 있습니다. 두 번째로 2008년 기준으로 현재 중소기업 종사자수는 1147만 명 ... 으로 전체 기업 종사자수의 87.7%에 달합니다. 여기에서 기업연령과 고용의 관계를 보자면 연령이 증가함에 따라 소기업과 중기업의 고용증가율은 둔화 되고 있지만 지속적으로는 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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인적자원관리의 중요성 레포트

를 얘기하는 것은 어렵다. 하지만 어느 정도 수준까지 되어야 하는가. 이것은 기업과 내부회사원, 정부의 역할에 따른 것이라고 생각이 된다.기업은 근로자나 소비자를 대상으로 하는 감시 ... 에서 사람을 다루는 자들이고 또 다른 의미로는 다양하게 해석될 수 있다.예를 들어, 회사의 대장인 기업가는 회사를 망하게 할 수도 있고 그냥 그 상태로 유지할 수도 있고 더 발전하게 만들 ... 다. 누군가 이끄는가에 그 사람의 능력, 판단 등에 따라서 결과가 달라진다고 볼 수 있다. 하물며 기업의 오너에 따라서 그 사람이 펴는 정책에 따라서 인적자원들 즉 내부관계자의 이해도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.26

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현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

고 있다.1) 공무원의 사기저하 초래근로자가 직장을 구할 때 원하는 직장을 구할 권리와 사용자 또한 근로자를 선발할 때 사용자가 필요로 하는인재를 채용할 권리가 있다. 근로자에 있 ... 가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공직자가 갖춰야할 공직윤리2. 공직자가 갖춰야할 윤리적 덕목 및 역량3. 공무원 채용 제도 ... 5.18 시 민군을 태운 버스운전사한테 사형선고 논란으로 임명동의안 부결되었으며 박성진 중소벤처기업부 장관 후보자가 2017년 9월 15일 후보자로 지명된 이후 창조과학회 활동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

하고 스스로 거기에 적응하고 현장실습을 지도하는 담당 실무자의 지식과 기술을 배우기 위해 적극 노력해야 한다.③ 출근한 즉시 출근부에 도장을 바르게 찍고, 근무에 관계된 모든 준비 ... 과정, 직업능력개발 훈련기준 및 교재개발 등에 활용되어 산업 수요 맞춤형 인력양성에 기여한다. 또한, 근로자를 대상으로 경력개발경로 개발, 직무기술서, 채용 · 배치 · 승진 체크 ... 월 O일(O요일)부터OOOO년 O월 O일(O요일)까지[양식 5] 실습일지 - 야간용(4시간)실습일지(야간)실습일2020년 5월 12일(화요일)지도자확 인(서명 또는 인)실습일

리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2025.08.08

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인

시키는 노동생산성 제고가 필요하기에 근로자들을 위한 지식기반기술 훈련기회 확대, 평생교육, 직업교육, 재훈련 등의 환경이 조성될 수 있다는 것이다(유철규, 2017).소득주도성장은 장기 ... 측면에선 기업의 부담을 줄이기 위해 임금인상을 억제하는 것이 바람직해 보이지만, 전체 경제 상황에서는 노동자들의 소득이 부족해져서 구매력이 낮아지고 총수요가 부족해 결국 기업 ... 하따라 조정된다는 것으로 경제는 수요 결정적이고 공급이나 주어진 초기 부존량에 구애받지 않는다는 것이다. 포스트 케인스주의 이론은 비용의 역설을 강조하는데 비용의 역설이란 개별기업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)

을 미치거나 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 오늘날 산업사회의 급속한 변화는 기업을 둘러싸고 있는 외부환경을 매우 복잡하게 만들고 있으며 이에 따라 조직 ... 을 맞춤으로써 경영학을 한걸음 진보시켰으며, 그 당시 경영자들이 갖고 있던 '근로자는 기계이며 경영자는 기술자'라는 관념을 변하게 하였다. 그 결과 조직 구성원들 간의 인간관계 ... 와 개인적 동기, 또 경영자의 인간관계기술의 중요성을 부각시켰다. 아래에서는 행동과학이론 중에서 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 성숙 ? 미성숙이론을 간단히 소개하고자 한다.II

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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미용업계의 갑을관계 연구

아있지적한 바 있다.“미용실 스텝들이 근로기준법의 사각지대에 놓인 채 열악한 근무환경에 처해진 배경에는 이들 스텝들이 근로자가 아닌, 디자이너 승급 과정을 준비하는‘교육생’이 ... 수 있는 특정 선택들에 대해서, 라는 세 가지 측면이 존재하고, 그러한 지배가 발생하고 있다는 사실이 당사자 사이에서 ‘공통적 지식’이 되어야 한다”고 규정하고 있다. (필립 페팃 ... 고 있는 399만명 중에서도 소위 '열정페이' 근로자도 그에 못지 않다. 열정페이란 청년의 열정을 빌미로 한 저임금 노동을 뜻한다. 최저임금 미만을 받는 청년을 '열정페이 청년

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.25

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 국가나 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심요인으로 지식기반역량이 부상하고 있다. 지식기반역량에 대한 근간 ... 을 의미하며 바람직한 성과는 지식과 능력, 기능의 향상이고 바람직한 태도의 형성, 활용 및 변화라고 봐야 한다.2. 인적자원개발의 유형인적자원 개발은 교육, 훈련, 개발을 통해 근로 ... 성, 의사소통, 협업 및 팀 구축, 최고관리자의 지원, 비전공유와 참여 등이 조직의 성과에 영향을 미친다고 보고 있으며 인적관리에 활발하게 논의하고 있다.이러한 인적자원개발에 대해서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.28

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노동시장에서의 성차별

의 여성 가장 취업자, 임시?일용직 근로자 등의 상당수는 기업규모의 영세성이나 또는 기업의 탈법적 행위로 인해 법?제도에서 규정된 보호를 받지 못하고 있는 상황이다. 지식이 경쟁력 ... ) 기업의 노력3) 개인적 노력Ⅲ. 결론[참고문헌]노동시장에서의 성차별Ⅰ. 서론1960년대 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔다. 신발, 의류 등 ... 과 정규직 사이의 불평등은 곧바로 성에 따른 불평등으로 연결된다.(3)파견근로자우리나라 파견사업의 가장 큰 문제는 파견 사업이 전문적 기술이나 지식을 사용하는 분야에서, 또 정규직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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