"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 경영 산업간호사 사회복지사 1급 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,421-4,440 / 18,807건

[보건교육 C형] 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육

기 때문에 연령이 많을수록 음주와 흡연을 삼가고 규칙적인 운동을 해야 한다고 보고하였다. 기업에서는 근로자의 건강보호와 예방을 위해 일반건강진단과 특수건강진단을 실시하고 있다. 현재 ... 라40대 42.6%로 조사되었다.비만률이 높은 30∼40대가 주 생산층 근로자이며 산업장에서 근로에 여념 없는 근로자들은 자기건강관리를 비교적 등안시 하는 사람들이 많으며 이 ... 들의 건강관리는 제대로 이루어 지지 않고 있다고 하였다. 장현숙(2007)은 조사대상 근로자들이 대부분이 과체중이며 이들은 전체적인 영양섭취 비율이 부족하여 영양문제가 심각하다 라고 하

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

들의 유출 형평성의 문제 발생 근로자의 근로조건이 불리하게 변경된다는 점을 명확히 명시Q2. 대안 탄력적 근무제도 정의 예상 효과 일시적 근로시간 단축으로 주당 근로시간은 줄어들 ... 뉴욕전화와 전화교통노조는 2,000 명의 교환원을 위하여 임금의 20% 의 감소를 포함하는 주 4 일 근로에 합의하여 400 명의 근로자들의 직무를 지킬 수 있었다 . Q2. 대안 ... 시킨 후 다시 재고용 한 사례를 찾아볼 수 없었음 쌍용자동차 또한 마찬가지로 아직까지 희망퇴직 근로자를 전부 재고용 하지는 않았음 병원의 수익 다각화Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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세상읽기와논술2공통) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

이 강성한 나라일수록 실업률이 높다는 실증연구결과를 발표한 적이 있다. 노조가 기득권을 강화하려고 할수록 기존 근로자의 고용은 안정되지만, 고용의 경제적 비용이 상승한 기업은 신규 ... . 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다. 그러나 실지로 인재가 필요한 중소기업 ... 된다. 사상 초유의 경쟁률이다.그러나 대기업의 경우 눈에 보일 정도의 구조조정이 일어나고 있지만 막상 신규 고용은 미진하다. 고용난이 해결되지 못하는 근본 이유는 기업과 취업 준비자

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.06

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안전보건공단 합격 자기소개서(17년 하반기, 신입 5급, 산업안전 직무)

는 보험비와 사람이 다친 곳이라는 불명예, 또한 근로자가 직접 공단에 신청하는 경우 등록이 되기 때문에 산재 블랙리스트가 되기 때문입니다. 이러한 것을 막기 위해서는 책임자를 찾 ... 아 처벌을 하는 것이 우선시가 되는 것이 아니라 근로자가 다치지 않게 예방을 하는 것이 필요합니다. / 제가 생각하는 방안은 3가지 입니다. 첫째로 사업주가 처음으로 사업을 시작할 시 ... 에 안전관리자가 근로자들이 안전하게 근로를 할 수 있는지 검사하는 것입니다. 이러한 시작은 큰 효과를 가져다 줄 것입니다. 또 정기적인 점검을 통해 근로자들에게 일하고 있는 사업장이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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우리나라 국민연금법의 문제점과 해결방안에 대해 작성하시오

한 고령 퇴직 근로자의 노후 생계 보호를 위해 국가와 기업 그리고 근로자로 이루어지는 3자 부담에 의한 보험 방식으로 이를 보장해 주려는 제도로서 연금제도를 운용하게 되었다. 따라서 ... 자의 범위의 불안정현행법에서는 4인 이하 영세사업장 근로자 및 임시직?일용직 근로자 등 비정규직 근로자들은 적용 밖에 있다. 또한, 이들 대부분이 저소득근로자이며 국민연금 등 사회 ... 보험의 우선 보호 대상임에도 불구하고 지역가입자로 분류되어 있다. 이는 이러한 근로자들은 고용한계가 불안정하여 장기적 인력 관리가 어렵고, 특히 영세사업자의 보험료 부담 수용성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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근로복지공단 자소서 사무지원직

자소서 2020년 근로복지공단 사무지원직 자기소개서 예문입니다.※ 근로복지공단 지원자로서 갖춘 자격요건을 다양한 경험을 통하여 구체적으로 어필하였으며 근로복지공단 지원자로서의 전문 ... 공단에서 공단의 핵심이 되는 경쟁력 될 것이라고 생각합니다. 더불어 근로복지공단 업무에 필요한 역량은 고객 중심 공감경영에 맞는 의사결정을 위한 전문지식, 사무관리 활용능력이 ... 근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 사무지원직 자소서 근로복지공단 사무지원직 자기소개서 근로복지공단 자소서 근로복지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2021.03.13

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현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시하시오.

만 이들은 한평생 한 가지의 직종에 근로하였으며, 그 이외의 지식을 가졌을 가능성은 매우 좁다. 한국사회에서 이루어진 직업의 전문화 과정은 한 인간을 그와 같이 길들여 놓았기 때문이 ... 지 않는다. 간부로 승진할 이들을 제외한다면 말이다. 때문에 해당 기술이 도태되어 기업에서 필요 없어지게 되고, 퇴직을 권고할 시점에서는 사회에서도 그 기술자 혹은 직무자를 필요 ... 다. 사실상 우리나라의 23% 이상이 자영업을 하고 있는 현상은 경제학적으로 아주 기형적인 모습이다. 또 다른 말로는 기업에 오래 종사할 수 없고, 그 역량 강화가 올바르게 이루어지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 직업세계와직업정보

을 하지 못할 때 선택을 할 수 있도록 도와주거나, 내담자가 진로선택에 관한 지식을 축적할 수 있도록 도와주기 위하여 직업정보를 제공하며 둘째, 재조정 기능으로써 내담자가 현실 ... 한 자격자에게만 특정 업무를 할 수 있도록 독점적 지위를 부여하고 있다.1) 면허(license) 기능기업에서는 전문 인력을 선발할 때 필요한 중요한 기능으로서 승진, 직무배치 등 ... 이 제대로 작동되기 위해서는 자격 소지자의 능력을 정확하게 제시할 수 있어야 한다. 노동시장에서 근로자의 직업능력을 제시하는 기능으로서 개인에게 자격은 근로자가 어느 수준의 직업능력

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.09

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사회복지실습 기관방문보고서 입니다(행복그린넷). [100% A+ 자료, 후회X]

기관방문분석 보고서실습생명방문기관명행복그린넷기관소재지경기도 안성시 공도읍 기업단지로 264 (전화 :070-7842-5155)기관소개자Ⅰ. 기관방문 목적행복그린넷을 방문 ... 하는 장애인 분들의 비율은 어떻게되나요?- 현재 장애근로자는 36%로 유지되고 있고, 내년까지 50%를 목표로 하고 있습니다.3. 사회서비스 사업 중 직업교육 서비스 외에 진행 ... 으로 제공, 한길학교 도전골든벨 지원, 김장봉사 나눔등이 진행되고 있습니다.4. 근로자 또는 직업교육 대상자를 모집하는 방법과 채용기준은 어떻게 되나요?- 공식적으로는 장애인고용공단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.07.26

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[퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

였으나, 개인의 입장에서는 실직에 따른 불안감 해소와 퇴직 후의 경력개발 지원하고, 기업의 근로자와의 고용관계를 청산하는데 있어 사회적 책임을 이행함으로써 기업 이미지 제고와 구조조정 ... 다. 교육 수료자에 대한 요구 분석의 미비와 교육 기간의 부족, 현실성이 떨어지는 교육내용 등은 퇴직 준비의 의미를 갖기 보다는 기업의 이미지 제고 및 장기 근속자에 대한 예우차원에 그치 ... 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램”으로 정의하고, 2001년에 정부주도의 전직지원 장려금제도를 도입하면서 본격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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기업의 정의, 성격, 형태 (기업의 형태에 따른 구분)

을 창출하는 생산기능을 주로 담당함그 결과로 얻어지는 이윤의 추구를 기업의 경제적 목표로 삼고있음사회적 역할근로자, 소비자 등과 같은 관련이해집단과의 이해관계 조정하고 사회의 요구 ... . 경영활동이 복잡해지고 전문지식을 요구하는 내용이 증가하면서 소유자가 감당하기에는 어려움이 많아졌음2. 기업을 통째로 소유할 수있어야 경영권도 가지는데 너무 많은 자본이 필요하기 ... 하게 커짐-> 그 동안 기업을 소유했던 경영자들이 자신만의 능력만으로 기업을 경영하기에는 한계가 있다는 사실을 인식하기 시작함 -> 노동의 양 증가, 노동을 관리하는 일 복잡하게 됨

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.05

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영리영역과 비교했을 때, 비영리영역의 특성에 관해 서술하라

을 위한 방법1. 영리영역과 비교했을 때, 비영리영역의 특성에 관해 서술하라.1) 영리영역영리영역은 영리를 목적으로 하는 단체들인 기업들이 저마다 근로자를 고용해서 일을 시켜서 일 ... 라고 할 수 있다.영리 영역에서는 비슷한 부문의 영역에 속하는 기업들이 서로 경쟁하며 산물을 팔아 취한 이익들을 근로자들에게 지급하고, 공장주나 기업주들이 나머지 금액을 취하게 되 ... 에 대한 산물을 창출해내 시장에 내다 팔거나 해서 이익을 남기는 것을 가능하게 하는 영역을 일컫는다. 반대로 비영리영역은 밀알복지재단과 같이 후원자들의 계좌에서 매달 일정 금액을 후원금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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독일 사회보험의 탄생 이유와 독일의 사회보험과 같은 목적으로 만들어진 우리나라 법의 예

일 효력이 발생한 후에도입된 산재보험은 산업재해와 각종 직업병으로부터 근로자와 가족을 보호 하는 제도이다. 사업체의 근로자는 물론 가내근로자, 농민, 직업 훈련생을 포함한 모든 ... 근로자는 산재보험에 반드시 가입해야 하는 강제보험이다.3) 노령연금 - 1889년 6월 22일 ‘장애 및 고령보험법’을 제정하여 70세 이상의 생산직노동자를 대상으로 보험재정에 국고 ... 지원을 통해 소액의 연금을 지급 하는것으로 연금제도를 시작하였으며, 1989년 연금개혁을 통해 모든 근로자들이 공적연금에 가입하며 재정은 부과방식을 따르는 것으로 했다. 독일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28

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장애인 재활상담사 요약정리

는 형태- 장애를 지니지 않은 근로자와 함께 사업체를 운영하고, 1명의 직무지도원은 최대 6명까지의 장애근로를 지도·감독 할 수 있음.- 소기업은 사업체를 운영하여 수익을 얻고, 그 ... 수입을 채용된 장애인 근로자의 임금으로 지급(일반기업과 같은 형태로 운영)- 사회통합 기회가 다른 모델보다 부족하고 일부 하청 중심으로 이루어지는 소기업은 하청물량에 따라 고용여부 ... 명, 대표자명, 소재지, 연락처, 업종, 생산품, 근로자수, 사업자등록번호, 사업체환경, 편의시설, 작업장위치, 안전성, 온도, 청결성, 소음도, 조명, 교통편(노선 및 승하차 지점

시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

근로자를 보는 시각비용투자 대상계획과 전략형성업무운용계획에만 초점수동적인 대책전반적인 조직전략계획의 수립에 참가. 인적자원기능과 기업전략과의 제휴전략에 초점을 맞춤능동적인 대책권한중 ... , 전직을 통한 인력의 전환배치, 사직, 해고 퇴직에 관련된 근로자의 이직과 같은 인력의 변동에 따른 모든 활동을 포함한다. 마지막으로 훈련과 개발(Training and ... 적자원관리와 전략적 인적자원관리의 차이인적자원관리가 전략적 인적자원관리로 넘어오면서 근로자에 대한 인식이 변화되었다. 1960년대에 인적자원관리가 도입되기 이전에는 종업원을 가능한 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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인적자원관리 - 직무설계

전문화는 아래 두 가지로 나눌 수 있다.●직무 전문화의 장점과 단점기업측근로자측장점①작업자의 선발과 훈련 용이②단순, 반복 작업으로 대량 생산 가능③높은 생산성④숙련공이 필요 없 ... 만족, 근로생활의 질적 저하 등을 경험하게 되고 이는 다시 기업목적 달성에도 막대한 지장을 초래하게 되었다. 그러므로 기업은 종래와 같은 방법으로는 기업목적의 달성이 용이하지 않 ... 는 기혼자인 종업원들은 선호 하지만 고령의 종업원들은 기피하는 실정이다.변동적 근무 시간제는 작업자 스스로가 근무의 시작과 종료를 선택하는데 많은 재량권을 기업으로부터 받는 제도로 탄력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.

어서 자본재 생산의 전제요건을 준비한다고 한다면, 테일러시스템 혹은 과학적 관리법은 자본재생산의 근본은 근로자의 최후의 자산(지식과 숙련이라고 하는 정신적 자산)을 수탈해서 이것 ... 의 측면으로 이동되어왔다. 그런데도 이제 남아있던 근로자의 지식 및 숙련을 인위적이고, 강제적이고, 계통적이고, 최후적으로 착취하려고 하는 것이 테일러 시스템 혹은 과학적 관리법이 노리 ... 을 관리, 즉 자본의 측면으로 이동하고 이것에 의해 자본재 생산의 최후의 마무리를 하려는 것이다.노동자의 본질적인 지식과 숙련은 이미 산업혁명에 있어서 노동자로부터 기계 및 기사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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2006년_제1회_필기시험_A형

된다면 내 일생은 매우끔찍할 것입니다.가. 재구조화 나. 합리적 논박 다. 정보제공 라. 직면2. 다음 중 생애진로사정의 설명으로 틀린 것은?가. 내담자의 과거 직업데 대한 전문지식 ... 와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.다음의 상담과정에서 필요한 상담기법은?내담자 : 전 의사가 될 거예요, 저희 집안은 모두 의사들이거든요.상담자 : 학생 ... 은 의사가 될 것으로 확신하고 있네요.내담자 : 예. 물론이지요.상담자 : 의사가 되지 못한다면 어떻게 되나요?내담자 : 한번도 그런 경우를 생각해 보지 못했습니다. 의사가 안

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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사이버강의 기술창업경영론 족보

)을 받은 것은?1.기술개발사업화자금2.창업기업지원자금3.청년창업전용자금4.없다32. 기업에서 청년인턴제를 신청하기 위한 상시근로자 기준은?1.3명 이상2.5명 이상3.10명 이상4 ... 의 선행투자로 리스크가 크다3.기술변화 속도가 빨라 신속한 대응이 어려운 점이 있다.4.기술개발과 제품화에 많은 자금이 투자된다.3. 기술사업화 과정에서 창업기업이 어려움을 겪 ... .캐즘은 해외시장 진출시 당면하는어려움을 지칭함4.캐즘은 주로 기술중심의 기업이기술중심의 접근, 자금부족 등으로발생하는 문제이다.4. 기술사업화 과정에서 수행하는 창업타당성 분석

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.11 | 수정일 2021.05.27

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전략경영 문제풀이

졸업한 취업준비생을 대상으로, 헤드헌터는 고 연봉에 관심이 많은 경력직 근로자를 타겟으로 할 것이다.기업마다 특성에 맞게 세분화를 진행하다 보면 산업 내에 유사한 시장을 타겟으로 한 ... 들이 같은 시장에서 경쟁하고 있다고 보기는 어렵다. 알바천국은 시간제 아르바이트 근로자를, 사람인은 일반적 정규직 근로자를, 헤드헌팅 업체는 역량이 많은 경력직 근로자를 취급하기 ... 한다. 기업의 강점, 제품의 특성, 소비자의 특성 등 다양한 관점에서 세분화가 가능하다. 예컨대 알바천국은 소득 수준이 비교적 낮고, 연령이 어린 학생을 대상으로, 사람인은 대학을 갓

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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