노인복지 입장에서 본 좋은일 공정한 일

목차

1. 노인취업 ‘표준 이력서’ 활성화
2. 사업장 대표 교육 및 경로당 ‘공동양육’ 제안
3. 중장년층 특화된 사업장 운영

본문내용

□ 노인취업 ‘표준 이력서’ 활성화
-문재인 대통령이 올해 하반기부터 공무원이나 공공부문 채용 시 ‘블라인드 채용제’를 실시하고, 민간 영역에서도 법제화 전에 자발적으로 참여할 것을 권고하였습니다. 이것은 채용 시 이력서에 학력, 출신지, 신체조건 등 차별적 요인들은 일절 기재하지 않고, 구직자의 업무 수행능력을 객관적인 평가기준으로 채용하는 방식이다.

-이러한 흐름은 사실 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)와 관련이 있다. 국가직무능력표준(NCS)은 산업현장의 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 소양을 국가가 산업부문별‧수준별로 체계화한 것으로 1999년부터 시작되었다. 2015년 1월 기획재정부, 고용노동부, 교육부 등 정부부처와 협력하여 공공기관 및 기업에서의 활용, 과정평가형 자격제도 시행, 신직업자격의 설계와 적용 등에 중점을 두고 NCS활용‧확산을 추진하고 있다.

참고 자료

없음