"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,481-4,500 / 18,850건

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영리영역과 비교했을 때, 비영리영역의 특성에 관해 서술하라

을 위한 방법1. 영리영역과 비교했을 때, 비영리영역의 특성에 관해 서술하라.1) 영리영역영리영역은 영리를 목적으로 하는 단체들인 기업들이 저마다 근로자를 고용해서 일을 시켜서 일 ... 라고 할 수 있다.영리 영역에서는 비슷한 부문의 영역에 속하는 기업들이 서로 경쟁하며 산물을 팔아 취한 이익들을 근로자들에게 지급하고, 공장주나 기업주들이 나머지 금액을 취하게 되 ... 에 대한 산물을 창출해내 시장에 내다 팔거나 해서 이익을 남기는 것을 가능하게 하는 영역을 일컫는다. 반대로 비영리영역은 밀알복지재단과 같이 후원자들의 계좌에서 매달 일정 금액을 후원금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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[퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

였으나, 개인의 입장에서는 실직에 따른 불안감 해소와 퇴직 후의 경력개발 지원하고, 기업의 근로자와의 고용관계를 청산하는데 있어 사회적 책임을 이행함으로써 기업 이미지 제고와 구조조정 ... 다. 교육 수료자에 대한 요구 분석의 미비와 교육 기간의 부족, 현실성이 떨어지는 교육내용 등은 퇴직 준비의 의미를 갖기 보다는 기업의 이미지 제고 및 장기 근속자에 대한 예우차원에 그치 ... 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램”으로 정의하고, 2001년에 정부주도의 전직지원 장려금제도를 도입하면서 본격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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2006년_제1회_필기시험_A형

된다면 내 일생은 매우끔찍할 것입니다.가. 재구조화 나. 합리적 논박 다. 정보제공 라. 직면2. 다음 중 생애진로사정의 설명으로 틀린 것은?가. 내담자의 과거 직업데 대한 전문지식 ... 와 같이 반드시 제출하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.다음의 상담과정에서 필요한 상담기법은?내담자 : 전 의사가 될 거예요, 저희 집안은 모두 의사들이거든요.상담자 : 학생 ... 은 의사가 될 것으로 확신하고 있네요.내담자 : 예. 물론이지요.상담자 : 의사가 되지 못한다면 어떻게 되나요?내담자 : 한번도 그런 경우를 생각해 보지 못했습니다. 의사가 안

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

근로자를 보는 시각비용투자 대상계획과 전략형성업무운용계획에만 초점수동적인 대책전반적인 조직전략계획의 수립에 참가. 인적자원기능과 기업전략과의 제휴전략에 초점을 맞춤능동적인 대책권한중 ... , 전직을 통한 인력의 전환배치, 사직, 해고 퇴직에 관련된 근로자의 이직과 같은 인력의 변동에 따른 모든 활동을 포함한다. 마지막으로 훈련과 개발(Training and ... 적자원관리와 전략적 인적자원관리의 차이인적자원관리가 전략적 인적자원관리로 넘어오면서 근로자에 대한 인식이 변화되었다. 1960년대에 인적자원관리가 도입되기 이전에는 종업원을 가능한 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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기업의 정의, 성격, 형태 (기업의 형태에 따른 구분)

을 창출하는 생산기능을 주로 담당함그 결과로 얻어지는 이윤의 추구를 기업의 경제적 목표로 삼고있음사회적 역할근로자, 소비자 등과 같은 관련이해집단과의 이해관계 조정하고 사회의 요구 ... . 경영활동이 복잡해지고 전문지식을 요구하는 내용이 증가하면서 소유자가 감당하기에는 어려움이 많아졌음2. 기업을 통째로 소유할 수있어야 경영권도 가지는데 너무 많은 자본이 필요하기 ... 하게 커짐-> 그 동안 기업을 소유했던 경영자들이 자신만의 능력만으로 기업을 경영하기에는 한계가 있다는 사실을 인식하기 시작함 -> 노동의 양 증가, 노동을 관리하는 일 복잡하게 됨

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.05

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사이버강의 기술창업경영론 족보

)을 받은 것은?1.기술개발사업화자금2.창업기업지원자금3.청년창업전용자금4.없다32. 기업에서 청년인턴제를 신청하기 위한 상시근로자 기준은?1.3명 이상2.5명 이상3.10명 이상4 ... 의 선행투자로 리스크가 크다3.기술변화 속도가 빨라 신속한 대응이 어려운 점이 있다.4.기술개발과 제품화에 많은 자금이 투자된다.3. 기술사업화 과정에서 창업기업이 어려움을 겪 ... .캐즘은 해외시장 진출시 당면하는어려움을 지칭함4.캐즘은 주로 기술중심의 기업이기술중심의 접근, 자금부족 등으로발생하는 문제이다.4. 기술사업화 과정에서 수행하는 창업타당성 분석

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.11 | 수정일 2021.05.27

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(평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

등 지식정보를 제공하는 지식개발 사업도 함께 운영한다.KMA 한국능률협회는 위와 같은 형태로 교육훈련기관인 KMA와 경영컨설팅기관인 KMAC로 나뉘어 기업 경영의 동반자 역할 ... 이 미래를 준비할 수 있도록 다양한 영역의 평생교육 프로그램을 제공하기 위하여 설립되었다. 또한, 근로자가 자신의 직무에 대한 전문지식을 쌓아 성과를 창출할 수 있도록 인적자원개발 ... 시설에서는 근로자 대상으로 직무향상, 직무기술, 환경변화 적응, 리더십 등에 대한 평생 교육을 실시하고 있다. 이와 같은 교육훈련기관으로서의 활동 외에도 교육, 용역, 상담, 컨설팅

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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인적자원관리 - 직무설계

전문화는 아래 두 가지로 나눌 수 있다.●직무 전문화의 장점과 단점기업측근로자측장점①작업자의 선발과 훈련 용이②단순, 반복 작업으로 대량 생산 가능③높은 생산성④숙련공이 필요 없 ... 만족, 근로생활의 질적 저하 등을 경험하게 되고 이는 다시 기업목적 달성에도 막대한 지장을 초래하게 되었다. 그러므로 기업은 종래와 같은 방법으로는 기업목적의 달성이 용이하지 않 ... 는 기혼자인 종업원들은 선호 하지만 고령의 종업원들은 기피하는 실정이다.변동적 근무 시간제는 작업자 스스로가 근무의 시작과 종료를 선택하는데 많은 재량권을 기업으로부터 받는 제도로 탄력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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전략경영 문제풀이

졸업한 취업준비생을 대상으로, 헤드헌터는 고 연봉에 관심이 많은 경력직 근로자를 타겟으로 할 것이다.기업마다 특성에 맞게 세분화를 진행하다 보면 산업 내에 유사한 시장을 타겟으로 한 ... 들이 같은 시장에서 경쟁하고 있다고 보기는 어렵다. 알바천국은 시간제 아르바이트 근로자를, 사람인은 일반적 정규직 근로자를, 헤드헌팅 업체는 역량이 많은 경력직 근로자를 취급하기 ... 한다. 기업의 강점, 제품의 특성, 소비자의 특성 등 다양한 관점에서 세분화가 가능하다. 예컨대 알바천국은 소득 수준이 비교적 낮고, 연령이 어린 학생을 대상으로, 사람인은 대학을 갓

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.

어서 자본재 생산의 전제요건을 준비한다고 한다면, 테일러시스템 혹은 과학적 관리법은 자본재생산의 근본은 근로자의 최후의 자산(지식과 숙련이라고 하는 정신적 자산)을 수탈해서 이것 ... 의 측면으로 이동되어왔다. 그런데도 이제 남아있던 근로자의 지식 및 숙련을 인위적이고, 강제적이고, 계통적이고, 최후적으로 착취하려고 하는 것이 테일러 시스템 혹은 과학적 관리법이 노리 ... 을 관리, 즉 자본의 측면으로 이동하고 이것에 의해 자본재 생산의 최후의 마무리를 하려는 것이다.노동자의 본질적인 지식과 숙련은 이미 산업혁명에 있어서 노동자로부터 기계 및 기사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명

복잡하고 모순되는 법과 규제에 의해 도전을 받는다. 근로자 고객부터 경영진 및 투자자에 이르기까지 이해관계 당사자들은 윤리적 리더십이나 기업 무결성이 강한 성과를 이끌어낼 수 있 ... 다. 이는 기업윤리, 즉 환경윤리, 기업의 사회적 책임감이 증시에 갈수록 커지고 있기 때문일 것이다. 따라서 조직지도자가 공정하고 정직해야 부하가 지도자를 신뢰하고, 부하가 진정 ... 으로 지도자를 신뢰하면 그 지도력의 효과는 배가된다는 주장이 제기된다. 부하들에게 공평하기 때문에, 그의 먼지투성이의 행동은 지도자로서 각광을 받고 있다.그래서 오늘날 기업들은 매우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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우리나라 여성복지의 문제점과 개선방안을 서술하시오

는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대첵 마련이 검토되어야 한다.2. 여성복지의 필요성첫째. 빈곤의 여성화 방지를 위해서라도 여성복지가 필요하다. 전 세계 ... , 우리사회 여성은 가정에서는 어머니 역할을 요구받고, 직장에서는 성실한 근로자로서 역할을 요구받고 있다는 것이다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정 ... 을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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노인복지론 주관식 시험 예상문제

이상의 기업들의 근로자를 대상으로 했기 때문에 가입 비중이 높지 않았다. 때문에 지금 연금을 받는 노인들의 수는 적은 편이다. 또한 2013년부터 수급개시 연령을 연장하여 2033년 ... , 공공 노인복지 주거 시설의 경우 대부분 최빈곤층을 대상자로 제한하고 있으며, 실비시설의 경우에도 월평균 소득이 일정수준 이하인 노인들만 입소가 가능하도록 되어 있다.이에 따라 ... , 중산층 이상의 고령자 계층에게는 민간의 (영리)공급주체가 시장경제 원리에 따라 주거복지서비스를 제공하고 있다. 이는 최빈곤층보다 조금 위에 있는 노인들은 공공주거시설을 이용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

금계산, 근로기준법 등과 같은 기본적인 지식만 갖출게 아니라 회사 내 제품이어떻게 평가되고 있으며, 현재의 사업방향을 올바른지, 고객들의 상황과 미래의전망까지 내다 볼 수 있 ... 가 소수 보조원 및 자원봉사자가 일하는 소규모 기록이든, 수 백명 의 전문/비전문 직원이 일하는 기록이든 관리하는 기록만큼이나 중요한게 인적자원 관리라고 할 수 있다. 인적자원 관리 ... 는 사람관리 방식으로 사람 대 사람으로 진행이 되고 어떻게 관리가 되느냐에 따라 기업의 최종목표를 달성할 수 있을지 말지 결정되기 때문에 중요하다보니 전문가의 역할에 대해서도 잘 알

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2020.05.12

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최저임금

제의 내외 조건으로 볼 때 경제 발전에 조용하는 기업경영 합리화를 촉진시킬 수 있다.최저임금수준에 못 미치는 임금을 받는 근로자의 경우 생계가 어려워져 사회적 반곤층을 형성하게 되 ... , 물가상승률, 생산성 향상 등을 고려하여 매년 최저임금수준을 결정한다.네이버 지식백과, “최저임금제-노동자의 사회안전망”2) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정 ... 는데 이를 방지하기 위해서 최저임금제도는 빈곤층의 생존 보장이 될 수 있다.근로자에게 일정한 수준 이상의 생계보장으로 노동자의 생활을 안정시킹으로써 노동자의 사기를 제고시켜 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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기업의 해외 진출 전략을 설명하시오

가장 보편적으로 사용됨은 물론 그 이후에도 최적의 국제화 방법이 될 수 있다.수출은 간접수출과 직접수출이 있다. 간접수출은 기업이 제품을 국내에 있는 중간수출업자를 통해 해외에 수출 ... 하는 것이며, 직접수출은 중간수출업자를 거치지 않고 기업이 직접 해외에 수출하는 것을 말한다.1) 간접수출(indirect export)간접수출은 수출업자(export ... ubsidiary), 소비자(consumer)에게 직접 판매하는 수출방법이다. 직접수출은 기업 내에 수출업무를 담당하는 부서 또는 인원을 두고 해외시장조사와 해외고객의 접촉, 수출

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.09

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사회복지조사론

에 의한 국가유공자가 포함된다.[네이버 지식백과] 장애인 의무고용제도? 우리나라 장애인 고용률장애인의무고용제도는 고용 기회 확대를 통해 장애인들의 자활 여건 조성을 하고, 장애인 ... 채용이유로는 ‘업무상 팰요로 장애여부 미고려’가 60.7%로 가장 많았고 ‘고용의무 이행’이 16.9%, ‘입사후 장애인 인지’가 9.9%로 뒤를 이었다. 반대로 장애인 근로자 ... 의 사업장에서 전체 근로자의 6%에 해당하는 장애근로자의 고용의무를 부과하였으며, 이를 이행하지 않은 사업장에 대해서는 장애인 고용기금 운용협회에 부담금을 납부하도록 했다. 장애인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14

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[생활과학과] 2018년 동계계절시험 경영학개론 시험범위 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.12.10

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[경영학과] 2018년 동계계절시험 경영학개론 시험범위 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.12.10

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brain drain or brain gain

들의 비하 정치활동의 자유도 등은 과학 기술자나 지식인들을 끌어들이는 요인으로 작용한다. 1980년대 한국의 정치적 상황과 1980년대 후반부터 1990년대 중반에 이르기까지 중국 ... 의 정치적 상황은 매 우 불안정한 상태였다. 이와 같이 불안정한 정치적 환경은 고도로 숙련된 과학기술자나 지식인들로 하여금 정치적으로 안정된 선진국으로 이주를 결정케 하는 중요한 요인 ... 은 최신의 과학기술 정보와 지식이 국내로 유입되고 있는 긍정적인 현상으로 평가된다.② 국내 민간연구소한국산업기술진홍협회가 2001년 3월 민간기업 부설연구소 인력의 해외유출 현황

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17

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