"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,501-4,520 / 18,852건

brain drain or brain gain

들의 비하 정치활동의 자유도 등은 과학 기술자나 지식인들을 끌어들이는 요인으로 작용한다. 1980년대 한국의 정치적 상황과 1980년대 후반부터 1990년대 중반에 이르기까지 중국 ... 의 정치적 상황은 매 우 불안정한 상태였다. 이와 같이 불안정한 정치적 환경은 고도로 숙련된 과학기술자나 지식인들로 하여금 정치적으로 안정된 선진국으로 이주를 결정케 하는 중요한 요인 ... 은 최신의 과학기술 정보와 지식이 국내로 유입되고 있는 긍정적인 현상으로 평가된다.② 국내 민간연구소한국산업기술진홍협회가 2001년 3월 민간기업 부설연구소 인력의 해외유출 현황

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17

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장애인 직업재활사업 활성화

하여야 한다. (이하생략)- 고용자가 장애인을 장애를 가지지 않은 사람과 동등한 근로조건에서 일 할 수 있도록 해주어야하고 업무내용을 차별하여서는 아니된다.4. 사업 내용장애인의 특성 ... 장애인 직업재활사업 활성화1. 문제 및 욕구(필요성)- 발달 장애인의 직업능력이 부족하다.발달 장애인들은 직업을 가지고 비장애인 처럼 생활하기를 원하고 있으나 기업이 요구 ... 하는 직장인으로 취업하여 활동을 하기에는 직업 적응 능력이 부족하다.- 노동시장에서의 장애인에 대한 이해가 부족하다.기업에서 장애인들에 대한 이해와 홍보 등이 부족하여 장애인들의 일자리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2022.05.08

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[생활과학과] 2018년 동계계절시험 경영학개론 시험범위 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.12.10

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[경영학과] 2018년 동계계절시험 경영학개론 시험범위 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.12.10

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산업별 BSC 성과평가 시스템 구축 및 사례

%, 중간관리자의 20%, 라인 근로자의 10% 정도가 자신의 목표와 인센티브가 전략에 연계됨.전략경영의 실패◆ 기업전략의 90%가 실행에 실패하고 있다. (Fortune) ◆ 이 수치 ... 계획을 기준으로 ◇ 중간관리자의 40%, 라인 근로자의 5% 정도가 전략을 이해하고 있다. ◇ 목표와 인센티브가 장기적인 전략보다는 재무적 성과에 연계되었다. ◇ 중역의 50 ... )StrategyThevision전략목표LEARNING INNOvATIONINTERNALCUSTOMERFINANCIAL고객중심의 시스템 구축 차별화 전략 지식 배양 등세계초일류 기업

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26

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‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.

이 좋아져서 충원이 필요할 때 다시 충원하는 일시해고자 이용 등이 있다.내부모집은 기업의 측면에서는 근로자의 사기와 동기를 진작하는 데에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다는 장점이 있 ... 의 사명과 비전, 직무설계서와 명세서를 만드는 것에서부터 실시한다. 이를 바탕으로 기업의 경영상에 필요한 인적자원을 계획하고 지원자를 뽑아 그들을 채용하며, 그들의 적성에 잘 맞 ... 소개소, 현 직원의 추천, 학교 등 교육기관과의 연계, 노동조합을 통한 공급, 수시지원자, 족벌기업의 경우에는 친인척의 고용, 기업의 홈페이지에 게시광고, 인턴사원제 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

? 기술력제고? 창의적 조직문화 창달? 갈등협상 기술? 경영자에 대한 피드백과의사소통교육외적성장전략? 수평적 통합? 수직적 통합? 비관련 다각화? 동일생산단계 기업인수? 전후방 ... 이 얼마나 중요한지에 대한 의미로 해석되기도 합니다. 우리가 근무하는 직장은 어떻습니까? 최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 인적 자원의 능력을 중요시하고 있으며 이에 대한 투자 ... 와 노력을 지속적으로 증대시키고 있습니다. 경영자의 의사결정에 대한 불확실성이 확대되고 환경변화가 더욱 다이나믹한 오늘날의 사회에서 경쟁력의 원천은 사람입니다. 정보수집과 활용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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지식경영 기업의 활용 사례

적인 사업 성과와 혁신을 가져오고 있다. 이에 현재 정부 및 민간 기관의 지식경영이 도입되지 못한 부분에 여러 가지 성공 사례를 발판으로 지식경영을 도입하여 암묵지를 형식지화 하며, 지식근로자를 키워 내어 많은 성과를 가져올 수 있을 것이라 판단된다. ... ‘지식경영’ 기업의 활용1. 지식경영의 정의- 조직의 내외부에 존재하는 지식을 획득, 전환, 공유하여 조직에 필요한 지식을 창출, 활용하는 조직의 부가가치 창출 과정 및 활동2 ... - 지식이전의 당사자가 장기적으로 함께 접촉하면서 지식을 전수하는 경우에 해당되므로 지식을 함께 창조하기보다는 한쪽에서 다른쪽으로 지식을 이전하는 측면이 강하다. 도제제도, OJT

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28

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퇴직연금의 종류 비교, 내가 원하는 퇴직연금 종류, 노후생활 하는데 필요성과 어떤영향을 미치는지 설명

의 소득을 보장하고 생활의 안정을 위해서 근로자 재직기간 중에 사용자가 퇴직급여 지금 재원을 금융회사에 적립을 하고 이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자가 운용 ... 연금제도를 운영중인 기업의 근로자가 가입대상이다.퇴직금제도에서 일시금을 수령하여 IRP에 납입한 가입자가 대상이 된다.최근 노후 준비가 미비하여 노후생활에 어려움을 겪는 퇴직자가 많 ... 가 바로 정년퇴직제다. 대신에 퇴직하는 사람들에겐 국민연금을 주겠노라고 약속한 것이 비스마르크 복지의 출발이었다. 1889년의 일이다.2) 퇴직연금이란?퇴직연금제도는 근로자들의 노후

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.07

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경영학의 이해

성을 얻게 된다.생산의 5가지 요소는 토지 노동 자본 기업가정신 지식이다 이중 기업가 정신과 지식이 가장 중요한 요소이다. 기업가란 시간과 돈에 대한 위험을 부담하여 사업을 시작 ... 하고 운영하는 사람들을 말한다. 오늘날 부유한 나라들을 부유하게 만든 원동력은 기업가정신과 지식의 효율적 사용의 결합이라고 할 수 있다.기업이 경쟁에 대응하고 이기기 위한 방법은 무엇 ... , 내향적인 사람, 기혼자, 독신자, 독실한 신자들에 대한 사항이 포함되어 있다. 또한 전 세계의 근로자들과 문화에 대한 신중한 접근이 필요하다. 한편 미래에 고령인구에게 연금을 지급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.13

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[경제의 이해 (기말)]신자유주의 명암/ 지식기반경제의 명암

적 사회집단은 지식근로자다.그렇다면, 오늘날의 경제를 대변하는 지식기반경제의 명과 암, 즉 장‧단점은 무엇일까?첫째, 삶의 질 개선. 생명공학 발전으로 이전에는 불가능했던 병의 치료 ... 를 억제하는 역할을 한다.신자유주의에서는 기업활동을 제약하는 규제를 완화해야 한다고 주장한다. 따라서 노동자를 위한 노동규제, 환경보호를 위한 환경규제, 소비자를 위한 상품규제, 안전 ... 규제를 완화시켰다. 이에 따라 기업의 생산성 증대와 경영의 효율성을 가져왔으며 기업의 경쟁력을 재고시킬 수 있었다. 하지만, 규제완화로 인해 기업에게 주어진 해고의 자유는 노동자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.09

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인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.

고 있다.2) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등 ... 의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다. 지금처럼 글로벌화 되는 세계 경제 환경과 경쟁 ... 격화의 흐름 속에서는 기업 경쟁력 향상이 기업의 생존 가능성과 직결되게 된다. 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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Hotel 채용(Selection)관리

는 무엇입니까? 기업의 목표가 무엇이라고 생각합니까? 기업에서 신입사원에게 요구하는 인재상은 무엇이라 생각합니까?◆ 지원자의 일반적인 특성 이해: 불안, 자신을 좋게 나타내려는 의도 ... . 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업 ... 활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

시기의 교사들은 대부분 원감, 원장의 자격을 취득한 상태이다. 단순히 교사로서, 직원으로서 근로하던 마인드가 아니라 이제는 관리자로서 다른 교사들을 품고, 함께 나아갈 수 있 ... 에 따라 가져야 할 태도와 교사관을 정리해보도록 한다.본론교사의 발달단계교육심리 연구자 카츠에 의하자면 교사는 부임 단계(생존기) - 강화기 - 갱신기 - 성숙기의 발달 단계 ... 를 경험하게 된다. 이 발달 단계마다 교사는 성장하고 싶은 욕구, 혹은 휴식하고 싶은 욕구 등 여러 욕구들을 느끼게 되는데, 교육학 연구자 카츠가 관찰한 바에 따르자면 생존기에 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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[산업복지] 산업복지의 개념과 의의, 산업복지의 영역과 방법, 한국의 산업복지 변천과정(우리나라 산업복지 역사-발달과정)

복지의 대상은 노동자와 노동자 가족이 된다. 방법으로는 사회보장, 복리후생(福利厚生), 기업 및 노동자의 복지 등으로 정리할 수 있다. 산업복지 현장에서 공급되는 서비스 프로그램 ... 자의 동기 유발에 특별한 배려를 하며 직무의 재조직, 근로자의 연관관계, 집단의 의사결정능력, 직무의 확대 등에 대하여 노동조합에 자문하게 된다.특히 근로자에 대한 복지 증진 ... 에 성실과 공동관심사를 강조함으로써 근로자와 경영자가 공동운명을 신뢰하면 근로자들은 직무에 보람과 인간으로서의 발전을 추구하게 된다.III. 한국의 산업복지의 변천과정1) 산업복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.31

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1인창조기업 보고서

자 없이 대통령령으로 정하는 지식 서비스업, 제조업 등읊 영위하는 자를 말한다. 라고 명시하고중소기업청에서 정의한 내용은 창의성 전문성을 바탕으로 부가가치를 창출하는 “無고용 기업 ... 1인 창조기업 보고서1인창조기업의 등장배경은 산업경제에서 지식경제로 지식경제에서 창조경제로 넘어가면서 윤연성과 속도가 높고 개인의 창의성을 극대화하고 이를 생존기반으로 하는 ‘1 ... 로 부각됩니다.1인창조 기업의 상세한 정의는 먼저 1인 창조기업 육성에 관한 법률에서 살펴보면 제2조(정의) 이 법에서 “1인 창조기업” 이란 창의성과 전문성을 갖춘 1인이 상시 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.15

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사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견

은 근로자 여건에 비해서 더 낮은 수준으로 제공되는 것이다.2) 사회보험(1) 사회보험 개념 : 사적인 보험제도와는 다르게 보험료를 개인과 고용주, 국가가 나눠서 분담하게 되고 보험 ... , 시설이나 기기, 재원, 지식·정보 등이 속하는 것이며 이들 자원을 조합해서 서비스가 조직화되게 된다. 따라서 사회복지공급은 서비스 직접공급수준, 자원개발과 조달수준, 재원조달수준 ... 으로 나누어질 수 있는 것이다. 사회복지의 공급체계는 각각 수준의 특성에 대응하여 중앙정부나 지방자치단체, 전문직 집단기업 등 다양한 주체 및 기관, 조직이 관련 되어 있다. 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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현재 우리나라에서 시행하는 사회복지 제도 중 하나를 선택하여 해당하는 실천이념(가족주의 또는 국가주의)의 구성요소를 활용하여 분석하고 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

다.이와 같은 경제체제 및 노동시장 구조의 변화에 근로자는 물론 기업이 능동적으로 대처하기 위해서는 기업 또는 근로자 스스로 직업능력을 개발해 나가야 하며, 이를 정부차원에서 지원 ... 인 상태이다. 기업은 경기가 악화된 현재 몸 사리기를 하고 있는 상태에서 직원을 작년의 절반에 못 미치는 인원을 뽑는 상황이다. 많은 구직자들이 어려움을 겪고 있는 상황이다. 이러 ... 있다. 하지만 이와는 정 반대로 우리나라 중소기업들은 일할 사람이 없어 공장가동 조차 힘든 상황이 벌어지고 있다. 지속되는 인력난에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.21

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기업의 법률적, 정치적 환경

할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 그렇지 않으면 심할 경우에는 기업의 존속에 위협을 받게 된다. 예를 들면, 세법이나 근로기준법이 개정되어도 기업의 손익에 큰 영향을 미칠 수 ... 법률에 유의해야 한다. 한 조사보고에 의하면 우리나라 기업이 당하는 수출 크레임의 대부분은 법률지식의 부족에서 비롯되는 경우가 많다는 것이다.다섯째, 국제간무역에 있어서 상사분쟁 ... 의 부당한 경쟁을 방지하여 기업을 보호할 목적으로 국가는 법률로서의 부당한 경쟁을 정의하고 또한 방지하기 위한 각종 법률을 제정 ? 집행한다.둘째는 불공정 기업행위로부터 소비자를 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.10

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노인복지 입장에서 본 좋은일 공정한 일

적인 시각이 아닌가 생각된다. 기업의 대표자뿐만 아니라 근로자 개개인에 대한 학습이 병행되어야 보다 실질적이고 가치 있는 기업이 변화를 이루어 갈 수 있지 않을까 한다.-다시말해서 ... 대표자뿐만 아니라 근로자도 함께 교육을 받을 수 있도록 하는 것이 기업문화를 좀 더 빨리 변화시키는 지름길이 된다는 것이다. 또한 일반기업의 정규직은 물론 비정규직과 아르바이트 ... 적으로 NCS 기반 채용은 채용공고를 할 때부터 수행 직무내용, 필요지식, 필요기술, 직무수행태도, 직업 기초능력 등을 구체적으로 명시하고 지원자가 직무를 구체적으로 이해하고 준비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.20

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