"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,361-4,380 / 18,850건

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근로복지공단 순천병원 공무직-의료기사 임상병리사 방사선사 심전도기사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사

중 자신이 가장 잘 다룰 수 있는 장비의 특성을 말해 보세요.120) 병의원에는 다양한 이해 당사자가 존재합니다. 어떤 부류인가요?121) 근로복지공단 순천병원의 직원수는 의사 ... 해 보세요.< 중 략 >1. 인성검사와 시사상식문제아래 문제들은 졸업후 기업이나 공공기관에 입사하는 조직원들이 공통적으로 지니고 있어야 할 기본적인 지식을 어느정도 관심을 가지고 있 ... 점이 있나요?29) 근로복지공단 순천병원만이 가지고 있는 독특한 면은 어떤 것인지 말해보세요.< 중 략 >117) 4차 산업혁명을 계기로 우리 의료기관이 도입해야 하는 가장 중요

자기소개서 | 214페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.04.04

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내가 인사당담자라면

목표에 확실하게 몰입하게 하고 근로자들의 기술·지식 및 경험이 가진 풍부한 이점들을 활용하여 조직성과를 이루는데 중요한 역할을 한다. 인사관리는 근로자의 채용부터 퇴직까지의 각 근로 ... 인사관리의 가장 중요한 역할은 생산과 공정개선 및 작업 현장 혁신의 책임을 확산시키고, 이를 통해 조직성과를 높이는 것이다. 이러한 인사관리의 목적을 위해서 협력은 근로자가 조직 ... 이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격 및 임용을 취소 할 수 있다, 근로계약 포기, 합격취소, 결격 사유등으로 최종합격자가 임용되지 못하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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인적자원개발론 교육훈련 니즈 분석

훈련 등이 있다.특히 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위해 사내 근로자들을 대상으로 행하는 교육이다. 현대 산업사회에서는 사회에 필요 ... 한 인력의 양성을 학교 교육을 통해서 이루어지고 있는데 이러한 학교 교육은 대체적으로 일반적이고 보편적인 성격을 띠고 있으므로 기업에서 필요로 하는 인재가 갖추어야 할 지식과 기술 ... 에서의자체(작업수행의 내용, 절차 및 기준 등이 관심사)에 초점을 맞춘다. 조직 구성원의 직무에 관해 규명하는 것이다.* 주제 분석 : 직무 담당자들이 자신에게 반드시 필요한 지식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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(사회복지개론) 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통

에 여러 가지 새로운 문제를 수반하였다. 산업사회사업은 노동조합이 수행하는 근로자 복지, 기업이 실시하는 복지후생, 민간 사회복지단체가 수행하는 소비자 보호운동, 국가가 수행 ... 었지만, 다른 한편으로는 많은 새로운 문제와 딜레마를 야기시켰다. 산업사회사업이 개별기업이 행하는 기업 복지 또는 복지후생, 노동조합이 행하는 근로자복지, 국가가 행하는 사회보장 ... 영향을 받게 되기 때문에 근로자의 가정은 산업의 최단거리에 위치한다고 볼 수 있다. 넷째로 다양한 기능과 구조를 가진 단위기업 전체는 산업복지의 가장 핵심적인 대상이 된다. 마지막

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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인간중심경영과 상생리더십 노루표 페인트사례

참여 조직에서의 근로자 신뢰 ∙ 장기적 고용관계 지향 ∙ 조직의 역량 강화를 위한 중장기적 개선 추구 ∙ 공동체 의식에 기초한 조직운영 지향 조직 근로자 근로자간 협력 기업 경쟁력 ... 으로 선정 By 지식경제부 친환경 프리미엄 브랜드 순 수 출시 , 2011 년평가 노동자 생산 기업 고용 ∙ 노사의 리더십 ∙ 열린 경영 ∙ 교육 훈련 ∙ 공동체 문화 노루페인트 ... ‘ 열린 경영 ’ , 노사간담회 , 사업계획 발표 시 근로자 대표가 참여해 직원의견을 수렴하는 ‘ 섬김의 경영 ’ 등을 통해 노사협력을 적극적으로 실천하고 있다 . 조직도 2

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

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글로벌라이제이션과 대한민국 / 세계화의 진행과 대한민국의 방향

와 세금을 대한민국의 이름으로 얻을 수 있다.이러한 세계화의 추세에 있어 우리나라의 국가경쟁력은 더 이상 노동집약적 산업이 될 수 없다. 따라서 우리는 지식근로자를 양성하여 지식산업 ... 에 경쟁력을 키워야 한다. 이러한 지식근로자를 만드는 역할을 하는 곳이 바로 대학이다. 따라서 국가경쟁력 재고를 위해서는 대학의 경쟁력을 높여야만 한다. 그렇기 때문에 서울시립대 ... 업의 음식을 먹으며, 애플사의 컴퓨터를 이용하고 실시간으로 지구 건너편에서 무슨 일이 일어나고 있는지 뉴스를 볼 수도 있다. 또한 이러한 세계화의 물결 속에서 많은 문화, 문명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2022.10.19

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청년복지 현황 및 조사

· 중견기업 청년 근로자의 장기근속과 자산형성 지원 목돈 마련 가능 2~3 년 동일 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 가질 수 있음 . “ ” 04 청년내일채움공제 ... 청년복지01 청년 ? 대통령령으로 정하는 나이 ” 「청년고용촉진 특별법」 -- -- 15 세 ~ 29 세 다만 , 공공기관과 지방공기업이 청년 미취업자를 고용하는 경우에는 -- ... 을 하여야 할 시기“ ” 02 부채문제 열정페이 , 취업준비 , 대학생활과 병행해야 하는 청년들의 제한적 근로시간등의 요인으로 15~29 세 청년층의 저임금 근로자는 높은 비중

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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개인이 가진 독점적 능력(운이나 혈통을 통해 전해진 것들을 포함)이나 교육 혹은 훈련 등의 자본적 지출로 노동력을 배가할 수 있기 때문

임금어지고 있지 않기 때문이다. 실제로 현재 최저임금이라는 획일적인 기준에 따라서 단순노동 중에서도 적절한 지식과 훈련이 필요한 직종과 그렇지 않은 근로자들이 똑같은 임금을 적용받 ... 은 무엇 살펴보자면, 전통사회에서는 거의 모든 근로자가 노동을 기반으로 상품을 생산하였으나 산업혁명을 기준으로 그 이후에는 자본의 역할이 커지면서 노동자와 자본가로 분화하였다. 그리고 ... 현대사회에서는 지식과 정보라는 기준이 생겨나면서 숙련 노동자와 비숙련 노동자의 구분 또한 노동이나 자본이 아닌 학위취득, 지식, 훈련 등으로 바뀌게 되었다.이러한 변화에 따라 현대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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삼성과 구글 HRM

를 들어 구글코리아 온라인 광고 사업팀에서 광고 운영 담당자를 인턴 직급으로 모집한다. 이 때 공고는 한국 기업처럼 대규모 공채로 뽑는 것이 아니라 팀별로 낸다. 채용 공고에는 채용 ... 다. 인턴 기간은 총 6개월로 3개월 근무 뒤 평가와 최종 근무 뒤 평가를 거쳐 정규직 선발 기회가 있을 경우 기회를 준다.2. 근로자 평가관리삼성은 MBO를 기반으로 평가를 진행 ... 은 다음 그림과 같다.학력과 성별에 차별을 두지 않고 인력 채용하는 것을 원칙으로 하고 있다. 총 4단계의 선발 과정을 거쳐 선발한다.[1단계] 서류전형 : 서류심사를 통해 지원자 중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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[인력개발정책의 특성] 인력개발정책의 목표와 수단

에게 원하는 자격과 요건을 갖춘 근로자를 원활하게 제공하여 인력부족으로 인한 기업경영상 애로가 없도록 한다는 것이다. 이런 맥락에서 맨검(C. I. Mangum)은 인력개발정책의 목표 ... 들에 대하여 지식과 기술의 터득을 위한 교육훈련, 직무상담, 고용정보제공 등을 통하여 노동시장에서 취업기회를 잡아 소득을 확보할 수 있는 기회를 제공하도록 하고, 노동력의 수요자 ... 한다는 데 중점을 두고 있다.인력개발정책은 목표 자체를 보더라도 사회적 성격과 경제적 성격을 동시에 지니고 있다는 것을 알 수 있다.근로자의 생활안정이라는 사회적 성격과 생산요소의 하나로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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인적자원관리론 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

- 과학적 과업관리와 직무설계 : 첫 번째 아담스미스 분업의 원리 또는 직책의 분업화를 근간으로, 구체적 수행 방법설정이나 근로자 직무설계로 직무연구 책임이 그들의 과업원리로 직무수행 ... 높은 임금을 적용하는 표준량과 임금률을 포함하여 직무연구를 통하여 설정된다.- 초기 산업심리학적 연구 : 공장의 작업환경과 근로자의 심리에 대한 연구를 거쳐 과학적 관리법과 때 ... 를 같이하는 연구다. 직장과 근로자 간의 관계에 효율성을 높이는 산업심리학이 공장경영과 인적자원관리에 중요한 역할을 하였다고 보아진다.- 과학적 선발과 훈련 : 인간공학 관점

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

근로자들의 입장에서 보면 근로시간 단축으로 인해 실질적인 임금이 감소될 수 있고, 기업 입장에서는 단축된 근로시간으로 인한 생산량 감소를 보충하기 위해 신규 채용에 대한 인건비 부담 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관 ... 52시간제에 관하여 각각 서술하시오.4.노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.5.근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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비정규직

가 본격 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.(2) 단점기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정 ... 기간을 정함이 없는 근로자로 간주하는 기간제 및 비정규직 단기간근로자 보호 등에 관한 법률은 2007년 7월 1일부터 시행되고 있다.2) 문제점기업 입장에서는 사용기한 만료 후 ... 관련 국내정책6. 비정규직의 문제점7. 비정규직문제 해결방안 제언8. 결론 및 나의견해1. 비정규직의 개념비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 고찰

스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 고찰1. 서론국내의 급속한 정보통신기술의 발전은 IT기기의 하드웨어적 성능 경쟁을 뛰어넘 ... 활용해 온 전자정부 시스템이 모바일 등 스마트 플랫폼으로 확산된 개념에서 유사성과 차별성을 찾을 수 있다.현재 스마트워크는 기업과 근로자 측면에서 중요한 이슈로 부각되고 있 ... 는데, 이에 따라서 본 레포트에서는 과연 스마트워크가 도입이 되면, 기업과 근로자에게 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 스마트워크의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해서 고찰을 해봄

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리

1,000~1,100만원, 중견 700만원, 대기업 300만원 → 청년친화기업 500만원 추가구분 (단위:만원)중소(3년간)중견(3년간)대기업(2년간)수도권지방상시근로자700(2 ... 으로 개선- 사용자 정보의 특성(개인정보, 취업이력, 이용행태)과 고용 관련 정보(고용보험, 워크넷, 훈련정보) 분석 → 개인맞춤형 서비스 제공(‘19년~)- 근로자 이력서와 기업 ... 청년고용촉진방안- 기업·청년에 대한 인센티브 강화 중심으로-청년이 원하는 곳에서 일할 수 있는 사회?청년구직자 일자리안전망? 구축기업?청년 인센티브 패키지청년 취업준비 지원취업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

여 신규노동근로자들이 노동시장에서 장기실업인구로 전락해 버리는 경향을 보이고 있으므로 예비근로자들로 하여금 기존의 근로자들과의 차별화를 위한 좀 더 고도의 기술과 전문지식을 필요로 하 ... 위기라는 새로운 사회적 위험속에 정부의 대표적인 고용정책중의 하나로 고용보험제도’를 들 수 있다. 여기서 말하는 ‘고용보험제도’란 실직한 근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 ... 하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다"고 규정하고 있다.현행 고용보험법 제8조(적용범위)에서는 이 법은 근로자를 사용하는 모든

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.07

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오 결과

년에 멘츠와 심스에 의해서 제시된 이론이다.신세대의 교육수준이 높은 근로자들이 나이든 전통적 방식의 근로자 보다 작업효율이 떨어지는 부분에 대해서 분석을 한 결과, 이들을 보다 ... 주제 : 슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오1. 슈퍼리더십1980년대 이후에 미국 기업들의 국제경쟁력 하락으로 인해 이를 극복하기 위한 경영혁신 방안으로 1989 ... 효율적으로 관리하기 위한 방안으로 제시된 이론.21세기 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식과 전문적인 지식을 갖추고 있는 구성원들을 리드하기 위해서 새로운 리더십이 요구되고 있다.자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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Slack

은 늘어날 수 밖에 없다 .효율성의 미신 지식 근로자는 대체물이 될 수 없다 . 단편화 : 조각조각 나뉜 지식근로자 다른 종류의 업무를 쉽게 떠맡아 처리하기 어려움 작업 전환 비용 ... 결속 효과의 손실통제권과 개인의 성장 지식 근로자는 자신이 성장 할 수 있는 기회를 중요하게 생각하며 스스로 통제권을 갖고자 한다 . 통제권의 Slack : 스스로 방향을 결정 ... a Fellow of the IEEEMessage 조직들이 이익을 높이기 위해 손쉽게 사용했던 방법들은 더 이상 작동하지 않는다 . 관리자들이 조직을 약간 덜 효율적으로 만드

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.15

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노동시장의 확대와 오프쇼어링 인적자원관리

하고 있다. 이에 국내만이 아닌 글로벌 시장에서의 경쟁으로 지식과 능력을 모두 가지고 있는 인재들의 수요가 급격히 증가하고 있다. 삼성, LG 등 국내 유명 기업들의 인사부서 또한 ... 들에 비해 저학력, 미숙련 근로자들에게 일자리가 돌아가고 국내 취업, 실업 시장과 자본 문제 등 심각한 사회문제 또한 함께 대두되고 있다.참고자료)아웃소싱타임즈 ‘나이키_자사 소유 ... 인적자원관리’, P16) 앞서 언급한 글로벌 인재들을 조달해오는 인사관리와는 달리 저임금 노동력을 확보하기 위해 선진국 기업들이 인건비와 그 외 부대비용이 저렴한 나라로 공장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

하고 있다. 기업의 감축과 관련하여 정규직보다는 싼 비정규직의 고용을 더 높이고 있어서, 고용주들에게는 비용 절감 등의 효과가 있겠지만 근로자들에겐 불안의 요소로 작용하고 있다.두 가지 ... 신문기사와 그래프를 통해 비정규직이 얼마나 증가하였는지 살펴보자.▶임금근로자 37%가 비정규직우리나라 임금근로자 3명중 한명은 비정규직 근로자인 것으로 나타났다. 특히 여성 ... 이 육아 등으로 단시간 · 재택근무 등을 선택하는 경우가 많아 비정규직 비중이 높은 것으로 드러났다.최근 재정경제부에 따르면 2005년 8월까지 우리나라 전체 임금근로자의 37%가 비

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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