"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 221-240 / 482건

취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

, 기존의 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에 필요한 근로자의 동의는 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의임을 요하고 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없 ... 취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도1. 취업규칙 불이익변경의 조건으로써의 과반수의 동의- 취업규칙을 불이익하게 변경하기 위해선 근로자의 집단적 의사결정방법 ... 에 의한 동의가 있어야 한다. 과반수 노조가 존재하는 경우 그 대표자의 동의로 충분하다.취업규칙의 작성?변경의 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 유효기간][단체협약 해석]단체협약의 의의, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 유효기간, 단체협약의 해석 분석(노동조합, 노조)

와 근로자는 단체협약에 반하는 근로계약을 체결하지 않을 의무도 포함된다고 본다.1) 강행적 효력(1) 의의강행적 효력이란 취업규칙이나 근로계약의 내용 가운데 단체협약의 기준에 위반 ... 하는 부분이 있는 경우, 그 부분에 한하여 취업규칙과 근로계약의 효력이 부정되는 구속력을 말한다. 「무효로 한다」는 법문은 단체협약의 기준에 대한 법규성을 확인함과 동시에 무효가 된 ... 지 않고 위반하는 부분만이 무효가 될 뿐이다. 근로계약의 당사자가 강행적 효력을 배제하는 특약을 하더라도, 또 근로계약이나 취업규칙의 성립시기가 단체협약을 체결하기 전이냐 후이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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국제교육행정 법제

국제연합총회 채택)- 國際兒童年- 취업의 최저연령에 관한 조약- 少年司法運營을 위한 국제연합최저기준규칙- 전시에 있어서 문민의 보호에 관한 1949년 8월12일 제네바 조약 ... 며 일반적으로 법적 구속력이 없으며 권고적 효력을 갖는 것으로 평가되고 있으나, 모든 결의와 선언이 법적 구속력이 결여된 것은 아니라고 한다. 국제기구의 내부 문제에 관한 결의는 법 ... 문 가입, 승인 또는 수락) 행하는 일방적 선언으로, 그 조약의 특정 조항의 법적 효과를 자국에 대하여 배제하거나 제한?변경하기 위한 조치로서, 조약법에 관한 비엔나협약은 당해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30

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복수노조제

여 운영되는 것이 아니라 다수노조의 지지를 배경으로 한 취업규칙의 변경을 통하여 운영되는 현상이 발생하고 있다. 즉 집단적 근로조건의 결정이 단체협약이 아니라 취업규칙으로 대체 ... 조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로조건의 통일적 결정을 취업규칙 법리에 의해 달성하고자 하는 판례나 학설의 경향이 뚜렷하게 나타나고 있다. 이러한 현상을 궁극 ... 의 효력확대, Union Shop 운영 등이 문제가 발생할 가능성이 많다. 또 하나의 사업장에 복수노조가 존재하는 경우에 각 노조는 독립된 단체교섭권과 단체행동권을 행사하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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중국 노동계약법 총설

에 따라 서면으로 합의한 것을 말한다.Ⅰ. 이전 노동법과의 관계? 노동계약에 관계되거나 노동계약법의 명문규정과 모순되는 이전의 노동법 조항은 그 법적 효력이 정지Ⅱ. 노동자에게 이익 ... 의 특징0. 노동계약제도에서 쌍방 당사자의 권리와 의무를 명확히? 노동계약법은 노동계약의 체결?이행?변경?종료를 규율하고 노동계약에서의 쌍방 당사자의 권리와 의무를 명확히 함 ... 의 직업선택권 제한행위 규제? 의무복무기간 및 경업(競業, 경쟁업종취업 등) 제한과 위약금 약정 허용? 노동자의 무단이직 방지를 위한 보증금 수취 및 신분증 강제보관 행위금지4. 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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이혼에 따른 양육권에 대한 이론

를청구할 수 있으므로(가사소송규칙 제99조 제1항) 이때에는 예외적으로 부모가 아닌제 3자에게 상대방적격이 인정된다.심판은 이를 받을 자가 고지 받음으로써 효력을 발생한다.만약 청구 ... 의 재산상황 기타 사정을 참작하여 양육에 필요한 사항을 정하며 언제든지 그사항을 변경 또는 다른 적당한 처분을 할 수 있다(동조 제2항). 제2항의 규정은 양육에관한 사항 외 ... 에는 부모의 권리의무에 변경을 가져오지 아니한다(동조 제3항)라고 규정하고 있다.2. 양육사항의 결정(1) 결정기준민법은 제 837조 3항에서 “자녀의 의사 연령, 부모의 재산상황

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.19

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

수단을 동원하여 해고 등의 불이익처분을 한 경우나 해고 등의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등 소정의 징계사유에 해당되지 아니하거나 징계사유로 삼을 수 없는 것임이 객관적으로 명백 ... (을 제33호증, 단체협약으로서의 효력을 인정할 수 없음은 다음에서 보는 바와 같다) 제23조는 임시직이라는 제하에 "대학은 매년 근로계약을 갱신하여 계속 고용하고 있는 임시직(교비 ... 된 피고 법인의 정관(을 제36호증의 1, 이하 '변경 전 정관'이라 한다) 제102조는 '사무직원의 정원'이라는 제하에 법인, 학교 및 의료원에 두는 일반직원(변경 전 정관 제83조

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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정리해고의 제한

) 단체협약이나 취업규칙등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우에는 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 성별, 국적, 신앙, 시회적신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 ... 조정 조치에 수반하여 객관적으로 인원삭감이 필요한 경우를 말한다. 기업의 적자, 도산등 고도의 경영위기를 회피하기 위한 경우로 한정되는 것은 아니고, 신기술 도입, 작업형태 변경 ... 없다고 한다(절대적 무효설). 금지기간에 해고의 통지를 하더라도 그기간에는 해고의 효력이 발생하지 않고 지나면 발생한다(상대적무효설)4. 정리해고의 효과1) 요건을 갖춘 정리해고

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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인사경영권에 대한 내용

로 한 사실상의 권리로서 존중되고 있는데 그래서 인사경영권과 같은 권리개념은 법적으로는 인정되지 않는다 할 것이고, 다만 기업경영과 관련하여 필요한 조치, 이를테면 취업규칙의 작성 ... 권이란 회사의 조직변경, 사업확장, 합병 분할 양도, 공장이전, 하도급 용역전환, 휴폐업, 신기술도입, 생산계획의 결정 등에 관한 사용자의 제반 권한을 의미합니다.인사경영권이란 인사 ... 당연한 권능으로 인정되고 있습니다.이러한 인사경영권에 대해서 문제가 되는 부분은 구조조정, 회사의 조직변경 등 경영권에 관한 사항은 사용자의 처분권한에 속하는 사항이고 근로조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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사회복지1급 법제론 요약

법 국가임- 헌법 : 국회의 의결과 국민투표에 의해 제정- 법률 : 국회의 의결에 의해 제정- 명령(시행령, 시행규칙) : 국회의 의결을 거치지 않고 대통령 이하의 행정기관이 제정 ... 한 법규- 자치법규 : 조례(지방자치단체가 자치입법권에 의거하여 법령의 범위 안에서 지방의회의 의결을 거쳐 그 사무에 관하여 제정한 법), 규칙(지방자치단체의 장이 법령 또는 조례 ... 에서는 판례법주의를 취하여 판례법을 1차적 법원으로 봄- 관습법 : 관행에 계속적으로 행해짐에 따라 법으로서의 효력을 가지게 된 경우- 판례법 : 법원이 내리는 판결- 조리

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| 시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.22 | 수정일 2014.07.09

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노동법 핵심쟁점최종정리

권에 영향이 없음3. 귀향여비의 지급 : 근로계약 해지한 근로자가 취업 목적으로 거주 변경하는 경우Ⅳ. 법위반의 효과1. 근로조건 명시 없는 근로계약 효력: 단속규정→ 근로조건 ... 한 사항에 대해서 보충적으로 적용된다.3. 주관적 의미에서 법원이나 객관적의미에서는 법원이 아닌 것 : 단체협약, 취업규칙, 조합규약4. 법원이 아닌 것 : 행정해석(질의회신, 고용노동 ... . 상위법 우선의 원칙 : 헌법-법률-명령-단체협약-취업규칙-근로계약(1) 상위법에 반하는 하위법 내용은 무효(2) 상위법 규정보다 유리한 조건을 정한 하위법 규정은 유효(유리

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

근로자 혹은 기존 근로자에 대해서 일일이 새로운 혹은 변경된 계약내용을 약정한다는 것은 비현실적인 일이다. 따라서 취업규칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 ... 에 따라 취업규칙을 각 사업장에 게시 또는 비치하여 근로자에게 주지시켜야 할 의무를 부여하고 있다(벌칙 제115조).취업규칙의 작성, 변경이 필요할 때는 당해 사업 또는 사업장에 근로 ... 에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(제97조 I, 벌칙 제115조).취업규칙의 불이익 변경이라 함은 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 근로조건을 근로자에게 불리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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근로기준법

에 따른다.제7장기능습득(제77조)기능 습득자의 보호제8장재해보상(제78조~제92조)●재해보상의 종류와 실시 방법제9장취업규칙(제78조~제92조)●취업규칙의 작성과 변경, 내용 제한 ... 해 정할 수 없다.사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동 ... 조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.제 10장 기숙사부속 기숙사에 근로자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

에 있는 자(제2항) 및「근로자 직업 훈련촉진법」에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자(제3항)를 적용대상으로 확대- 최저임금의 효력 발생기간의 변경(제10조제2항 ... 으로 받아들여지고 있을 정도이며 일은 하더라도 소득이나 고용이 지극히 불안정하거나 비정상적인 경우가 늘어나고 있다. 주36시간미만 취업자의 비중이 97년이전까지는 6-7%이던 것이 98 ... 다. 따라서) : 현행의 취업기간 6개월 미만의 18세미만 취업자(제2항) 삭제, 3월 이내 수습사용자(제2항) 및 노동부장관의 승인을 얻은 감시 또는 단속적 근로자(제3항) 추가- 직상

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| 리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

여 임금이 좌우되는 연봉제가 공정함 및, 취업규칙에 의한 불이익변경의 합리성을 판단할 경우에 중요한 요소로 생각된다.그리고 사용자는 근로기준법 제96조 2호의 규정과 같은 사항(승급 ... 이 근로자에게 유리하다면 연봉제계약이 유효하게 성립하게 되지만, 불리하다면 그에 따라 취업규칙을 변경하지 않고서는 연봉제 계약은 무효로 된다(근로기준법 제100조). 그리고 마찬가지 ... 연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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대법원 1993.1.26. 선고 92누8200 판결 평석

는 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사 이동시킬 수 있는 규정을 두고 있었다. 그리고 관계 증거와 기록에 의하면, 현대그룹에 속한 원고 회사와 다른 계열회사 사이 ... 하고 있고, 근로자도 이를 알고 입사하였으며, 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사 이동 시킬 수 있는 규정을 두고 있다는 사정만으로 근로자로부터 포괄적으로 전적에 관한 ... 수급 업무를 관장하면서 사원을 일괄 채용하여 각 계열회사로 배정하고 있고, 근로자도 이를 알고 입사하였으며, 취업규칙과 단체협약에서 근로자를 계열회사에 인사이동 시킬 수 있는 규정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

변경의 효력이 발생하지 않는다.) 그러므로 연봉제 도입에 따른 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 변경인가의 여부를 판단하는 것이 필요하다.1. 취업규칙의 불이익변경의 여부 ... 에 대해서는 개별근로자가 동의를 해도 효력이 발생하지 않는다고 판시)함으로 취업규칙은 집단적 근로조건의 규율기능을 핵심으로 파악하고 있다. 따라서 취업규칙의 법리는 근로조건의 변경 ... , 판례에 따르면 이미 근로관계를 맺고 있는 근로자들에게는 취업규칙의 변경이 효력을 발휘할 수 없게 되지만 변경한 후에 입사하는 근로자) 및 재입사 근로자)들에게는 효력을 가진다고 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

여 일응 효력이 없을 뿐만 아니라, 나아가 피합병회사의 근로자들이었던 원고들의 근로관계나 근로조건은 여전히 피합병회사인 동방산업개발 주식회사 당시의 취업규칙 혹은 그 이후 개정된 취업 ... 들과는 별도의 취업규칙을 적용하고 있었으며, 이 사건 상여금에 대하여도 피고 회사의 섬유사업부문 노동조합과는 단체협약을 통하여 그 반납을 약정하였으면서도 건설사업부문 근로자 ... 들로부터는 그와 별도로 이 사건 상여금 삭감동의 결의를 하고 여전히 그 별도의 취업규칙을 유지하면서 다만 그 상여금 조항을 삭제한 사실을 알 수 있는바, 그렇다면 피합병회사의 근로자들이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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합병, 분할과 근로관계

(4) 입법례(5) 검 토3. 취업규칙의 승계(1) 학 설(2) 판 례(3) 취업규칙의 효력과 승계여부(4) 취업규칙의 존립여부(5) 검 토4. 노사협정의 승계(1) 학 설(2 ... 적으로 승계되는 것이라기보다는 승계되는 근로계약의 내용으로서 취업규칙이 계속 효력을 유지하는 것으로 본다.b. 취업규칙을 법규범으로 보는 견해)취업규칙은 규범이므로 자체로서 이전은 불. ... 이 그대로 승계된다고 보아야 한다.3. 취업규칙의 승계(1) 학 설합병, 분할시에 취업규칙의 규율을 받던 근로조건은 어떻게 되느냐의 문제는 취업규칙의 법적 성격에 대한 입장차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

가 모두 없을지라도 생기는 문제인데 복수노조가 존재하기 때문에 문제가 더 복잡해지고 심각하게 되는 경우는 취업규칙의 해석과 적용 또는 취업규칙의 변경과 관계된 분쟁의 문제 등이 있 ... 샵제도의 효력이나 협약의 확장적용문제, 조합분열에 따는 재산소유권의 문제, 복수노조가 존재하기 때문에 생기는 여러 가지 문제 등이 있을 수 있고 노동조합이 하나밖에 없을지라도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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