"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 141-160 / 482건

프랜차이즈 인사노무 교육자료

의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함 근로기준법의 주요 원칙 유리 조건의 원칙 근로기준법 , 취업규칙 , 단체협약 등 여러 가지 규범들 중에 내용이 다른경우 유리한 조건이 우선 ... 적으로 적용 근로조건 대등결정의 원칙 근로조건 변경 시 근로자의 동의 없이 일방적으로 하향 조정 불가 균등처우의 원칙 성별 , 국적 , 신앙 , 사회적 신분을 이유로 근로조건의 적용 ... 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 구두로 체결하여도 효력은 인정 , 하지만 근로계약 필수 조건이 명시된 서면 계약서

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| 리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09

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사회복지사1급 3교시 3영역 사회복지 법제론 요약

법규)3) 명령 (시행령: 대통령령, 시행규칙: 총리령+부령)4) 자치규범 (조례, 규칙)3. 불문법1) 관습법2) 조리3) 판례법4. 법원의 효력1) 상위법 우선 적용의 원칙2 ... .사회복지법은 단일화된 법이 아니라, 다양한 법들로 나뉘어져 있다.사회복지법은 사회국가를 근간으로 한다.규범: 공동체 구성원들이라면 누구다 똑같이 지켜야 하는 규칙※법규범 ... 및 )※ 사회복지법인1. 설립: 시, 도지사의 허가2. 정관변경: 시, 지사의 인가 사황3. 임원: 이사 7인, 감사 2인이사 1/3 이상은 반드시 시도 사회보장위원회, 지역사회

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| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

은 지난 5월 노조 동의 없이 이사회 의결을 통해 성과연봉제를 도입하면서 “취업 규칙 불이익 변경” 즉, 연봉감소가 아니기 때문에 노조 동의 없이 도입이 가능하다고 주장했다. 하지 ... 만 법원은 “코레일은 근로기준법에 따라 취업규칙에 관해 절대다수가 가입한 철도노조의 동의를 받았어야 한다.”고 판단했다. 또한 ‘성과연봉제 도입으로 저성과자의 불이익이 예상 ... 된다.’며 “가처분이 인용되더라도 코레일로서는 취업규칙의 적용 시점을 일시적으로 늦추게 될 뿐이고 특별히 불이익이 있어 보이지 않는다.”고 판시했다. 따라서 늦춰지는 동안 노조와 사측

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

은 “취업규칙의 의견청취는 취업규칙의 작성?변경시 근로자의 단체적인 의견을 반영시키려는 취지이며, 의견서 첨부는 행정감독상의 편의를 고려한 것이므로 취업규칙 자체의 효력에는 영향을 미치 ... 한 취업규칙도 내용이 정당하다면 그 효력이 인정된다. 즉 사용자가 작성?변경된 취업규칙을 사업장에 게시?비치하거나 근로자에게 배부하여 주지시켰다면 신고하기 이전이라도 그 효력이 있다(법무 811-12944, 1979. 5. 31). ... 취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. 취업규칙 작성대상

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노동법-취업규칙과 불이익변경

에, 그 전에 이미 고용된 근로자에 있어서는 현실적으로 변경된 취업규칙에 동의하지 않은 자에게는 그 규범적 효력이 미치지 않게 되고, 직장 내의 근로조건을 획일화 한다는 취업규칙 ... 당 불리하지 않은 취업규칙의 변경의 경우에 판례는 “근로자 개인의 동의는 아무런 효력이 없다”고 하였다. 의견청취는 동의나 합의를 의미하는 것이 아니므로, 판례는 “근로자집단 ... 이 취업규칙의 변경에 반대하더라도 사용자가 적법한 의견청취절차를 밟았다면 취업규칙을 변경할 수 있다”고 하였다. 또한 의견청취의무는 효력규정으로 취업규칙 변경이 무효라는 견해가 있

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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취업규칙 불이익 변경

취업규칙 불이익변경의 효력목 차Ⅰ. 서론1. 취업규칙의 의의 ... ) 계약설3. 취업규칙의 작성 및 변경.............................................................34. 취업규칙의 위반의 효력5. 문제 ... ......................................................................41) 취업규칙의 불이익 변경의 판단기준2) 불이익변경의 절차3) 불이익변경의 효력2. 집단적 동의

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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퇴직금관련 쟁점

할 방편으로 퇴직 및 재입사의 형식을 이용하는 경우, 취업규칙 또는 단체협약에 의한 퇴직금 지급률을 누진제에서 단수제로 변경하면서 종래 누진제의 적용을 받고 있던 근로자들에 대하 ... 산정방법 등에 관하여 명확히 규정함으로써 퇴직금제도를 설정할 수 있다.물론 「근로자퇴직급여보장법」상 퇴직금제도의 적용을 받는 사업장에 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의한 ... 이 있는 경우월의 중도에 퇴직하는 경우 당해 월의 보수 전액을 지급한다는 취업규칙상의 규정이 있더라도 퇴직 당해 월의 보수 전액을 기초로 평균임금을 산정하고 퇴직금을 산출할 수 없

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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노동법-취업규칙(사례풀이포함)

경우 다음 사항을 중심으로 사용자가 근로기준법상 거쳐야 할 취업규칙의 변경절차와 그 효력에 대하여 논하시오- 취업규칙의 불이익 변경 판단 기준- 본건 취업규칙 변경의 의견청취 또는 ... 동의 취득의 대상인 근로자집단- 의견청취 또는 동의 취득의 방법- 취업규칙 변경의 효력(특히 동의를 얻지 못할 경우)Ⅰ. 취업규칙이란1. 의의취업규칙은 사용자가 다수 근로자 ... 기준법은 근로자보호를 위하여 취업규칙에 대하여 그 작성·변경의 절차 등에 관하여 규제를 하면서 근로계약에 대한 규범적 효력을 인정하고 있다.2. 법적성질근로기준법에 따르면 사용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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노동법 취업규칙관련 정리

라면 그 명칭을 상관하지 않는다.근로기준법은 취업규칙의 준수, 작성신고, 작성변경에 있어 근로자의 참여, 취업규칙의 효력, 취업규칙의 게시비치에 대하여 규정하고 있다.근로조건을 통일 ... 은 불리한 변경의 효력원칙근로자에게 불리하게 취업규칙을 변경하는 경우 근로자 집단의 동의가 없으면 전체 취업규칙이 무효가 되는 것이 아니고 변경된 부분만이 전체 근로자에게 효력 ... 이 없게 되어 변경전의 취업규칙이 적용된다. 변경내용 중에 근로자에게 유리한 부분이 있다 하더라도 그 부분까지 포함한 해당변경사항 모두가 효력이 없다 대판 1995.03.10, 94다

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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사회보장론 산업재해보상보험제도 보고서

개지급 제도 도입, 보험급여 수급권 보호 강화, 시효중단 효력의 확장, 심사청구 제도개선 등?특수형태근로종사자 및 국민기초생활보장법상 수급자에 대한 산재보험 적용 특례 제도 도입 ... 기능을 변경하고 산업안전과 보건에 관한 전문적 사항을 조사·연구하게 하기 위해 산업재해보상보험심의위원회의 기능을 일부 정비하여 산업재해보상보험 및 예방에 관한 중요 사항을 연계 ... 함?휴업급여와 마찬가지로 요양으로 취업하지 못한 경우에만 상병보상연금을 지급하도록 그 수급요건을 명확히 함Ⅲ. 적용대상우리나라 산재보험은 산업재해 보상보험법 제5조에 의하여 모든 사업

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| 리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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생활법률

일을 의미하며 7일은 취업규칙 등에서 별도의 규정이 없는 한 특정일로부터 7일간을 말한다. 개정 근로기준법이 적용되는 사업장은 1주간의 기준 근로 시간이 휴게 시간을 제하고 40 ... (근로기준법 제60조 4항).이 때 사용자는 법 제60조 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하 ... 을 결정한다. 친권자와 양육자를 부모 중 일방 또는 쌍방으로 지정할 수 있고, 친권자와 양육자를 각각 달리 지정할 수도 있다. 친권자와 양육자가 달리 지정된 경우에는 친권의 효력

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.13

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[기업][기업 취업][기업 고용][기업 채용][기업 입사][취업][고용][채용][입사]기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석(기업, 기업취업, 기업 고용, 입사)

한 취업규칙도 내용이 정당하다면 그 효력이 인정된다. 즉 사용자가 작성?변경된 취업규칙을 사업장에 게시?비치하거나 근로자에게 배부하여 주지시켰다면 신고하기 이전이라도 그 효력이 있 ... 기업 취업, 기업 고용, 기업 채용, 기업 입사 분석Ⅰ. 기업 취업1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성?변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3) 취업 ... . 특기 및 상벌 사항4. 기타 주거재산참고문헌Ⅰ. 기업 취업1. 취업규칙의 작성 및 변경권취업규칙을 작성하고 변경하는 권한은 사용자에게 주어져 있다. 근로기준법 제96조에서는 “상시

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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노동법 시험 약술 정리

근여야 할 신의칙상의 의무를 진다고 한다.3. 변경된 취업규칙의 효력Ⅰ.취업규칙의 의의와 법적성질1. 취업규칙의 개념취업규칙은 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체 ... 하거 근로자집단의 동의절차가 없었다면 무효임을 알고 있어야 할 것을 요건으로 한다. 동의한때로부터 바로 효력이 발생한다.3. 위반의 효력(1) 취업규칙이 불이익변경에 대하여 근로자 ... 이 미친다.(2) 한편, 판례는 취업규칙의 불이익변경에 해당하더라도 그 내용이 사회통념상 합리적인 경우에는 근로자집단의 동의를 받지 않아도 효력이 발생한다고 한다. 그리고 사회통념

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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노동법 중간고사(내용정리)

임자가 노조 사무실에 출근하지 않으면 취업규칙 소정의 절차를 밟지 않은 것으로 무단결근이 된다. 전임자의 노조 업무에는 사용자가 할 노무관리를 대신하는 성질을 가지는 것도 포함 ... 노동법 교과서중간고사 범위 정리제1장 노동3권Ⅰ. 노동3권의 역사Ⅱ. 노동3권의 의의와 법적성질Ⅲ. 노동3권의 효력제2장 노동조합제1절 노동조합의 조직형태제2절 노동조합의 보호 ... 적 운영은 노조의 실체적 요건인 자주성을 확보하기 위해서도 불가결한 것이다.2. 행정감독노동조합은 매년 1월 31일까지 전년도에 변경된 규약의 내용 또는 임원의 성명 및 전년

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| 시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)4) 재량근로에 종사하는 자2. 도입방식1) 근로계약을 통한 도입2) 취업규칙의 변경을 통한 도입3) 단체협약의 갱신 ... 와 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견 청취로 도입이 가능○취업규칙 변경의 유.불리의 판단은 변경의 취지와 경위, 해당 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체 ... 를 판단취업규칙의 변경이 근로자에게 전체적으로 유리한지 불리한지를객관적으로 평가하기 어렵고, 취업규칙 변경에 의하여 근로자 상호간에 이해충돌이 되는 경우에는 불이익한 변경의 경우

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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취업규칙

의 효력발생시기는 작성·변경시점이고, 불리한 변경의 효력발생시점은 동의를 받은 시점이다.2. 주체1) 과반수로 조직된 노조(1) 노동조합대표취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서 ... 다름에도 불구하고 다수에 의해 소수집단의 의견이 무시될 수 있는 점, 취업규칙이 이원화되어 있는 경우 동의의 효력이 해당근로자에게만 미친다는 점, 동의를 받지 않고 변경된 취업규칙 ... 사항 미비의 효과기재의무사항 중 일부가 기재되어 있지 않아도 작성·신고의무 위반으로 벌칙을 적용받는 무제는 별론으로 하고 취업규칙으로서의 효력이 없다.기재되지 않은 부분에 대해서

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

* 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 근로계약 등** 법원 상호간의 충돌- 상위법 우선의 원칙- 신법 우선의 원칙- 특별법 우선의 원칙- 유리한 조건 우선의 원칙 : 노동법 특유의 원칙2 ... 이나 취업규칙 등의 규정을 평소보다 철저히 준수하는 것* 쟁의행위로서의 인정 여부3) 쟁의행위의 유형* 근로자측의 쟁의행위- 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 직장점거, 준법투쟁제46조 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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[중소기업]중소기업의 의의, 중소기업의 네트워크화, 중소기업의 취업규칙, 중소기업의 핵심역량, 중소기업의 자본금, 중소기업의 공동브랜드사업, 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)

으나 지금이야말로 재도약의 기회Ⅲ. 중소기업의 네트워크화Ⅳ. 중소기업의 취업규칙1. 취업규칙의 의미와 효력1) 취업규칙이란2) 취업규칙의 효력2. 취업규칙의 작성과 변경1) 취업규칙 ... 의 작성 및 변경권2) 취업규칙의 작성?변경 절차Ⅴ. 중소기업의 핵심역량1. 비교우위 제고의 주요요인으로서 중소기업의 내생적인 핵심역량2. 중소기업의 비교우위를 제고시키는 핵심역량 ... 는 것이다.(손정의 21세기 경영전략 책자에서 인용)Ⅳ. 중소기업의 취업규칙1. 취업규칙의 의미와 효력1) 취업규칙이란취업규칙은 기업의 헌법으로서 사업장내에서 노사가 모두 지켜야할

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

취업규칙을 바꾼 것에 반발하여 대규모 시위행위 및 야근거부 야근 거부 노조원 7 명 징계처분 조종사들의 청원경찰 신분 해지 및 노동조합 설립 인정 요구 조종사의 청원경찰 신분 해지 ... 153 대 보유 2340 명의 조종사노사갈등 (1994 년 ~2000 년 ) 항공기와 전투기 생산공장의 근무방식을 3 교대에서 2 교대 근무로 변경 1994 노조와의 단체협약 없이 ... 결과가 나오면 노사 쌍방은 반드시 이를 수용해야 하며 , 단체협약과 같은 효력을 가진다 . 직권중재 (2005 년 노사분규 ) 노동조합 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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생활법률 - 생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의답,생활법류 사례2에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리 - 생활법률

)① 사업업규칙제97조(위반의 효력)취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다 ... 권 분할에 관한 법률은 다음과 같다. 제 4편 친족제829조(부부재산의 약정과 그 변경)① 부부가 혼인성립 전에 그 재산에 관하여 따로 약정을 하지 아니한 때에는 그 재산관계는 본관 ... 중 다음 각조에 정하는 바에 의한다.② 부부가 혼인성립 전에 그 재산에 관하여 약정한 때에는 혼인 중 이를 변경하지 못한다. 그러나 정당한 사유가 있는 때에는 법원의 허가를 얻

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2016.12.18

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