"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 21-40 / 482건

[생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

판결이 판결은 최저임금법상 택시 운전 근로자에 대한 특례 조항 시행 이후, 택시 회사들이 최저임금 미달을 피하기 위해 취업규칙을 형식적으로 변경한 행위의 효력을 다툰 사건이다.임금 ... 근로자 집단의 동의를 받지 않은 행위의 효력을 다툰 사건이며, 이 과정에서 '사회통념상 합리성' 법리를 폐기하는 결과를 낳았다.사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경 ... 하면서 근로자의 집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 못한 경우, 노동조합이나 근로자들이 집단적 동의권을 남용하였다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 해당 취업규칙의 작성 또는 변경

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없 ... 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다. 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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노사관계법 핵심내용 정리

법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로 ... 의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙 ... 의 법원(法源) 사이의 효력 4가지에 대해 간략히 서술하시오(각 2점 *4=8점)상위법 우선의 법칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하는 원칙을 노동법에도 적용된다. 이에 따라 노동관계

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

하시오. (총 50점)⑴ A회사가 노동조합원 자격이 없는 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 개정된 취업규칙에서 정한 임금피크제를 적용하는 것은 위법하다고 하는 甲의 주장은 정당한지 논하시오. (25점) 노1 【테마】 6_2. 취업규칙의 변경과 그 효력 ... 연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제 ... 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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1) 행정의 실효성 확보수단 2) 행정법의 효력

의 효력① 시간적 효력행정법은 시간적으로 언제부터 언제까지 효력을 가질까. 행정법에 해당하는 법령과 조례, 규칙 따위는 공포된 날부터 20일이 경과하면 효력이 발생한다. 단, 국민 ... ’에 저촉된다. 단, 만약 새로운 법령이 국민에게 유리하게 변경되었다면 예외적으로 소급입법이 가능한 경우도 있다.② 지역적 효력한편, 행정법은 지역적으로는 전국적으로 효력을 가진다 ... . 국회 이에 반해 지방자치단체가 제정하는 조례나 규칙은 당해 지자체의 관할구역 안에서만 효력을 가진다.③ 대인적 효력행정법의 영향을 받는 사람의 범위는 어디까지일까. 대인적으로 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

그 시기를 변경할 수 있다.정답해설3난임치료휴가는 연간 3일 이내의 휴가를 부여하고, 최 초 1일은 유급으로 부여해야 한다.15.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은? (5 ... 을 받는 경우(이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.정답해설4취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래 ... 거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. 다음 ... 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.Q8. 2번(해설) 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... 한다.②취업규칙은 법령이나 해당 사업장의 단체협약과 어긋나서는 아니되며 고용노동부장관은 법령 또는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답 ... / 해설4 / 취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용 ... 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

관리직 인사규정’은 적법하게 변경된 것이 아니어서 자신에게는 적용되지 않는다고 주장한다. 甲과 乙 각각의 주장은 타당한가? (20점) 노1 【테마】 6_2. 취업규칙의 변경과 그 ... 직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. 甲은 생산직으로 그리고 乙은 사무관리직으로 각각 입사하였다. 2019. 6 ... 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다. C회사는 경영상황

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| 시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

제3장 근로계약과 취업규칙 1. 근로계약의 의의와 특성1) 의의 및 특성① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하 ... 관계가 성립② 근로관계가 성립되면 사용자와 근로자 사이에 법령과 노사자치규범(근로계약 및 취업규칙, 단체협약 등)에 따라 권리 의무가 발생2. 근로계약의 체결방법1) 개요① 서면 ... - 취업의 장소와 종사업무- 취업규칙의 필수적 기재사항- 기숙사 규칙에 정한 사항 18세 미만전부 서면으로 명시7) 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자의 대응

방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자간 이익이 충돌 ... 마다 1회 부여됨.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)규정 변경에 영향을 받는 직원 ... 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약한 후 이를 전체적으로 취합하는 방식도 허용된다’는 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 방식에 대한 대법원 판례를 참고함.다만, 취업규칙

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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영화 카트 관련 부당해고

이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 등에 정하여 사회통념상 합리적인 범위 안에서 제한이 가해질 수 있다.1. 겸업금지 ... 가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은 사용 ... 자의 취업규칙 제17조 겸업금지 규정에 위배되고 사용자에 대한 신뢰도 저버린 것으로 근로자를 해고한 것은 정당하다는 판정“근무시간 이외의 시간은 개인의 사생활 범주에 속하기 때문

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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공통교양 생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7가지을 법과 판례에 기초해 설명

, 취업규칙보다 근로자에게 유리한 기존 근로계약 내용이 우선하여 적용된다는 것이다. 이러한 판례는 근로자가 개별적으로 체결한 계약의 효력을 보장함으로써, 근로자 권리의 실질적 보호 ... 와 사용자가 합리적이고 공정한 조건 속에서 근로계약을 체결하도록 하는 원칙을 반영한 것이다. 판례에서도 이러한 원칙이 강조된다. 법원은 사용자가 일방적으로 정한 취업규칙이 집단 ... 적 동의를 받아 근로자에게 불리하게 변경되더라도, 그보다 유리한 조건을 정한 기존 개별 근로계약 부분에 우선하는 효력을 가질 수 없다고 판시하였다. 즉, 근로자의 개별적 동의가 없는 한

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 (30%↓) 2380원 | 등록일 2025.08.28

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

과 동일한 효력을 가지는 노동관계 국제 협약으로 체계를 구성하고 있다.이 중에서 노사자치규범에 해당하는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙, 근로계약 등이 있으며 이는 국회 ... 에 규정된 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 시행령(제8조의2)으로 정하는 사유로 인하여 변경되는경우 에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 서면을 교부할 의무가 신설 ... 전체에 적용될 사항이 있다(3) 취업규칙의 작성 절차「근로기준법」 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) 1 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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단체협약 요약정리

에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.나. 보충적 효력(직접적 효력): 근로계약에 규정되지 않은 사항 또는 강행적 효력에 따라 무효가 된 부분은 단체협약에 정한 ... 기준을 따른다.다. 규범적 효력: 강행적 효력과 보충적 효력을 합한 것.: 단체협약의 적용을 받는 근로자에게 단체협약과 취업규칙 및 기준이 서로 다른 경우에 단체협약이 우선 ... 가. 평화의무의 의의: 협약당사자가 단체협약의 내용을 유효기간 도중에 변경하기 위한 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.3. 채무적 부분 (1문제): 규범적 효력은 발생하지 않고 채무

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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2005두8269 판례 평석

이 징계권 남용에 해당하는지 여부에 대해서는 “취업규칙이나 상벌규정에서 징계사유를 규정하면서 동일한 사유에 대하여 여러 등급의 징계가 가능한 것으로 규정한 경우에 그 중 어떤 징계 ... 의 징계 내지 제재처분으로서 조교사 또는 기수 면허의 취소 처분이 징계권을 남용하는 행위에 해당하는지 여부에 대하여 본다. 법원은 이에 대하여 취업규칙이나 상벌규정 등을 통한 징계 ... 시행에 대한 사항 등 규약을 정하거나 변경하는 경우 문화체육부장관의 인가를 받아야 하고, 사업 계획이나 예산 등에서 문화체육부장관의 승인을 얻어야 하는데, 이는 경마사업의 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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노동법 요약노트

의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

이 아닌가 하는 의문이 제기될 수 있다. 이에 대해 「근로기준법」은 취업규칙을 작성하거나 불이익하지 않은 변경을 할 때에는 근로자집단의 의견을 청취하도록 하고, 불이익 변경의 경우 ... 」의 강행적 효력과 보충적 효력의 의미다. 여기서 문제가 되는 것은 단체협약이나 근로자 개인의 동의를 근거로 하여 법정 기준에 미달하는 근로조건을 정할 수 있는지 여부인데, 대법원 판례 ... 할 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인 여부, 임신, 병력 등을 이유로 차별하지 못하도록 하고, 균등한 취업기회

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

기 어렵고, 넷째, ‘합리성’은 절차 준수 후 보조적 심사 요소로 기능한다. 이 판례변경은 취업규칙 변경 리스크를 크게 높였고, 기업은 인건비·인사제도 개편 시 집단적 합의 프레임 ... 적 동의권 남용 등 특별한 사정이 있는 때에는 예외적으로 효력 인정 여지가 있음을 설시하였다. 실무 포인트는 다음과 같다. 첫째, 불이익변경은 대상·범위·필요성·대안 검토 및 충분 ... 임금·실체적 정당성을 요구한다. 오랫동안 판례는 ‘사회통념상 합리성’이라는 실체심사를 통해 예외적으로 집단적 동의 없이도 효력을 인정하는 여지를 두었으나, 최근 전원합의체는 법문

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

이상의 근로자를 사용하는 사업자는 취업규칙을 의무적으로 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하고, 근로자의 대표자나 노동조합과 협의하여 작성하여야 한다. 취업규칙을 불이익하게 변경 ... 하는 경우에는 해당 근로자들의 동의를 얻어야 하고 동의가 없는 한 불이익하게 변경된 취업규칙은 당해 근로자들에게 적용되지 않는다. 1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일 ... 의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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