"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

바로가기

취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 201-220 / 483건

취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구

을 정하였다고 하여도 그로 인하여 바로 효력이 생기는 것이라고는 할 수 없고 신설 또는 변경된 취업규칙의 효력이 생기기 위해서는 반드시 근로기준법 제13조 제1항에서 정한 방법에 의할 ... 뿐 효력규정이라고는 볼 수 없으므로 사용자가 이러한 규정들을 준수하지 않았다고 하더라도 그로 인하여 바로 취업규칙의 작성 또는 변경이 무효로 되는 것은 아니다. 그러나 취업규칙 ... 은 사용자가 정하는 기업 내의 규범이기 때문에 사용자가 취업규칙을 신설 또는 변경하기 위한 조항을 정하였다고 하여도 그로 인하여 바로 효력이 생기는 것이라고는 할 수 없고 신설 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로조건의 명시의무

에 관한 사항, 취업규칙의 필요적 기재사항 및 기숙사규칙에 정한 사항이다. 또한 판례에 의하면 시용계약을 체결할 경우에는 시용계약임을 명시하여야 한다.2. 명시시기1) 근로계약체결 ... 으로 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부의무를 규정하였다.4. 논의의 전개이하에서는 명시할 내용, 효력, 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우의 구제방안 그리고 기간제법의 근로조건 ... 명시 등에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 명시할 내용1. 명시하여야 할 근로조건의 범위사용자가 명시할 근로조건은 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
보상제도 강의안

변경 절차를 거치지 아니하면 변경된 부분은 효력이 없는 것으로 보아야 할 것임.ABC의 경우 노동조합이 없으므로 취업규칙을 개정하는데 있어서 구성원 과반수 이상의 동의를 얻어야 함 ... 방법호봉상승분호봉 상승분 보전방안의 필요성(노동부 행정 사례)근로기준법 제97조에 의하면……사용자가 취업규칙을 변경하고자 할 때에는… 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 ... 의 의견을 들어야 하며, 취업규칙을 불이익하게 변경하고자 할 때에는 그 동의를 얻어야 하는 것인 바… 매년 1호봉씩 정기적으로 승급하는 방식의 호봉제를 시행하고 있는 사업장에서 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.11.01

다운로드 장바구니
노사협력과 노사문화

협약의 효력구 분내 용규범적 효력단체협약에 정한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 내용은 무효 무효가 된 부분은 단체협약의 내용으로 대체 단체협의 내용은 근로계약의 내용이 되 ... 조) 노조전임자노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자 ... 의무 위반의 쟁의행위는 정당성을 상실하여 민·형사책임, 징계책임을 물을 수 있음*2. 노조법(단체협약) 내용 및 효력단체협약에서 이미 정한 근로조건이나 기타 사항의 변경·개폐를 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

다운로드 장바구니
취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

며, 위와 같은 방법에 의한 동의가 없는 한 그 취업규칙의 변경은 효력을 가질 수 없다고 할 것이나, 그와 같은 방법에 의한 동의나 합의가 있는 한 근로자 개개인의 동의를 얻을 필요 ... , 대법원 1992. 11. 24. 선고 91다31753 판결 등이 있다.4. 무효인 취업규칙의 개인적 동의시 효력- 적법한 불이익변경 절차를 거치지 아니하여 무효인 취업규칙은, 개인 ... 의, 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 자주적인 의견의 집약에 의한 과반수의 동의를 의미하는 것으로서 위와 같은 방법에 의한 동의가 없는 한 취업규칙 변경은 효력이 없다고 할 것이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
생활법률 기말 정리

여 합의하고 체결한 문서③ 법과 노사자치규범 사이의 효력1) 상위법 우선의 원칙헌법 ← 법령 ← 노사자치규범 (단체협약 ← 취업규칙 ← 근로계약)2) 유리한 조건 우선의 원칙근로자 ... - 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ‘근로기준법’등의 법률로 정한다.- 근로조건은 ‘근로기준법’등 법률로 정한 기준을 최저기준으로 하여 근로계약의 체결이나 취업규칙 ... 의 작성, 또는 단체 협약의 체결로 구체적으로 결정된다.- 단체협약이나 취업규칙, 근로계약이 법정기준보다 낮은 수준의 근로조건을 정하면 그 부분에 한하여 무효로 되고 무효 된 부분

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

다운로드 장바구니
노동법의 발전과 노동법의 체계

하여 공포된 조약은 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 대표적인 것으로는 ILO협약 등을 들 수 있다.(2) 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 및 근로계약2) 부정(1) 노동관행노동관행 ... 되었다.(2) 출산과 육아의 최대보장53년에 산전·후휴가 60일, 수유시간, 01년에 산전·후휴가 90일, 고용보험지원, 05년에, 유·사산휴가, 모성보호 취업규칙 기재의무, 08년에 태아 ... 설‘단체협약은 근로자를 보호하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 것이므로, 유리한 조건을 정한 근로계약이나 취업규칙은 유효하다.’고 본다.② 부정설기업별노조에서는 단체협약이 표준

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

다운로드 장바구니
영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구

적용되는 것이 원칙이다(判).2. 취업규칙1) 영업양도시 양도인의 취업규칙의 효력영업양도로 인해 기존의 양도인 회사의 취업규칙 등이 그대로 승계되므로(判), 그 결과 양수인의 사업 ... 을 획일적으로 적용하는 것은, 승계된 근로자에게는 취업규칙의 불이익변경에 해당하므로 그 근로자의 집단적 동의를 받지 않으면 양수인의 취업규칙을 적용할 수 없다(判). ... 에는 복수의 취업규칙이 존재하게 된다.2) 퇴직금차등금지원칙 위배여부이때 양도인과 양수인의 퇴직금 규정이 다른 경우 이것이 퇴직금차등금지 원칙에 위배되는지가 문제된다. 이에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
인수합병과 근로관계 승계시 근로관계

적으로 승계되는 것이므로 합병 당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화 하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 없는 한 합병후 존속회사 ... 근로조건을 정할 수 있다.따라서 승계되는 근로관계의 내용은 승계당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 변경·조정할 수 있으며, 또 그렇게 하는 것이 여러 가지 문제 ... . 3. 22, 90다6545)?3. 취업규칙의 효력?영업양도·합병시에 취업규칙에 대하여 별도의 합의를 하지 않은 경우 양도인의 사업장 내지 소멸하는 회사에 적용되던 취업규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

다운로드 장바구니
일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

수는 없다. (대법원 1995. 7. 11. 선고 93다26168 판결)4. 이의 미제기와 추인의 효력- 불이익하게 변경된 취업규칙에 관하여 근로자들이 이의를 제기하지 않 ... 일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구1. 단체협약에 따른 취업규칙 재개정- 사용자가 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 없이 취업규칙을 근로 ... 자에게 불리하게 변경한 후 노동조합과 사이에 체결된 새로운 단체협약에 따라 취업규칙을 재개정한 경우, 그 취업규칙은 유효하다.단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구

한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없으며, 그 동의의 방법은 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 요하고, 회의방식에 의한 동의라 함 ... 에는 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없으며(대법원 1977. 7. 26. 선고 ... 취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구1. 집단적 의사결정방법의 의미- 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

하는 사업장에 있어서는 취업규칙의 작성의무가 있으므로 취업규칙에 명시하는 것으로 충분하다고 해석된다.4. 명시의 정도근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 그리고 구체적으로 명시 ... ·휴게, 휴일·휴가, 종사해야할 업무 등을 서면으로 명시하야야 한다(기단17).2) 방법근로계약서에 명시하거나 주요 근로조건이 취업규칙에 명시되어 있을 경우 근로계약서는 개별근로자 ... 에 해당하는 것만 기재하고, 그 외 사항은 취업규칙의 내용을 주지시키는 방법이 있다.특히 단시간근로자의 근로조건은 근로계약에 명시하여 교부해야 할 것이다.7. 근로조건 명시가 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 취업규칙이 체결, 작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 아니하는 한 개별적인 ... 은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 취업규칙이 체결, 작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 아니하는 한 개별 ... 여야 할 것이므로 원고의 위와 같은 복귀명령 불응행위는 취업규칙 소정의 해고사유에 해당하고, 따라서 참가인이 위 복귀명령에 불응한 원고를 해고한 것은 정당한 인사권의 행사로서 그 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
취업규칙의 작성 및 변경권자

에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한 동의나 협의 또는 의견청취절차를 거치지 아니하고 취업규칙을 작성?변경하였다고 하여 그 취업규칙의 효력이 부정된다고 할 수 없 ... 취업규칙의 작성 및 변경권자1. 취업규칙의 작성?변경에 관한 권한작성 및 변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있다.관련하여 판례를 살펴보면 취업규칙의 작성?변경에 관한 권한 ... 은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성?변경할 수 있다 할 것이고(당원 1992. 12. 22. 선고 91다45165 전원합의체 판결) 단체협약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
[생활법률] 남성인 A와 여성인 B는 30세인 회사원들로서 혼인하여 아들 C(5세)를 두고 있다.

① 혼인성립 전에 혼인당사자가 체결한 재산관계에 관한 약정(부부재산계약)의 효력이 발생한 다. 부부의 재산약정은 혼인 중 정당한 사유가 있어 법원의 허가를 얻지 않고는 변경하지 못 ... , 혼인과 가정생활의 기본질서를 개인의 자율이나 관습에만 맡기지 않고 국가가 정한 법의 기본질서와 일치시킨다. 따라서 법에 어긋나는 혼인과 가정생활에 관한 행위와 전통, 관습, 규칙 ... 은 효력이 없게 된다. 그러나 부부의 관계, 부모와 자녀의 관계, 가족과 친족의 관계는 법보다는 사랑, 효, 정과 같은 비합리적 요소와 전통이나 관습에 따라 규율되는 경향이 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.10 | 수정일 2013.11.12

다운로드 장바구니
노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

으로 나아가고 있다. 그 중심에서 단체협약은 근로조건 결정의 부자유·불평등을 시정하고, 근로조건을 유지·개선하며, 취업규칙보다 우선적 법적효력을 가짐을 통해 기업의 운영을 민주 ... 한다는 규정이 있으면 비정규직에 대하여 더욱 보호가 될 것이다.2. ‘노동조건 및 휴가’ 관련주 5일제의 완전도입으로 노동시간이 변경되었다. 또한 사유발생시 합의하여 조정, 시행하는 규정 ... 의 확정 혹은 ‘생리휴가’로의 단어변경이 필요하다. 만약 ‘생리’라는 이유가 아니더라도 ‘보건휴가’라는 것을 사용할 수 있도록 한 것이라면 어떤 경우 보건휴가에 해당하는가에 대한 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

다운로드 장바구니
근로기준법상 인사이동 관련 연구

으로 근무하는 주부나 아르바이트생 등의 경우에는 주거지의 통근 범위 내로 근무장소가 정해져 있다는 묵시적 약정이 있는 것으로 해석할 수 있다.2) 취업규칙에 의한 제한취업규칙 ... ”가 있는 경우에 한하여 인정된다. 정당한 사유에 관하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 이를 구체적으로 정하는 것이 일반적이나, 규정되지 않은 경우에도 ①전출명령의 업무상 필요 ... 업간의 근로계약관계는 계속 존속하고 근로제공관계만 정지될 뿐이므로 원기업의 취업규칙 중 근로제공을 전제로 하지 않는 부분은 계속 적용된다.2) 근로자와 전출기업과의 관계근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
[노동법]근로기준법: 취업규칙의 불이익 변경

.Ⅲ. 효력1. 동의를 받지 못한 불리한 변경의 효력근로자에게 불리하게 취업규칙을 변경하는 경우 근로자 집단의 동의를 받지 못 한 경우 변경된 부분은 근로자 전체는 물론 변경 ... 에 동의 한 근로자 개인에게도 취업규칙변경의 효력이 발생하지 아니한다. 다만 사회통념상 합리성이 인정되는 경우에는 동의를 받지 못한 경우라도 당연히 무효로 되는 것은 아니다. ... 취업규칙의 불이익 변경Ⅰ. 序취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. 즉 사업장의 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

다운로드 장바구니
취업규칙의 의의와 관련된 주요 쟁점 및 관련 판례

(근로기준법 제13조 제1항). 원칙적으로 근로자가 주지할 수 있는 상태에 있을 때부터 효력이 발생하나, 취업규칙에 효력의 발생시기를 규정하고 있을 때에는 그에 의한다. 법률불소급 ... 원의 근로조건변경을 내용으로 하는 것으로서 취업규칙에 해당한다.그러나 기록에 의하면, 앞서 인정한 사실 외에도 기아자동차판매를 포함한 기아그룹은 1997. 7. 28. 28개 ... 서는 종업원의 근로조건변경을 내용으로 하는 것으로서 취업규칙에 해당한다고 할 것이고(대법원 2004. 2. 12. 선고 2001다63599 판결, 2004. 2. 27. 선고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
생활법률 : 부부 상호간, 친자간 법률관계와 직장생활과 자녀양육에 관한 법제도

는 특성이 있다.혼인은 가정을 이루기 위한 가장 중요한 기초행위이며 국가를 이루는 가장 기본적인 사회가 가정임에 따라 혼인과 가정생활에 관한 행위와 규칙들을 법의 기본질서와 일치 ... 는 부모 한쪽과 자녀 사이에 상호 면접교섭권이 생긴다.다. 재산상의 관계1) 혼인성립전 체결한 재산관계에 관한 약정(부부재산계약)의 효력이 발생하며, 약정이 없으면 부부법정재산제도 ... (부부별산제)에 따라 부부의 재산관계가 규율된다.- 부부 A와B는 혼인 성립전에 재산에 관하여 약정 할 수가 있고, 혼인중 정당한 사유가 있는 때에는 법원의 허가를 득해야만 변경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기