"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 241-260 / 482건

[일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

가 모두 없을지라도 생기는 문제인데 복수노조가 존재하기 때문에 문제가 더 복잡해지고 심각하게 되는 경우는 취업규칙의 해석과 적용 또는 취업규칙의 변경과 관계된 분쟁의 문제 등이 있 ... 샵제도의 효력이나 협약의 확장적용문제, 조합분열에 따는 재산소유권의 문제, 복수노조가 존재하기 때문에 생기는 여러 가지 문제 등이 있을 수 있고 노동조합이 하나밖에 없을지라도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다. 취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다. 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙 ... 이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다.(일반적 구속력, 지역적 구속력)효력면으로 볼 때에는 법령 ⇒ 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약의 순이다.(근기법 제 ... 는 상황에 따라 달라진다.※ 유리한 조건 우선의 원칙 : 효력·수준면에서 통상 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약 순이나, 하위규범이 상위규범보다 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

되지 아니함  중노위나 행정소송 결과에 따라 취소 또는 변경 시 효력발생○ 행정소송에 의한 구제행정소송 중앙노동위원회의 구제명령이나 기각결정 또는 재심판정에 명령서, 결정서 또는 재심판 ... 을 종합적으로 파악하여 판단 조합측 교섭담당자 수가 부당하게 많은 경우 통상적인 근무시간(8시간)을 정상이상 초과하는 경우 관행적인 단체교섭 규칙을 무시하는 경우 사용자는 단체교섭 ... 에 대하여 재심판정서 받은 날부터 15일 이내 행정소송 제기 구제명령 효력 노동위원회의 구제명령∙기각결정 또는 재심판정은 중노위의 재심신청이나 행정소송제기에 의해 효력이 정지

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여

사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여1. 취업규칙제도의 의의와 기능취업규칙 제도는 다른 나라에서와는 달리 우리나라에서 차지하는 기능과 작용력은 대단히 크다. 그 이유가 분명하지 ... 모습을 담고 있는 것으로 볼 수 있다. 즉 취업규칙에서 규율하고 있는 근로조건들의 경우는 분명 사용자가 일방적으로 작성하거나 변경할 수 있는 성질의 것이 아니며, 따라서 근로관계 ... 의 내용이 되기 위해서는 반드시 근로자의 동의가 있어야 한다. 이런 의미는 취업규칙의 불이익한 변경시 근로자 과반수의 동의를 구하도록 개정된 입법)과, 대법원이 1992년 전원 합의체

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구

취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구1. 사회통념상 합리성의 유무- 취업규칙의 불이익 변경에서의 사회통념상 합리성의 유무는 취업규칙의 변경에 의하여 근로자가 입 ... 게 되는 불이익의 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내용과 정도, 변경 후의 취업규칙 내용의 상당성, 대상조치 등을 포함한 다른 근로조건의 개선상황, 노동조합 등과의 교섭 경위 및 ... 는지를 판단함에 있어서는 개정 당시의 상황을 근거로 하여야 한다.사용자가 일방적으로 새로운 취업규칙의 작성?변경을 통하여 근로자가 가지고 있는 기득의 권리나 이익을 박탈하여 불이익한 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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법률상담사례

내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙의 효력에 관하여는 “근로자의 채용시의 허위경력기재행위 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙 등은 허위사항의 기재 ... 의 경력을 기재하였고 그 후 시용기간이 지나 정식채용 되었습니다. 그런데 이력서에 허위기재한 사실이 발각된다면 취업규칙 등에는 관련규정이 없지만 회사에서 그것을 징계사유로 삼을 수 있 ... 다면, 처분대상자의 주소변경이 없었으니 위와 같은 공고는 도로교통법령 소정의 절차를 거치지 아니한 것이 되어 부적법하므로 그 운전면허취소처분은 아직 그 효력이 발생하지 아니 하였다고 할

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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기업생활과 법

한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 사회통념상 합리성이 있다고 인정될 만한 것이 아닌 한 효력이 없다. 그러나 사용자에 의한 일방적인 불이익 변경 이후 입사한 근로자에게는 그 불 ... 도 임의적 기재사항으로 기재할 수 있다.취업규칙의 변경의의취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 취업규칙의 변경이라고 말한다. 취업규칙의 작성은 사용자에 의해 ... 의 절차사용자는 취업규칙의 불이익하지 않는 변경에는 근로자의 집단적인 의견을 들으면 되지만, 불이익한 변경에는 근로자의 집단적인 동의를 받아야 한다. 근로자집단의 동의절차는 당해 사업장

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| 리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

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(이혼) 이혼의 의의, 문제점, 과정, 이혼상담, 이혼숙려제도

관심과 재혼을, 그리고 경제적으로는 직업훈련과 취업 등을 필요로 한다.II. 이혼의 과정1) 이혼의 법적인 의의이혼이라 함은 부부가 살아있는 동안에 그들의 법률상 부부관계를 해소 ... 를 향하여 해소시키는 신분행위로, 가정법원의 확인을 받아 신고함으로써 그 효력이 발생한다(민법 제834조). 그리고 이혼원인에는 아무런 제한이 없다.2) 이혼 증가의 배경(1) 결혼 ... 적 요건협의이혼은 가정법원의 확인을 받아 호적법에 정하는 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다. 따라서 협의이혼을 하고자 하는 자는 가정법원으로부터 협의이혼의사의 확인을 받

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.13

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합병과 근로관계에 대한 법적 연구

면서 이에 따른 근로관계 이전의 문제가 대두되고 있다. 따라서 승계되는 근로조건의 내용을 결정함에 있어서 합병시 근로계약의 포괄승계 이외에도 단체협약과 취업규칙의 효력에 관한 논의 ... 하던 근로자에게 적용되던 종전의 퇴직금제도를 동일한 내용으로 승계하는 것으로 보아야 할 것이다(判).합병 후 근로조건을 동일하게 하기 위한 취업규칙의 불이익 변경시 근로자들의 집단

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계

연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계1. 연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경의 문제실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이 ... 다. 이때 난제는 잘 알다시피 이것이 취업규칙의 불이익변경에 해당하는지 여부에 대한 쟁점을 들 수 있다. 연봉제는 일반적으로 정기승급의 폐지 및 제수당을 정리·통합할 뿐만 아니 ... 므로 사업 경영상 필요성과 사회적 합리성이 중요한 측면이 있다.(1) 취업규칙의 불이익변경의 판단기준먼저 임금액을 인하할 가능성을 수반한 취업규칙의 변경도 단순·명료하게 근로조건

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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근로기준법 요약

9장취업규칙(제78조~제92조)●취업규칙의 작성과 변경, 내용 제한, 효력제10장기숙사(제98조~제100조)● 기숙사에서의 사생활의 자유와 자치 보호● 기숙사규칙의 작성●기숙사 ... (제15조~제42조)●근로계약의 체결방법과 효력●인사와 해고의 제한●퇴직근로자의 금품청산과 임금채권 보장제3장임금(제43조~제49조)●임금의 지급 ●휴업수당제4장근로시간과 휴식(제 ... 30일전에 예고를 하여야하고 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야하며, 서면으로 통지하지 않은 해고는 효력이 없다고 규정하고 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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청소년육성제도론 제7장 국제법과 청소년 요약정리

→ 성립일반적으로 서명에 의해 내용이 확정되고, 비준에 의해 성립되어 법적 효력을 발생한다.1. 조약정의단일의 문서에 또는 둘 또는 그 이상의 관련 문서에 구현되고 있는가에 관계없이 ... 을 제공국제분쟁해결과 관련하여 다양한 절차규칙 제공국가 관행과 양자조약 및 국제기구의 결의에서 채택되고 확인된 특정 규칙들은 다자조약에 포함되거나 국제관습법화하여 보편적인 국제법 ... 으로 발전- 조약과 국제관습법은 성립 형식에 있어서는 다르지만 국내법질서와는 달리 양자 사이에 원칙적으로 효력의 우열이 존재하지 않고 대등함.- 조약상호간, 국제관습법상호간, 조약

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.17

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단체 협약과 취업 규칙

, 法令, 團體協約勤勞契約의 相關關係1. 就業規則의 適用順位와 效力2. 法令, 團體協約과의 關係3. 勤勞契約과의 關係3.취업규칙소정의 근로시간을 불이익하게 변경하는 단체협약의 효력 ... 에 대하여Ⅰ. 의의Ⅱ. 법적성질Ⅲ. 효력1. 취업규칙의 효력2. 단체협약의 효력1.단체협약Ⅰ. 團體協約의 意義단체협약이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립 ... 의력이 인정된다. 여기서 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로 자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말하며), 직접

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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노동법상 단체협약의 채무적효력

적 규정인 취업규칙을 실질적으로 개폐하는 효력을 가진다는 것 등등의 기능을 가진다.) 이러한 단체협약의 내용은 규범적 내용, 채무적 내용, 제도적 내용으로 나누어 볼 수 있고, 그 ... - 목 차 -Ⅰ. 총설Ⅱ. 채무적 부분Ⅲ. 단체협약의 채무적 효력1. 의의2. 채무적 효력의 일반적 내용(1) 노동조합의 단체협약 준수의무(2) 사용자의 단체협약 준수의무3 ... . 채무적 효력의 구체적 내용(1) 평화의무(2) 평화조항(3) 조합원의 범위에 관한 조항(4) 면책특약(5) 조합활동조항Ⅰ. 총설단체협약이란 근로자가 근로조건의 유지 ? 개선의 목적

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

합의하여야 한다. 취업규칙에서 정한 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우에도 근로자집단의 동의가 있어야 한다.(근로기준법 제97조 제1항)2. 관련 주요 판례- 성질상 통상임금 ... 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... ?, 340면다만, 이 경우에도 일방적으로 사용자가 근로조건을 저하시킬 수 있는 것은 아니다. 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자와 사용자가 단체협약 등의 형식으로 새로이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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51회 노동법 기출문제 해설

과 그는 기존의 근로자에 대한 관계에서는 변경의 효력이 미치지 않게 되어 종전 취업규칙의 효력이 그대로 유지되지만, 변경 후에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖 ... 게 된 근로자에 대한 관계에서는 당연히 변경된 취업규칙이 적용되어야 하고, 기득 이익의 침해라는 효력배제 사유가 없는 변경 후의 취업 근로자에 대해서까지 변경의 효력을 부인 ... 체없다고 본다.(대법원 2000. 9. 29. 선고 99다 67536 판결)② 취업규칙에서 정한 기준은 근로계약이 비해서 최저기준으로서 우월적 효력을 가지므로 이를 상회하는 근로

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

그체협약이 취업규칙이나 근로계약보다 우선적 적용 ⇒ 강행적 효력※ '단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준' - 규범적 부분 : 임금, 퇴직, 인사, 안전, 보건 ... , 복지 등② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.⇒ 보충적 효력즉, 근로자는 규범적 효력이 인정되는 부분 ... 에 한해서 사용자에게 이행을 강제할 수 있다.(3) 내용- 규범적 효력은 협약당사자인 노동조합의 개별 조합원과 사용자에게 미친다./ 협약당사자인 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원

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| 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

가지 계속해서 단협이 효력을 가진다. 그런데 이때 취업규칙이나 근로계약의 변경을 통해서 9100원으로 정한다면 이때부턴 취업규칙이나 근로계약으로 시급을 정하게 된다. 이를 독일어 ... 의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다.☆제33조(기준의 효력) ①단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 ... 을 따른다. 즉 여휴효를 인정하는 것이다. 단채간채권계약설과 객관적자치규범설에 의하면 단체협약의 종료하면 효력은 끝이나고 취업규칙이 되살아나므로 여휴효를 인정하지 않는다. 노조법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

임○ 권리분쟁- 법령ㆍ단체협약ㆍ취업규칙 등에 의하여 이미 확정된 권리에 관한 노사간 해석ㆍ적용ㆍ이행 등을 둘러싼 분쟁으로서 조정대상이 되지 않음※ 체불임금 청산, 해고자 복직 ... 의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존할 때 극히 예외적으로 행하여지는 긴급조정(緊急調整)2) 조정의 대상○ 이익분쟁- 근로조건의 형성?유지?변경 등을 둘러싼 분쟁으로서 의무적 교섭사항 ... 적 요소로 구성되어 있고 그 구성내용에 따라 효력도 각각 상이하기 때문이다. 따라서 단체협약은 사법상의 계약, 채권계약 및 규범계약, 그리고 자율적인 법원(法源)으로서의 특성을 갖

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

고 있다.3. 판 례불이익변경된 취업규칙의 효력발생 요건의 문제해결을 위해 노력하고 수권설에서는 동의없는 불이익변경도 유효하다. 1989년 법개정으로 입법적으로 해결하였고, 근로기준 ... 의 대상이 된다.(1) 노동조합장취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서는 당해 사업장의 노동조합 이 서명하면 효력이 발생한다. 다만, 단체협약 또는 노동조합 규약 등에 의하여 조합 ... 근로자에게 불이익한 경우 동의 주체와 효력일부 근로자에게 불이익하게 변경되는 경우라면 변경된 취업규칙을 적용 받는 근로자 과반수의 동의를 받아야하며 노동조합 또는 전체근로자 과반 수

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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