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"노동법" 검색결과 1-20 / 155,507건

  • 한글파일 노동관계법
    노동관계법 학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과 학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 이름: ㅇㅇㅇ 과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 1. 노동관계법이란? ... 노동관계법의 특징 노동관계법의 주요 특징은 다음과 같습니다. 1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. ... 노동관계법의 체계 노동관계법은 일반적으로 다음과 같은 체계로 구성되어 있습니다. 1.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18
  • 한글파일 노동법과제
    누가 누굴 손해 입히기 위해 싸우기 위해 존재하는 것이 노동법이 아니라, 협력하여 더 많은 이익을 얻을 수 있도록 돕기 위해 만들어진 것이 노동법입니다./ 제가 이 책을 읽으면서, ... 또 노동법을 들으면서 내린 결론은 우리 사회가 더 나아지기 위해 필요한 것은 협력이라는 것입니다. ... 저 사람이 실패하고, 힘들어진 것이 저 사람만의 온전한 탓도 아닐 뿐더러, 저 사람이 어느 정도 잘 살아야 나도 잘 살 수 있다는 것을 알기 때문입니다./ 노동법은 단지 노동자의 권리를
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2023.06.09
  • 파일확장자 중국 노동교양제도 타당성에 관한 법적 검토
    법적 근거를 마련하였다. ... 중국 <헌법>에 의하면 일체의 법률·행정법규와 지방성법규는 헌법에 저촉되어서는 안된다고 하였지만 <입법법>, <행정처벌법>등과 충돌된다. ... 문화대혁명 기간 동안, 노동교양제도는 폐지되었다가 1979년 <노동교양에 관한 보충규정>으로 부활되었다.
    논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 한글파일 노동법, 노동 3권
    노동기본권의 개념과 제한 - 노동기본권이란, 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리 - 기본적 권리이나, 다른 기본권을 ... 무한정 침해할 수 있는 절대적 권리는 아님 - 근로3권 = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음. ... 노동 3권 (노동기본권) 1) 단결권 - 근로자들이 그들의 사회경제적 지위 향상을 위하여 조합을 결성할 권리 - 근로자들은 근로조건이나 환경을 개선하기 위하여 단체의 결성과 가입,
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09
  • 파일확장자 해사노동협약의 효율적 운영을 위한 법적 개선방안
    해양환경안전학회 해양환경안전학회 학술대회 논문집 이지혜, 이상일
    논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 한글파일 노사관계법-노동3권과 노동조합
    노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조법이 있다. ... 「정치자금법」이나 「공직선거법」등의 규정에 위반되지 않는 범위 내에서는 가능하다. Ⅲ.우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위유형 1.부당노동행위의 의의 우리나라 법에서 부당노동행위란 ... 3.노동조합의 소극적 요건 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 노동조합으로 보지 않는 경우에는 다음과 같다.
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25
  • 한글파일 노동법 요약노트
    노동법 요약노트 1. ... 노동법 기본이론 (노동3권) 노동법 법원 국제노동기구 비준 노동3권 노동기본권 근로3권 중요방위 산업체 택시운전사 15. ... 노조법 총론 및 노동조합 용어와 정의 노동관계조정법 명시적 규정 위반벌칙규정 노동조합가입 노동조합 설립신고 규약 관리 운영 해산 조직변경 회계 총회 대의원회 노조활동 노동조합 전임자
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
  • 한글파일 노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합
    노동조합과 노동기본법 노동조합의 노동쟁의 행위 ? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위 ? ... 정치적 기능 개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의 제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능 (2) 노동조합의 ... 대한 관심을 증가시킴. 4) 협조적인 노사관계 관리방안 √ 노동조합은 경영권을 존중, 경영자 측은 노동자를 인간적으로 대우 ▣ 노사자율질서를 위한 기본원칙 ① 자율과 책임 ② 법과
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 한글파일 노동법상 근로시간
    노동법상 근로시간 2020년 ? 근로시간의 의의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. ... 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다 ... 단속적 근로 종사자 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자에 대해서도 적용이 제외된다.
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16
  • 한글파일 노동사회학_감정노동과 감정노동보호법
    본론 1) 감정노동의 개념 2) 감정노동의 실태 3) 감정노동보호법의 제정 4) 감정노동과 관련 산업안전보건법 5) 감정노동보호법의 실용성 6) 감정노동보호법의 한계점과 개선방안 Ⅲ ... 노동사회학 감정노동과 감정노동보호법 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 이러한 사례들은 감정노동자보호법이 감정노동자의 권리를 보장하고자 하는 목적을 전혀 이루지 못하고 있음을 보여준다. 6) 감정노동보호법의 한계점과 개선방안 현재 감정노동자보호법에는 한계점이
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 파일확장자 ILO어선원노동협약과 어선법의 어선거주설비에 대한 고찰
    This study intends to present a direction for the better reforming of fishers'onboard living conditions and proposals for preparing for ratification ..
    논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05
  • 워드파일 노동법판례분석
    노동법 선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결 [업무방해·노동조합및노동관계조정법위반] 피 고 인】 피고인 1외 14인 【상 고 인】 피고인들 【변 호 인】 법무법인 ... 둘째, 노동조합법 위반의 점 노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하면 ... 즉, 피고인들에 대한 업무방해의 점과 노동조합 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위가 수개의 죄에 해당하는 경우이고, 이에 대하여 원심에서 하나의 형이 선고되었음으로 전부 파기될
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21
  • 한글파일 노동관계법 정리
    집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체의 관계 규율이다. 예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다. ... 노동관계법 노동법이란 자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. ... 노동법의 체계는 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다. 개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24
  • 파일확장자 노동법 7주차 노동관계의 전개
    3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. ... 생활상의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, ... 어떠한 근로자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
  • 한글파일 노동법상 야간근로
    노동법상 야간근로 ? 의의 근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금을 지급하도록 하고 있다. ... 사례정리 ① 근로기준법 제63조 제3호에 해당하는 감시 ? 단속적 근로자로서 노동부장관의 적용제외 승인을 얻은 경우에는 동법 제4장과 제5장에서 정한 근로시간 ? ... 일시적인 주문량 증가 등으로 야간 또는 휴일근로가 불가피할 것 청구와 고용노동부장관의 인가를 얻어 예외적으로 야간근로를 시킬 수 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
  • 한글파일 노동법상 평균임금
    노동법상 평균임금 ? 평균임금의 의의 평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. ... 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것은 그 명 칭 여하를 불문하고 모두 포함된다고 판시하였다. ※ 임금총액에 해당되는 것과 해당되지 않는 것 임금총액에 해당되는 ... 100% 근기법 제60조 감급액 1회의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을 초과하지 못함 근기법 제95조 실업급여 이직 당시 평균임금의 50% 고용보험법 제45조 ?
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
  • 한글파일 노동법상 휴업수당
    노동법상 휴업수당 ? ... 전쟁 등과 같은 불가항력적인 사유로 휴업하는 경우에는 노동위원회의 승인여부와 관계없이 근로기준법상의 휴업수당 지급대상이 아니므로 노동위원회의 승인을 받을 필요가 없다. ? ... 노동위원회의 승인 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하다고 하더라도 노동위원회의 승인을 받지 못하 면 휴업수당의 감액을 할 수 없다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
  • 한글파일 노동법상 최저임금
    노동법상 최저임금 ? ... 다만 단순노동업무로 고 용 노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. ※ 단순 노동업무 건설 단순 노무직, 이삿짐 운반원, 각종 배달원, 제조관련 단순 노무직, ... 이는 근로자의 생활안정과 노동 력의 질적 향상을 저해하므로 국가가 결정 ? 고시하는 최저임금액 이상을 지급하도록 하고 있다. ?
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
  • 한글파일 노동법상 통상임금
    노동법상 통상임금 ? 통상임금의 의의 통상임금이란 근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 ? 일급금액 ? ... 제60조 출산휴가급여 통상임금(고용보험에서 지급) 고용보험법 육아휴직급여 월 통상임금의 40% 고용보험법 ? ... 산정사유 지급률 근거 해고예고수당 30일분 이상의 통상임금 근기법 제26조 시간외근로수당 통상임금의 50%이상 가산 근기법 제56조 연차수당 1일치 통상임금 × 연차잔여일수 근기법
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
  • 한글파일 노동관계법 중간고사
    [노동관계법 중간고사] 1. ... 채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다. ... 여기서 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24
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