"노동법"의 검색결과 입니다.

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+노동관계법등록일 2023.09.18 | 총 2,418자 | 3페이지 | 3,000원
+노동법과제등록일 2022.08.30 | 총 5,908자 | 5페이지 | 2,500원

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"노동법" 검색결과 1-20 / 149,962건

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감정노동과 노동법 (Emotional Labor and Labor Law)

1990년대 중반 이후부터 우리나라에는 감정노동에 관한 연구가 많이 등장하였고, 특히 감정노동자의 실태를 파악하는 연구가 주를 이루었다. 따라서 법적 연구보다는 실태적 연구 ... 와 그것을 통한 감정노동자의 보호에 관한 연구 그리고 인사관리적 측면에서의 감정노동을 통한 경영효율 달성 등에 관한 연구가 주로 이루어져 왔다. 감정노동에 관한 노동법적 연구가 주로 ... 활성화되지 않은 이유는 감정노동자들의 감정노동이 일반적인 근로자들의 근로와 구분되어 특별한 보호를 모색할 필요가 있는지에 대한 의문에서부터 설사 구분된다고 할지라도 기존의 근로보호법

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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북한의 노동법 : 노동보호법과 노동정량법 (Labor Laws of DPRK:Labor Protection Law and Labor Measurement Law)

이 글은 최근 북한의 노동법제 변화에 관한 것이다. 북한은 북한 자국 내 기업소 등과 근로자간의 노동관계에 관한 법으로 사회주의로동법 및 외국인투자기업, 근로자간의 노동관계 ... 수시로 개정하는 모습을 보여 왔지만, 전자의 경우에는 거의 변화 없이 30년 넘게 그 형태와 내용을 유지했다. 그런데 최근 이러한 모습에 큰 변화가 있었다. 노동보호법과 노동정량법 ... 의 제정이 그것이다. 이 글에서는 사회주의로동법을 수정․보충하는 역할을 하는 한편, 외국인투자기업에게도 영향을 미치게 될 노동보호법과 노동정량법을 사회주의로동법과 비교․검토한다. 이

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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알고리즘과 노동법 (Algorithms and Labor Law)

적으로 자동화된 의사결정 시스템은 의사결정을 최적화하기 위해 데이터와 알고리즘을 사용하는 자동화된 프로세스이다. 자동화된 의사결정 시스템은 하나 이상의 알고리즘으로 구성될 수 있다.노동과정 ... 나, 알고리즘에 의한 노동통제는 세밀화되어 있고 강력하지만, 이에 대한 책임은 분산되는 현상을 보이고 있다. 즉, 알고리즘을 활용하여 사실상 노동과정을 통제하지만 그러한 통제가 은닉 ... 이 희석되어서는 아니 될 것이다.알고리즘에 의한 노동통제에 적절하게 대응하기 위해서는 알고리즘의 공개(투명성)와 설명의무 및 더 나아가 알고리즘 활용에 대한 교섭(협상)에 대한 규율

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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감정노동과 법 (Emotional Labor and Law)

성에 관한 인식의 부족으로 최근에 들어서야 논의가 되기 시작하였다. 감정노동에 대한 연구는 법적 연구보다는 실태적 연구와 그것을 통한 감정노동자의 보호에 관한 연구 그리고 인사관리 ... 적 측면에서의 감정노동을 통한 경영효율 달성 등에 관한 연구가 주로 이루어져 왔다.본고는 제‧개정된 감정노동에 대한 현행법의 내용들을 정리하고 감정노동에 대한 외국법제도를 검토한 후 ... 서비스 산업의 증가로 인해 감정노동에 종사하는 근로자가 증가하고 있다. ‘감정노동’이란 자신의 감정과는 무관하게 친절을 베풀어야 하는 업무방식으로 인해 심각한 스트레스 상황

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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플랫폼노동과 노동법의 과제 (The Labor Law Challenges of Platform Work)

Schutzregelungen des Arbeitsrechts für Plattformtätige naheliegend. 한국노동법학회 노동법학 김기선

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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영화로 노동-법 읽기 ― 노동법 교육 방법의 모색 ― (Teaching Labor-Law by Cinema)

Modern Times― and tried law and cinema in the field of labor-law. 한국노동법학회 노동법학 오문완

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.13

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노동관계법

노동관계법학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 노동관계법이란?노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정 ... 된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을 포함하고 있습니다. 그 중 일반적으로 널리 인정되는 원칙은 다음과 같습니다.1. 보호 원칙: 노동관계법은 근로자를 불공정한 대우나 차별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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노동법과제

도 구하기 힘들다는 것을요./그래서, 오늘 제가 이야기 하고 싶은 것은 "어디까지 불평등해야 하는가"입니다./노동자의 노동은 하찮고, 볼품이 없으며, 소수 1퍼센트의 기술자가 만들 ... 어낸 기술 덕분에 우리가 잘 먹고 잘 살게 된 것일까요? 그런데 말이죠, 노동의 가치는 누가 정하는 것일까요? 더 힘든 일이라서? 기술로 돈을 벌려면 어떻게 해야 할까요? 물건 ... 을 만들어 팔아야 합니다. 물건을 만들려면 기술자 혼자서 될까요? 노동자와 협동해야 합니다. 노동자에 비해 기술자가 기여한 부분이 많기 때문에 기술자가 조금 더 얻을 수 있습니다. 우리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2023.06.09

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방글라데시의 노동법과 노동현실 (Bangladesh Labor Law and Labor Realities)

은 방글라데시의 노동관계법의 역사적 변천과정과 기본적인 내용을 정리함으로써, 이후의 학문적 연구나 기업실무에 도움이 되고자 했다. 이 나라는 인도, 파키스탄과 함께 영국의 식민지였 ... 던 역사가 있었기에, 영국의 노동관계법의 영향을 크게 받았다.2013년 4월 수도 다카 외곽의 의류공장들이 입주해있던 건물(라나 플라자)이 붕괴되면서 수많은 근로자가 엄청난 재해 ... 는, 2013년 7월 노동법을 개정하였다. 노동조합이파업을 하기 위해서는 조합원 2/3의 찬성이 필요하게 완화하는 등 약간의 개선이 이뤄졌다.방글라데시의 최저임금은 2008년에 겨우 월

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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중국 노동교양제도 타당성에 관한 법적 검토

한국교정학회 한상돈

논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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노동법, 노동 3권

위해 수행되는 일체의 계획적이고 조직적인 활동- 근로자와 사용자의 관계 혹은 경영자와 노동조합 간의 관계- 노사관계에서 근로자, 사용자 및 노동조합 간에 복합적인 이해관계가 공존 ... 하여, 협조와 대립의 관계 및 종속과 대등의 관계라는 특성2. 노동기본권의 개념과 제한- 노동기본권이란, 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한 ... 근로자의 기본적 권리- 기본적 권리이나, 다른 기본권을 무한정 침해할 수 있는 절대적 권리는 아님- 근로3권 = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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플랫폼 경제와 노동법 (Platform Economy and Labor Law)

디지털 플랫폼은 하나의 스크린 같다. 우리 사회의 노동현실은 디지털 플랫폼이라는 스크린 위에 하나의 상(像)을 그린다. 다만 기존의 노동현실은 수 세기 동안 형성된 노동법의 규율 ... 노동법을 지향할 필요가 있다. 이를 위해서는 근로자와 자영인 외에 유사근로자 등의 제3의 범주를 새로이 만드는 것이 아니라, 근로자를 포함한 모든 ‘일하는 사람’을 하나로 포괄하기 ... 다. 플랫폼 노동의 문제는 기본적으로 이러한 원생적 상태의 상을 어떻게 규범화된 상태로 복원하는가에서 출발해야 할 것이다. 이를 위해서는 모든 일하는 사람을 보호대상으로 하는 포괄적인

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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독일 노동법상의 혐의해고 (Außerordentliche Verdachtkündigung in Deutschland)

fristlose zu beenden, in den man aus objektiv nachvollziehbaren Gründen das Vertrauen verloren hat. 한국비교노동법학회 노동법논총 유성재

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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해사노동협약의 효율적 운영을 위한 법적 개선방안

해양환경안전학회 이지혜, 이상일

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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독일 통일과 노동법적 쟁점 (Wiedervereinigung Deutschlands und Arbeitsrechtliche Probleme)

이 글은 대한민국의 통일을 준비하고자 하는 명확한 목적의식 하에 노동법이라는 주제를 가지고 독일 통일에 있어 법동화 과정을 시간 순에 따라 구체적으로 살펴보았다. 독일 노동법 ... 영역에 있어서 법통합을 제대로 이해하기 위해서는 통일 전 동서독 노동법의 체계 및 상황에 대한 이해가 선행되어야 하므로 이를 우선 검토하였다. 나아가 이를 전제로 동서독 노동법 ... 의 구체적 법통일 과정과 관련하여서는 동서독 간에 체결된 국가조약과 통일조약이 큰 중요성을 가지므로, 위 두 조약을 기준으로 ① 장벽 붕괴 후 국가조약 체결 전 동독의 노동법 규정

논문 | 101페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동법 패러다임의 전환 (The Paradigm Shift of Labor Law)

of belonging, diversity, and good health. In other words, labor should be the primary mean for self-realization. 한국노동법학회 노동법학 오문완

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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천재지변 상황과 노동법 (Natural disasters and labor laws)

하는 경우 중앙2020단협6 사건과 같이 사업장 내 노동법 적용에 대한 문제가 발생할 수 있으며, 관련 문제를 조속히 해결하지 못할 경우 발생한 피해를 가중시키는 요인이 된다. 하지 ... 만 우리나라의 경우 관련 연구가 부족한 상황이다.천재지변 발생 시 노동법적 주된 쟁점은 근로기준법의 휴업수당과 관련된 것이며, 이와 연관하여 유리한 조건 우선의 원칙에 따라 각 사업장 ... , 휴업수당제도, 단체협약의 기본적 해석방법, 휴가·휴업·휴일의 개념과 차이점, 중앙2020단협6사건 소개 등으로 천재지변 상황 발생 시 노동법 적용 방법에 대해 검토

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동법에 있어서 독일의 모빙 (Mobbing im deutschen Arbeitsrecht)

모빙의 개념을 가장 축약해서 표현하면, “직장내 집단 괴롭힘”으로 표현할 수 있으며, 모빙은 피해자의 건강과 일반적 인격권을 침해하는 행위로서 노동법적으로 금지된다. 실제로 직장 ... 은 인간다운 삶을 영위하기 위한 생활의 터전이며 동시에 인격적 성숙의 확장을 도모할 수 있는 수단의 장이기 때문에 이를 가로막는 장애의 해소를 위한 법적 다툼으로 그것의 진정 ... 므로 “진정책임”으로 표현해보며, 이는 독일민법 제823조 제1항의 불법행위법상의 책임과 독일민법 제280조의 계약법상의 책임부담을 통해 피해 근로자의 청구권이 발생한다. 그리고 모빙

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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노사관계법-노동3권과 노동조합

적 활동을 행사함으로서 근로조건과 생활을 보장하기 위한 법이다. 자본주의 경제체제에서 노동의 권리 및 노동 조건에 대한 규정을 둔 노동법을 바탕으로 근로자들의 실질적 자유와 평등, 생존 ... 의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 ‘쟁의권’과 ‘조직활동권’이 있다. 노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조 ... 와 적극적·소극적 요건1.노동조합의 의의「노동조합 및 노동관계조정법」에서 노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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