"노동법" 검색결과 1-20 / 146,332건

• 

  노동관계법

  노동관계법의 특징노동관계법의 주요 특징은 다음과 같습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. ... 노동관계법학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 노동관계법이란? ... 따라서 경제 성장과 산업 발전에 부응하면서도 사회적 평등과 안정성을 유지하는 방향으로 법률이 개발되어야 합니다.2, 노동관계법의 의의와 목적노동관계법은 근로자와 사업주 간의 노동관계를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  노동법과제

  과거의 운동방식과 다른 접근법이 나타나고 있습니다. 청년유니온, 알바 노조의 출현 등을 그 예시로 들 수 있습니다. ... /노동자의 노동은 하찮고, 볼품이 없으며, 소수 1퍼센트의 기술자가 만들어낸 기술 덕분에 우리가 잘 먹고 잘 살게 된 것일까요? ... 노동자와 협동해야 합니다. 노동자에 비해 기술자가 기여한 부분이 많기 때문에 기술자가 조금 더 얻을 수 있습니다. 우리는 이것은 불평등이 아닌, 비례적 평등이라고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2023.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  중국 노동교양제도 타당성에 관한 법적 검토

  한국교정학회 한상돈

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  노동법, 노동 3권

  침해할 수 있는 절대적 권리는 아님- 근로3권 = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 ... 노동기본권의 개념과 제한- 노동기본권이란, 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리- 기본적 권리이나, 다른 기본권을 무한정 ... 간의 관계- 노사관계에서 근로자, 사용자 및 노동조합 간에 복합적인 이해관계가 공존하여, 협조와 대립의 관계 및 종속과 대등의 관계라는 특성2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  해사노동협약의 효율적 운영을 위한 법적 개선방안

  해양환경안전학회 이지혜, 이상일

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법-노동3권과 노동조합

  노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조법이 있다. ... 「정치자금법」이나 「공직선거법」등의 규정에 위반되지 않는 범위 내에서는 가능하다.Ⅲ.우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위유형1.부당노동행위의 의의우리나라 법에서 부당노동행위란 근로자 ... 자본주의 경제체제에서 노동의 권리 및 노동 조건에 대한 규정을 둔 노동법을 바탕으로 근로자들의 실질적 자유와 평등, 생존 능력 확보와 단체행동의 자유를 보장하는 자유권적 성격과 근로자와

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요약노트

  노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위 산업체택시운전사15. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  노동사회학_감정노동과 감정노동보호법

  본론 1) 감정노동의 개념 2) 감정노동의 실태 3) 감정노동보호법의 제정 4) 감정노동과 관련 산업안전보건법 5) 감정노동보호법의 실용성 6) 감정노동보호법의 한계점과 개선방안 Ⅲ ... 노동사회학 감정노동과 감정노동보호법 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 이러한 사례들은 감정노동자보호법이 감정노동자의 권리를 보장하고자 하는 목적을 전혀 이루지 못하고 있음을 보여준다. 6) 감정노동보호법의 한계점과 개선방안 현재 감정노동자보호법에는 한계점이

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? ... 정치적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 ... 일반적인 노동조합의 유형① 직업별 노동조합(craft union): 동일한 직종 또는 직업에 종사하는 노동자가결성하는 노동조합의 초기적인 형태, 숙련된 노동자가 노동시장을 배타적으로독점하기

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  노동법상 근로시간

  노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. ... 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다 ... 야간 및 휴일근로수당은 발생하지 않는다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장이다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동법판례분석

  노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 양재 ... 제 76조 소정의 긴급조정결정의 요건에 관한 법리 오해 등의 위법을 찾아볼 수 없다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 ... 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위가 수개의 죄에 해당하는 경우이고, 이에 대하여 원심에서 하나의 형이 선고되었음으로 전부 파기될 수밖에 없다.결론은 원심을 파기하고 사건을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  ILO어선원노동협약과 어선법의 어선거주설비에 대한 고찰

  한국수산해양기술학회(구 한국어업기술학회) 김욱성, 박문갑

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법 정리

  노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. ... 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 ... 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 7주차 노동관계의 전개

  3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. ... 생활상의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, ... 어떠한 근로자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법 중간고사

  [노동관계법 중간고사]1. ... 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 ... 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야한다.2.취업규칙의 불이익 변경사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. ... 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천과 김포 지역에 분포하는 사업장 약 17곳을 감독한 결과에 의하면 약 141건의 노동법 위반 행위를 적발했으며, 체불금 약 3억 9천500만 ... 한편, 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간은 법정기준근로시간이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  올해 새로이 출범한 정부도 노동위원회 조정기능 강화를 위해 ‘장 기 노사분쟁 전담 조정위원회를 설치하여 갈등 장기화 예방’ 등을 공약하였다. ... 쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조 ... 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  감정노동자보호법

  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 우선, 감정노동의 정의부터 알아보도록 하자.감정노동이란, 은행원ㆍ승무원ㆍ전화상담원처럼 직접 고객을 응대하면서 자신의 감정은 드러내지 않고 서비스해야 하는 직업 종사자들이 해당된다. ... 배우가 연기를 하듯이 직업상 속내를 감춘 채 다른 얼굴 표정과 몸짓으로 손님을 대하는 직종으로, 보통 감정관리활동이 직무의 40% 이상을 차지하는 경우를 말한다.이러한 감정노동자들은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 1 기말 과제

  이러한 결과는 헌법상 노동3권 중 단체행동권의 행사로 인해 부당하게 근로조건 중 하나인 임금이 저하되는 결과일 것이다. ... 부당하게 저하되는 근로조건 방지제도(1) 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호개별적 근로관계법에 해당하는 근로기준법 시행령 제2조는 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금을 규정한다 ... 따라서 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제6호는 이러한 결과를 방지하는 개별적 근로 관계법 제도라고 할 수 있다.(2) 대법2011다4629, 선고 2013.12.16.근로기준법 제60조

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 개정에 대한 소고

  노동법 개정에 대한 소고(노동계/경영계 입장을 중심으로)정부의 노조법 개정이유ILO는 “결사의 자유, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 차별 금지”에 관한 8개 협약을 핵심협약으로 분류하여 ... 개정안은 국제노동기준을 오히려 훼손하는 내용이며 사용자의 요구를 수용하기 위한 노동법안이 되고 말았다고 비판했다.양대노총은 이미 노조법 개정 저지를 위한 투쟁을 선언했으며, 노동법 ... ※전태일 3법① 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용 ② 특수고용·간접고용·프리랜서도 노조법상 노동자로 인정 ③ 중대재해기업처벌법노조법개정에 대한 경영계의 입장경영계는 ILO 핵심협약

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

  다운로드 장바구니