"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 281-300 / 482건

단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

은 단체협약의 내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분을 의미한다.2) 효력① 강행적 효력근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 단체협약상의 기준에 위반하는 취업규칙 또는 ... 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력Ⅰ. 의의단체협약이란 단체교섭의 결과 타결된 내용을 문서로 채결한 것으로써 크게 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 분리되며 그 ... 에 따른 효력을 지니게 되는 바 이하에서는 이중 채무적 부분의 내용과 그 효력에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 단체협약의 내용1. 규범적 부분1) 내용단체협약의 규범적 부분이라 함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[노동법]취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지

의 동의를 얻어야 하며 그 동의가 없는 한 취업규칙의 변경은 효력을 가질 수 없다. 동의라 함은, 이른바 회의방식에 의한 동의로서, 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 ... 에게 불이익함에도 불구하고 사용자가 근로자의 집단적 의사결정방법에 이한 동의를 얻지 아니한 채 변경을 하였다고 하더라도 취업규칙의 변경은 有效하여 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙 ... 규칙이 적용 될 뿐이라고 한다.이는 퇴직금지급규정은 누진제에서 단수제로 변경하는 것과 같이 근로자집단의 동의 없이 불리하게 변경된 취업규칙은 효력이 없는 취업규칙이므로 신규입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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[법학]취업규칙의 작성과 효력

는 많으나 실제로 감급의 제재에 있어서는 법상의 제한 규정이 존재한다는 사실을 모르는 경우가 많은 것 같다.Ⅱ. 취업규칙 변경의 효력1. 취업규칙의 불이익변경 여부(1) 근로자 일부 ... 98두6647 판결).(4) 사회통념상 합리성 여부① 사회통념상 합리성 여부 판단기준취업규칙의 불이익 변경여부를 판단하는 것은 개정 취업규칙의 효력에 직접적으로 영향을 미치기 때문 ... 취업규칙의 작성과 효력Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차(1) 징계해고의 사유로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분1. 배치전환명령의 개념 등근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것 ... 권의전환명령은 계약변경의 신청에 지나지 않아 근로자의 명시·묵시의 동의가 없는 한 법적 효력이 생기지 않는다는 소위 ‘포괄적 합의설’, ③ 사용자의 배치전환명령은 근로계약에 의해 ... 협약’ 내지 ‘취업규칙’ 등에 의해 이루어지므로 위 정당한 이유도 이러한 측면에서 고찰해 볼 수 있으며, 그 외에 배치전환명령을 인사권의 권리 내지 권한행사라는 관점에서 볼 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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임금피크제

하는 임금피크제를 취업규칙 변경을 통해 도입하고자 하는 경우는 불이익 변경에 해당해 과반수 노동조합 혹은 근로자 과반수의 동의(이하 근로자 과반수 동의로 약함)를 얻어야만 유효하게 도입 ... ?시행할 수 있다고 주장하는 의견이 있다. 임금피크제의 도입을 위해 단체협약을 변경했다 하더라도 비조합원에게는 단체협약이 효력을 미치지 않으므로 여전히 문제는 발생하고, 임금피크제 ... 이익 변경이나 논쟁 많아임금피크제가 노조법상 단체협약의 불이익 변경에 해당되므로 법적 절차와 요건이 전제돼야 한다고 지적했다. 정년보장을 대가로 임금을 일정한 연령부터 삭감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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[법학]단체협약의 규범적 부분의 법적 효력

에서도 타당한 방식이다.이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다.2. 단체협약의 내용과 효력단체협약의 근로조건 및 ... 적 효력1) 의의규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다. 이때 ... 근로계약의 일부가 무효가 되면 단체협약의 보충적 효력이 적용되기 때문에 계약전부가 무효로 되지 않는다.2) 강행적 효력이 미치는 구체적인 경우가) 기존의 취업규칙 또는 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

불이익변경의 효력????????????????????????71) 취업규칙의 변경과 효력??????????????????????? 72) 취업규칙 변경 무효의 의미 ... 지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없다.사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 근로자의 동의를 얻지 않은 경우에 그 변경으로 기득이익이 침해되는 기존 ... 의 근로자에 대한 관계에서는 변경의 효력이 미치지 않게 되어 종전 취업규칙의 효력이 그대로 유지되지만, 변경 후에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖게 된

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

(생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부 ... )에 관하여 서술하시오.(16점)2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정 ... 을 고통을 덜어주기 위한 것이라고 할 수 있다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토

적으로 퇴직토록 하는 제도를 의미한다). 그러나 직급정년제의 경우 기존 연령정년제 규정이 취업규칙 등에 규정된 사례가 많다는 점에서 근로기준법 제97조의 취업규칙의 불이익변경 절차 ... 정년제도를 신설한 취업규칙의 변경이 근로자들에게 불이익한 변경에 해당한다는 전제하에서 취업규칙의 불이익 변경절차를 준수하지 아니하는 경우 정년에 달하였다는 이유로 변경된 취업규칙 ... 제97조상의 취업규칙의 불이익변경절차를 준수하는 경우에는 직급정년에 달한 것을 근로계약기간만료 사유로 파악할 수 있다고 본다.Ⅲ. 직급정년제의 도입과 취업규칙변경절차와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

규칙은 근로관계의 기준으로 적용된다.따라서 이 글에서는 취업규칙의 작성·변경과 관련된 법적인 규제 및 절차와 취업규칙의 실제적 효력에 대해서 알아보고자 한다. 더 나아가 현실 ... 는 무효취업규칙을 불이익 변경하면서 이사회의 의결만 거쳤을 뿐 직원들의 집단의사결정방법에 대한 의견(동의)을 듣지 않았다면 효력이 없다.④ 노조의 위임을 받은 노조운영위원회의 동의 ... 를 제기하지 않았다는 사정만으로는 종전 급여규정의 개정에 대하여 노동조합이 묵시적으로 동의한 것이라고 보기는 어렵다.(4) 의견청취(동의)의 시기취업규칙의 불이익 변경에 대한 동의는 취업 효력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

있으므로 적용 안됨3. 단협 및 취업규칙상의 절차- 취업규칙등에 해고 또는 징계해고의 절차를 규정한 경우 준수- 없는 경우라도 징계해고에서 소명권은 부여해야 함Ⅶ. 근로기준법 제 ... 시기, 해고절차의 제한규정에 위반한 해고도 부당해고에 포함된다. 또 단협이나 취업규칙의 ‘절차’를 위반한 해고도 포함2) 신청권자 : 구제신청권자는 당해 근로자에 한함3) 구제이익 ... , 고용유지훈련지원금, 인력재배치지원금, 직업전환훈련지원금 등이 있다.5. 해고의 일반적 제한사유해고금지기간해고예고취업규칙등에 규정된 해고절차의 준수Ⅳ.不當한 經營上解雇의 效果1.不됨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[법학]단체협약의 내용과 효력

한다.(동법 §33 ①)강행적 효력은 기존의 취업규칙 또는 근로계약의 내용이 단체협약에 위반되는 경우, 단체협약에 위반하여 취업규칙, 근로계약을 변경하는 경우 그 효력을 미친다.나 ... .가. 강행적 효력강행적 효력이라 함은 단체협약이 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약 내용을 ‘그 부분에 한하여’ 무효화하는 효력을 말 ... / 해소의 원칙(질서의 원칙) / 특정규정 우선의 원칙「유리조건 우선의 원칙」이란 근로계약 또는 취업규칙의 기준이 단체협약의 기준보다 근로자에게 유리한 경우에는 유리한 조건이 우선하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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근로기준법상 연차유급휴가 연구

한 경우에는 단체협약 취업규칙 등에서 다른 정함이 없으면 결근한 것으로 보아 출근율을 계산하여야 한다(判).2. 계속근로연수가 1년 미만인 경우계속근로연수가 1년 미만인 근로자의 경우 ... 사용자는 근기법60①-④까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다(근60 ... 는 오직 근로자의 자유이다.다만, 연차유급휴가 중 다른 사업에서 유상으로 근로하는 것을 단체협약이나 취업규칙에서 금지하는 것은 합리성이 있다고 보아 유효하다.다만, 근로자의 다수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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단체협약의 적용관련 주요 판례 연구

단체협약의 적용관련 주요 판례 연구1. 단체협약의 적용노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효 ... 다.이를 단체협약의 규범적 효력이라고 한다. 단체협약의 내용 중 규범적 효력이 발생하는 부분을 흔히 ‘규범적 부분’이라 한다. 이는 단체협약의 내용 중에서 “근로조건 기타 근로자 ... 적 효력은 노동조합의 개별 조합원과 사용자에게 미친다. 비조합원에게는 원칙적으로 단체협약의 규범적 효력이 미치지 않는다. 다만 단체협약의 효력확장제도에 따라 예외적으로 비조합원에게 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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무역 해상보험의 사례

사업장의 근로자 전체에 적용될 사항)특정의 근로자집단에 대해서만 불이익한 내용으로 취업규칙을 변경하는 경우에는 근로자 전원의 과반수 (근로기준법 제97조 (규칙의 작성, 변경 ... 의 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.)가 아닌 그 취업규칙의 변경으로 불이익

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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근로기준법상 징계절차관련 판례분석

위원회의 의결을 거치도록 명하고 있는 경우 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분은 원칙적으로 효력을 인정할 수 없는 바, 취업규칙에 징계위원의 자격 및 인원수에 대한 규정이 없 ... 거나 재심절차에 중대한 하자가 있어 재심의 효력을 인정할 수 없는 경우에는 그 징계처분이 무효가 된다.(2002.12.26, 대법 2002다57201)○ 해고된 근로자가 취업규칙 ... 근로기준법상 징계절차관련 판례분석1. 징계절차관련 판례① 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

에 의거하여 1990.9.15. 피징계자를 해고한 회사의 조치는 모두 회사의 취업규칙이나 단체협약상의 징계절차를 위배한 것이므로 무효이다.바. 단체협약 제48조 제1항은 "징계위원회 ... 처분을 함에 있어서 신중을 기할 수 있도록 노동조합이 의견을 제시할 수 있는 기회를 주어야 하도록 규정된 경우에는 그 절차를 거치지 아니하였다고 하더라도 인사처분의 효력에는 영향 ... .IV. 사실관계1. 기초 사실가. 당사자들의 관계피고: 알리안츠생명보험 주식회사(변경전 상호: 제일생명보험 주식회사)원고: 피고소속의 기계·전기직 근로자들로 노동조합의 조합원 간부나.다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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법과 인권

법령인 출입국관리법상 취업자격이 없는 산업연수생을 외부적으로 국민 등에 대하여 효력을 가질 수 없는 단순 행정규칙에 의해 취업활동에 종사할 수 있도록 한 것이나 유료직업행위 등 ... 면 체류자격을 연수(F-1)에서 연수취업(E-8)으로 바꾸어 주어 1년간 더 근무하도록 하는 체류자격 변경허가 제도다. 시험에 합격하여 연수취업 체류자격을 갖게 된 외국인 연수취업자 ... 고 있다. 그들은 대부분 불법적인 체류로 일을 하고 있는 미등록노동자, 실질적인 노동을 하면서도 연수를 한다는 명목으로 노동자의 대접을 받지 못하는 연수취업생이고, 합법적인 신분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

적으로 효력을 인정할 수 없는 바, 취업규칙에 징계위원의 자격 및 인원수에 대한 규정이 없더라도 주식회사는 사용자 측을 대표하여 행동하는 이사가 적어도 3명 이상 될 뿐만 아니라 징계 ... 근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석1. 절차상 유형에 따른 판례분류(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 ... 은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

라 한다)은 근로기준법에 의한 근로계약을 체결한다.제 1 조 [의 무]“을”은 “갑”의 고용인으로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정해진 근로 조건을 승인하고 지정노무 ... 에 성실히 이행할 의무를 진다.제 2 조 [수 습 기 간]1. “을”은 “갑”의 취업규칙에 의해 정해진 수습 기간은 개월이며 “을”은 이를 동의 한다.2. “을”은 수습기간 중 급여 ... 6 조 [근로 시간]1. “을”은 “갑”의 취업규칙에 정해진 주5일 근무에 따른다.2. 근로 시간은 오전 09:00 부터 오후 18:00 이며, “갑”이 탄력적 근로 시행 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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