"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 181-200 / 483건

영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계의 변경

되지 않는다.4. 취업규칙의 효력1) 취업규칙의 효력판례 해석만 존재하는데, 취업규칙 개정 등 통해 합병 후 근로자들의 근로관계 단일화 하기로 변경, 조정하는 새로운 합의 없는 한 ... 종전규정이 승계된다고 본다.2) 균등대우 원칙과 취업규칙의 변경양수인 사업장의 기존 근로자의 근로조건과 차이는 영업양도 특수 사정으로 일어난 현상으로 균등대우 원칙에 반하지 않 ... 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계의 변경Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경1. 원칙영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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[노무관리][노무][노동]노무관리의 역사, 노무관리의 내용, 노무관리의 자본주의, 노무관리의 감독과 감시체계, 노무관리의 채용, 노무관리의 단체교섭, 노무관리의 실패 사례 분석

) 보험료의 납부 대행3) 정부의 지원이 있는 직업교육 등의 안내4) 정부의 각종 지원금의 대리신청7. 노동조합 관련업무8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등1) 취업규칙 등의 중요성2 ... 이익 또는 소송상의 불행을 초래할 수 있으므로 이의 철저한 검토가 있어야 하겠다.2) 제 관리규정의 자성?변경?신고법규로서의 강력한 효력이 있다는 것은 다른 규정이 없을 경우 취업 ... 서의 취업규칙에 속하며 이는 다른 규정이 없는 한 법규법에 속하여 매우 중요한 지위를 차지하게 된다.자칫 규정의 미비로 임금?퇴직금 등의 계산과 해고 등 모든 근로조건에 대하여 불

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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영유아보육법(사회서비스법, 영유아보육법의의, 입법배경, 영유아보육법대상, 전달체계, 사회복지법제론, 남기민저, 공동체) PPT, 파워포인트

연혁 ○ 입법배경 : ①1980 년대 후반 기혼 취업여성의 취업률 증가 → 탁아욕구 급격히 증가 . ② 저소득층 아동 및 농촌지역 아동의 방치문제가 심각한 사회문제로 대두 → 탁아 ... 시설에 대한 욕구 증폭 ○ 연혁 ① 1989 년 9 월 19 일 아동복지법 시행령 개정 – 탁아시설에 대한 법적 근거 부활 ② 1990 년 1 월 9 일 탁아관련 시행규칙 개정 ... 외의 어린이집 설치 등 국공립어린이집 외의 어린이집을 설치 . 운영하려는 자는 특별자치도지사 . 시장 . 구청장의 인가 를 받아야 한다 . 인가 받은 사항 중 중요 사항을 변경

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.26 | 수정일 2016.03.02

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근로계약서를 첨부하고 그 근로계약서를 노동법에 따라 분석하였습니다.

장소가 개인의 생활(이사, 육아 등)에 지대한 영향을 끼치게 된다. 그러므로 설사 변경 가능할 것을 전제로 한다고 할지라도 일단 처음 취업하여 근로계약서를 작성할 때에는 취업 ... ’고 간접적으로 명시하고 있는 것이다. 따라서 근로자는 임금에 관해서 알려면, 근로계약서를 보는 것만으로는 안 되고 취업규칙을 찾아, 그곳에 기재되어 있는 ‘급여규정’을 찾아보아야 ... 기 쉽도록 바르게 기재해야 한다.또한 휴가에 관한 규정을 역시 취업규칙상의 ‘휴가규정’을 다시 찾아보라고 규정해 놓은 것은 역시 근로자가 자신의 근로환경에 대해서 정확하고 신속

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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취업규칙 전반의 법적 연구

구속의 근거가 어디에 있는가에 관해 종래 적지 않은 논의가 이루어져 왔다.특히 취업규칙의 작성과 변경에서 요구되는 법적 절차를 단속규정으로 볼 것인가 또는 효력규정으로 볼 것인가 ... , 나아가서 그 절차에 위반하여 작성하거나 변경된 취업규칙의 효력을 인정할 것인가의 여부와 관련하여 그 법적 성질이 크게 문제되고 있다.1. 契約說근로자와 사용자가 취업규칙으로 정한 ... , 취업과반수노조 또는 근로자과반수의 의견에 구속되지 아니한다.2) 學說의견청취를 하지 않고 작성, 변경한 취업규칙의 효력을 인정할 수 있지만 벌칙이 적용된다는 斷續規定說과 의견청취 없

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어 논하시오.

)① 교육영역 및 영역별 필수교과목 변경② 대면교육 강화③ 보육실습 기준 확대Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인구 및 가족 구조의 변화, 경제 및 취업 구조의 변화 등의 환경변화와 아동 중심적 보육 ... ) 최근 변화 사례(1) 보육과정 측면 : 어린이집 표준보육과정① 개념② 도입배경③ 구성방향④ 목표⑤ 영역(2) 보육교사 측면 : 보육교사 자격 강화(영유아보육법 시행규칙 개정 ... 환경의 시대적 흐름 속에서 보육에 대한 개인 및 국가적 필요성은 더욱 강조되고 있다.즉, 여성 인력의 활용 필요성 및 기혼 여성의 취업 욕구 증대와 함께 취학 전 아동에 대한

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.09 | 수정일 2016.10.12

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

작성할 수 있다. 단시간 근로자에 대한 취업규칙을 작성 또는 변경하고자 하는 경우에는 적용대상이 되는 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의 ... 다.가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급률을 근로계약서?취업규칙 등에 명시하여야 한다.(근로기준법시행령 별표 1의2 제3호)※ 법내연장근로라 함은 소정근로시간을 초과하여 법정 ... 에 대해서는 통상근로자와 동등하게 유급생리휴가와 유급산전후휴가를 일단위로 부여(근로기준법 제71조 및 제72조)한다.취업규칙은 사용자가 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

에 해당함에도 불구하고 학교사회복지사의 근로조건에서의 차별적 처우가 심각한 수준에 있다. 이는 높은 이직 의사, 이직율로 나타나고 있다. 근로계약후 취업규칙 비치, 근로계약서 교부 등 ... 하여 연장근로를 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특례가 있는데 특례적용이 가능한 사업에는 근로기준법 59조에 명시되어 있는 사업외에도 공중의 편의 또는 업무의 특성상 필요한 사업일 ... , 해고의 효력을 다투는 자들은 모두 「노조및조정법」에서 보호하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는 근로자에 해당한다.2) 사회복지사의 노동조합 결성(1) 「노동및조정법

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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단체협약 판례 평석

에게 불리하게 변경하려면 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없으며, 그 ... 하게 변경하기 위한 근로자측의 동의방법 및 근로자 과반수 동의의 소극적 요건인 '사용자측의 개입이나 간섭'의 의미?[1] 사용자가 취업규칙의 변경에 의하여 기존의 근로조건을 근로자 ... 은 사용자측이 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙의 내용을 근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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노동쟁의와 그 사례

적으로 사업장 또는 공장을 점거하여 직접 기업경영을 하는 행위로서 소극적 생산관리와 적극적 생산관리로 구분된다.□ 준법투쟁 : 노동조합이 법령이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 엄격히 ... 사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? 단체교섭 권한이 있는 자의 단체협약 체결 또는 변경을 위한 교섭과정 ... 하도록 권고하는 것을 말한다. 중재란 준 사법적 절차로서 판결문과 같은 효력을 지니며 관계당사자는 일단 그에 따라야 한다. 불만이 있을 시 행정소송이 가능하다.3. 우리나라의 노동쟁의

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

는 문제와는 관계없이 계약 즉시 효력 발생? 근로계약 신고기한은 근무시작 후 30일 이내임.? 근로계약 변경 역시 신고확인이 필요하나 근로조건 개선시는 불필요○ 근로계약은 대리행위 ... ) 중앙의 노동사회보장부는 총무국에 해당하는 판공청을 비롯하여 법제사, 규획재무사, 배훈취업사, 노동공자사, 양로보험사, 실업보험사, 의료보험사, 농촌사회보험사, 사회보장기금감독사 ... 성 행정구역 이외의 지역에서 직원을 모집하는 것에 대해 규제를 완화하였음.- 중국에서 외자기업은 우선적으로 본지의 취업 희망자나 기존의 재직자 중에서 직원을 채용하도록 노력해야 하

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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근로기준법상 취업규칙의 변경 연구

대법원 判例는 근로자에게 불리한 취업규칙의 변경에서 근로자집단의 동의를 얻지 않은 경우에도 기존 근로자에게는 효력이 없을지라도 그 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로 ... 한다.의견청취는 동의나 합의를 의미하는 것이 아니므로 사용자는 과반수노조 또는 근로자과반수의 의견에 구속되지 아니한다.2. 學說의견청취를 하지 않고 작성, 변경한 취업규칙의 효력 ... 한 근로자 개인에게도 취업규칙변경의 효력이 발생하지 아니한다.2. 신규입사자에 대한 적용여부1) 의의취업규칙의 불이익변경에 있어 사용자가 기존 근로자 집단의 동의를 받지 못하여 취업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

보험 자성?변경?신고법규로서의 강력한 효력이 있다는 것은 다른 규정이 없을 경우 취업규칙 등 제 규정에 의해 처리되므로 근로자가 잘못 규정된 임금규정을 이유로 과다한 임금청구를 할 ... 의 납부 대행3) 정부의 지원이 있는 직업교육 등의 안내4) 정부의 각종 지원금의 대리신청7. 노동조합 관련업무8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등1) 취업규칙 등의 중요성2) 제 ... 관리규정의 자성?변경?신고Ⅳ. 노무관리의 발전과정Ⅴ. 노무관리의 노동법1. 노동법은 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 유지?발전시키는 역할을 한다2. 노동법은 크게 ‘개별적 근로

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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취업규칙 쟁점정리

에 퇴직한 근로자에게는 적용 안됨취 업 규 칙취업규칙 변경의 효력법률단 체 협 약취 업 규 칙근 로 계 약취 업 규 칙취업규칙과 다른 법령의 관계“취업규칙은 법률, 단체협약에 반할 수 ... 함노동부 장관에게 신고 (작성된 취업규칙, 변 경된 취업규칙, 근로 자들의 의견서 또는 동의서 등) 미신고시 벌칙은 별론 으로 하고, 법령/단협 에 반하지 않는한 그 효력은 유지 ... 전체에 적용될 사항객관적 기준취 업 규 칙불이익여부의 판단기준사회통념상 합리성 여부에 따라 불이익 변경인지 여부를 판단취업규칙의 변경이 일부 근로자에게는 유리하나 일부 근로자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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실업인정 신청서 [고용노동부 행정서식]

부수수료없음※ 아래 란은 적지 아니합니다.실업인정 유형[ ] 실업인정일 변경 [ ] 증명서에 따른 실업인정 [ ] 잠정실업인정[ ] 해고효력을 다투는 자의 실업인정 [ ] 상병급여 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제82호서식] 실업인정 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 : 1 ... 일신청인(수급자격자)①성명②주민등록번호③주소(전화번호: )(휴대전화: )④지정된 출석일(실업인정일)⑤실업인정대상기간⑥지급계좌 (신규신청, 변경시만 기재)은행명: 계좌번호: 예금주

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석

대법원은 전원합의체 판결로, 사용자가 취업규칙인 퇴직금규정을 근로자에게 불리하게 변경하면서 근로자 과반수의 동의를 얻지 아니한 경우에 기존 근로자에 대한 관계에서는 기득이익 ... 권을 갖는다.이에 따라 각 사업장에서는 ‘퇴직금(지급)규정’등 취업규칙 또는 단체협약에 의하여 퇴직금제도를 설정하고 있으며, 근로연수 1년에 1월분을 지급하는 단순비례제 또는 장기 ... 의 차별이 포함되며, 그 기준으로는 사무직과 생산직, 정규직과 일용직 또는 남녀근로자 등 어떠한 내용이나 이유로도 차별할 수 없다.퇴직금에 관한 사항은 근로기준법상 취업규칙의 필요

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동법 주관식 시험정리

상 그 합리성이 인정되는 경우는 매우 예외적인 것이라는 점이다.3. 불이익 한 취업규칙의 변경 효력동의를 얻은 경우, 유효한 변경이 되어 반대한 근로자에게도 적용된다. 여기서 동의 ... 가 없어 이미 퇴직한 근로자에게는 적용되지 않는다.동의가 없는 경우, 근로자집단의 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 사회통념상 합리성이 있는 경우 외에는 원칙적으로 효력이 없 ... 해야 한 설명하시오.Ⅰ. 불이익 하지 아니한 취업규칙의 변경1. 의의사용자가 취업규칙을 작성 또는 변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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취업규칙

제정 변경된 규칙을 인정해야하는지 의문다)수권설-단순한 사회규범이지만 국가가 사용자의 지배력을 억제 근로자를 보호하기 위한 근로기준법 제 97조를 통하여 법규범적 효력을 가지는 취업 ... 취업규칙@의의 -사용자가 다수의 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 복무규율 및 근로조건에 관한 규칙@법적성질-사용자 일방에 의한 작성 변경이 인정되더라도 사실상의 사회 규범 ... 한 약정이나 단체협약에서 규정되지 아니하는한 취업규칙에 의하여 결정된다는 것이 사실인 관습으로서 통용되고 있다@취업규칙의 작성과 변경취업규칙의 작성①작성의 의무상시 10인 이상

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구

94조에 의한 불이익변경절차를 거쳐야 할 것임. 다만 변경된 취업규칙의 내용이 단체협약에 반할 경우에는 효력이 없다고 사료됨(근기 68207-935, 2003.7.23) ... 방식이 반드시 단체협약 갱신이나 취업규칙 변경 절차에 따라야 하는 것은 아니다.결과적으로 임금의 반납은 권리포기에 해당되어 집단적 의사결정 방식에 따랐다 하더라도 개별 근로자 ... 적으로 결정할 사항이다.- 임금삭감을 위한 적법절차집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별 근로자의 동의를 받아야 하는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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[규범][규범적 이미지][규범적 효력]미디어의 규범적 이미지, 단체협약의 규범적 효력, 한반도통일의 규범적 시나리오, 무관세 전자상거래의 규범적 의미, 이동전화의 비규범성, 초국가시민사회의 규범체제 분석

에근로계약의 내용 가운데 단체협약의 기준에 위반하는 부분이 있는 경우, 그 부분에 한하여 취업규칙과 근로계약의 효력이 부정되는 구속력을 말한다. 「무효로 한다」는 법문은 단체협약 ... 에 의해 보완되므로 취업규칙이나 근로계약 자체는 무효가 되지 않고 위반하는 부분만이 무효가 될 뿐이다.근로계약의 당사자가 강행적 효력을 배제하는 특약을 하더라도, 또 근로계약이나 취업 ... 규칙의 성립시기가 단체협약을 체결하기 전이냐 후이냐를 불문하고 강행적 효력은 미친다.요컨대 단체협약이 강행적 효력을 미치는 경우로는, 첫째 존속 중인 근로계약이 협약위반의 약정내용

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.26

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