"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 261-280 / 483건

취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

고 있다.3. 판 례불이익변경된 취업규칙의 효력발생 요건의 문제해결을 위해 노력하고 수권설에서는 동의없는 불이익변경도 유효하다. 1989년 법개정으로 입법적으로 해결하였고, 근로기준 ... 의 대상이 된다.(1) 노동조합장취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서는 당해 사업장의 노동조합 이 서명하면 효력이 발생한다. 다만, 단체협약 또는 노동조합 규약 등에 의하여 조합 ... 근로자에게 불이익한 경우 동의 주체와 효력일부 근로자에게 불이익하게 변경되는 경우라면 변경된 취업규칙을 적용 받는 근로자 과반수의 동의를 받아야하며 노동조합 또는 전체근로자 과반 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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이혼부부와 자녀사이의 법률문제 및 사용자와 근로자 사이의 상호관계

권, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부에 대한 자세한 사항과 사회에서의 관계인 사용자와 근로자간의 근로조건 결정근거로 활용되는 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙의 의의에 대해서 ... ------------------------------- 53. 근로계약 -------------------------------- 54. 취업규칙 ----------------- ... 며 이러한 근로조건의 결정은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙에 의해 그 근거를 두게 된다.이에 본 레포트에서는 가정에서의 관계인 이혼한 부부와 자녀사이에서 발생하는 친권, 양육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

예정 금지7. 단시간 노동자보호8 강제저축금지9. 취업규칙의 작성?변경10. 취업청구권1. 근로계약의 효력Ⅰ.序1.勤勞契約의 意義근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용 ... ?의무와 부수적 권리?의무 등이 발생하게 된다.또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 충돌시 그 효력상의 계위가 문제된다.이하에서는 먼저 ... 한 상태에 있으면 된다.근로제공의무는 원칙적으로 근로계약에 정한 바에 따르나 구체적으로는 근로제공장소나 시간등은 취업규칙에 따르며 그 외의 사항은 사용자의 지휘?명령에 따라 행한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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인수 합병(M&A)과 근로자의 퇴직금 문제

보다 근로자들에게 불리하다고 하더라도) 합병당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 없 ... 을 금하고자 하는데 그 목적이 있으므로 근로관계가 포괄적으로 승계된 후의 새로운 퇴직금제도가 기존 근로자의 기득이익을 침해하는 것이어서 그들에게는 그 효력이 미치지 않고 부득이 종전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

한 조치, 이를테면 취업규칙의 작성·변경, 업무의 지시, 징계, 시설관리 등과 같은 개념적인 사항에 대해서만 법적 권리로서 인정될 뿐이다.이와 같이 인사권·경영권이 사용자측에 법 ... 경영관리 담당자의 인사를 결정하고, 그 업무집행을 지휘·감독함과 더불어 경영관리 담당자를 통하여 피고용자의 인사를 결정하고, 경영질서를 유지하고 업무를 운영하기 위한 제규칙을 제정 ... 다.※ 인사·경영권의 단체교섭대상 여부(1) 인사·경영사항에 관한 단체협약의 효력인사·경영권을 침해하는 사항에 대하여 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 아니한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

을 위반하고 새로이 성립할 때 - 기존의 근로계약이나 취업규칙을 협약에 위반하여 변경할 때 - 그 밖의 탈법행위 들에 의하여 협약의 기준에 위반하는 행위를 할 때(1) 강행적 효력.(2 ... 간약내용 규범적 부분이 없는 협약은 본래적 의미의 협약이라 할 수 없음 강행적 효력과 직접적 효력으로 나누어 짐- 단체협약에 정해진 기준을 위반하는 근로계약 또는 취업규칙을 무효 ... 로 하는 효력 - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 - 기존의 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분에 위반될 때 - 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토

)은 개별근로자의 근로계약으로 전환되어 계속 효력을 유지한다 할 것이므로, 사용자가 이를 변경하고자 하는 경우에는 적법절차에 따라 새로운 단체협약을 체결하거나, 취업규칙의 변경 또는 근로자의 동의를 얻어야 할 것이다. ... 에 관한 부분’이 규범적 부분인지 채무적 부분인지 여부본 협약의 규범적 부분은 취업규칙에 의해 변경될 수 있는지 등이 문제되는바 이하에서는 이에 대하여 살펴보고자 한다.2. 단체협약 ... 단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토1. 들어가며노사가 단체협약을 체결하여 유효기간을 체결일로부터 2년으로 정함과 동시에 동 단협에 “본 협약이 만료되더라도 갱신체

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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단체협약을 통해서 보는 현대차 노사갈등 문제와 정부의 이중적인 노사 중재

하고 조합법은 공익성의 확보를 위하여 단체협약의 내용 중에 위법 부당한 사실이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 거쳐 이를 변경 ·취소할 수 있다.36조 (규범적 효력)단체협약 ... 에서 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준(규범적 부분)에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효이며, 그 무효부분은 단체협약에 정한 기준에 의하고 근로계약에 규정 ... 을 지닌다. 하지만 현대차의 단체협약을 보면 노사 간에 균형이 맞아야 하지만 계속 협상을 하면 점점 노조에게 유리 해진다. 그 이유는 하나는 현대차 협상팀은 보직변경으로 계속 사람

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 근거][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 종료][단체교섭][노동조합][노조]단체협약의 의의, 단체협약의 근거, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 종료 분석

에 관한 것이다. 규범적 부분은 개별 근로관계에 대하여 강행적·직접적으로 적용된다.1) 강행적 효력단체협약의 내용중 노동조건 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 혹은 ... 에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.”2) 직접적(보충적) 효력직접적 효력이라 함은 단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치 ... 1) 일반적 구속력2) 지역적 구속력4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력5. 단체협약의 종료Ⅴ. 단체협약의 종료1. 종료사유1) 존속기간의 만료2) 당사자의 변경

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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주중 결근자의 주휴수당 여부(판례 2002두2857)

으로서 직권 면직한 사유에 해당한다.(2) 가사 결근기간 중의 휴일을 결근처리 하도록 한 취업규칙 조항의 효력이 없다고 하더라도, 휴일 다음날의 무계결근은 연속 무계결근 일수에 포함 ... 로 규정하는 한편, 취업규칙에서 '교대근무자 및 교번근무자인 결근자의 계속 결근기간 중의 휴일은 근무일수로 본다'는 규정을 두고 있으므로 연속하여 7일 이상 무계결근한 때의 의미 ... ) 인정사실(1) 결근 및 직권 면직에 관한 원고 공사의 규정(가) 취업규칙① 근무형태의 정의(3조)(ㄱ) 교대근무 : 4조3교대제 및 3조2교대제의 의하여 근무하는 것(ㄴ) 교번

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11

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단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여

효력을 가지는지 여부단체협약이 실효된 경우, 징계위원회 구성 및 의결 절차가 단체협약의 규범적 부분으로서 계속 효력을 가지는지, 아니면 취업규칙상 징계 관련 규정을 적용하여 조합원 ... ‘근로조건 등 기타 근로자의 대우에 관한 사항’(이른바 규범적 부분)은 개별근로자의 근로계약으로 전환되어 계속 효력을 유지한다 할 것이므로, 사용자가 이를 변경하고자 하는 경우 ... 에는 적법 절차에 따라 새로운 단체협약을 체결하거나, 취업규칙 또는 근로자의 동의를 얻어야 할 것이라고 보는 것이 판례의 입장이며 타당하다고 본다.(대법원 2000.6.9. 선고 98다

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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사업이전과 노사협정(서면합의)의 효력

으로 볼 수 없는 경우에는 취업규칙과 근로계약보다 우선하는 효력을 인정하기 어려운 것으로 나누어 판단)할 것을 주장하고 있다.이런 상황 하에서 이전되는 사업이 독자성을 유지하지 못하 ... 을 인정하는 것이 타당하다. 이 경우에도 취업규칙과 단체협약과의 상호간에 효력계위에 대해서는 적어도 취업규칙과는 동일한 효력을 지니지만 단체협약 보다는 하위에 위치하는 것으로 방향 ... 을 정할 수 있을 것이다.) 그리고 이들의 법적 성질이 정해지면 위에서 살펴본 바와 같은 취업규칙의 서술내용 혹은 단체협약에 준하여 사업이전 이후의 효력관계를 판단하면 될 것이다. 즉

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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노동법 요약정리

하지 않고 단체협약, 취업규칙 등을 정하여 근로관계를정형화, 집단적으로 규율하므로 특별한 사정없는 한 단체협약, 취업규칙에 따른다.-★묵시적 근로계약:업무도급, 근로자파견에서는 원고 ... 했으면한-근로관계를 규율하는 계약이나 법령, 단체협약, 취업규칙 등에 의해 제한되고 신의칙상의 한계 존재. (정해진대로, 무제한남용×)-근로계약에 근로 내용, 장소를 특별히 한정 ... 하는 조치.휴직기간 종료 또는 휴직기간 중이라고 휴직사유 소멸시 복직예정. (원직복직 원칙이지만 달라도 합당하면 근로계약위반 아님)-단체협약, 취업규칙에 ‘휴직명령권’에 대한 명시

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

조건의 차등이 장기적으로 바람직하지 않으므로 근로기준법 제97조에 따라 취업규칙의 변경절차를 거쳐 이를 통합하는 것이 바람직하다.(2) 계속근로의 승계문제연차유급휴가, 퇴직금 등 ... . 근로계약의 승계 범위(1) 취업규칙 등 근로조건 승계문제양도회사에 적용되었던 취업규칙도 양수회사에 승계됨이 원칙이므로 영업양도시 하나의 사업장에 근로조건을 달리하는 취업규칙 ... 의 변경1. 원칙영업양도의 경우 양수인이 근로자에 대한 양도인의 지위를 그대로 인수하는 것이므로 근로자에게 적용되었던 기존 회사와의 권리?의무가 포괄적으로 승계되는 것이 원칙이다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노사관계론 단체협약

에 위반하는 취업규칙, 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간근로조건 기타 근로자의 대우 ... 발표자:단체협약의 의의단체협약의 성립법률상 효력과 유효기간단체협약의 내용단체협약의 관리123451절 단체협약의 의의2. 목적1. 개념노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의 ... 3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1. 효력【 국가가 단체협약을 보호해 주는 정도와 방법 】영 미 형가능한 한 국가가 법률적으로 간섭하지 않는 형태 노조의 형태 : 전산업

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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[노동법] 영업양도와 고용승계

에게 승계되느냐. 둘째, 영업양도로 근로관계가 승계된다고 하여, 영업양도 이후에도 노동조합의 지위, 취업규칙 및 단체협약 등의 효력이 유지되는지 여부가 문제된다.Ⅱ. 영업양도와 고용 ... , 취업규칙 등의 효력이 영업양도와 함께 자동적으로 승계된다고 볼 수는 없다. 근로계약이 이전한다고 하여 이와 동시에 노동조합의 지위가 그대로 승계될 수는 없으며, 단체협약은 노동조합 ... 을 고려해서 신축적으로 해석해야 할 것이다.2. 해고의 효력을 다투는 자(1) 의의: 해고의 통지를 받은 근로자가 해고의 무효를 주장하여 소송을 건 상황에서 영업양도가 이루어질 경우

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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노동법 정리

정년시점은 그 정년이 도달하는 날을 말한다.사용자가 취업규칙에 의하여 정년연령을 단축하려 하는 경우에는 규칙을 적용받는 근로자 에게 불이익이 있기 때문에 그 조항이 효력을 가지려면 도이다. ... 소위 연쇄적 근로관계와 근로관계의 종료여부가 있다.마지막으로 ③ 정년퇴직에 대해 알아보면, 정년퇴직이라 함은 취업규칙 또는 근로계약에 서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사 ... 일수로 나눈 금액을 말한다. 취업 후 3월 미만도 이에 준한다.(법 제19조 참조)평균임금이 이용되는 경우는 ①퇴직금 ②휴업수당 ③재해보상금 ④감급제재의 제한 등이다.4. 통상

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

조 제3항뿐만 아니라 취업규칙의 불이익변경 등에 관하여도 근로자들의 집단적 동의를 요청하는 근로기준법의 규정에 비추어 볼 때에 그것은 무효라고 할 것이다.경영상 이유에 의한 해고 ... 노동조합과의 협의 이후 구체적으로 해고대상자의 선정에 관한 협의가 없었다는 것이 문제이다. 사용자가 일방적으로 작성한 정리해고 기준의 효력에 대하여 다툼이 있지만, 근로기준법 제31

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 [병무청 행정서식]

■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞 쪽)개별약정서약당사자피고용인(전문연구요원ㆍ산업기능요원)성명생년월일전화번호주소지정업체(고용주)업체 ... 명사업의 종류전화번호소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건취업장소(근무지)취업일종사해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 ... 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적습니다)본 서약의 당사자들은 「병역법 시행규칙」 제51조 및 제52조

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다”(노33①). 이를 강행적 효력이라고 한다. 단체협약의 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효 ... 단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면 ... 화한 것을 말한다.2. 논점단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수 있다.이하에서는 먼저 단체협약의 효력을 내용별로 구체적으로 살펴보

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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