"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 301-320 / 482건

직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

라 한다)은 근로기준법에 의한 근로계약을 체결한다.제 1 조 [의 무]“을”은 “갑”의 고용인으로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정해진 근로 조건을 승인하고 지정노무 ... 에 성실히 이행할 의무를 진다.제 2 조 [수 습 기 간]1. “을”은 “갑”의 취업규칙에 의해 정해진 수습 기간은 개월이며 “을”은 이를 동의 한다.2. “을”은 수습기간 중 급여 ... 6 조 [근로 시간]1. “을”은 “갑”의 취업규칙에 정해진 주5일 근무에 따른다.2. 근로 시간은 오전 09:00 부터 오후 18:00 이며, “갑”이 탄력적 근로 시행 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리MBC

까지로 되어 있다.3) 취업규칙의 작성과 신고우리나라에서는 상시 10명 이상의 근로자를 채용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부에 신고하여야 한다. 이를 변경 ... 부터 제97조까지 최저기준이 상세하게 정해져 있다. 노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.우리나라 기업에서 근로계약에 관한 제반관리가 근로기준법 ... [인적자원관리]근로조건관리- MBC -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로계약1) 근로계약의 정의2) 근로계약에 관한 주요항목3) 취업규칙의 작성과 신고2. MBC의 근로조건관리1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

( 외부 근로시간이 구성원의 자유 , 재량에 결정됨 ) 3) 취업규칙 , 노사합의를 통해 근로한 것으로 인정하는 시간 규정 도입요건 : 근기법에서 제시한 연구개발 업무일 것 ( 재량 ... ( 특정 직무에 한함 ) 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 근로계약 변경 체결 ▶ S/W 개발 및 사업수행 업무 특성 고려 프로젝트 시급성 때문에 잦은 야근 발생 돌발적인 유지 ... 에 따른 당사 사규 변경 ▪ 개선 취지 ▶ 근로기준법 및 직무의 특성을 고려한 회사의 규율 및 기준 수립 ▶ 기업의 성과 , 경쟁력의 향상을 전제로 한 개인의 자율과 책임 중시

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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단체교섭과 단체협약

적인 부분은 별도의 임금협정 , 임금협약 , 취업규칙에서 다룸 1) 임금조합 임금협정을 별도로 정하도록 규정한 협약이나 취업규칙 , 또는 회사의 임금규정에 위임하고 있는 경우가 많 ... 와 기능 11. 단체 협약의 성립 1) 단체 협약의 당사자 2) 단체 협약의 작성 12. 단체 협약의 효력 확장 13. 단체 협약의 내용 14. 단체 협약의 관리 ▲ 고충처리 제도 ... 관계를 위해 사전에 협의되어야 할 규칙 ⊙ 책임있는 노동조합 간부의 고려사항단체교섭 방식의 종류 1. 기본적인 방식 기업별 교섭 - 특정기업 또는 사업장단위로 조직된 독립된 노동조합

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| 리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

적 이유”가 있으면 된다고 하고 있다. 이 표현은 우리 법원이 근로자의 집단적 동의 없이 불리하게 변경된 취업규칙의 효력을 인정할 때 사용하는 표현이다. 지금 여기서 이러한 표현이 왜 ... 다.)넷째, 근로계약 및 단체협약, 취업규칙의 규정 내용도 고려 요소에 해당한다. 만약 근로계약서에 자동연장조항이 있다면, 이는 재계약 기대권의 판단에 있어서 긍정적 고려 요소가 된다 ... 4. 판례 법리1) 기존 법리2) 판례 법리의 변화3) ‘재계약 기대권’의 인정4) 갱신 거절에서 ‘합리적 이유’의 요청5. 비교적 고찰Ⅲ. 소결Ⅰ. 문제의 제기최근 취업문제 중

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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[노동법]취업규칙

의 의결만 거친 경우는 무효취업규칙을 불이익 변경하면서 이사회의 의결만 거쳤을 뿐 직원들의 집단의사결정 방법에 대한 의견을 듣지 않았다면 효력이 없다.. 노조의 위임을 받은 노조 ... 사항이 미비된 취업규칙의 효력Ⅲ. 취업규칙의 작성, 신고, 주지의무1. 취업규칙의 작성, 신고의무2. 주지의무Ⅳ. 취업규칙과 법령, 단체협약, 근로계약과의 상관관계1. 취업규칙 ... 의 적용순위와 효력2. 법령, 단체협약과의 관계3. 근로계약과의 관계Ⅰ. 취업규칙의 의의1. 개념사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범을 사용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

, 퇴직금, 취업규칙변경, 근로시간 및 휴식 등) 단체협약(임금협약)의 개정과 관련한 문제 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률과 관련한 문제 최저임금법과 관련한 문제 사회보험법(국민 ... 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 임금. 근로시간 등 기타 근로조건에 관한 사항을 명시한 취업규칙을 작성, 신고하여야 함(근기법 제 96조) 연봉제 도입을 위해 취업규칙의 변경 ... 하게 변경되는 경우에는 그 동의를 얻어야 함 (근기법 제97조) 이와 관련하여 연봉제 적용 근로자에 대한 취업규칙의 변경방법, 연봉제 도입의 취업규칙 불이익 변경여부에 대한 법

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

책임의 효과? 사용자에 대한 효과① 제3자에 대한 구상권(2) 위자료와 재해보상과의 관계제9절 취업규칙??Ⅹ?Ⅸ. 총설0. 의의1. 법적 성질Ⅰ. 취업규칙에 대한 법적 규제0 ... . 의의Ⅰ. 법적 성질Ⅱ. 주체Ⅲ. 내용0. 근로기회제공청구권1. 생활비지급청구권Ⅳ. 효력제3절 노동3권??Ⅹ?Ⅸ. 서설0. 의의1. 법적 성질Ⅰ. 주체Ⅱ. 내용0. 서1. 단결권(0 ... ) 퇴직금제도의 설정(1) 지급요건가. 1년 이상의 계속근로나. 근로자의 퇴직? 근로자① 퇴직() 의의(가) 효력발생시기(2) 퇴직금의 산정가. 퇴직금의 지급액나. 특수한 근무기간

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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용역계약서

여 “갑”의 임직원의 업무 지시를 따른다.본 계약에 명시되지 않은 사항은 관련 법률에 따르고, “을”은 “갑”의 취업규칙을 준수하여야 한다.제7조 (손해배상)용역내용의 이행과정 ... 까지로 한다.단 계약기간 만료일 이전이라도 “갑” 또는 “을” 이 서면에 의한 계약변경 요청이 있을 시 상호 협의 하에 계약기간을 변경할 수 있다.용역대금은 1개월 기준 일금 사백 ... .용역의 수행으로 발생하는 결과물에 대한 저작권 등 지적재산권[결과물을 매체나 방법의 제한 없이 수정, 변경, 편집하거나 번역, 방송, 녹음, 녹화, CD 등 기타 전자 기록 매체

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| 서식 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2016.11.03

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[이혼] 이혼의 개념과 과정 및 이혼상담과 이혼숙려제도

에 적응하기 위해서 심리적으로는 상담과 다양한 사회활동을, 사회적으로는 자녀교육에 대한 관심과 재혼을, 그리고 경제적으로는 직업훈련과취업 등을 필요로 한다.2. 이혼의 과정1) 이혼 ... 다.협의이혼이라 함은 당사자 간의 자유로운 의사의 합치에 의하여 혼인관계를 장래를 향하여 해소시키는 신분행위로, 가정법원의 확인을 받아 신고함으로써 그 효력이 발생한다(민법 제834조 ... 적 요건협의이혼은 가정법원의 확인을 받아 호적법에 정하는 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다. 따라서 협의이혼을 하고자 하는 자는 가정법원으로부터 협의이혼의사의 확인을 받

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.12

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'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

의 근로자의 과반수에 포함되지 않을 것이다(근기-1105, 2004.9.3).4. 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 여부(1) 일부 근로자에게 불이익한 취업규칙 변경의 효력취업규칙 ... 하면서 상시근로자 10인 이상인 사업장에 대해 취업규칙을 작성·변경시 노동부장관에게 신고하도록 의무화하고 있으며, 판례는 ‘취업규칙은 근로기준법이 근로자의 지위를 보호, 강화하여 그 ... 에서 55세로 조정하고 취업규칙은 55세로 놓아둔 경우와 같이 근로조건이 단체협약과 취업규칙에 같은 수준으로 정해져 있다가 단체협약의 근로조건을 취업규칙보다 낮은 수준으로 변경한 후 취업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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징계권의 중요내용과문제점 분석

, 정직, 전직, 감봉 등에 대하여 징계권의 유형을 예시하거나 동법 제96조 제10호에서 징계규정에 관한 근거를 취업규칙 등에 명시하도록 규정하고 있으며, 동법 제98조에서는 동법 제 ... 30조에서 징계권의 유형으로 들고 있는 감급에 대하여 그 제한 규정을 명시적으로 나타내고 있다. 따라서 법률의 규정에 의해서 징계권을 행사하기보다는 기업에서 정하는 사규, 취업규칙 ... 을 금지함(근로자가 업무 이외의 목적으로 기업의 시설을 이용하려고 할 때에는 허가의 절차나 사용후의 원상회복조치 등에 관하여 취업규칙에 규정하고 있는 것이 보통이다.) 9)횡령· 착복

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.또한 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.(근로기준법 §97)다. 단체협약은 사용자와 노동조합 ... 단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의1. 서노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로 ... 계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약?취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다.2. 의의⑴ 단체

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제Ⅰ. 서설1. 정당한 이유없는 해고의 의의법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계 ... 를 규정하고 있고, 이와 같은 법령상의 제한규정뿐만 아니라 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 두고 있다.이 경우 법령상의 해고제한 규정 ... 이나 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 정한 해고제한 규정을 위반하는 경우에는 정당한 이유없는 해고에 해당하게 되는 것이다.2. 이원주의근로자는 사용자로부터 부당한 해고처분을 받게 되

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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근로권 및 인권의 보호

자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다(근기법 제5조, 선언적·훈시적 규정).Ⅲ. 차별금지1. 차별금지의 의미1) 같은 것은 같게, 다른 것 ... 로 8시간으로 변경시키는 것은 근기법 제3조 위반이다.근로조건을 낮춘 이유가 법정근로조건을 이유로 한 것이라면 근기법 위반이 된다. 그러나 근로자의 동의를 받은 것이라면 근기법 위반 ... ). 근로조건대등결정원칙의 실현을 위해 집단적노사관계법은 근로자의 노동3권을 보장하고 있다.2) 근로자의 동의 없는 불리한 변경사용자가 근로자의 동의 없이 ‘식대를 삭감하는 것

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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근로기준법의 실효성 확보방안에 대해 상세히 고찰하시오

에대한 보호,- 민사, 형사,행정상 실효성확보수단Ⅱ. 私法상 실효성확보1. 강행적 효력2. 보충적 효력Ⅲ. 취업규칙을 통한 실효성 확보1. 취업규칙의 작성/ 명시의무10인이상 ... , 안전과 보건에 관한 사항, 기숙사 규칙의 작성의무,2주단위 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제2. 취업규칙의 효력취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그부분 ... 에 한하여 무효로 되며 그 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의한다.3. 취업규칙의 변경시 의견청취 또는 근로자의 집단적 동의4. 취업규칙 작정/변경의 신고의무취업규칙의 작성

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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주식회사의설립 및 정관작성 , 설립등기절차 , 자본조달에 관하여 쓰시요

회계년도의 사업계획 및 예산의 결정과 변경4. 취업규칙, 직제, 인사, 보수 등 주요규정의 제정 및 개폐5. 지사 또는 영업소의 설치와 폐합6. 자금의 차입7. 신주발행8. 기타 ... 의 사명, 인감 또는 서명을 이 회사에 신고하여야 한다. 단, 그 변경이 있을 때도 또한 같다.② 주주 또는 등록질권자가 외국에 거주하는 경우에는 한국 내에 가주소 또는 대리인을 정하 ... 여 신고하여야 한다. 단, 그 변경이 있을 때도 또한 같다.③ 법정대리인은 그 대리권을 증명할 자격증명서를 제출하여야 하며, 변경신고에 있어서는 이 회사가 상당하다고 인정할 만

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

. 11. 11. 사직원을 제출하였음에도 취업규칙 소정의 14일이 경과하도록 참가인이 이를 수리하지 아니하였다면 사직원 제출일로부터 14일이 경과한 1994. 11. 26.자 ... 적으로 불가능하게 되었고, 법령 등에서 재취업의 기회를 제한하는 규정을 두고 있는 등의 특별한 사정이 있다고도 볼 수 없으며, 소외 1 회사에 분배되지 아니한 잔여재산이 남아 있 ... 관계가 종료된 경우- 해고의 효력을 다투던 중 사직원 제출로 근로관계가 종료된 근로자는 중앙노동위원회의 재심판정을 다툴 소의 이익이 없다.이 사건에 돌아와 보건대, 원고가 1994

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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청원법 사례 발표 - 비정규직법 발의안

한 사업으로 보도록 범위를 확대했다.또한 시정명령 실효성 확보를 위해 시정명령과 저촉되는 취업규칙의 효력과 관련해 노동부장관으로 하여금 변경명령이 가능토록 했다.동일가치노동·동일임금 ... 제9조의2 신설).바. 차별적 처우의 시정과 관련하여 노동부장관으로 하여금 확정된 이행명령과 저촉되는 취업규칙의 변경명령과 예방적 차원에서의 개선명령을 할 수 있도록 함(안 제

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| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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징계권의 내용과 그 문제점

더라도 근로자가 징계위원회에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다. 그러나 단체협약이나 취업규칙에 징계 ... , 감봉 등에 대하여 징계권의 유형을 예시하거나 동법 제96조 제10호에서 징계규정에 관한 근거를 취업규칙 등에 명시하도록 규정하고 있으며, 동법 제98조에서는 동법 제30조에서 징계 ... 권의 유형으로 들고 있는 감급에 대하여 그 제한 규정을 명시적으로 나타내고 있다. 따라서 법률의 규정에 의해서 징계권을 행사하기보다는 기업에서 정하는 사규, 취업규칙, 단체협약

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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