"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 161-180 / 483건

생활법률 - 생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의답,생활법류 사례2에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리 - 생활법률

)① 사업업규칙제97조(위반의 효력)취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다 ... 권 분할에 관한 법률은 다음과 같다. 제 4편 친족제829조(부부재산의 약정과 그 변경)① 부부가 혼인성립 전에 그 재산에 관하여 따로 약정을 하지 아니한 때에는 그 재산관계는 본관 ... 중 다음 각조에 정하는 바에 의한다.② 부부가 혼인성립 전에 그 재산에 관하여 약정한 때에는 혼인 중 이를 변경하지 못한다. 그러나 정당한 사유가 있는 때에는 법원의 허가를 얻

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2016.12.18

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노사관계론 중간고사 요약정리

함을 주장.4. 전략적 선택 이론(1주 3교시 참조)3.근로조건을 규율하는 규범의 종류1. 사용자의 지시2. 근로계약3. 취업규칙(=노동관행)4. 단체협약5. 근로기준법 등 노동 ... 에서 비롯되었으며, 만약에 갈등이 없다면 규제도 비교적 단순했을 것임을 주장.투입-산출 모델에서 규제적 결과는 규칙으로 나타나고, 노사간의 이해대립을 해소하기 위한 절차나 제도 ... 를 수립·유지하고 이를 통해 어떤 결과(규칙)을 얻어 그것을 준수함으로써 노사관계시스템 자체를 유지하고자 하는 쌍방의 합의가 매우 중요.2. 노사관계 시스템론노사관계에 대한 일반이론

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| 시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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연봉제규정

하게 반영한다.타 규정의 준용연봉제에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 취업규칙, 인사규정 등 기타 회사가 별도로 정하는 규정에 따른다.효력이 규정은 취업규칙 등과 동일 ... 한 효력을 가지며, 이 규정에 대한 의견청취와 동의로 취업 규칙 등의 규정에 대한 의견청취 또는 동의를 한 것으로 한다. 이 경우 이 규정과 다른 내용을 규정하고 있는 취업규칙 등의 내용은 이 규정의 내용으로 자동 개정된 것으로 한다. ... 은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를 통해 사원들에게 동기부여를 하고, 업무효율을 극대화함에 그 목적이 있

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| 서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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노동법1

고, 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 노동자의 과반수이상으로 조직된 노동조합 또는 노동자 과반수의 동의를 얻어야만 취업규칙 변경의 효력이 발생하게 되는 것입니다.7) 근로계약 ... , 취업규칙=노동관행, 근로계약, 사용자의 지시의 순서로 효력을 가지게 되므로 상위규범에 위반하는 하위규범은 무효가 된다.2) 유리한 조건 우선의 원칙예를 들어 단체협약에 퇴직금 ... 에서 사용자대표와 노동조합 대표들이 단체교섭을 통해 체결한 단체협약과 사용자가 정한 취업규칙, 그리고 사용자와 근로자가 체결한 근로계약과 같은 노사자치규범도 근로관계를 규율하는 중요

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

로써 사원에 대한 부분을 포함한 개정안 전체에 대하여 유효한 동의가 있었다고 볼 수 없다.”5. 불이익변경의 효력, 근로자집단의 동의 없이 불이익 변경한 경우“사용자가 취업규칙 ... 어 종전 취업규칙의 효력이 그대로 유지되지만, 변경 후에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖게 된 근로자에 대한 관계에서 당연히 변경된 취업규칙이 적용되어야 할 ... 것이고, 기득이익의 침해라는 효력배제사유가 없는 변경 후의 취업근로자에 대해서까지 변경의 효력을 부인하여 종전 취업규칙이 적용되어야 한다고 볼 근거가 없다.”6. 불이익변경

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

근로기준법에서는 명시적으로 징계해고의 존재를 인정하고 있지는 않다. 그럼에도 불구하고 현행 취업규칙이나 단체협약의 내용을 보면 징계규정, 징계절차, 징계해고사유, 징계위원회 등 ... 하고 사업장과 판례에서 징계라는 용어가 관용적으로 사용되고 있음을 알 수 있다. 한국노동연구원의 조사결과에 의하면, 분석대상 취업규칙 중 징계사유에 관하여 규정하고 있는 것이 87.3%였 ... 는 징계해고란 “취업규칙이나 단체협약 소정의 징계(해고)사유 해당사실을 이유로 하여 징계처분들과 동일한 결정과정을 거쳐 징계로서 행해지는 해고”를 의미한다고 할 수 있다.징계해고사유

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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취업규칙의 불이익변경

판단으로 인해 취업규칙에 대한 불이익한 변경에 대해 효력을 다투어야 할 것이다.조문 단서에 나와 있듯이 취업규칙이 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 받아야 한다고 되어 있다.불 ... 에 대해서도 문제를 다루어야 할 것이고, 동의의 효력과 동의 없는 불이익변경의 효력에 대해서도 살펴보기로 한다.2.취업규칙(1)의의사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자 ... 규범적 효력을 가지는 취업규칙 제정권한을 수권한 것이고 이 수권에 근거하여 취업규칙은 근로계약 당사자에 대한 구속력을 가진다고 본다.Ⅱ.본론1.취업규칙의 변경(1)의의취업규칙을 변경

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향

을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 근로자의 동의를 얻지 않은 경우, 그 변경으로 기득이익이 침해되는 기존의 근로자에 대한 관계에서는 변경의 효력이 미치기 않게 되어 종전 취업규칙 ... 의 효력이 그대로 유지되지만,변경 후 에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖게 된 근로자에 대한 관계에서는 당연히 변경된 취업규칙이 적용되어야하고, 기득이익 ... 의 침해라는 효력배제 사유가 없는 변경 후의 취업근로자에 대해서까지 변경의 효력을 부인하여 종전 취업규칙이 적용되어야 한다고 볼 근거가 없다.”3) 퇴직금의 지급요건, 퇴직“근로관계

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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취업규칙에 대하여

개선효력을 부인할 수 없다 하겠고 여기서 취업규칙의 변경이 사회통념상 합리성이 있느냐의 여부나 근로자에게 불리한가의 여부는 그 변경의 취지와 경위, 해당사업체의 업무의 성질, 취업 ... 한 근로자 - 취업규칙을 불이익하게 변경함에 있어 근로자 집단의 동의를 받지 못한 이상, 개인적으로 동의한 근로자에게도 취업규칙 변경의 효력이 발생하지 않는다.4) 신규입사자 및 ... 재입사자() 정년제 운영과 관련하여 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 변경한 취업규칙은 변경전 취업규칙의 적용을 받는 근로자들에게는 효력이 없으나, 신규입사자에게는 변경된 취업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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[생활법률] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가 생활법률2. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A 상속재산 등 생활법률 5개의 문제

제60조 이외에도 ① 근로계약 체결시 이를 명시하고, ② 취업규칙에 필요적 기재사항으로 이를 기재하여 근로자에게 주지케 하고, ③ 벌칙규정을 두어 그 이행을 강제하고 있다. 한편 ... 분할 대상2) 재산분할과 세금3) 양육권소송 친권자변경 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료 ... , 그리고 교육의 내용, 학교의 선정, 신앙생활 등은 양육자가 결정할 수 있다.다. 친권 행사자와 양육자의 변경자녀의 양육에 대한 사항은 언제든지 변경할 수 있으며, 친권 행사자를 변경

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일 ... 에 의한 동의가 필요하게 된다.3. 문제의 소재취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하며 이는 근로자의 근로관계에 중대한 영향을 미치므로 그 작성변경에 있어 일정 제한 두고 있다. 특히 ... 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 집단의 동의를 얻도록 규정하고 있어 이와 관련한 많은 법적 쟁점이 제기되고 있다.Ⅱ. 불이익하지 않은 취업규칙의 변경1. 원칙원칙적으로 취업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)

의 단체협약에 의하여 취업규칙상의 면직기준에 관한 규정의 적용은 배제된다고 보아야 한다.”2. 단체협약 불이익변경불이익변경의 요건 중 근로자동의 요부에 관한 판례를 살펴보면“협약자치 ... 면 다음과 같다.“단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없으므로 개정된 단체협약에는 당연히 ... 취업규칙상의 유리한 조건의 적용을 배제하고 개정된 단체협약이 우선적으로 적용된다는 내용의 합의가 포함된 것이라고 봄이 당사자의 의사에 합치한다고 할 것이고, 따라서 개정된 후

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

조신고하여야 한다. 이 취업규칙은 에 의하여 단체협약의 범위 내에서 규율되어져야 하며, 에 의하여 취업규칙은 근로계약보다 상위의 효력을 가진다.사용자에 의한 취업규칙의 근로자 ... 에 대한 불이익한 변경시에 문제가 되는데, 일반적인 취업규칙 작성시에는 근로자(근로자 과반수로 조직된 노동조함, 근로자 과반수)의 의견청취가 필요하다. 단, 의견청취에 반드시 취업규칙 ... 채용자 부터의 효력이냐의 문제로 나뉘는데, 판례는 상대적 무효로 보아 신규채용자부터 효력이 있는 것으로 본다. 이는 "근로자 전체에게 적용"되어야 할 취업규칙의 성격상 맞지 않

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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취업규칙의 작성 및 변경과 작성시 제한 사항

취업규칙의 작성 및 변경과 취업규칙 작성시 제한 사항Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경1. 작성의무1) 작성의무자취업규칙은 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 의무 ... 나눠 몇 개의 취규를 작성해도 무방하다.2. 작성, 변경과 의견청취의무취업규칙 작성 변경시 과반수노조가 있는 경우 노조대표자, 그렇지 않은 경우 근로자과반수의 의견청취를 하 ... 여야 한다.3. 불이익변경변경되는 취업규칙 내용 중 취업규칙의 불이익변경 사항이 있는 경우에는 과반수노조가 있는 경우 노조대표자, 그렇지 않은 경우 근로자과반수의 동의를 얻어야 한다.Ⅱ

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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주 40시간 근로제

하고 있다. 반면에 문제점으로 지적되고 있는 부분도 있다. 휴가제도나 탄력적 근로시간제, 그리고 단체협약과 취업규칙의 변경과 관련된 문제들이 쟁점화 되고 있다. 어떠한 정책이든 도입부분 ... . 단체협약 및 취업규칙 변경 관련 문제근로자들의 근로시간을 단축하고 그에따른 휴일과 휴가제도 또한 보장받기 위해서는 근로기준법이 개별사업장에 잘 전달되고 제대로 시행이 되어야한다 ... . 그러기 위해서는 사업장의 단체협약과 취업규칙을 변경해야 할것이다.1. 단체협약의 변경(1) 의의와 문제단체협약을 변경함에 있어서 살펴봤을때 근기법에서는 취업규칙은 법령이나 해당사업

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

. 단체협약의 효력2.4.1. 규범적 효력(1) 규범적 효력의 내용단체협약에 정한 근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효 ... 또는 취업규칙 중 단체협약의 기준에 위반하는 부분으로 한정된다. 무효가 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 따르며, 이 효력을 단체협약의 보충적 효력이라 한다.강행적 효력과 보충 ... 적 효력을 합한 것이 규범적 효력이며, 이것은 단체협약의 적용을 받는 근로자에게 단체협약과 취업규칙 및 근로계약의 기준이 서로 다른 경우에 단체협약이 우선적으로 적용되는 효력이라 할

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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고용보험법 개념, 고용보험법의 입법배경, 고용보험법의 연혁, 노동시장정책적, 고용보험법 문제점, 고용보험법 개선방안

를 그대로 사용하고 있다.우리나라의 고용보험제도는 노동자의 직업능력을 개발하고 적극적인 취업알선을 통해 고용구조를 조정하는 노동시장정책 수단들(직업능력개발사업과 고용조정사업)을 포함 ... 보험에서 지급2002.12.30 개정일용근로자도 고용보험의 혜택을 받도록 하고, 실업급여와 재취업과의 연계를 강화하기 위하여 조기 재취직 수당 제도를 개선2003.12.31 개정고 ... 용보험과 산업재해보상보험의 보험료를 통합징수하기 위한 고용보험 및 산업재해 보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률의 제정2003.12.31 규칙 개정도급에서 하수급인이 사업주

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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취업규칙의 불이익 변경관련 검토

취업규칙의 불이익 변경관련 검토Ⅰ. 서설1. 취업규칙의 의의취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등 ... 의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.2. 취업규칙의 변경취규가 근로자에게 불리하지 않게 변경되는 경우에는 근로자측의 의견청취만으로 변경할 수 있 ... 의 소재취규의 불이익 변경의 경우 불이익 판단기준, 불이익 변경절차에서의 동의방법, 불이익 변경의 경우 동의를 얻은 경우와 얻지 못한 경우의 효력 등이 문제된다.Ⅱ. 불이익 판단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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단체교섭과+단체협약

효력과 유효기간규범적 부분 : 근로조건 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 관하여 정한 부분 ∴ 이 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효  강행적 효력 ... 가 나타남 대체로 취업규칙에 위임하거나 이 조항의 명시가 없는 경우가 많음 규정이 있는 경우 '3개월 이내의 수습기간'을 두는 경우가 82.8% 로 나타남 해고협의조항은 해고 ... 어 극적으로 타결될 가능성  근무체제 변경에 따른 추가인력 2,623명 조정안 제시 파업에 동참을 선언한 노조의 파업 사유 민주택시노조연맹 : 불법경영근절, 부가세 경감액 지급방안

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서 [고용노동부 행정서식]

" 단위로 적습니다.※ 방문취업 체류자격(H-2)을 갖춘 사람은 반드시 근로계약의 효력 발생일부터 15일 이내에 상해보험에 가입하고, 근로계약의 효력 발생일부터 80일 이내에 귀국비용보험에 가입하여야 합니다. ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서 ... )③국적④생년월일⑤여권번호⑥입국일⑦외국인등록번호여권 유효기간 만료일체류자격체류기간 만료일연락처한국 내 주소한국 내 전화번호휴대전화번호E-mail희망취업조건우선순위희망 업종희망 직무내용123희망 근무 지역

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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