"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 421-440 / 482건

사업정지처분효력정지가처분신청서(석유및석유대체연료사업법위반)

사업정지처분효력정지가처분신청서신 청 인문OO (000000-0000000대구 OO구 OO동 000-000신청인의 대리인 변호사 OOO대구 OO구 OO동 00-0피신청인OO군수사업 ... 정지처분효력정지가처분신청신 청 취 지1. 피신청인이 2011. 10. 5. 신청인에 대하여 한 사업정지 5월(정지기간 2011. 10. 14. - 2012. 3. 13)에 대한 ... 로 사업자등록을 변경하고, 현재 신청외 김OO은 건강상의 이유로 자금 일부만 투자하고, 신청인은 주유소에 대한 제반 관리를 담당하는 방식으로 동업하여 본 건 주유소를 운영하고 있

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.27 | 수정일 2021.03.06

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

에 의해서만 이루어지지 않는다.- 판례, 단체협약, 취업규칙(사규), 근로계약, 행정해석의 법적 효력Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발지방노동사무소는 노동부 ... 금지, 행정관청의 단협 변경·취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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근로기준법

취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다.1. 시업 · 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항2. 임금 ... . 표창과 제재에 관한 사항11. 기타 당해 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항제97조 (규칙의 작성, 변경의 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 ... , 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.② 사용자는 제96조의 규정에 의하여 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 기입한 서면을 첨부하여야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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비정규직노동복지

이 만료한하여 초과근로를 시킬 수 있음.”- 휴일, 휴가 : 적용- 취업규칙의 작성 및 변경에 관한 특례 인정.- 한편 초단시간근로자에 대해서는 퇴직금제도, 유급휴일, 월차유급휴가 및 ... 의 효력은 사법적으로 유효하다. 종래의 입장은 “1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 경우에 그 근로 계약은 1년의 계약기간을 가진 근로계약기간으로 인정되고, 그 이후의 근로관계는 특별 ... 한 사정이 없는 한 기간의 약정이 없는 것으로 보아야 할 것이라는 것이었다. 그러나 한국 KDK사건에서 종례의 입장은 근본적으로 변경되었다. 동판결은 ”근로계약기간은 단지 근로계약

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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그룹 내 계열회사로의 전적

다.이 경우 위에서 살펴본 바와 같이 계약자유의 원칙상 전적계약에 종전기업과의 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 있거나 이적하게 될 기업의 취업규칙 등에 종전 기업에서의 근속기간 ... 되면 동의가 있는 것으로 해석되는 것인지가 문제된다.또한 전적의 효과와 관련하여 근로자가 전적되는 경우 소속기업이 변경되기 때문에 퇴직금 지급요건으로서의 계속근로를 인정할 수 있 ... 여도 상당부분 그대로 적용된다. 그러나 기업간 전직에 있어서는 기업 내 전직에서는 볼 수 없는 면, 즉 근로제공의 상대방의 변경이 뒤따른다. 따라서 기업 내 전직의 정당성의 요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[소자본창업]소자본 창업과 경영 - 인허가 대상 창업의 종류

결론 : 인허가 대상 사업 유의점사업자 등록시 인가?허가의 개념과 차이점인가의 개념은 제3자의 법률행위를 보충하여 그 법률상 효력을 완성시켜 주는 행정행위를 일컫는다. 이와 유사 ... 골재채취업 등공사업→ 건설업농약판매업도축업동물병원먹는샘물 개발업먹는샘물제조?판매업문화재수리업미용업별정통신사업병 원부가통신사업샘물개발업세탁업소방시설감리업소방시설공사업소방시설관리유지업소 ... 영업식품운반업테니스장영업놀이방식품유통전문판매업통신판매업□ 허가신청서의 료 기 관 개 설□ 허가사항 변경신청서※ 뒤쪽의 신청안내를 참고하시기 바라며, □ 는 ∨표를 합니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.23

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노사관계론 시험 예상문제

상실 조건에 해당되지 않는 것은?① 조합원의 사망② 임원으로서 승진, 승격된 조합원③ 기업별 조합의 경우 퇴직 또는 해고 등으로 근로관계가 종료된 자④ 해고의 효력을 다투는 자 ... 18. 다음 중, 취업 후에 일정기간이 경과하면 자동적으로 노조에 가입하게 되는 제도는?① open shop② closed shop③ union shop④ agency shop⑤ ... 장 규칙을 제정하고 수정하는 기능② 피고용인의 보상의 양을 결정하는 기능③ 분규를 해결하는 방법을 제공하는 기능④ 사용자의 경영권을 보장하는 기능40. 다음 중 단체교섭이 근로자

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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[노사관계론] 인수합병 후 노사관계

..PAGE:1인수합병 이후 노사관계2000180025 민지은..PAGE:2목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 인수합병이란 무엇인가?1. 인수합병과 고용관계2. 인수합병과 취업규칙의 문제.3 ... 으로의 규제, 증권거래법, 공정거래법, 외국인 투자 및 외자도입에 관한 법률의 규제 등 그리고 노사관계에 있어서도 고용관계, 취업규칙, 퇴직금, 단체협약 관련 등 근로기준법이나노동 ... 에서는…..PAGE:6인수합병 시 조합원의 변동피 합병회사의근로계약합병회사의근로계약2개의 취업규칙으로양립이전결과합병과 함께 피 합병회사로 승계된 근로계약의 내용이나 취업규칙은 그대로 승계

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.28

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단체협약

은 법령 또는 단체협약에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.’고 규정.근기법은 10인 이상 근로자를 사용하는 사용자에 대하여 임금, 작업시간,퇴직금 등의 사항에 대하여 취업 ... 됨. 항들은 근로계약이나 취업규칙에 우선하는 효력을 가지고있고 이를 단체협약의 ‘강행적 효력’이라고 하고 규범적 부분은 이러한강행적 효력을 가짐.근로계약이 단체협약 내의 기준보다 유리 ... 가 체결한 권리와 의무사항을 성실히 준수하면불필요한 분쟁을 방지할 수 있음 - 평화적 기능(3) 단체협약이 취업규칙과 근로계약과 상충될 때 단체협약의 조건이 보다 근로자에게 유리

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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부당노동행위와 구제

(상고인) - 손XX 외 39인 ▪ 피고(피상고인) - 동부생명보험(주) 변경될 취업규칙의 내용을 단지 근로자들에게 설명하고 홍보 하는데 그친 경우 사용자 측의 부당한 개입이나 간섭 ... 되었으나,명령의 내용 및 효력 등에 있어서도 서로 다른 별개의 제도라고 할 것이다.부당노동행위 구제절차▪노동단체권의 보장 헌법 제 33조의 노동단체권을 사용자가 침해한 경우 어떤 입법 ... / 피보조참가인 - 벽산엔지니어링(주) 노조와 사전협의 없는 근로조건의 변경은 부당하다. - 대법원 판례 ( 2004.03.12 )부당노동행위 관련 판례3. 지배개입 사례1 ▪ 원고

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| 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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[근로기준법] 2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용

시간수당, 탄력적근로시간제와 선택적근로시간제에 있어서의 근로시간의 산정은 주 40시간을 기준으로 정해지게 되고 이를 위한 단체협약, 취업규칙 등의 개정, 변경이 필요하게 된다 ... 수준이 저하되지 아니하도록 임금보전방안을 강구하여야 함? 2주 단위 탄력적 근로시간제 : 종전과 마찬가지로 취업규칙에 의해 가능하고 1주 한도가 48시간이나 법정근로시간이 단축 ... 규정에 의한 유급휴가는 근로자의 청구가 있는 시기에 주어야 하며 그 기간에 대하여는 취업규칙이나 기타로 정하는 바에 의한 통상임금 도는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

, ⑤ 비품·원자재·작업도구 등의 소유관계, ⑥ 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, ⑦ 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부, ⑧ 보수에 관한 ... 을 변경하여 다른 사업(장) 소속 근로자를 조직대상으로 포함한다면 그 규약 변경의 효력을 인정받기 어려울 것이며, 다른 사업(장) 소속 근로자는 당해 노동조합에 가입할 수도 없 ... 적인 파견·용역계약의 해지 및 업체변경)에 매우 취약하기 때문에 드물다. 한편 동일한 고용사업주 소속은 아니지만‘전국시설관리노조’와 같이 하나의 업종에 종사하는 간접노동자들이 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

다. 따라서 사용자가 일방적으로 결정하는 취업규칙이 사실상 대부분 근로자의 근로조건을 결정하는 가장 중요한 근거가 되고 있다.노조와 사용자간의 분쟁을 해결하기 위한 노동쟁의 조정제도 ... .일방 당사자로서 종업원 대표위원회로 전환됨이 옳다는 점, 기업의 취업규칙이 그러한 공동결정의 기본 규범이 되어야 한다는 점, 노조는 기업 외의 차원에서 직업적 이익단체로 재편 ... 최저기준을 토대로 하여 근로자가 사용자와 그 기준 이상의 근로계약을 체결하고, 사용자는 근로계약 수준 이상의 취업규칙을 제정하며, 노동조합은 사용자와 함께 취업규칙 수준 이상

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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[노동법] 퇴직금 제도

조치가 없는 한 퇴직금 산정에 있어서 계속근로연수로 통산하거나 단체협약? 취업규칙에 의하여 근로계약의 해제로 인정한다.⑥ 수습사용기간의 근로연수 통산문제수습사용기간을 거쳐 정규직원 ... 다고 보아야 한다. 퇴직금 전액지불의 원칙에 대하여도 퇴직금의 지급조건을 규정한 단체협약이나 취업규칙 등에서 법령이 허용하는 범위 내에서 정한 방법에 따라 지급한다는 취지의 예외규정 ... 가 채택되고 있는 경우가 있다. 누진적 퇴직금제도라 함은 근로기준법에 정한 최저한도를 취업규칙 또는 단체협약에 의하여 일정한 근속기간에 따라 상향하여 규정하는 것을 말한다.3. 차등

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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[인사행정] 공무원 윤리

이·변경·철회해 달라는 공무원의 불복신청{ 소청절차규정 제 2조 제 1항이며 이에 대한 심의기관이 소청심사위원회이다.2심사 및 결정소청심사위원회가 소청사건을 심사할 때에는 국회규칙 ... 한다.(이웃생활)제3장 공무원의 책임윤리제1절 행정상 책임Ⅰ.직위해제{ http://www.ktu.or.kr/~asan/rights/49.html1. 직위해제의 의의와 효력직위해제는 징벌 ... ·대법원규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 따라 소청인에게 진술권을 보장하여야 하며 이에 위반하면 무효{ 국공법 제13조 제 2항; 지공법 제 18조임을 면치 못한다. 소청심사위원

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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노동계약법의 주요특징

과 협상이 가능해진다. 단체협약이 체결되면 노동행정부문에 송부해야 하며, 15일 이내에 노동행정부문의 이의가 없으면 효력이 발생한다. 또 기업들은 근로자를 고용한 날로부터 1개월 ... 방안 행정기관에 보고6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화o 근로자의 이익과 관계되는 규장제도(사내규칙) 등 개정 시 공회(또는 근로자대표)와 협의o 고용단위가 일방적으로 노동계약 ... - ′03년 수립된 입법계획의 사회법 부문에 노동계약법, 노동쟁의 조정법, 취업촉진법, 사회 보험법 등 포함- ‘04년 최저임금규정 개정, 단체협약규정 개정, 노동보장감찰조례 제정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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[사회] 단체협약

에 관한 기준(규범적 부분)에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효이며, 그 무효부분은 단체협약에 정한 기준에 의하고 근로계약에 규정되지 아니한 사항의 경우에도 동일하다(규범 ... 또는 조약이라고 하지요, 국가간의 협약은 국제법상 법률로서의 효력이 있습니다.2. 단체협약종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하 ... 을 취하여 제3장(단체협약:33~38조)에서 단체협약의 성립 ·존속 ·기간 ·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상의 효력을 부여하고 있다. 단체협약은 일정기간에 걸쳐서 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.05

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[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때 직원을 해고할 수 있도록 규정한 취업규칙 제51조 제10호의 규정에 따라 원고들을 포함하여 당시 피고 ... 의 인사발령을 하였다.피고의 취업규칙에 의하면, 운영형편 등 부득이한 경우에 직원의 대량감원이 필요한 때에는 ① 폐쇄된 기구의 직원, ② 징계의 경중순위, ③ 영년근속자, ④ 근무성적 ... 12월 29일경부터 정부의 공기업 민영화 추진계획에 따라 이 사건 콘도의 매각을 추진하여 1996년 1월 19일 소외 한국국토개발주식회사(현재 한화국토개발주식회사로 상호변경. 이하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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일본 복수노조의 경험에 따른 노사관계의 과제

하게 되는 경우는 취업규칙의 해석과 적용 또는 취업규칙의 변경과 관계된 분쟁의 문제 등이 있을 수 있다.복수노조의 출현은 무한경쟁 시대에 협력적 노사관계를 유지, 발전시키는 데 저해요소 ... 었다.복수노조가 병존하고 있기 때문에 일어날 수 있는 문제들이 있을 수 있는데 예를 들어 유니온샵제도의 효력이나 협약의 확장적용문제, 조합분열에 따는 재산소유권의 문제, 복수노조가 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[사회복지]장애인복지

한다"라고 정의하고있다. (종래에는 "공적부조"라는 용어를 사용하였으나, 1995년 12월 30일 제정된 사회보장기본법에서 "공공부조"라는 용어로 변경하였다.)? 공공부조의 협의의 개념 ... /law/info_law_searchview.asp?ljo=l&lawid=00236700](4) 장애인복지시설? 현행 장애인복지법 시행규칙에 의한 종류: 크게 장애인생활시설, 장애인 ... . 사후지도(=추후지도=추수지도)장애인이 일정한 과정을 마치고 취업한 뒤에 발생하는 직업과 관련된 문제해결을 위한 도움을 주는 과정이다.(4) 사회재활? 장애인이 사는 물리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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