"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 121-140 / 483건

[A+]다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석

을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 7에 해당하는 부분제6조의2(최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례) 사용자가 제6조제4항에 따라 산입되는 임금에 포함시키기 위하 ... 여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장 ... 의 고시와 효력발생고용노동부장관은 최저임금을 결정한 때에는 지체 없이 그 내용을 고시하여야 한다(제10조 제1항). 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 50,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

성과연봉제를 도입하면서 “취업 규칙 불이익 변경” 즉, 연봉감소가 아니기 때문에 노조 동의 없이 도입이 가능하다고 주장했다.하지만 법원은 “코레일은 근로기준법에 따라 취업규칙에 관해 ... 절대다수가 가입한 철도노조의 동의를 받았어야 한다.”고 판단했다. 또한 ‘성과연봉제 도입으로 저성과자의 불이익이 예상된다.’며 “가처분이 인용되더라도 코레일로서는 취업규칙의 적용 ... 지법 민사21부는 철도노조를 등 5개 노조가 성과연봉제 도입과 관련해 제기한 효력 정지 가처분신청이 법원에서 받아들여졌다. 코레일은 지난 5월 노조 동의 없이 이사회 의결을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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노동관계법 정리

직업재활법 등이 있다.노동법의 효력관계는상위법 우선의 원칙, 신법우선의 원칙, 특별법우선의 원칙, 근로자유리의 조건 원칙이 있다.상위법우선의 원칙은 헌법>법률>명령>단체협약>취업 ... 에 관한 사항4. 소정근로시간5. 연차 유급휴가6. 취업규칙에서 정한 사항7. 기숙사 규칙에서 정한 사항(사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우)* 근로조건을 명시한 근로 ... 규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 우선의 원칙은 최근에 나온 법률로 신법 > 구법을 나타낸다.특별법우선의 원칙은 남녀고용평등법 > 근로기준법 우선순위를 나타낸다

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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노동법상 최저임금

하는 부분(상여금을 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하여야 한다.)2. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각목의 어느 하나 ... 임금의 범위와 유사하다.구분임금의 범위공통요건① 단체협약 ? 취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거 가 명시되어 있거나 관례에 따라 지급하는 임금 또는 수당② 미리 정하 ... 조건이 사전에정하여진 경우라도 그 사유발생일이 확정되지 아니하거나불규칙적인 임금 ? 수당소정근로시간또는 소정 근로일에 대하여 지급하는임금 외의 임금① 연차휴가근로수당 ? 유급휴가근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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사회복지법제 2019]관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오 사회복지법제 사회복지학과 3학년 중간과제 레포트

을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 경우에는,ㅇ 근로기준법 제94조제1항에도 불구하고 과반수 노동조합 또는 과반수 근로자 ... 의 의견을 들어야 한다는 취업규칙 변경절차의 특례를 규정ㅇ 취업규칙 변경 시에 의견을 듣지 않으면 500만원 이하의 벌금(2) 법 개정 사유1) 최저임금에 포함되는 임금에 정기상여금 ... 의 결정제8조~제10조최저임금의 결정, 이의 제기, 최저임금의 고시와 효력 발생제 4장 최저임금위원회제11조~제22조최저임금위원회의 설치 및 기능, 위원회의 구성과 수당, 운영규칙 등

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.10 | 수정일 2023.05.31

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생활법률-문제 = 1-혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 외 5건

다는 것을 인정하여 이러한 제도를 인정하였다.연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 근로기준시간을 초과하는 노동을 말한다. 연장근로한도란 이러한 연장근로의 상한선을 두 ... 명 : (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속 ... 를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.학 번 :성 명 :연 락 처 :생활법률(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.(문제2) 친생자

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.10.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리된다. 약정휴일은 취업규칙 등을 통해 창립기념일과 같이 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 또는 무급으로 처리한다.2) 휴일대체의 효과와 유효 ... 요건 (8점)휴일대체는 원래의 휴일은 소정근로일로 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있 ... 다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 고지해야 효력이 있다.3-3. 통상임금의 개념 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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[사회복지법제] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

구성원들의 합의를 통해 만들어진 법으로 사회복지의 기본이념을 구현해낸다. “사회복지법규의 개념은 사회복지와 법규라는 용어가 복합된 개념으로 파악해야 한다. 법규란 법률과 규칙을 말 ... 제도가 적용되는 300인 이상 사업장의 경우 노동시간 단축에 따른 제도 변경을 위해 정부에 계도기간을 요청하였으며, 정부는 최장 6개월간의 한시적 시정기간을 갖도록 하였다.2 ... . 노동법 개정에 대한 문제점2017년 OECD에서 발표한 고용동향에 따르면 “한국의 2016년 기준 국내 취업자 1인당 평균 노동시간은 2천69시간으로 OECD 회원 35개국 평균(1

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

하고자 할 때 불이익 변경이 아니라면 근로자 측의 의견 청취만 하면 되지만 불이익 변경이라면 근로자 측의 동의를 받아야 하고, 동의를 얻지 못한 취업규칙은 그 효력을 인정받을 수 없 ... 을 발생적용되지 않지만 신규근로자에게는 변경의 효력이 미친다”고 하여 상대적 무효설을 취하고 있다.Ⅲ. 결론취업규칙은 근로자의 근로의 질을 좌우하는 방침이자 지침으로 근로자의 근로환경 ... 적 근켜야 할 복무규율 또는 근로조건을 사용자가 일방적으로 정한 규칙이다. 따라서 내용의 변화가 약간이라도 있으면 근로자의 근로환경에 큰 영향을 미치게 된다.취업규칙을 작성, 변경

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

에는 근로자가 사용자의 지휘와 감독 하에 있는 대기시간도 포함된다.사용자는 취업규칙에서 정한 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주40시간을 초과하지 ... 과목명: 생활법률(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점)(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여에 대하여 논하시오

청취등의 대상이 된다.2) 일부 근로자에게 불이익한 경우 동의 주체와 효력일부근로자에게 불이익하게 변경되는 경우라면 변경된 취업규칙을 적용받는 근로자 과반수의 동의를 받아야 하 ... 취업규칙 자체의 효력은 인정된다.Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경1. 불이익유무의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하였는지를 판단하는 기준에 대하 ... 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여Ⅰ. 서론연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성, 변경권은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 ... 또는 무급으로 처리할 수 있다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체는 원래의 휴일은 소정근로일로 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자 ... 할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

된다해도 상여금인 한에는 최저임금 산입을 위한 임금에 포함되지 않는다.취업규칙상 사정에 따라 상여금 지급률을 정함이 없이 기준을 설정할 수 있게하고 실제 본사와 현장별로 그 지급 ... 된 임금 법ㅁ위로는 그 명칭만으로 판단해서는 안되고 최저임금법 제6조 제4항과 같은 법 시행규칙 제2조의 취지와 근로계약, 취업규칙이나 단체협약 등의 내용, 혹은 직종이나 근무형태 ... .그렇게 고시된 최저임금은 이듬해 1월 1일부터 12월 31일까지 효력을 발생해 사용자는 대통령령으로 정한 바에 따라서 해당 최저임금에 대해 근로자가 쉽게 확인할 수 있도록 게시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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취업규칙

취업규칙의 작성 및 이해취업규칙의 관련 사례 취업규칙의 효력 취업규칙의 변경 취업규칙의 작성 및 신고 취업규칙이란 ? 표준취업규칙안 1 2 3 4 5 6 CONTENTS1. 취업 ... 의 변경은 사회통념상 합리성이 있다고 인정될 만한 것이 아닌 한 효력이 없으나 , 사용자에 의한 일방적인 불이익변경 이후 입사한 근로자에게는 그 불이익 변경 의 취업규칙이 적용 됨 ... 아야 한전 취업규칙의 효력이 그대로 유지 그 변경 후에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖게 된 근로자에 대한 관계에 서는 당연히 변경된 취업규칙이 적용되어야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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1945년 해방이후의 보육시설기능에 대하여 살펴본 뒤 오늘날의 보육시설 기능과의 차이에 대하여 서술하시오.

·공포에 의해 단순한 의미의 아이를 맡아준다는 탁아의 개념에서 차츰 사회의 현대와 및 사회화의 변화에 따라 영유아 보육서비스도 변화하였다. 저소득층 가정에서의 취업모의 증가로 인한 저 ... 소득층 가정의 아동에 대한 복지적 관점에서 시작되었으나 여성의 고학력화와 기혼여성의 취업률이 50%에 도달하고 취업의 동기가 다양화된 현대 사회에서 보육서비스는 탁아 서비스에서 질 ... 이 생겼다. 이에 따라 정부는 보육시설의 질적 향상을 제고하기 위한 조치를 마련함. 1977년 사회복지사업법 시행규칙 제 6조 2항을 개정함. 탁아시설의 법인 전환에 많은 편의를 제공

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.21

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여권의 의의와 종류,여권의 발급권자,여권의 재발급,일반여권의 유효기간,관용여권의 발급신청,외교권여권

부장관은 일반여권 및 여행증명서의 발급·기재사항 변경·재발급 및 반납명령(일반여권의 발급등 및 몰취)에 관한 권한을 영사나 지방자치단체의 장에게 대행하게 할 수 있다(여권법 제21 ... 나라 국민이 외국에서 신청하는 여권발급사무를 대행한다.161여권의 발급여권발급의 신청과 기재사항 변경 여권의 발급을 받은 자는 그가 발급받은 여권의 기재사항을 변경할 필요가 생겼 ... 을 때에는 외교통상부장관에게 그 기재사항의 변경을 신청할 수 있다. 여권의 재발급 여권의 재발급을 신청하고자 하는 자는 재발급사유서, 여권용사진 2매, 기타 외교통상부령이 정하

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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우리나라사회복지급여 수급권의 취약성에 대해 기술하고 자신의 견해를 작성하시오.

, 규칙 등에 의거한 행정행위에 달려 있다는 의미이다. 한편, 우리나라 헌법에서는 사회보장수급권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제34조 제1항부터 제6항까지의 규정이 그것이다. 그리고 이 ... 하고 있다.넷째, 불이익한 변경으로부터 보호된다. 사회복지급여가 일단 결정되면 일단 기득권적 성격을 가지고 있는 사회복지수급권에 대하여 정당한 이유 없이 불이익하게 변경될 수 없 ... 성첫째, 기초생활수급급여 등 압류금지채권 압류해제 지연을 들 수 있다. 기초생활수급급여 등은 압류할 수 없도록 규정되어 있으나 동 급여가 예금계좌에 입금되는 경우 압류금지 효력이 미치

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.10

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외국인근로자 인력관리,외국인 근로자 인력관리,외국인 근로자 고용관리,외국인 근로자 현황,외국인근로자 고용절차,외국인근로자 (고용관리),불법체류자 고용 금지

의 시각 , 휴일 , 휴게시간 , 임금 , 임금의 지급시기 등 근로계약기간 및 근로계약 효력 발생 시기 - 근로계약기간은 3 년의 취업활동기간 내에서 당사자간 합의에 따라 결정 ... 주소지 관할 고용센터 ) 근로계약 효력발생일 - 특례외국인근로자가 사업 또는 사업장에 취업하여 근로를 개시한 날 - 근로개시일 = 퇴직금 산정 기산일 = 임금산정 기산일 제출서류 ... ) ※ 특례 외국인근로자는 법무부 출입국사무소에 14 일 이내에 취업개시신고외국인근로자 고용절차 사업주 ( 특례외국인 ) 5 . 특례고용가능확인서 변경 신청 변경 사유 - 당초 발급받

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

기타 근로자의 대우에 관한 규정에 대해 규범적 효력을 인정하고 있는데, 강행적 효력으로 단협상 기준에 위반하는 근로계약 또는 취업규칙 부분을 무효화 하는 것과 보충적 효력으로 근로 ... 하게 범위를 제한하고, 제명 시 불이익 처분을 금지하므로, 근로자 개인의 단결권 침해가 아니라고 헌재가 판단하였다.3. 노동3권의 대국가적 효력과 대사인적 효력노동3권의 대국가적 효력 ... 에 대해 헌법 제10조 후문에 규정한 바와 같이 주관적 공권으로서 대국가적 효력을 갖는 것은 당연하다. 노동3권이 대사인적 효력에 대해선 직접적용설과 간접적용설로 견해가 나뉘

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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[생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.

의 과태료가 부과된다.2. 연장근로 한도1) 개념연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준근로시간이외의 근로라는 데서 시간 외 ... [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오 ... . (문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.1. 혼인의 법적효력2

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10

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