"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 101-120 / 483건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. 신고가 취업규칙의 효력요건 ... 규칙에서 정한 근로조건 또는 복무규율을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 얻지 않은 경우에는 변경의 효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된 취업규칙을 적용할 수 ... 없다.④판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 과반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.정답해설4판례는 취업규칙을 근로자에게 불이익

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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취업규칙의 변경절차

표시를 한 자가 더 많다 하더라도 적법하게의견을 청취하였다면 의견청취의 효력은 유지된다.취업규칙을 근로자에게 불리하지 않게 작성 ? 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조 직 ... 법률상의 성질을 같이 한다.취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러한 구속력 ... 의 일환으로 그 작성을 강제하고 이에 법규범성을 부여한 것이라고 판시하였다.? 취업규칙의 작성 및 변경절차사용자는 취업규칙의 작성 및 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

취업규칙불이익변경의 효력 .1 취업규칙과 불이익변경 의의 취업규칙의 불이익 변경 불이익변경 시 동의의 주체와 적용 2 판례소개 사실관계 판결요지 3. 결론 쟁점의 해결 ( 판례 ... 하게 변경 하는 경우에 필요한 근로자의 동의는 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요 하고 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없다 . 나 . 신규근로자에 대해서 ... 는 변경된 취업규칙이 적용되어야 하고 , 기득이익의 침해라는 효력배제사유가 없는 변경 후의 취업근로자에 대해서까지 변경의 효력을 부인하여 종전 취업규칙이 적용되어야 한다고 볼 근거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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취업규칙의 작성의무

적 사항을 기재하고 시행하였다면 법적인 효력을 가지게 되어 불리하게 변경하는 경우에는 취업규칙의 변경절차를 따라야 한다고 판시하였다. ... 을 같이 한다.? 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러 ... 하는 사용자는 취업규칙의 작성 ? 신고의무가 없으나 실제로 취업규칙을 통하여 근로조건의 전부 또는 일부를 규율하고 있다면, 근로조건의 저하를 초래하는 취업규칙의 불이익 변경시 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 ... .사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점)①O②X9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... .②주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2.④근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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노동관행의 법원성

금 지급청구권을 발생케 한다고 판시하였다.? 노동관행의 기타 효력노동관행은 단체협약이나 취업규칙의 규정이 불분명하게 규정되어 있는 경우, 노동관행 은 불분명한 규정의 해석을 위한 ... 고 존재하는 특성을 가지고 있기 때문에 노동관행을 사용자가 폐기하기 위해서는 취업규칙의 불이익변경과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 의 개정 경위와 그 취지에 비추어 볼 때, 단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없

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| 시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

이 있다. 둘째는, 다수 조합과의 합의를 기축으로 하는 근로조건의 통일적 형성이라는 집단적 근로조건 변경법리와 맞물리면서 전개되고 있다. 이는 주로 취업규칙 불이익변경에 있 ... 조건의 통일적 결정을 취업규칙 법리에 의해 달성하고자 하는 판례나 학설의 경향이 뚜렷이 나타나고 있다. 이념적으로 완전한 형태에서 복수노조가 허용되어 단결권에 대한 침해 여부 ... 가 문제되지 않는 일본에서는 오히려 집단규범인 단체협약이 개별규범이라고 할 수 있는 취업규칙에 의해 구축되는 전도현상이 나타나고 있으며, 이는 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장 ... 에게 신고하여야 한다. 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다.10.다음 중 취업규칙 ... 이상의 근로자를 사용하는 사용자정답해설1상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경

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| 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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법적용에 있어서 원칙법과 예외법, 강행법과 임의법, 신법과 구법의 적용순서에 대해서 서술하시오.

협약의 내용이 변경된 경우이다. 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙의 유리한 조건을 배제한다는 합의가 추측될 수 있는 경우 변경된 단체협약이 우선한다고 본다. ... 가 없다는 견해도 있다. 문제는 신법 우선의 원칙과 유리한 조건 우선의 원칙이 충돌하는 경우 어느 원칙이 적용될 것인가이다. 예컨대 취업규칙의 유리한 조건보다 불리한 내용으로 단체 ... 시켜야 할 성질을 가지는 것인가 아닌가에 따라서 결정할 수밖에 없다.3. 신법과 구법신법과 구법은 신법우선의 원칙이 적용된다. 신법우선의 원칙은 형식적 효력을 동등하게 하는 같

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18

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단체협약의 규범적 효력

적용되는 효력, 즉 규범적 효력을 특별히 부여하고 있다.? 내용? 강행적 효력강행적 효력이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분 ... 단체협약의 규범적 효력? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체 ... 적성질과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 규범적 효력? 의의단체협약은 본래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시3과목 사회복지법제론

적인 처리를 위해 사무처리기준을 정한 것을 의미법적근거 불필요법규성 부정공포필요 없다시행령->대통령, 시행규칙->각 부 장관헌법->법률->시행령->시행규칙->조례->규칙법률의 효력 ... 법원관습법, 판례, 조리판례 : 당해사건에 한해 하급심을 기속하는 효력을 가지므로 법적 구속력을 가진다는 의미에 서의 법원성을 인정하기는 곤란사회복지와 관련하여 법의 순위헌법->사회 ... 보장기본법->사회복지법->사회복지법 시행령->사회복지법 시행규칙사회보장기본법 VS 사회복지사업법 : 사회복지사업법이 특별법사회복지사업법 VS 노인복지법 : 노인복지법이 특별법노인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

단체 교섭의 결과로 도출된 협약은 일반적으로 임금 및 근로 시간 등 규범적 측면에서는 단체 협약에 어긋나는 취업 규칙이나 근로 계약을 무효화시킬 수 있는 강행적 효력과 강행적 효력 ... 훈련이나 기술적 변경 등을 요구할 권리를 가진다. 더 이상 경영은 경영자들에 의해서만 이루어질 수 없는 것이다.따라서 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 대표적인 제도들인 ... 의 임금 손실을 버틸 수 있는 재정적 여력 등에 따라 달라지게 된다. 따라서 독점에 가까울수록 노동자의 교섭력이, 재고가 높을수록 사용자의 교섭력이 더 높다고 할 수 있겠다.4) 효력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

는 임금 전부를 지급받을 수 있다고 본 사안해고되기 전 단체협약이나 취업규칙에 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등에 관한 규정이 있고 이에 근거하여 비교적 장시간 동안 계속 ... 근로자들이 단체협약이나 취업규칙 규정에 따라 시간외근로 등을 계속적으로 하여왔고, 이러한 사정을 기초로 할 때 해고근로자 역시 해고되지 않고 계속 근로하였더라면 그 정도의 시간 ... 에 진행할 수 있다.노동위원회의 구제명령효력은 구제명령을 받은 사용자에 대하여 이에 복종하여야 할 공법상 의무를 부담시킬 뿐 구제명령에 따라 직접 노사관계에 있어서 사법상의 법률관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

인사 . 채용에 관한 법률과 실무 취업규칙서론 취업규칙이란 무엇인가 ? 본론 취업규칙의 불이익 변경 근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력 단체협약에 반하는 취업규칙 사례 결론 순 ... , 규범력 ) 뒤에서 이어짐 (2) 불이익하게 변경된 취업규칙이 동의를 얻지 못한 경우 그 효력 (3) 동의한 사람에 대해서만 변경된 취업규칙을 작용할 수 있는가 ? 2. 취업규칙 ... 의 불이익변경 | 취업규칙1) 법 조항 제 97 조 ( 위반의 효력 ) 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다 . 이 경우 무효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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[남녀평등과법 3학년 공통] 1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. (10점)

적 공권’을 그 내용으로 하므로, 그 효력도 마땅히 국가권력에만 미치게 되어 이를 가리켜 “기본권의 대국가적 효력”이라 한다. 이것으로 한정할 경우에는 기본권이 사인 상호간의 관계 ... 에서 문제될 여지가 없게 된다. 그래서 오늘날 그 효력을 대국가적인 것에 국한시키지 않고 사인 상호간에도 기본권의 효력을 미치게 하려는 움직임이 학설과 판례를 통해 점차 정착되고 있 ... 다.경우 결혼퇴직제도, 동일노동에서의 남녀근로자의 임금차별 등 차별대우금지에 반하는 사례가 일상 생활 속에서 적지 않게 나타나고 있다. 이러한 차별대우사례는 평등권의 사법상의 효력

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 「근로기준법」 제 51조에 따르면 사용자는 취업규칙에서 정하는바에 따라 2 ... 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하 ... 처리방법에 관하여 서술하시오.생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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취업규칙불이익 변경법리

근로자에게 불리한 변경일 경우 근로자 과반수의 동의를 받도록 하며, 불리하지 않는 경우 의견청취를 하도록 한다. 전자는 동의를 받은 시점, 후자는 취업규칙 작성-변경 시점부터 효력 ... 된다면 변경된 취업규칙을 적용받는 그론자 과반수의 동의를 받아야 한다고 본다. 다수에 의해 소수집단의 의견이 무시될 수 있는 점, 취업규칙이 이원화되어 있는 경우 동의의 효력이 해당 ... 근로자에게만 미치는 점, 동의를 받지 않고 변경된 취업규칙 내용이 신규근로자에게 효력이 있다는 견해까지 받아들여지는 점을 근거로 한다.검토 및 한계판례는 원칙적으로 해당근로자집단동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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해사법령 - 선원법 발표

조합을 말한다 .11. 취업규 칙 20 신 고 취업규칙을 작성하여 해양항만관청에 신고 작성절차 취업규칙을 작성 , 변경할 때 노동조합이나 선원 과반수의 의견 수렴 효력 기준에 미치 ... . 선원근로계약 5. 선원의 임금 6. 근로시간 및 승무정원 7. 유급휴가 8. 선내 급식과 안전 , 위생 9. 소년선원과 여자선원 10. 재해보상 11. 취업규칙 12. 감독 등 13 ... 지 못하는 취업규칙은 무효로 간주 감독 해양항만관청은 취업규칙을 감독하여 불합리한 점 개선12. 감 독 21 선원근로감독관 선원의 근로기준에 대한 검사와 근로감독을 위해 해양수산부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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[근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

이익 변경은 종전에 적용받던 근로자에 대해서는 무효가 된다. 변경에 찬성한 근로자에 대한 관계에서도 무효이다(3)불이익 변경의 효력발생시기취업규칙이 근로자측의 동의를 얻어 불이익 ... 변경이 유효한 경우, 동의가 있은 때부터 효력이 발생한다. 근로자측의 동의를 얻지 못한 불이익 변경은 효력이 없지만, 그 후 동의를 얻으면 그 때부터 변경된 취업규칙은 효력을 가진다 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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