노동관행의 법원성

최초 등록일
2019.03.22
최종 저작일
2019.03
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 800원 할인쿠폰받기
판매자hb**** (본인인증회원)
다운로드
장바구니

목차

1. 노동법의 법원

2. 노동관행의 법원성 인정여부
1) 노동관행의 의의
2) 법원성 인정여부에 관한 학설과 판례의 입장
3) 노동관행의 기타 효력
4) 노동관행의 한계
5) 노동관행의 철회

3. 관련 행정해석 및 판례

본문내용

❏ 노동법의 법원
노동법의 법원이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 규율근거 및 존재형식을 말한다. 노동법 분야는 다른 법 분야와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.

❏ 노동관행의 법원성 인정여부
❍ 노동관행의 의의
일반적으로 노동관행이란 취업규칙 · 단체협약 · 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 · 직장규율 등에 장기간 반복 · 계속적으로 행하여진 처리방법을 말한다.

❍ 법원성 인정여부에 관한 학설과 판례의 입장
• 학설의 입장
학설은 대다수의 입장은 노동관행은 보통 기업 내에서 동일한 형태 내지 급부가 사실적으로 여러 차례 아무런 유보없이 반복되는 경우에 법원으로 인정된다고 한다.

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

hb****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
389
ㆍ전체 판매량
887
ㆍ최근 3개월 판매량
67
ㆍ자료후기 점수
평균 A+
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 한글파일 특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석 8페이지
      학습지교사의 노동조합법상 근로자 판단 - 대법원 2018. 6. 15 ... 있다고 할 것이다. 이러한 대법원노동조합법상 근로자 판단 기준을 ... 아니다.」 2. 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극) 「대법원
    • 워드파일 기본 3법(헌법, 민법, 형법)과 사회법의 주요내용 15페이지
      화시키는 그 이상 상위의 실정규범이 존재하지 않으며(시원), 자기 ... 규정되어야 하고, 관습에 의해 가벌을 인정하거나 형을 가중해서는 안 ... 없으며, 법관이 관습을 원용해 감정적 판결을 내릴 가능이 있기 때문에
    • 한글파일 [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위 18페이지
      고용인에 대한 쟁의행위의 금지 (4) 「노동조합및노동관계조정」에 의한 제한 ... 중에 구제명령의 실효 확보 문제 제6장 쟁의조정과 부당노동행위 1 ... 고용인측으로 인정되고, 「노동조합및노동관계조정」 제3 ?4조에 의한 형사상
    • 워드파일 노동법의 법원 2페이지
      노동법의 법원 Ⅰ. 의의 노동법과 관련된 분쟁에 대해 재판에서 법관의 ... 판단기준으로 작용하는 규범의 존재형식을 ‘노동법의 법원’이라 한다. Ⅱ ... . 종류 인정되는 법원 첫째, 노동법의 법원으로 가장 기본이 되는 규범은
    • 한글파일 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 5페이지
      금 또한 노동법체계에 자세히 나타나고 있다. 기존에 노동자가 받아 마땅할 ... 결부되면서 생긴 관행이 갈등으로 확산되었다는 이야기다. 하지만 근로기준 ... 사안의 시발점이지만, 역설하자면 기업의 관행 구조가 노동자의 실태를 방관해온
    • 파워포인트파일 법의 개념, 법의 이념, 아리스토텔레스의 정의, 법적 안정성, 법이념의 상호관계, 사회복지법, 성문법, 불문법 49페이지
      원리의 수정은 먼저 노동법의 발전을 필두로 하여 경제, 사회보장 ... 기관이 제정한 아님) 국가 사회 안에서 관행의 형태로 다수인에게 ... 국가기관의 조직과 권한을 규정하는 모든 (예, 국회, 법원조직
    • 파워포인트파일 부당노동행위의 유형과 구제제도 23페이지
      - 단결권 - 단체교섭권 - 단체행동권 부당노동행위는 특별한 노동법상의 ... Act) 최초의 노동법으로 노조의 어용화 방지를 위해 입법화. = 노동 ... 부당노동행위를 첨가. 3. 우리나라의 경우 1) 1953 최초의 노동법
    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    노동관행의 법원성