NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

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목차

1. 문제
2. 정답

본문내용

1.
노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)
①O
②X

2.
다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)
①사업주
②사업의 경영담당자
③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자
④주주

3.
다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)
①소정근로시간
②근기법 제55조의 휴일
③근기법 제60조의 연차유급휴가
④취업장소

<정답>
1.
②
주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.

2.
④
근로기준법상 사용자 개념
☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자

3.
④
일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며......<중 략>

참고 자료

없음