"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 621-640 / 20,894건

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[2023년 간호사 국가고시 대비] 간호관리학 1회 무료 모의고사

으로부터 신뢰와 지지를 받지 못하고 있다.과업이 구조화되어 있고, 리더의 직위 권력이 강하다.① 설득형 리더② 참여형 리더③ 성취지향적 리더④ 관계지향적 리더⑤ 과업지향적 리더[풀이] 관계 ... 지향적 리더는 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하고, 과업지향적 리더는 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 나타냅니다. ->④3.간호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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리더쉽이란? 해외대학(미시간,오하이오 등) 연구사례 중점으로

하는 리더십행동을 가리킨다. 여기서는 작업자들을 과업완성을 위한 수단으로 여긴다. 그리고 생산지향적 리더행동은오하이오주립대학교의 연구에서 확인된 ‘구조주도행동’과 일치하는 행동이다.그런데 ... 한다. 이외에 국가를 포함한 모든 조직에서도 달성해야 할 비전과 목표가 있다. 리더십은 비전과 목표를 달성하기 위해 다른 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정이기 때문에 그와 같은 과업 ... Stog리더행동이 소집단의 업적에 미치는 영향에 특별한 관심을 기울였다.미시간대학교의 연구에서도 두 가지 유형의 리더십행동을 확인하였다. 종업원지향과생산지향등이 그것이다. 종업원지향

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성 ... 한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 ... 음, 고정관념과 핵심적인 역량 요소 누락.) 설문조사(많은 양의 자료를 신속하고 저렴하게 수집), 기존의 역량 모델 데이터베이스에 의한 전문가 시스템, 과업/기능 분석.직무평가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

이며, LPC점수가 낮으면 과업 지향적 리더이다.2) 상황의 분류세 가지 요소의 조합으로 8가지 상황으로 분류한다. 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아진다.- 지도자-구성원 ... 가지로 구분한다.3) 상황과 지도자의 관계LPC점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일은 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있 ... 으며, LPC점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나 낮은 상황에서 가장 효과적이다.* 피들러의 상황적합성 이론 - 부서관리자의 리더십 특성병동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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대학교 개발 착수보고서

경상대학교 남문 나동지구 개발 사업 기본계획 수립 착수보고서 2018011719 박보미 CONTENTS 01. 과업의 개요 - 과업의 개요 02. 대상지 분석 - 현황 분석 -S ... .W.O.T 분석 03. 개발 방향 및 기대효과 - 과업 수행 계획 - 전략 및 기대효과 04. 추진 일정 01. 과업의 개요 과업의 개요 과업 명 경상대학교 남문 나동지구 개발 ... 사업 기본계획 수립 과업의 배경 현재 경남과기대 시설이 입지하고 있지만 , 개별 건축행위로 난개발이 우려되고 있어 지역 전반에 걸쳐 체계적인 개발계획을 마련할 필요가 있음 과업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.27

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[논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

에서의 과업의 다양성과 과업의 중요성으로 분류, 사회, 심리적 특성에서의 학습동기, 대인관계로 분류하였다. 팀 변인 수준 또한 4가지로 권한위임, 학습지향리더십, 팀지원인식, 팀소통개방 ... 을 살펴보면 종속변인은 무형식학습 수준이며, 독립변인은 개인수준 변인, 팀 수준 변인이다. 개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기 ... , 대인관계로 구성되며, 팀 수준 변인은 권한위임, 학습지향리더십, 팀지원인식, 팀소통개방성으로 연구되었다. 연구자는 관련 선행연구들에서 무형식학습에서 언급된 조직학습이나 학습조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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성장과 발달 DISC 성향분석 / DISC 성격유형검사 / DISC 행동유형검사 성향별 특성 레포트

(Conscientiousness) - 신중형, 사고형1) 특징세부적인 사항에 주의를 기울이고, 분석적이다. 과업 지향적이다. 정확성과 양질을 요구하는 것에 의해 동기부여 된다. 자신 ... (Dominance) - 주도형 감독자형1) 특징자아가 강하다. 목표 지향적이다. 도전에 의해 동기부여가 된다. 통제권을 상실하거나, 이용당하는 것을 두려워한다. 스트레스 상황에서 다른 사람 ... 한다. 다른 사람이 행동하도록 자극하고 독려한다. 역할, 과업을 할당한다. 위기 상황을 효과적으로 처리한다. 책임과 위험을 기꺼이 감수한다.3) 응대 전략사교적 덕담 없이 직접 이야기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.01.25

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간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

(Contingency theory)리더가 상황적 요소에 그들의 리더십스타일(관계지향적 혹은 과업지향적)을 맞출 때 가장 효과적인 성과가 나타난다고 하였다. 피들러는 조직의 상황을 리더-구성원 관계 ... (Situational leadership theory)구성원의 성숙도에 따라 지시적, 설득적, 참여적, 위임적 리더십 스타일이 발휘된다.· 지시적 리더십, S1 : 높은 과업지향, 낮은 관계-구성 ... 원의 성숙도↓ 준비성↓ → 업무수행 불가능, 의지나 자신감 없음.⇒ 일방적인 의사소통을 하는 지시적(telling) 스타일을 사용· 설득적 리더십, S2 : 높은 과업지향 높

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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PLLT 6장 요약본 한국어버전

하는 심리학적이며 사회적인 현상개인적 상황에 따라 달라질 수 있다자아 존중의 3단계총체적 자아 존중 (global self-esteem)상황적 자아 존중과업 자아 존중 (task ... self-esteem)상황적 자아 존중- 제2언어 습득/ 과업 자아 존중- 말하기, 쓰기 등 수업 과정의 특정 측면교사는 학생들의 언어 수행 및 감정 행복에도 긍정적 영향을 끼칠 ... (Attribution theory and Self efficacy)사람들이 자신의 성공과 실패의 원인을 어떻게 설명하는가내적 요인: 능력과 노력, 외적 요인: 과업 어려움과 운이 원인을 설명

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

다. 이는 LPC로, 가장 싫어하는 동료에 관한 설문인데 이를 통해 동료들의 여러 특성에 대해서 부여한 점수를 바탕으로 과업 지향적인 리더인지, 관계 지향적인 리더인지 파악할 수 있 ... 적합 요인을 통해 리더의 효율성을 결정하기 위한 주요 상황을 구분을 짓게 되었다. 따라서 다음과 같은 변수에 의하여 결정되게 되며, 그 중요도는 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더 ... 으로 과업구조이다. 업무 분담이 공식화되고 절차화된 정도를 의미하고, 고저로 평가된다.표에서 나타내고 있듯, 피들러의 리더십 상황은 여러 가지 상황 속에서 리더가 처해있는 상황과 조건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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인사조직특강 ) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점). 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

형(relationship-oriented) 리더를 나타내며, 낮은 점수는 과업지향형(task-oriented) 리더를 나타낸다.또한 피들러는 상황의 호의성을 측정하기 위해 세 가지 ... 면, 상황의 호의성이 매우 높거나 매우 낮은 경우 과업지향형 리더십이 가장 효과적이라고 피들러는 제안했으며, 반면 중간 정도의 호의성을 가진 상황에서는 관계지향형 리더십이 더 효과적이 ... 것이다.행동이론은 리더의 행동을 주로 두 가지 주요 유형으로 분류한다.첫째는, 과업지향적 행동(Task Behavior)이다. 이 유형의 리더는 과업 완료와 목표 달성에 중점

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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현대엔지니어링 자소서

2024 하반기 채용현대엔지니어링건축자소서BEST1. 어려운 상황에서도 포기하지 않고 긍정적으로 과업을 완수한 경험을 설명해주세요.2. 선택한 분야에 대한 필요 지식/기술이 무엇 ... 인지, 그리고 이를 습득하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 설명해주세요.3. 현대엔지니어링에 관심을 갖게 된 배경과 커리어 성장 지향점을 제시해주세요.4. 단체생활 중 새로운 환경 ... 에 적응한 경험을 설명해주세요. 그 과정에서 겪은 어려움과 극복 방법을 기술해주세요.1. 어려운 상황에서도 포기하지 않고 긍정적으로 과업을 완수한 경험을 설명해주세요.저는 대학 시절

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호관리 단위 리더십의 원리와 유형 보고서

에 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.1. 상황적합성이론1) 분류- 피들러는 3가지 상황적 요인을 제시하면서 각 변수 ... 가 낮다. 낮을수록 과업지향적인 확률이 높으며 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.3) 상황과 리더와의 관계- LPC 점수가 높음 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간인 상황 ... 적 리더십정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형. 과업수준, 관계성수준 모두 높게 요구3. S3-참여적리더

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

은 개인을 말한다. 이런 관리자는 과업 중심적이고 현재 지향적이며, 이미 검증된 방법을 따른다. 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획 ... 활동에 동기를 부여하고 촉진하면서 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능이다. 유능한 리더는 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 ... 수행·부분 공헌과 노력사고내용미래지향적·장기적 사고과거지향적·단기적 사고의사소통수평적 의사소통 중시수직적 의사소통 중시업무수행옳고 정당한 업무수행업무추진을 바른길로 수행태도도전적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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성행동의심리학_성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다.

형성에 중대한 영향을 미친다. 유아기부터 성인기에 이르기까지 각 발달 단계는 고유한 수행과업을 포함하고 있으며, 이 과업들이 성공적으로 이루어질 때 개인은 건강한 성태도와 성행동 ... 을 형성할 수 있다. 그러나 이러한 수행과업이 지체되거나 실패할 경우, 다양한 심리적 문제와 부적응적인 성행동이 나타날 수 있으며, 이는 개인의 전반적인 삶의 질과 사회적 관계에 부정 ... 는 각기 다른 특징과 과업을 지니고 있으며, 이러한 단계에서의 성의식 발달은 개인의 성적 정체성과 행동 패턴을 형성하는 기초가 된다. 유아기에는 신체 인식과 성 역할에 대한 초기 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

를 이해하는 것이 필요하다.2. 귀인 및 귀인 오류1) 내부귀인과 외부귀인팀장 김단국은 과업지향적인 리더이며, 부하직원들에 대해 엄격하게 평가하는 편이다.사원 장사달은 꼼꼼하 ... 에 대한 이해가 중요한 이유1) 경영자 관점경영자는 전사적 관점에서 나아가야 할 비전(Vision), 지향해야 할 이념(Mission) 등을 제시함으로써 그러한 비전과 미션에 부합 ... 으로의 내부귀인 및 그들이 처한 상황으로의 외부귀인을 실시할 것으로 생각된다 :첫째, 장사달: 김단국은 과업 달성을 중요하게 여기는 리더이므로, 부하직원이 우수한 성과를 창출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. 이 LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.3) 상황 ... 이론1. 특징허시와 블랜차드Hersey & Blanchard는 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축 ... 한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀기울기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다. 구조화는 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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교육행정

를 조성하기 위해 시행되었다.브룸의 기대이론▶ 자신이 노력하면 성과를 이룰 수 있으며, 노력하여 과업수행을 했을 때 보상이 주어지고, 주어진 보상이 자신이원하는 것일 때 과업달성 ... 을 위한 동기가 촉진된다고 설명한다.▶ 동기를 자극하는 방안 ( 브.기 - 성/보/유 )- 성과기대 : 자신이 노력을 하면 과업 수행을 할 수 있다는 믿음을 가지게 한다.- 보상기대 ... : 노력을 하여 성과를 이루면 보상이 주어진다는 것을 분명하게 알게 한다.- 높은 유인가 : 구성원들의 의견을 수렴하여 과업 달성 시에 구성원이 원하는 보상을 제공한다.지도성론허쉬

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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부모와 자녀 관계이론 중에서 우리나라의 사회문화적 특성에 적용하기에 적절한 이론이 무엇인지 1가지 선택하고 어떠한 점에서 적합한지에 대한 의견을 논하시오.

하게 구분하기 때문에 나는 에릭슨의 부모-자녀 관계이론이 한국의 사회문화적 특성에 적합하다고 판단한다.(3) 목표지향적인 ‘과업’의 개념나의 주관적인 판단으로는 한국 사회는 다분히 목표 ... 의 단계마다 명확한 목표인 ‘과업’을 설정하고 있으므로 이 부모-자녀 관계이론이 한국의 목표지향적인 사회문화적 특성에 굉장히 적합하고 높은 효과를 만들어낼 수 있을 것이라 판단된다.(4 ... 이 아니라는 부모와 자녀 관계이론이 적용되어야 할 필요성이 있는데 이러한 측면에서 에릭슨의 심리사회적 이론은 아동이 성장함에 따라 특정한 발달 단계와 과업을 지니게 되며, 부모는 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28

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간호관리학 리더십 함양 실천 보고서

으로 분류되고, 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높다.리더십 상황▶리더-구성원 관계: 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것▶과업 구조: 과업 ... 에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함→ old RN? 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동? 과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다 생각? 내적 통제 ... 로 C척도(Least Preferred Co-worker Scale)’: 가장 일하기 싫은 동료 작업자를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 관계지향행동유형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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