"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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나의 리더십 리더십이론 간호관리학실습 수간호사 리더십 리더십 행동이론 사회복지행정론 간호관리학 자유방임형 리더

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"과업지향형" 검색결과 521-540 / 20,894건

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리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

음Hersey& Blanchard의 상황적 리더십 이론- 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시- 리더십 ... 하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용- 리더의 행동유형구조 주도 행동(과업 중심적 행동) :구성원의 역할규정, 과업배정, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하 ... 음? 상황이론- 1960년대 후반, 상황에 적합한 리더 유형(상황적합 이론, 경로-목표 이론 등)Fiedler의상황적합성 이론-상황의 분류: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화,지위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

해 내기 위함이었다.리더십 행동이론에는 미시간 대학 모형에서 구분한 생산지향과 종업원지향, 오하이오 주립대학 모형의 배려와 구조주도, 관리격자모형, PM모형 등이 있다.본론에서는 이러 ... 연구팀이 개발한 연구이다. 그들은 리더십 행동을 과업주도행동과 배려 행동, 2개의 기본 유형으로 나뉜다고 했다. 구성원들이 과업에 지속적으로 집중하도록 하는 행동, 구성원 ... 들의 작업을 조직화하는 행동 등은 집단의 과업수행을 증진시키기 위한 행동이므로 이는 과업주도적 차원의 리더 행동이라고 본다.배려 행동은 리더가 구성원들을 하나의 인격체로 대우하고 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.02

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

가 잘 적용될 수 있도록 전체 인계 시간 때 전달하고, 목표를 단기간으로 설정하여 동기부여 하여 높은 과업지향을 이룰 수 있을 것이다.경로-목표 이론 : 성취지향적 리더십수간호사 ... 적 리더십, 성취지향적 리더십으로 구분할 수 있다.내가 관찰한 리더십 유형인 참여적 리더십은 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정하여 구성원의 아이디어를 반영하고 함께 정보 ... 를 공유하는 리더십 유형이다. 흥미와 도전감이 유발되는 직무이면서 적절히 구조화되었을 경우, 구성원들이 자존감 성취욕이 강할 경우, 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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자기소개서(대학, 학교 교직원-사무행정)

하면서 대학본부와 산학협력단 등 교내 여러 기관과 지원·협력을 통해 각 역할과 중요성을 배웠습니다. 행정사무 고유의 업무특성은 대동소이하지만, 보다 큰 목표 아래 과업을 나누어 체계 ... 적으로 뒷받침하기 위해 과업을 잘 파악하고 요구사항을 적극적으로 수렴할 수 있는 인력이 필요합니다. 저는 여러 해 다양한 기관 및 부서와 소통하며 업무지식을 체득해왔고 ㅇㅇ대학교의 고유 ... 한 장점과 조직체계, 그리고 지향점을 잘 이해하고 있습니다.이러한 공감과 이해, 그리고 ㅇㅇ대학교의 다양한 부서에서 여러 사무실무 업무를 보다 잘 수행할 수 있다는 기대로 이번

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

을 하지 않는 경우다. M4 의지와 능력이 모두 높은 경우다. 자발적으로 일을 하면서도 능력을 발휘하는 높은 수준의 성숙도를 보여준다. 이번에는 4단계(관계지향적, 과업지향적)로 구분 ... 의 유형을 찾도록 해보겠다. 먼저 관리격자이론은 과업의 완성을 중심으로 행동하는 것과 인간 관계에 대한 관심으로 격자속에 알기 쉽도록 표현한 이론이다. 이 이론에 속해있는 대표적인 ... 지도자 유형을 살펴보면 통합 형(teamstyle), 중도형(middleoftheroadstyle), 컨트리 클럽형(countryclubstyle), 과업형(taskstyle), 무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.23

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인간행동과 사회환경 분석심리이론과 개인심리이론

를 갖고 옴- 인간 = 전체적 존재(일생을 통해 분화되고 통합)- 역사적인 동시에 미래지향적인 존재, 즉 과거의 영향을 받으면서 현재를 살아가지만 미래의 목표와 가능성을 달성하기 ... 위해 노력하고 자신의 행동을 조절 함 → 성장지향적 존재- 인간이 완성 or 자기실현을 달성하기 위해 앞으로 나아가고자 하는 경향을 지닌다고 봄 ? Adler의 우월추구와 유사함 ... 적 현실에 적응하기 위해 외적 성격인 페르소나가 발달, 그 과정에서 개인무의식에 존재하는 그림자 형성- 인생 전반기 타고난 잠재력을 발휘하기 위해 정신 에너지의 흐름을 외부로 지향

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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경로-목표이론

/ 성취지향적 리더십(achievement oriented leadership)과업이 비구조화되어 있어 도전적인 작업 목표를 설정하고 성과를 강조하며 하급자들의 능력 발휘에 대해 ... 라고도 하며 과업이 비구조화되어 있어 계획, 조직, 통제와 같은 공식적 활동을 강조한다. 즉 이 유형은 구체적 지침과 표준 ? 작업스케줄을 제공하고 규정을 마련하여 하급자들로 하여금 그 ... 들에게 기대되는 것을 알게 해 준다.2/ 지원적 리더십(supportive leadership)지지적 리더십이라고도 하며 과업이 구조화되어 있으나 과업 스트레스가 심하고 지루

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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간호리더십 및 간호리더십사례

. 상황적 리더십 이론(허시와 블랜차드)지시적 리더리더는 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮아 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며, 방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하 ... 는 유형설득적 리더리더는 과업지향성과 관계지향성이 모두 높아 구성원에게 결정사항을 설명하고 그들에게 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통을 하며 집단 의사결정을 지향 ... 하는 유형참여적 리더리더는 과업지향성은 낮지만 관계지향성은 높아 구성원들과의 인간관계를 중시하고 아이디어를 공유하며 의사결정과정에 많이 참여하게 하는 유형위임적 리더리더는 과업지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

한 리더십 지향성은 생산에 대한 관심 행동과 사람에 대한 관심 행동 2가지 유형으로 구분된다.1) 1-1.무관심형인간관계와 과업 모두에 관심이 없는 유형이다.C병원 실습 당시 수간호사 ... , 리더의 직위 권력 세 가지로 보고있다.1) 과업지향적 리더십관계보다는 과업을 우선시하는 리더십으로, 같이 일하기 힘들었던 동료에 대해 부정적 평가를 하는 유형이다. 조직의 상황 ... 들의 인사평가에 관여하고, 직위 권력이 매우 강하다.2) 관계지향적 리더십과업보다 관계를 우선시하는 리더십으로, 싫어하는 동료도 긍정적으로 평가해주는 경향이 있다. 조직의 상황

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

(Style 1: Directing)과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮다. 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하직원에게 알려주고 감시, 감독한다.2)코치 ... 형 리더십(Style 2: Coaching)과업지향적/ 관계지향적 행동 모두 높은 유형이다. 코치형 스타일의 리더는 과업 내용을 지시하면서 자세한 설명도 함께 제공하며 부하직원을 설득 ... 측정도구)를 사용해서 리더의 성격특성을 지수로 평가=>LPC점수가 높은 리더: 관계지향성 스타일의 리더=>LPC점수가 낮은 리더: 과업지향성 스타일의 리더2)상황요소?리더십특성

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2022.05.26

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간호리더십사례보고서

에서 과업지향행동을 높게 그리고 관계지향행동도 높게 하는 설득적 리더가 효과적이라고 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형은 이야기 한다. 설득적 리더란 결정사항을 부하에게 설명 ... 하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우에 효과적이다. 00병동 수간호사 선생 ... 이 있었을 것이라 생각된다. 허시와 블랜차드의 이론에서 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다고 주장한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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[급식경영학] 리더십 분석

에 위의 내용과 일맥상통한다. 상황이론 중에서도 특히 피들러의 상황적합이론에 주목해볼 필요가 있다. 이에 대한 내용은 다음과 같다. 리더는 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 나뉘 ... 는데, 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권력 등과 같은 리더십 상황에 영향을 받아 리더십 효과가 나타난다. 즉 리더의 특성이 과업지향적이냐 관계지향적이냐에 따라 효과적인 상황 ... 다. 또한 움직이는 차량과 제품의 박스를 이용하여 광고를 도입해 많은 사람들에게 노출되고 신뢰도를 높일 수 있었다. 이는 함태호 회장의 고객 지향적 사고에서 비롯했기에 가능한 성과였

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

과 개발에 매우 제한적이라고 할 수 있다.2. 리더십 행동이론(1) 개념 및 특징리더십 행동이론에 따르면 리더나 관리자의 행동은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 요약된다. 이 ... 는 리더나 관리자가 과업지향적 행동이나 관계지향적 행동이 부족한 리더는 해당 행동을 위한 교육훈련을 통해 향상시킴 부족한 점을 향상시킬 수 있다는 것이다.리더십 행동이론은 행동과학 ... 으로 발전되었다. 리더와 관리자들이 조직 내에서 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 어떻게 하고 있는지에 대한 연구를 진행하였으며, 이는 이후 일본의 미스미 쥬지(三隅二不二

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

자신의 직분유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.무책임하고 방임형인 리더인간관계형(1,9)- 인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형- 과업지향 ... 과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함팀형(9,9)- 인간과 과업에 대한 관심이 매우 높은 형- 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰적인 ... 으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

형 (5?5형) 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다. 2) 간호관리자의 리더십 유형 분석 실습 중 관찰 ... 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다. 과업형 (9?1형) 생산에 대한 관심 ... 은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다. 팀형 (9

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

) 생산과 인간에 관한 관심이 모두 낮은 형태이고. 리더들은 자기 자신들의 직분유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입을 한다. 2) 과업지향형 (9,1) 인간에 대한 관심은 대단히 높 ... 과업을 달성을 한다. 5) 타협형 (5,5) 인간과 과업에 적당한 관심을 가지는 형이다. 리더는 과업능률과 인간적인 요소를 절충하여 적절한 수준으로의 성과를 지향을 한다. 블레이크 ... 은 매우 높으나 인간에 관한 관심이 극히 낮은 형이다. 리더는 일의 효율을 높이기 위해서 인간적인 요소를 최소화를 하도록 작업조건을 정비를 하는 등 과업상의 능력을 우선으로 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

는가, 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다. 연구자들은 과업 지향적(생산 지향적) 리더십과 대인관계 지향적(종업원 지향적) 리더십의 두 가지로 리더십의 유형을 구분 ... 하였다. 과업 지향적은 목표 달성을 촉진하는 행동으로 집단구성원들의 과업 목표를 달성하도록 도와주는 행동들이며, 관계성 행동은 추종자들이 서로 간에 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내 ... 리더십 유형을 말한다. 변환적 리더십이 추종자의 동기를 높이고 조직의 목적을 달성하기 위한 가장 이상적인 리더십이 되는 것으로 보이지만 아직 변환적 리더가 추종자의 과업 수행에 미치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

한 신규 간호사 선생님에게 낮은 관계 지향적 행동과 높은 과업 지향적 행동을 보여주었다.(2) 리더십 유형이로 인해, 현재 이 상황에서 프리셉터 선생님은 지시적 리더십을 발휘 ... 의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이포함되지만, 부하들이 과업목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 않는 것이 일반적이다.(2) 변혁적 리더십조직 구성원 ... 카리스마적 리더는 집단사명과 관련 있는 동기를 불러일으키는 방식으로 행동한다. 성취동기를 자극하는 것은 복잡한 과업, 창의적이고 도전적인 과업, 위험부담이 큰 과업, 개인적인 책임감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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절차 중심 교수요목(과정 지향적 교수요목)을 설명하고 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안을 모색

외국어로서의한국어교육과정및교수요목설계주제: 절차 중심 교수요목(과정 지향적 교수요목)을 설명하고 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안을 모색하기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 절차 중심 교수요목2. 내용 중심 교수요목3. 과제 중심 교수요목4. 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기본적으로 과정 지향적 교수 ... 이 맞추어질 수 있을 때 효과적인 학습이 가능함을 주장하였다. 그러므로 언어를 가르치는 과정에서 교사는 언어 의미를 전달해야만 함과 더불어 과업 수행에 있어서 요구되는 언어를 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

적 요소들을 진단하고 평가하는 것①상황적합이론-리더 유형과 상황적 조견을 결합시키려는 이론-리더유형을 관계 지향적 리더와 과업 지향적 리더 분류-리더 구성원 관계: 구성원들이 리더 ... 는 영향력의 정도-과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과-과업지향적 리더는 호의성이 중간정도일 때 더 높은 성과를 올릴 수 있음.-약점 ... 을 달성하기 위해 조직 구성원들에게 영향을 미치는 것2) 조직의 목표 과업과 전략에 대해 영향을 미치는 것3) 집단 유지와 동일시에 영향을 미치는 것4) 조직 문화에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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