"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 641-660 / 20,900건

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

적 리더십은 어떤 배경 속에서 등장한 것일까? 등장 배경의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 1980년대부터 발생된 급속한 환경의 변화는 안정적인 환경 아래 체계화된 과업 ... 수행을 담당하는 수준의 리더십이 아니라 새로운 과업의 과정을 효과적으로 모색하고 그를 지속적으로 개선하는 것에서 유효성을 발휘할 수 있는 리더십이 요구되면서 현대적 리더십이 등장 ... 하는 역할을 해야 한다. 또한 팀원 간 갈등과 분쟁을 해결하고 팀원에 대한 과업 교육과 관련 지원을 수행해야 한다. 네 번째는 서번트 리더십 이론이다. 해당 리더십은 기본적으로 최고관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

)형(9,1형) : 과업지향(Task-oriented)형(5,5형) : 타협형(1,9형) : 컨트리클럽(Country Club)형(9,9형) : 팀(Team)형결론참고문헌과목명 ... , 구성원의 의사소통, 역량 개발 지원 등을 통해 두 관심도를 향상하려는 노력이 필요하다. 무관심형 리더십의 예시로는 교사와 학생에게 관심 없는 교장이다.(9,1형) : 과업지향 ... 하다. 과업지향형 리더의 대표적인 사례는‘간디, 히틀러’가 있다.(5,5형) : 타협형업무와 관계에 대한 관심을 절충하여 적당한 수준의 성과와 관계를 지향하는 유형으로 보통의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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부모와 자녀 관계이론 중에서 우리나라의 사회문화적 특성에 적용하기에 적절한 이론이 무엇인지 1가지 선택하고 어떠한 점에서 적합한지에 대한 의견을 논하시오.

하게 구분하기 때문에 나는 에릭슨의 부모-자녀 관계이론이 한국의 사회문화적 특성에 적합하다고 판단한다.(3) 목표지향적인 ‘과업’의 개념나의 주관적인 판단으로는 한국 사회는 다분히 목표 ... 의 단계마다 명확한 목표인 ‘과업’을 설정하고 있으므로 이 부모-자녀 관계이론이 한국의 목표지향적인 사회문화적 특성에 굉장히 적합하고 높은 효과를 만들어낼 수 있을 것이라 판단된다.(4 ... 이 아니라는 부모와 자녀 관계이론이 적용되어야 할 필요성이 있는데 이러한 측면에서 에릭슨의 심리사회적 이론은 아동이 성장함에 따라 특정한 발달 단계와 과업을 지니게 되며, 부모는 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28

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농협네트웍스 자소서

역량 및 노력과정 / 기여방안)3) 과업수행을 함에 있어 중요하게 생각하는 원칙과 이를 바탕으로 프로젝트(과업)을 성공적으로 해결한 경험을 서술하고, 그 과정에서 발생한 갈등 ... 이나 문제상황을 해결한 사항을 구체적 사례를 통해 기술하여 주십시오. (과업수행시 원칙 설명 / 프로젝트 해결경험 / 갈등상황 해결사례 제시)4) 지원회사 또는 직무와 연관되는 국내외 ... 에서도 스스로 문제를 해결하기 위해 노력하는 편이라, 모르는 일이나 능숙하지 않은 과업이 주어져도 꽤 긍정적으로 접근합니다.이런 성격을 바탕으로 가치관을 정립하게 되었습니다. 저

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

로 분류하고 있다. 생산에 대한 관심은 구조주도와 생산지향적 유형의 의미를 내포하고 있고, 과업중심적이고 임무를 완성하여 결과를 얻는 데에 관심을 가진다. 인간에 대한 관심은 배려 ... 가능한 관계지향적 리더십으로 분류하고, 57점 이하인 사람은 LPC가 낮은 사람으로 과업지향적 리더로 분류하고, LPC가 58~63인 사람은 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재 ... 로 분류하였다.② 세 가지 상황 변수· 과업구조: 과업의 목표, 달성방법, 성과기준 등이 분명하게 명시되어 있는 정도· 리더와 부하의 관계: 리더가 부하 직원에게 존경받고 받아들여지

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

이론은 1982년에 이르러 보다 더 정교화 되고 구체화가 되었다. 허시와 블랜챠드는 이를 상황적 리더쉽 이론이라고 명명했다. 이와 이론은 리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누 ... 을 취한다. 2) 코치형 리더의 특성 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역이다. 리더가 계속 지시와 명령을 내리며 업무 수행을 면밀히 감독을 하지만, 결정 사항에 대하여서는 설명 ... 적 의사소통과 집단적인 의사결정을 지향을 하는 유형이다. 3) 후원형 리더의 특성 후원형 리더는 리더가 부하들과 아이디어를 공유하도록 노력하며 부하들을 격려하고 도와줌으로써 업무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십

로 구분된다. 첫 번째인 상황적합성 이론은 상황과 리더의 적합성을 구분하였는데, 관계지향적 리더는 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행했다. 반대 ... 로 과업지향적 리더는 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행했다. 두 번째로 경로-목표이론은 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있으며 개인은 그 ... 들의 노력이 원하는 결가를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이다. 세번째로 상황적 리더십이론은 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분하여 리더십 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다. 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성하시오.

화하기 위해 여러 행동 대안 중 가장 효과적인 대안을 선정하는 과정이 사회복지행정의 기획이다. 이런 기획은 어떤 과업을 하기 전에 해야 할 일과 하는 방법 및 시기, 해야 할 일 ... 의 과정으로 정책목표와 수단을 발견하기 위한 복합적 활동이다. 이런 기획은 조직이 의도한 사업목표를 달성하기 위하여 어떤 과업을 하기 전에 해야 할 일과 필요성, 시기 및 수행방법 등 ... 은 미래지향적이고 계속적인 과정, 의사결정과 연결, 목적 지향적, 목표와 수단을 연결하는 특성이 있다. 이에 본론에서는 사회복지행정에서 중요한 요소인 기획과정을 7단계로 나누어 단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

체계화 수준: 과업에 대한 구조화가 높은 경우 리더는 직위에 따라 역할을 효과적으로 배분하고 업무를 수행하고자 하며, 지시적이고 목표 지향적인 태도를 보임: 과업에 대한 구조 ... )으로높은 배려, 높은 과업 구조: 배려 수준 및 과업 지향성이 모두 높은 리더: 리더는 구성원을 후원(support)하고 적극적으로 상호 소통을 함: 한편, 목표를 달성하고 있 ... 는지 그 결과와 성과의 수준에 대해서도 구체적인 의식을 갖고 있는 바 업무를 체계적이고 상세하게 지시함둘째, 낮은 배려, 높은 과업 구조: 배려 수준은 낮으나 과업 지향성은 높은 리더

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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A+ 학점 받은 보고서 간호학과 간호관리학 리더십 개념 이론의 유형 간호리더십 특성 간호리더십 개발

의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점(1) 상황적합성이론① 리더십행동의 분류? 과업 지향형 리더 : LPC 점수가 낮음? 관계 지향형 리더 : LPC 점수가 높음② 리더십의 상황변수 ... : 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위권한③ 상황과 지도자의 관계 : 상황이 호의적이거나 비호의적일 때 과업지향적 리더십 유형이 효과적, 상황의 호의성이 중간 정도일 ... 태에 도전함, “무엇을”, “왜”에 관심? 관리자와 리더관리자리더지향점● 기획과 예산편성● 이윤창출 중시● 비전과 전략 수립● 장기전망 중시조직구조● 조직화와 직무배치● 지시 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

려는 시도가 중심이 되고 있다.(1) 미시간 연구 - 과업지향 및 관계지향 리더십미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. 성공적인 ... 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들인다. 이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표 ... 를 두는 리더십이다. 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원의 자율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

와 리더는 개념적 차이가 존재하는데 다음과 같다.- 리더는 인간중심적이고 관리자는 과업중심적이다.- 리더는 미래지향적이고 관리자는 현재지향적이다.- 리더는 개척을 하고 관리자는 모방 ... 정한다.- 리더-구성원관계, 과업구조, 리더의 직위권력 이렇게 세 가지 상황 조절 변수를 둔다.- 리더십 상황이 리더에게 유리하거나 불리한 경우에는 과업지향적 리더가 효율적이고 리더십 ... 을 미치는 주요 상황요수를 연구한 이론이다.- 리더가 일하기 가장 어렵다고 생각하는 한 사람을 선택하도록 한 다음 LPC 점수를 정하여 관계 지향성리더인지 관계 지향적리더인지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

싫어하는 구성원에 대한 점수유형(2)과업지향적 리더: LPC 낮음 - 아주 호의 or 비호의적 상황에 적합관계지향적 리더: LPC 높음 ? 호의성이 중간인 상황에 적합상황상황변수 ... 과기와 자신의 과업에 대해 책임지려는 의지와 능력유형(4)지향성과업관계과업행동과 관계 행동의 2차원으로 구성지시형높음낮음구성원에게 기준 제시 및 지도일방적 의사소통, 리더 중심 ... 주도 리더십행동(2)배려: 리더구성원들간 신뢰, 온정, 친밀간, 상호협조 주요시하는 리더 행동구조주도: 역할규정, 과업배정, 과업달성방법제시, 의사소통패턴 절차유형(4)구조주도배려높

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

, 온정, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하게 되는 관계지향적 리더십 행동이다. 구조주도 행동은 구성원과 과업환경을 구조화하는 리더십 행동이며 직무 또는 구성원 활동의 조직 ... 화, 성과를 구체적으로 정확히 평가하게 되는 과업지향적 리더십이라고 할 수 있다.이와 같은 LBDQ를 통한 설문에서 때 나는 구조주도형 리더로 나타나고 있었다. 과업이 배려보다 상대 ... 화하였고 이를 통해 관리격자 모형을 제시하였다. 이는 과업중심차원, 배려중심차원을 각 축으로 하여 각 축에서 1부터 9까지 점수를 부여하고 1을 관심도 최저로 설정하고 9를 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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[A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원,경영학개론 과제 - 전체등수 2등] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

다는 내용이다. 이 이론에 대해서 오하이오 대학에서의 연구결과가 있다. 먼저 리더 행동의 요인을 두가지 측면으로 분류하였는데, 첫 번째는 과업지향적 리더이며, 두 번째는 인간배려 ... 적 리더이다. 과업지향적 리더는 목표하는 결과에 다다르기 위해 리더가 자신들의 부하와 구성원들에게 역할이 정해주고 조직화하는 것을 말한다. 목표를 정해주고 이에 맞는 행동강령을 지시 ... 들의 감정에 공감해주는 특징을 가졌다. 이는 과업지향적 리더와는 다르게 구성원들과 관계를 형성해 나가고 이를 기반으로 동기부여를 하며, 장기적인 성과를 내기에 좋은 리더십이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

한 유형이며, 관계지향적 리더십 유형과 관련이 있는 유형이다.과업중심적 리더십은 계획을 수립하고 과업수행을 평가하는 데 있어서 페쇄적인 감독, 합법적이고 강압적인 권력을 행사하는 유형 ... 으로 오하이오대학 연구의 구조 주도와 유사하며 과업지향적 리더십과 관련이 있다.리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 는 현상이다. 4/ 리더십은 목표달성을 위한 과정이다. 5/ 리더십은 집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위하여 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

하고 미시간대학교 리더십 연구에서는 종업원지향적 행동과 생산지향적 행동이라고 표현합니다. 리더라고 일컬어 지는 사람들은 과업에 관심을 보이든지 관계에 관심을 보이든지 둘 중에 하나 ... 는 특성이다. 특히 리더십은 집단과 같은 상확 속에서 종종 발휘되고 있으며, 특정 목표를 지향하는 속성을 가지고 있다. 또한 이 리더십은 공동목표를 위해 스스로 노력하도록 사람 ... 째, 리더십 특성 관점이다. 성공한 리더는 특별한 성질이 있다고 생각하는 관점이다. 리더는 신체적, 사회적 배경, 지적 능력, 과업 관련 특성, 사회적 특성 면에서 그들만의 독특한 성격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

을 이루면서 적절하게 운영하는 리더의 행동유형이다. 이 유형의 리더는 과업 능력과 인간적인 요소를 절충함에 있서서 적절한 수준의 성과를 지향하는 hatmq을 보이는 중도적인 리더로 볼 ... 구성원의 참여를 강조하는 팀지향적인 유형이다. 과업과 사람을 통합하여 높은 성과를 가져오는 이상적인 리더유형인셈이다. Q2. 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오. (50점 ... 과업이나 사람에 대해서 거의 관심을 갖지 않고 오직 흘러가는대로 내버려 두는 리더인셈이다. 두 번째 1.9형의 컨트리 클럽형 이는 인간에 대한 관심의 수준은 높지만 생산에 대한 관심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

의 행동 유형을 모색하는 데 관심을 갖기 시작하였다. 리더가 성과를 올리기 위해 어떻게 행동하는지에 대해서 초점을 맞추었다.2) 특징(1) 과업 지향적 행동효과적인 리더의 과업 지향 ... 다. 이러한 행동은 구조 주도-작업 지향 중심이었다.구조 주도란 리더는 과업을 조직화 및 정의하여 업무를 할당하고, 의사소통의 구조를 확립해 업무 집단의 성과를 평가하는 주도를 의미 ... 한 문제를 해결한다.?(2) 관계지향적 행동리더의 관계 지향적 행동은 지원과 격려를 해주고, 도전적인 목표를 성취할 수 있다는 자신감을 표현하는 것이다. 직원들의 공헌과 성취를 인정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 LBDQ질문지 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성 ... 되어져 있다. 각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다 과업지향 행동 (1) 나는 직원들에게 나의 태도를 명확하게 한다. 4 ... 는 직원들의 일이 조정되었는가를 주시한다. 4 관계지향 행동 (16) 나는 직원들에게 개인적 호의를 베푼다. 4 (17) 나는 직원들을 기쁘게 하기 위해 조그마한 일을 행한다. 4

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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