"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 541-560 / 20,894건

리더쉽이론의 발달과정

), 지능 및 능력 (판단력, 지식, 언어의 유창성), 인성(적응성, 민첩성, 자신감), 과업관련 특성(책임감, 과업지향성, 성취동기), 사회적 특징(매력, 위신, 인기 재치)등 ... 하는 입장이다.2) 이론-피들러의 상활론지도자와 부하와의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력 상황의 호의성에 의한 것으로 LPC척도로 57점 이하를 과업 지향적 리더 64점 이상 ... 을 관계 지향적 리더로 판단하였다. 과업 지향적 리더는 상황이 호의적, 비호의적일 때가 효과적이며 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간수준일 때 효과적이다.-레딘의 3차원 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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리더십 발휘 사례 보고서

----------------- 3Ⅰ. 리더십 이론1. 상황이론: 상황적합이론상항적합이론의 원인변수는 리더의 유형으로 리더의 유형에는 과업지향적 리더와 관계지향적 리더가 있 ... 다. 과업지향적 리더는 목표달성에 관심이 높고, 관계지향적 리더는 구성원의 인간관계에 관심이 높다. 피들러는 LPC척도(Least Preferred Co-Worker Scale)로 리더 ... 의 유형 판단하였다. LPC척도는 함께 일하기 가장 힘들었던 동료를 떠올리며 평가한다. 또한 LPC척도의 점수가 낮을수록(57점 이하) 과업지향적 리더, 높을수록(64점 이상) 관계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.04.03

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간호리더십 사례보고서

은 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는 데 초점을 맞추고 있다.과업지향적 행동관계지향적 행동조직 구성원의 과업 목표 달성을 도와주는 리더십 행동구성원 간의 호의 ... 적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 리더십 행동* 과업지향적 행동, 관계지향적 행동 이 두 가지 유형의 행동을 조합해야 함① 아이오와대 ... - 관계지향성 리더: 자신이 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높으며, 대인관계를 통해 높은 수준의 만족감을 얻음- 과업지향성 리더: 자기가 가장 싫어하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다는 것이다.4) 거래적 리더와 변혁적 리더(1) 거래적 리더십 : 목적달성을 위해 지도자가 역할 ... 는 다양한 전략이 요구된다.조직이란 여러 개인 또는 집단들이 모여서 이루어진 구성체로, 이러한 구성원들로 하여금 목표설정과 목표달성을 지향하도록 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사 ... 라 부르는데 이 역시 어떤 리더십 양식이 높은 성과와 관련이 있는가에 대한 해답을 주지 못한다.그 후에 리더십이란 추종자와 지도자가 맡은 과업 등을 포함하는 리더십 상황의 산물로 보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

. Hersey & K. H. Blanchard)는 오하이오대학의 연구의 배려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행동을 인간관계 지향적 행동과 과업지향적 행동의 두 차원을 축으로 한 4 ... 분면으로 리더십 스타일을 분류하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십에 관한 삼차원적 이론을 제시하였다. 허시와 블랜차드는 리더의 과업지향적 행동과 인간관계 ... 지향적 행동의 높고 낮음에 따라 부하들의 성숙도 수준에 적합한 리더십 유형을 다음과 같은 네 가지로 설명하고 있다.1) 지시적 리더지시적 리더는 과업지향성은 높게, 관계지향성은 낮

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

과 인간에 대한 관심이 모두 무관심한 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소한의 노력만을투입하는 유형이다.2/ (9.1) 생산(과업) 지향형 : 인간관계의 유지에는 적은 관심을 보이지만 생산에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형이다. ... 의 리더십 유형과 특징3) 관리격자 이론블레이크와 머튼(R. R. Blake & J. S. Mouton)은 오하이오 연구와 미시간대학의 이론에 기초하여 리더가 지향할 수 있는 두 차원 ... 으로 구분하여 관리격자 이론(managerial grid theory)을 정립하였다. 즉, 오하이오 주립대학 연구의 배려 및 구조주의와 미시간 대학 연구의 종업원 지향과 생산 지향

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

은 동료’를 기준으로 동료의 등급을 매기는 것이다. 합산 점수에 따라 리더의 특성을 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 분류하였다. 조직성과에 영향을 주는 요인들을 파악해 상황 ... 또한 유리해진다.두 번째로는 과업구조이며, 이것은 프로젝트를 완성하는 데 필요한 작업의 명확성을 의미하고, 작업의 구조가 높으면 높을수록 유리한 상황이 발생된다. 작업이 명확 ... 하고 정확할수록 상황의 작업구조는 더 높아진다. 반면, 작업이 더 멀어질수록, 상황의 작업구조는 더 낮아진다. 과업구조는 과업의 목표 명료성, 목표에 대한 경로의 다양성, 검증 가능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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영화 <리멤버 타이탄> 속 리더십과 나의 리더십 분석 레포트

할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우, 집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합4) 관계지향 ... 과 기분에 따라 유연한 분위기를 조성하며 최고의 능력을 발휘할 수 있도록 도와주었다.→ 종합해보면, 빌 요스트는 민주적 리더십, 설득형(S2) 리더십, 관계 지향적 리더십이다.2) 민주 ... 나누고 그에 따라 행동하는 것을 좋아한다.? 조별 활동에서 조장을 도맡아 하며 역할에 따른 과업을 배정해준다. 과업 배정 시 마감 기한과 방법에 대해 제시한다.? 과업 성과 달성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

), 지능 및 능력 (판단력, 지식, 언어의 유창성), 인성(적응성, 민첩성, 자신감), 과업관련 특성(책임감, 과업지향성, 성취동기), 사회적 특징(매력, 위신, 인기 재치)등 ... 하는 입장이다.2) 이론-피들러의 상활론지도자와 부하와의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력 상황의 호의성에 의한 것으로 LPC척도로 57점 이하를 과업 지향적 리더 64점 이상 ... 을 관계 지향적 리더로 판단하였다. 과업 지향적 리더는 상황이 호의적, 비호의적일 때가 효과적이며 관계 지향적 리더는 상황의 호의성이 중간수준일 때 효과적이다.-레딘의 3차원 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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간호관리학 리더십 이론 보고서

하였다. 리더십 유형은 지시적(높은 과업지향, 낮은 관계), 설득적(높은 과업지향, 높은 관계), 참여적(낮은 과업지향, 높은 관계), 위임적(낮은 과업지향, 낮은 관계)이다. ... 적인 성과가 나타남을 주장한 이론이다. 피들러는 리더십의 3가지 상황적 요소로 리더-구성원의 관계, 과업구조, 직위권력을 제시하였고 리더십 유형은 Least Preferred ... 으로 구성원의 성숙도를 고려한 이론이다. 구성원의 성숙도는 배정된 직무에 대한 구성원의 능력과 의지를 말한다. 구성원의 성숙도와 관계지향행동을 통해 리더십 유형을 구분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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리더쉽,리더쉽이론

: 관계 지향적집단 상황이 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 훌륭하게 과업을 수행.부하들에게 배려, 지원적 태도? LPC점수가 낮은 리더 : 과업지향적집단상황이 리더에 대한 ... 고 영감을 주는 행위를 말함리더십의 구성요소 3가지1.리더: 성격, 행동, 지식, 기술2.추종자(조직구성원): 직무동기, 행동, 성숙도3.상황(환경적 변수): 직무/과업특성, 조직특성 ... 적이고 강력한 영향을 강조2. 현상유지 리더십에 치중지향해야 할 비전을 창출하고 구체화하여 구성원의 변화와 혁신추구3. 리더십의 상징적 기능과 의미 창출기능에 무관심리더의 상징

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델

를 강조하고 과업 지향적인 소집단을 활용하며 자발적인 협동, 민주적인 절차, 자조 정신, 토착 지도자의 개발, 교육 등이 이루어지며 지역사회 안에서 여러 집단의 상호 이해와 조화 ... 으로 변화의 매개체는 과업 지향적으로 활용한다는 것이다. 하지만 모든 구성원의 합의와 참여를 도출하기 어렵고 전문가나 권력가는 합의, 협상 과정에서 권력구조 한계로 인해서 방해나 거부 ... 제도 개혁, 발전을 지향하는 전문적인 사회사업의 한 형태로 나타나게 된다. 지역복지는 주민의 참여를 강조하는 접근 방법을 사용하는데 지역사회복지를 위한 다양한 모델 중 로스만 모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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간호관리학 리더십 과제

시킴으로써 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.3) 상황 이론(1) 상황 적합 이론- 과업지향 행동은 목표 달성에 관심이 높고, 관계성 지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심 ... 이 함들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다.(2) 구조주도와 배려적 리더십구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화·구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원 ... 하고 보살피는 행동이다. 이 두 가지 유형의 행동은 각각 독립적으로 존재한다.(3) 관리격자 이론- 무관심형 : 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 모두에 관심이 부족하다. 과업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

하였다. 리더십 스타일은 주로 피들러의 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 통해 측정되며, 낮은 LPC 점수를 가진 리더는 과업 지향적 리더십을, 높은 LPC 점수 ... 를 가진 리더는 인간 관계 지향적 리더십을 나타낸다고 설명한다. 반면, 상황 변수는 리더십이 가장 효과적으로 작동할 수 있는 상황을 판단하는 데 사용되며, 여기에는 리더-구성원 ... 관계, 과업 구조, 그리고 리더의 권한 등 세 가지 주요 요인이 포함된다.피들러 이론은 리더십의 효과를 단일한 스타일이나 리더 개인의 능력에만 국한시키지 않고, 리더와 상황 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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A+ 간호관리학 현문사 정리본

으로 구성공동 목표조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재체계화된 구조조직은 그 목표를 달성하기 위해 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당, 구성원의 역할 규명, 그 역할 간 ... , 대상, 대외지향적인 것, 장기적인 측정치와 관련된 개념으로 목표달성을 의미효율수단, 과정, 방법, 대내지향적인 것, 단기적인 측정치와 관련된 개념으로 업무수행 과정에서의 투입

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.07.01

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관계가 중요한가 아니면 과업이 중요한가?: 관계자 관계성향(LPS)에 따른 공기업 PR실무자들의 직무만족과 조직몰입 (The Influence of Public Relations Practitioners’ LPS(Least Preferred Stakeholders) Assessment, Employment Status, and Type of Public Enterprise on Their Job Satisfaction and Organizational Commitment)

한국언론학회 윤선주, 박종민

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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자아정체감이 무엇인지 개념정의를 내려보자. 그리고 정체감 의 유형 중, 정체감 유예와 자아정체감 유실

적 자원으로써 부정적 사회적 경험 영향을 줄일 수 있다. 최근 4차 산업혁명에 따른 스마트미디어의 사용이 청소년의 공격성 증가와 과업 수행 능력의 감소 등과 같은 부정적인 영향을 미치 ... 정도를 의미한다. 세 번째는 미래 확신으로 자기 미래에 대한 계획에 확신을 가지는 정도를 의미하고 네 번째는 목표 지향성으로 자기 꿈을 파악하며 스스로 목표를 지향하는 방향에 관한 ... 신뢰와 주어진 역할이나 과업을 수행하고자 하는 의지 정도를 의미한다. 다섯 번째는 주도성으로 자기 일을 주도적으로 실행하고자 하는 의지와 자기 역할에 대한 인지 정도를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

을 통해 리더십을 연구한다는 것은 객관적인 평가와 더불어 실증적 검증이 가능하다는 점이 존재한다.이러한 리더십 행동을 연구한다는 것에 대한 목적은 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동 ... 은 크게 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분해 볼 수 있을 것이다. 먼저, 과업 지향적 행동을 설명하자면, 과업이 가진 목표를 달성하기 위해 이에 초점을 맞추고 성과 기준 ... 성에 따라 다르게 나타날 수 있다. Fidler의 상황 적합 이론에서는 리더의 유형을 과업 지향적 리더, 관계 지향적 리더로 구분함과 동시에 세 가지 상황 요인을 활용하여 상황 호의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

에게는 복종을 가져온다.반면 변혁적 리더십은 구성원들에게 권한을 부여하여 그들의 변화를 도모하며, 궁극적으로는 조직의 목적 달성을 위한 과업수준의 향상을 지향한다(Bass ... , 개혁적 ? 변화지향적인 모습, 조직환경 변화에 대한 민감성, 의사소통의 탁월함, 높은 수준의에너지 및 행동지향적 태도 등과 같은 것들을 제시하였다.카리스마적 리더가 되기 위해서 ... 순종을 요구하는 것이 아니라 리더가 먼저 변화를 선도하는 행동을 보이고 구성원들의 성과지향 행동을 유도하여야 한다.이러한 카리스마 리더는 리더 자신의 능력보다는 조직의 상황이 위기감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

organization man : 5.5 형)인간과 과업에 적당한 관심을 갖는다. 리더는 과업능률과 인간적 요소 양자를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향한다.- 과업형(taskor ... 을 정비하는 등 과업상의 능력과 조직의 성과를 우선으로 생각한다.- 팀형(team : 9.9형)인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높다. 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표 ... 를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 유도하여 과업을 달성한다. 가장 이상적인 형태이다.이처럼 리더십 그리드 모델은 다양한 리더십 행동유형을 시각적으로 직관적이게 구분

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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