"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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나의 리더십 리더십이론 간호관리학실습 수간호사 리더십 리더십 행동이론 사회복지행정론 간호관리학 자유방임형 리더

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"과업지향형" 검색결과 701-720 / 20,894건

간호관리학실습 CASE(의료팀 내 협력적 의사소통 역할극, 리더십유형분석, 간호인력산정 등)

으셔서 말한다.- 리더의 유형싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC점수가 낮다. LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높 ... 으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다*과업지향적 리더: 수간호사님이 신규간호사를 교육하실 때 “일 잘하는 사람이 좋다”, “전에 일했던 사람은 아무말도 없이 결근하더라”, “그런 사람 ... 을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가함으로써 리더십에 관한 3차원 모형

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.01

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.이러한 행동이론에는 오하이오 연구인 배려중심의 행동과 구조중심의 행동 연구, 과업지향 및 관계지향 그리고 참여형 리더십의 미시건 연구 ... 와 블랜차드 상황적 리더십에 따르면 부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동 ... 에 기본적 5개의 리더십 유형을 방임형(1.1), 인간중심형(1.9), 생산지향형(9.1), 중도형(5.5), 이상형(9.9)이라 했고 Blake와 Mouton이 그들의 연구결과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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간호관리학실습 리더십사례보고서

00병동의 수간호사선생님은 상황적 리더십 이론 중 지시형리더십에 가까운 분이시다. 지시형 리더십은 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형으로 리더는 구성원에게 기준 ... 지만 업무지시를 보면 해야할 일을 지시했기 때문에 과업지향성은 높다고 판단, 지시형리더십으로 분석하게 되었다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

한다. 이러한 유형의리더는 구성원들과의 관계조성에 중점을 두어 조직을 관리 하며 관계지향적인 모습을 보인다.3. 타협형 리더 (5.5)관리형 리더라고 하며 구성원들의 사기 등 인간 ... 적 측면과 조직의 목표를 적절히 조합하여 일정수준의성과를 추구하는 관리유형으로 양자를 절충하는 스타일로 적당한 성과를 낸다.4. 과업형 리더 (9.1)생산 및 업무에 대한 관심 ... 이 매우 높은 반면 구성원에 대한 관심도는 매우 낮은 유형으로 개인의과업 수행능력과 조직의 목표를 중요시 한다.5. 이상형 리더 (9.9)조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 리더의 유형으로 구성원들을 통해 조직의 목표를 달성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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인간 발달 단계별 이론 및 특성 총정리

지향1단계 : 직관적-투과적 단계 신앙학령전기(3세~6세)남근기솔선감vs 죄책감전조작기- 직관기 (4~7세)전 인습적 도덕수준2단계(개인주의적 도덕) : 단순 규칙지향학령기(6세 ... ~12세)잠복기근면성vs 열등감구체적 조작기 (7~11세)인습적 도덕수준3단계(상호관계의 도덕) : 착한 아동 지향, 법질서 지향2단계 : 신화적-문자적 단계 신앙청소년기(12세 ... ~18세)생식기정체감vs 역할혼돈형식적 조작기 (11~15세)인습적 도덕수준4단계(사회체계의 지향적 도덕) : 사회체계 지향3단계 : 종합적-인습적 단계 신앙심리성적발달(Freud

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.06

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에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계를 비교하여 설명하시오

- R E P O R T에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계를 비교하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 에릭슨의 심리적 발달과업2. 프로이드의 심리 ... 성적 발달단계1) 구강기2) 항문기3) 남근기4) 잠복기5) 생식기3. 에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계를 비교4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론에릭슨 ... 사회적 위기의 개념을 양극 개념으로 대비시켜 설명하고 각 단계에서 완수해야 할 발달과업을 이룩하느냐 못하느냐에 따라 긍정적인 측면과 부정적인 측면의 성향을 가진 인간으로 발달

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

발생하는 문제들을 광고의 역기능 탓으로 삼아서 광고 자체를 배제할 것이 아니라 클린문화를 정착하기 위해 모두가 노력해야 하는 부분도 있다고 생각합니다.[리더십]→과업지향형 리더 ... )리더십 유형을 이분법으로 나누어 살펴보면 과업지향형 리더와 관계지향형 리더로 나눌 수 있습니다.과업지향형 리더는 생산에 대한 관심은 높고 인간에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말 ... 를 중시 있습니다.하지만 조직이 성공적으로 지속가능 하기 위해서는 단기목표보단 장기적이고 조직 구성원들이 함께 공동의 목표를 위한 역할을 충실히 해야 한다고 생각합니다. 과업지향형 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

한다. 이러한 관점에서 과업지향적 리더십보다 관계지향적 리더십이 본 조직에 더욱 적합하다고 볼 수 있다.(2) 개념 및 특성관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것 ... 을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성 ... 있도록 함께 일함으로써 유도해 주는 것이 그 부하나 동료의 미래를 위해 가장 이상적인 조직이다.2. 바람직한 리더십 유형1) 관계지향적 리더십(1) 이유필자의 마케팅 조직은 5명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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말하기 과제의 유형 중 하나를 선택하여 초·중·고급 학습자를 위한 말하기 과제를 각 하나씩 제시

에서의 의사소통 수행 능력을 향상시키는 역할을 가지고 있다.”라고 정리할 수 있을 것이다. 즉, 과제는 의사소통 능력 배양을 목표로 삼아 학습자 중심의 교육을 지향하는 것으로서, 한국어 ... . Nunan은 과업을 ‘목표 과업(target tasks)’과 ‘교육적 과업(pedagogicaltasks)’으로 구분했다. 먼저, 목표 과업은 “학습자에게 교실 밖의 실제 상황 ... 을 연습하도록 요구하는 것이다.”라고 정의할 수 있다. 다시 말해서 이는 교실 밖에서의 목표어 사용을 말하는 것이다. 그런가 하면 교육적 과업은 “교실 내에서 학습자들에게 교실 밖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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간호관리 이론

, 명령통일, 지휘단일화, 개인이익의 전체이익 종속, 보상집권화 계층적 연쇄, 질서, 공정성, 고용안정, 창의적 개발, 단결 사기3. 관료제 이론과업 분업화, 권한 계층화, 규칙 절차 ... : 상호의존성, 전체성, 목표지향성, 개방성이 이론에서 길리스가 간호관리 체계모형을 제시한겨 ~2. 상황이론 ? 조직에 가장 좋은 하나의 방법이 어딨어 상황에 따라 적절한게 바뀌 ... 는겨조직 내 구성원들의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한 등 상황에 따라 행동이 달라져기획 : 목표달성 위해 멀 해야하는지 6하원칙에 맞춰서 세우는목적- 활동보다는 결과 초점이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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간호관리학 논문요약 - 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향

, 일반간호사 모두를 포함하였다.3. 연구변수- 간호조직문화 : 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화- 간호근무환경 : 병원 운영에 간호사 참여, 양질의 간호 ... 를 위한 기반,간호관리자의 리더십 · 능력 · 간호사에 대한지지- 조직 내 세대갈등 : 과업갈등, 과정갈등, 관계갈등4. 연구도구1) 간호조직문화 : Han이 개발한 도구를 사용 ... 하였고 4개의 하위요인으로관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화를 측정하는20문항이다.2) 간호근무환경 : Lake가 개발하고 Cho 등이 번안하여 타당도와 신뢰도를확인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

이 가장 효과적인가하는 리더의 유효성을 판단하고자 하였는데 행동중심의 리더십 개념에 관한 연구 중 미시간대 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로 과업지향적 행동과 관계 지향적 행동 ... Ⅰ. 서론 리더십은 목표나 목표의 달성을 지향하도록 의사소통과정을 통한 영향력을 행사하려는 의도로 정의한다. 이러한 영향력행사는 의도된 변화가 이루어졌을 때에 유효한 것으로 평가 ... 으로 리더의 행동을 구분하였다. 1950년대에 들어오면서는 오하이오대에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형으로 구분하였고, Blake & Mouton은 관리격자이론을 통해 인간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

의 스타일은 과업지향적 스타일과 종업원 지향적 스타일로 나뉘며, 리더십의 스타일을 선택하기 이전 경영자가 고려할 사항 3가지를 제시한다. 즉 경영자의 힘, 종업원의 힘 그리고 상황적 힘 ... 수 있다. 이는 리더를 두고 조직원들이 리더를 무조건 따르는 리더십을 말하는데, 리더가 권위적이기 때문에 조직내의 직위나 권력에 의존하게 되고, 조직에서 수행하는 과업에 대하 ... 여는 높은 성과를 나타내는 반면에 조직구성원의 욕구나 관계는 무시하면서 조직을 이끌어 가게 된다. 이렇게 되면, 조직구성원들의 자발적 참여는 기대할 수 없고, 수행하는 과업의 양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교설명하시오

는다. 또한 명령을 따라 과업에 따른 지시를 하는 하향적 의사소통을 한다.권위형의 리더는 주어진 과업을 이루어 내는 것에만 목표를 두는 과업지향적이라고 할 수 있다. 따라서 권위적인 ... 리더들은 조직 구성원들에게 권한을 행사하며, 그들의 행동을 매우 엄격하게 감독, 통제한다.또 권위적 지도자들은 과업수행에 필요한 정보를 독점하여, 구성원들이 의사결정에 참여하는 것 ... 을 거부한다.2. 해리포터해리포터는 참여집단형의 성격을 띄고있는 리더라고 할 수있다. 이 성격의 리더는 과업을 해결하는데 있는 모든 문제에서 조직의 구성원들을 완전 신뢰한다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.27

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

를나 나쁜 경우, 과업이 구조적이거나 구조적이지 않은 경우, 권력이 강하거나 약한 경우)② 관계지향적 리더십: 상황이 중간이 경우에 효과정(리더와 부하직원 간의 관계가 좋지도 나쁘 ... 적과업 부족 → 성취지향적 리더십(부하에게 도전적인 과업을 제시하며 이끎)④ 부정확한 보상 → 참여적 리더십(부하의 의견을 존중하며 참여유도를 통해 이끎)2. 최근의 리더십 이론가 ... 다. 행동이론의 대표적인 리더의 행동양식은 직무중심적 행동(기획, 통제, 조정 등의 목표 달성을 이루는 것)과 관계지향적 행동(신뢰, 인정, 배려 등 부하직원들이 자신과 타인 그리고 상황

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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(A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

되는데, LPC 점수가 높을 수록 관계지향적이고, 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황하에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있으며, 낮을수록 과업지향적인 리더이며, 리더 ... 와 구성원 간의 상호관계는 관리자가 좋은 리더가 되려는 능력에 달렸으며 성취해야 할 과업과 리더의 직위권한 또한 중요한 변수로 보았다. 리더의 특성은 LPC 척도에 의해 측정 ... 에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.(2) 경로-목표 이론경로-목표 이론은 리더가 구성원들로 하여금 목표를 인지하게 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

과업을 달성중용형(5·5)인간과 과업에 적당한 관심을 가지며, 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함개발된 이론* 표 출처 : 관리격자 리더쉽 모델 ... 한 분위기 조성에 주력과업형(9·1)생산에 대한 관심은 높지만 인간에 대한 관심이 낮으며, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하는 등 과업 ... 상의 능력을 우선적으로 생각팀형(9·9)인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높으며, 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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인간행동과사회환경_에릭슨의 심리사회적 발달단계를 정리하고 현재 자신이 해당되어 있는 발단단계와 그 발단단계를 성공적으로 보내기 위한 발달과업을 제시하시오

가 자신의 행동을 주도적으로 수행할 수 있느냐가 중요한 발달 과업이다. 주도성이 성공하면 목표 지향적인 행동을 하게 되고, 그렇지 않으면 죄책감을 느낀다.근면성 대 열등감 (6~12 ... 인간행동과사회환경_에릭슨의 심리사회적 발달단계를 정리하고 현재 자신이 해당되어 있는 발단단계와 그 발단단계를 성공적으로 보내기 위한 발달과업을 제시하시오Ⅰ. 서론에릭슨의 심리사회 ... 발달 과업에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 인간 발달 과정에서 각 단계의 중요성을 이해하고, 발달 과업을 성공적으로 해결하기 위한 방안을 모색할 것이다.Ⅱ. 본론1. 에릭슨

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

있도록 돕는다. 그러나, 과업이 매우 구조화되어 있어 모든 구성원이 업무 내용을 명확하게 이해하는 경우에는 참여적 리더십이 효과적이지 않을 수 있다. 넷째, 성과 지향적 리더십 ... 를 보여준다. 이 외에 다른 연구 결과에서는 분석 결과가 생산 지향적 리더십과 구성원 중심 리더십으로 나뉘었는데, 후자가 성과 창출에 도움이 되는 경향을 보였다. 하지만, 앞선 연구 ... 는지를 나타낸다. 구성원들을 통제하고 영향력을 행사할 수 있는 정도가 높을수록, 상황에서 리더의 리더십 효과성이 높아질 것으로 예상하기 때문이다. LPC 이론에서 업무 지향적 리더는 극단적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.25

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

구성원과 비교적으로 성공적 상호작용을 보이며, 인화지향적 리더 성향이 강하다. 반면 점수가 낮은 사람은 과업지향적 리더로서 태도를 보인다.단, 이 결과에 나타난 유형만으로 좋 ... 다, 나쁘다를 판단할 수 없다. 리더를 인식하는 조직 구성원들의 호의성을 함께 살펴야 한다. 호의성은 조직원과의 관계, 과업구조, 리더의 직위권력으로 구분된다.위의 도표에서 확인할 수 있 ... 는 바와 같이, 과업 구조가 표준화, 구체화, 세분화, 목표가 명확하다면 조직 구성원들에게 리더가 영향력을 행사하기 용이하다. 반대로 과업 목표가 불분명하며, 절차가 애매하면 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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