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"과업지향형" 검색결과 581-600 / 20,894건

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2. 상황의 호의성-리더구성원관계, 과업구조, 직위권력→관계좋을수록,과업구조화,직위권력많을수록good3. 상황호의성 중간→관계 ... 지향상황호의성 높거나 낮음→과업지향*자신의 리더십에 맞게 상황변화시키는 리더십허쉬,블랜차드1. 리더의 행동 (지설참위)-과업행위: 구조주도(조직화)관계행위: 고려(배려)지시적,설득 ... 적, 참여적, 성취지향적 리더십2. 과업특성, 부하특성과업구조불분명: 지시적과업구조분명: 후원적과업구조불분명,비반복적: 참여적or성취지향적*내부적통제위치를 지닌 부하는 참여적리더십

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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간호관리학 리더십 보고서

지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며 LPC 점수가 높을수록 함께 일하기 싫은 동료라도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가하므로 관계지향적 리더십 스타일일 ... 확률이 높다.- LPC 점수가 낮을수록 : 과업지향형 리더십 스타일- LPC 점수가 높을수록 : 관계지향적 리더십 스타일2. 상황의 분류피들러는 상황을 지도자와 구성원 간의 관계 ... 화하는 정도를 가르친다. 지도자가 구성원의 업무수행에 기획, 조직, 지시 그리고 통제하기 위해 행동하는 정보로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등의 활동이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

) 상황이론 ③ 상황에 따른 효과적인 리더십 ❖ 상황이 리더에게 극단적으로 유리/불리한 경우: 과업지향적 ♦ 상황이 리더에게 어느 정도 유리/불리한 경우: 관계지향적스포츠 조직 ... 는? ❖ 사회적 존재: 사람 혹은 집단으로 구성 ♦:♦목표지향적: 이윤추구 및 공익성스포츠 조직의 이해 ❖ 구조적 활동체계 현 제품•서비스 개발•마케팅•재무관리•인적자원관리와 같 ... •확립하는 것” ♦ 다양한 경영관리적 선택에 따라 형성될 수 있는 조직구성요소들의 여러 가지 배열상태들 중 하나스포츠 조직의 조직설계의 기본원칙 (1) 분화 ❖ 전체 과업을 더 작

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

하였다.직무중심적 리더는 직무의 기술적 측면과 집단의 과업 달성을 강조하면서 리더의 공식 권한을 많이 활용하고, 권력을 의존하여 부하들을 감독하는 리더를 의미한다종업원 중심적 리더 ... 에 대한 관심, 수칙죽에 사람에 대한 관심을 두고 두 개의 축을 결합하여 리더의 다섯 가지 행동 유형으로 분류하였다.1) 무관심형은 과업 달성 및 인간관계 유지 등 리더십의 어떤 영역 ... 에도 적극적이지 않은 유형이다.2) 컨트리클럽형은 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 많은 관심을 가지는 유형이다.3) 과업형은 인간관계 유지에는 적은 관심을 보이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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본인이 생각하기에 가장 의미 있다고 생각하는 생애주기에 관하여 서술하시오

의 중요성을 강조하는 경향이 있다. 이는 경제적인 측면이나 심리적인 측면에서 독립성을 획득하고, 주변인과의 관계를 재정비하며, 미래지향적 계획을 구상하는 과정이 이 시기에 집중 ... 중 하나는 안정된 직업을 마련하거나 적극적으로 구직활동을 하는 등 경제적 자립과 관련된 과업을 수행한다는 점이다. 또한 이 시기에 결혼이나 출산 등 가족 형성 과정이 뒤따르게 되 ... 의 한 구성원으로서 조직 생활을 유지하기 위한 노력도 게을리해서는 안 된다는 다면적 과업이 요구된다. 이렇게 다차원적인 요구를 동시에 충족해야 하므로, 개인의 인생 설계와 자기 성찰

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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[A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

적 리더십추종자의 욕구에 맞도록 보상 재설계직무가 도전적이지 않음성취지향적 리더십높은 목표 설정3) 상황대응 리더십 이론리더의 행동을 과업지향적 행동, 관계지향적 행동으로 구분후 ... / 심리상 성숙도 : 자신감, 자기존경심)S1, S2 : 리더주도적 / S3, S4 : 부하주도적? 지시형 리더십 (S1) : 높은 과업지향, 낮은 관계지향 → 성숙도가 낮은 집단 ... 에 적합? 설득형 리더십 (S2) : 높은 과업,관계지향 → 성숙해지기 시작하는 단계에 적합? 참여적 리더십 (S3) : 낮은 과업지향, 높은 관계지향 → 의지 불충분 경력간호사

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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간호관리학실습 리더십보고서, 수간호사선생님의 리더십 유형에 대한 분류 및 분석

하다.2) 구조주도와 배려적 리더십- 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화ㆍ구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다.- 배려 행동 ... 은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.3) 관리격자 이론- 리더십 지향 ... 하는 ‘사람에 대한 관심’ 행동으로 구분하였다.- 1.1형 (무관심형): 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 모두에 관심이 부족하다. 과업에 대해서도 무관심하다고 할 수 있으며, 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회복지사 1급 1교시 1영역 인간행동과 사회환경 시험자료

반사-걸음마반사(걷기반사)-파악반사(쥐기반사)-바빈스키반사2)인지적 발달(1)목적지향적 행동(2)대상영속성 습득(3)정신적 표상3)정서발달(1)애착형성과 발달(2)낯가림과 분리불안4 ... .청년기(20~35세)1)개념: 에릭슨의 친밀감 대 고립감 위기단계2)특징(1)신체적 성숙 거의 완성, 신체 기능 최고조(2)주요 발달과업-진로 및 직업 선택-결혼 준비3)학자 ... 별 청년기 발달과업(1)에릭슨의 발달과업 ? 친밀감 형성(2)히비거스트의 발달과업(성인초기)-배우자를 만나 결혼을 한다-자녀를 낳고 양육한다-가정을 이루고 관리한다-직업 준비하고 선택

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

관계에서 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정존중 등이 이루어지는 정도(구성원의 안위, 안녕, 만족에 관심)② 과업주도행동(과업지향적 행동): 리더가 목표달성을 위해 자신 및 구성원 ... 와 비교할 것)공통점: 용어는 달랐지만, 리더의 행동을 크게 관계지향적 행동과 과업지향적 행동으로 구분했다.오하이오리더십 행동의 범주를 확인하고 특정 행동에 대한 리더의 행동 빈도수 ... 적 리문으로 구성된 리더십 설문지 개발인LBDQ(Leadership Behavior Description Questionnaire)와 SBDQ 개발① 배려행동(관계지향적 행동): 직무

시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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리더십 과제

에 대한 관심/행동 모두 낮은 유형으로 불간섭,자유방임을 신조로 한다-인기형:사람에 대한 행동은 높고 일은 낮은유형으로 구성원간 관계지향적 리더십을 보인다-과업형: 일에 대한 관심/행동 ... 이 높은 유형으로 과업수행상 능력을 지향하는 리더십이다.-타협형: 일과 사람에 대한 관심/행동 양자를 절충,적당한 성과를 내는 리더십이다.-이상형: 일과 사람에 대한 관심/행동 ... 바랍니다.-리더십이란?리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 구성원들에게 실제 행동을 하도록 영향력을 끼쳐 공통의 목표를 달성하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

의 성격에 따라 유형 분류- 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC(least preferred coworker) 점수를 사용해 리더의 유형 분류- 과업지향적 리더: LPC 점수 ... 상황은 리더에게 호의적 ★③ 효과적 리더십? 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적? 상황 호의성이 중간일 때: 관계지향적 리더십 ... !”? 허시&블랜차드: 일정 상황 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정? 스토그딜: 집단구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 목표달성을 위한 행동

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호 관리학 리더십 분석 보고서

아지는 것을 의미한다.상황과 지도자의 관계? LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일: 상황 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향 (대인 ... 관계를 통해 만족감을 얻는 리더)? LPC 점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 효과적이라고 제시 (과업 상과 ... 를 찾아내어 리더십의 유형을 탐색하였다.? 구조화: 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직, 지시 그리고 통제하기 위해 행동하는 정보? 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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간호관리 온라인실습 리더십이론과 리더십 관련 영화감상 분석보고서

에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.4) 경로-목표이론? 리더의 유형별 특성(1) 지시적 리더십지시적 리더십 ... 하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형? 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우(3) S3: 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정 ... 에 대한 리더의 행동(2) 구조주도 행동: 집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시(3) 바람직한 리더: 배려와 구조주도 높은 리더- 오하이오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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메가 경영학 - 경영학개론 과제

어서 나타나야 한다는 것이다. 상황이 호의적이거나 비호의적일 때 과업지향형 리더십이 더욱 효과적이며 상황의 호의성이 보통일 때는 인화지향적 리더십이 더 효과적이다. 허쉬와 블랜차드의 상황 ... 적 지도성 이론이 있다. 피들러의 상황이론에서 상황은 리더와 구성원의 관계, 지도자의 지위 권력, 과업구조의 요소가 포함되어 있는데 상황의 호의성에 따라 리더십의 유형이 바뀌 ... 적 리더십에서는 구성원의 성숙도와 관계성 지향 정도에 따라서 리더십을 위임형, 지원형, 지도형, 지시형으로 나눈다. 구성원의 성숙도가 높고 관계성 지향 정도가 낮을 때는 위임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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일론 머스크의 리더십

은 첫 번째, 과업 지향적 리더의 측면이다. 피들러의 상황이론에 따르면 리더의 능력이 해당 사람의 행동 방식에 따라 달려있고, 여기에 과업 지향적 리더와 인간관계 지향적 리더가 존재 ... 한다. 그런데 일론 머스크 같은 경우 인간관계 지향적 측면에서 상황적 호의성이 낮다고 보기에 과업 지향적 리더에 가깝다고 생각한다. 실제로 스페이스X의 이사회 임원인 스티브 저비슨 ... 못하는 직원들에게 무관용의 원칙을 내세운다는 점에서 잡스와 같은 과업 지향적 리더임을 알 수 있다. 다음으로 두 번째, 카리스마적 리더십 측면이다. 사실 일론 머스크가 카리스마

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2024.04.30

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애드호크라시이론

에 유연하게 대처하기에는 한계가 있다. 따라서 관료제를 유지하는 가운데에서도 프로젝트 조직구조나 매트릭스(matrix, 행렬)조직구조 등 특정한 과업을 담당하는 특별임시기구(task ... 하기 위한 취지를 갖고 있고 상시 조직이 아니기 때문에 문제가 해결되면 소별하는 잠정성을 전제로 한다.2/ 문제해결 지향 주로 전문가들이 문제해결을 위해 구성하는 조직으로, 관료제 ... / 법규의 비규정성 : 이 조직은 관료제처럼 엄격한 규칙을 적용하지 않고 상당한 자율성을 부여받기 때문에 구성원들은 조직의 과업 범위에서 광범위한 자유재량권을 갖는다.8/ 비보상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜

권력욕구 성취동기가 높은 사람 특성 과업지향성 모험성 성취 가능성에 대한 자신감 책임감 과업수행 혹은 행동결과에 대한 지식의 중요성 미래 지향성 환경적 측면 한정된 자원 불확실

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2025.05.08

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

과업지향과 관계지향 그리고 참여 리더쉽비슷한 시기에 미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분하여 명시가 되는데요성공적인 리더 ... 들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들여 지원을 하게 되죠 이를 < 과업지향 >이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상 ... 에 목표를 두는 리더십으로 불리고 있는데요이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원의 자율에 의해 구체적 실천이 이루어지게 되는데요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

감성지능(EI): 정서 인식·조절 능력2. 리더십 행동이론오하이오대: 과업구조(구조주도) vs 배려미시건대: 생산지향 vs 직원지향3. 상황이론 (Contingency ... 도록 사람들을 훈련시킬 수 있다는 것을 시사직원이 생각하는 리더십 행동의 가장 중요한 부분을 두 가지 요인으로 도출.-과업 지향성 (Initiating structure) : 목표 ... Theories)피들러 모델: 리더 스타일(LPC) + 상황 적합성 (관계/과업/권력)SLT 이론: 구성원의 능력과 의지에 따라 지시형~위임형경로-목표 이론: 리더는 목표 달성 ‘장애물 제거

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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실천리더십 기말 요점정리+기말간단복기

피들러의 LPC 모델 (least preferred model)- 관계 지향적 리더 / 과업 지향적 리더- 1. 리더-구성원간의 관계 2. 과업구조 3.직위권한하우스의 경로-목표

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19

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