"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 661-680 / 20,894건

[A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원,경영학개론 과제 - 전체등수 2등] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

다는 내용이다. 이 이론에 대해서 오하이오 대학에서의 연구결과가 있다. 먼저 리더 행동의 요인을 두가지 측면으로 분류하였는데, 첫 번째는 과업지향적 리더이며, 두 번째는 인간배려 ... 적 리더이다. 과업지향적 리더는 목표하는 결과에 다다르기 위해 리더가 자신들의 부하와 구성원들에게 역할이 정해주고 조직화하는 것을 말한다. 목표를 정해주고 이에 맞는 행동강령을 지시 ... 들의 감정에 공감해주는 특징을 가졌다. 이는 과업지향적 리더와는 다르게 구성원들과 관계를 형성해 나가고 이를 기반으로 동기부여를 하며, 장기적인 성과를 내기에 좋은 리더십이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

다는 특징이 있다. 이 때문에 사교클럽 스타일의 리더는 조직구성원과 친밀한 인간관계를 형성하게 되지만 과업 지향이 낮아 조직 목표를 달성하거나 생산성을 높이는데는 실패할 확률 ... 이 현저히 높게 나타나는 것이다. 따라서 사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더는 과업 지향을 높임으로서 조직 목표를 달성하거나 조직의 생산성을 높이는데 더 많은 관심을 가질 필요가 있 ... 겠다. 그러나 사교클럽 스타일 리더는 과업 지향이 낮기 때문에 조직의 생산성을 극대화하는데 있어 한계가 있을 수 밖에 없는 것이고, 조직의 생산성을 극대화하지 못하는 리더는 리더

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.06

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리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

상황 별로 효과적인 리더십은 무엇인지에 대해 말하고자 한다. 예를 들어 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때에는 과업 지향적 리더의 경우 좋은 성과를 내는 경향이 있다고 볼 수 ... 있다. 또한 상황이 중간정도 즉 과업이 구조화되어 있는 경우 관계 지향적 리더가 좋은 성과를 내는 경향이 존재한다. 이러한 예와 같이 피들러는 상황과 리더십의 관계 별로 나누 ... 하며 3요소에는 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한으로 나누어서 파악하고 있다. 우선 리더와 구성원의 관계에는 리더에 대해 부하가 가지고 있는 신뢰나 존경정도를 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

한 유형이며, 관계지향적 리더십 유형과 관련이 있는 유형이다.과업중심적 리더십은 계획을 수립하고 과업수행을 평가하는 데 있어서 페쇄적인 감독, 합법적이고 강압적인 권력을 행사하는 유형 ... 으로 오하이오대학 연구의 구조 주도와 유사하며 과업지향적 리더십과 관련이 있다.리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 는 현상이다. 4/ 리더십은 목표달성을 위한 과정이다. 5/ 리더십은 집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위하여 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 LBDQ질문지 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성 ... 되어져 있다. 각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다 과업지향 행동 (1) 나는 직원들에게 나의 태도를 명확하게 한다. 4 ... 는 직원들의 일이 조정되었는가를 주시한다. 4 관계지향 행동 (16) 나는 직원들에게 개인적 호의를 베푼다. 4 (17) 나는 직원들을 기쁘게 하기 위해 조그마한 일을 행한다. 4

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

의 행동 유형을 모색하는 데 관심을 갖기 시작하였다. 리더가 성과를 올리기 위해 어떻게 행동하는지에 대해서 초점을 맞추었다.2) 특징(1) 과업 지향적 행동효과적인 리더의 과업 지향 ... 다. 이러한 행동은 구조 주도-작업 지향 중심이었다.구조 주도란 리더는 과업을 조직화 및 정의하여 업무를 할당하고, 의사소통의 구조를 확립해 업무 집단의 성과를 평가하는 주도를 의미 ... 한 문제를 해결한다.?(2) 관계지향적 행동리더의 관계 지향적 행동은 지원과 격려를 해주고, 도전적인 목표를 성취할 수 있다는 자신감을 표현하는 것이다. 직원들의 공헌과 성취를 인정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

은 형- 인간관계만 잘 유지하면 생산성도 높아질 것이라고 생각할 정도로 작업장을 컨트리클럽으로 착각할 정도인 인간 중심적인 리더십 유형3) 과업형- 업무에 대해서는 높은 관심을 보이 ... 면서 인간에 대해서는 관심이 적은 유형4) 중도형- 인간이나 과업에 대해 적당한 관심을 가지는 유형- 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협과 균형 ... 을 보이는 타협형 리더십 유형5) 팀형- 인간과 과업에 대해 최고의 관심을 보이는 형- 상호신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업조건에 대한 지대한 관심을 기울이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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성인학습자의 개념과 특성

1. 목표지향적인 사람2. 활동지향적인 사람3. 학습 지향적인 사람4) 성인의 학습목표 유형별 지도방법1. 무목표 학습자2. 사교적/활동지향적 학습자3. 자극-탐구적인 학습자4 ... . 직업지향적인 학습자5. 생활-변혁 지향적인 학습자6. 학습에 대한 무관심-거부형 학습자* 참고문헌성인학습자의 개념과 특성1) 성인학습자의 개념성인이란 용어는 생물학적인 연령에 의한 ... 지속적인 근육운동이 어려워지고 감각능력, 반응속도도 저하된다. 여성의 경우는 폐경이라는 변화로 사실감. 고통, 과업완수에 대한 안도감 그리고 새로운 역할에 대한 두려움을 수반

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

는 누구나 리더가 될 수 있다는 것을 보여주며, 리더를 객관적인 평가와 시증적으로 검증을 할 수 있다. 리더십 행동으로는 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동 두 가지가 있다. 과업 ... 지향적인 행동이란 과업을 달성하는 것을 목표로 하며, 목표달성을 위해 계획을 만들고 업무를 할당하고 성과 기준을 정하는 것을 말한다. 관계지향적인 행동은 구성원들과 원활한 관계를 맺 ... 가 조직을 어떻게 돕는 것인지를 설명하기 위해 개발되었다. 리더십 행동에서 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 합하여 5가지 리더 유형을 제시했다. 권위-순응형(9.1)은 과업

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

을 과업 지향적(task motivated) 리더와 관계 지향적(relationship motivated) 리더로 분류 한다. 64점 이상의 높은 점수의 리더는 관계 지향적 리더로 낮 ... 1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다. 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형 ... 은 수행 능력과 높은 LPC점수이고, 57점 이하의 낮은 점수 리더는 과제 지향적 리더로 노은 수행 능력과 낮은 LPC점수로 분류하였다.변혁적 리더십(transformational

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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간호관리학 중간 정리

- 환자중심의료 도입 유도 → 환자경험조사- 간호간병통합병동운영- 간호관리료차등제 강화2. 간호 관리의 개념1) 조직인간 집단인간 그리고 그들로 이루어진 집단공동 목표목표지향적이 ... 며 목표달성을 위해 존재체계화된 구조목표를 달성하기 위해 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당, 구성원 역할 규명,역할 간의 관계를 결정하는 규정과 절차를 가짐경계환경과 계속 ... 성 증대 = 의사결정 분권화? 집권화 높음 = 복잡성 낮음2. 조직구조의 결정요인1) 조직환경- 조직을 둘러싼 모든 세력2) 기술- 과업의 성격과 그 과업을 위해 사용되는 기술- 단순

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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간호관리 지휘 국시다빈도 출제범위 요약정리 (+기말고사)

) 리더의 유형LPC척도 = 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것① LPC점수가 높은 리더▪ 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더▪ 관계지향적▪ 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행함 ... [1절 지휘의 이해]1. 지휘 개념▪ 조직 구성원이 조직의 목표달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능▪ 구성원이 바람직한 행동을 하도록 동기부여 ... 이론: 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점1. 상황적합성이론1) 상황 분류§ 리더와 구성원 간의 관계 § 과업의 구조화 § 직위 권한2

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2021.10.22

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부모교육론_현대사회의 특성(4차 산업혁명 시대의 스마트 육아)과 영아기 애착형성을 관련지어 부모교육의 지향방향을 서술하시오

과목명부모교육론주제현대사회의 특성(4차 산업혁명 시대의 스마트 육아)과 영아기 애착형성을 관련지어 부모교육의 지향방향을 서술하시오이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10 ... 애착 형성이라는 중요한 발달 과업에 있어 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 애착 형성은 영아가 세상과 사람들을 어떻게 이해하고 신뢰할지를 결정짓는 중요한 심리적 기초이 ... 다.본 과제에서는 4차 산업혁명 시대의 스마트 육아와 영아기 애착 형성을 관련지어 부모교육의 지향 방향에 대해 논의하고자 한다.II. 본론1. 4차 산업혁명과 스마트 육아의 특성4차

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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관리 리더십 요약 및 사례

에 극히 관심이 낮은 형③ 과업형 : 생산에 대한 관심을 높으나 인간에 대한 관심은 극히 낮은 형④ 팀형 : 인간의 과업에 대한 관시밍 모두 매우 높은 형⑤ 중용형 : 인간과 과업 ... 들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.④ 성취지향적 리더십 : 리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한 능력을 발휘할 것이라 기대 ... 을 제시할 기회를 제공하는 쌍방적 의사소통③ 참여적 리더 : 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하와의 인간관계 중시④ 위임적 리더 : 의사결정과 과업수행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

하는 특징을 보인다. 리더는 직원들과 상호 의존적인 관계를 형성하고 조직의 공동적인 목표를 강조하며 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이다. 과업 및 사람을 통합해 높 ... 를 통해 리더들의 행동을 구조화시키려는 연구를 진행했고, 리더의 리더십을 객관적으로 구조화 및 분석하는 수단으로 활용했다. LBDQ는 리더십과 관련하여 과업중심차원과 인화중심차원 ... 으로 구분하였다.과업중심차원은 조직이 성과를 달성하는 데 초점이 맞추어져 있고, 조직의 목적을 명확하게 규정짓고 조직 구성원들에게 분화된 업무를 분배하고 효율적으로 의사소통하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

권한이 공식적일수록 상황은 호의적이다.-과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인 ... 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

2. 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 ... 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 ... , 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

지향적 리더십은 과업이 구조화되어 있지 않을 때 추종자들에게 도전적인 목표를 설정해 주고, 최고 수준의 성과를 기대하고 달성할 수 있다는 자신감을 갖게 하는 데 효과적이다.2 ... & Mitchell, 1974).첫째, 지시적 리더십은 과업의 구조화 정도가 낮아 업무수행의 절차나 방법이 공식화되어 있지 않거나 추종자들의 경험과 지식이 부족할 때 효과적이며, 추종 ... 것으로 추종자들의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들이 복지와 안녕에 관심을 표명하여 불안감을 감소시키고 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 말한다.셋째, 참여적 리더십은 과업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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연대 미래(원주) 경영학 전략경영컨설팅 시험 예상문제 정리

시간 내에 목적을 달성하고자 하는 활동.4.프로젝트 정의로 틀린 것을 고르시오1. 목적지향적이고 상호 관련된 활동을 조정하는 과업을 포함하지 않고 유한하게 지속되는 활동.2. 시간 ... 의 유한성, 목적 지향성, 자원의 제약을 가지고 수행하는 활동3. 하나의 문제를 해결하기 위하여 한정된 자원의 집중이 필요한 활동4. 프로젝트는 독특하고 서로 연관된 과업과 자원 ... 하고자 하는 활동.e. 목적지향적이고 상호 관련된 활동을 조정하는 과업을 포함하며 유한하게 지속되는 활동.f. 시간의 유한성, 목적 지향성, 자원의 제약을 가지고 수행하는 활동g

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26

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[평생교육방법론][A+]학자들의 이론에 기초해 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해 정리하고, 평생학습 발달단계에 기초해 자신에게 어떤 욕구들이 더 강하게 활성화되어 있는지와 어떤 동기들에 더 치우쳐 있는지에 대해 기술하십시오.

Ⅰ. 서론한 인간을 온전히 이해하는 것은 평생이 걸려도 모자라는 일이라고 한다. 타고난 선천적·유전적 요인 외에도 사회문화적 요소와 생애 주기, 발달과업의 성공과 실패 등 다양 ... 은 안정기와 전환기가 순환·반복되는 인생의 사계절을 이야기하였고, 하비거스트는 신체와 지적기능의 습득, 사회적 책임과 역할 등 발달과업의 개념을 제시했다.1) Piaget의 인지 ... 에 따라 전 생애를 8단계로 나누었으며, 각 단계별로 극복해야 할 위기와 성취해야 할 발달 과업을 제시하고 성취 여부에 따라 정상과 비정상적인 측면을 양극 개념으로 대비시켜 설명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24

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