"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,481-2,500 / 35,863건

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정신간호실습 치료적 환경보고서 (조현정동장애)

고 환자를 존중해야 할 것이다. 활동프로그램으로 음악요법, 운동요법, 오락요법, 지지표현적집단치료(대인관계훈련) 등여러 가지 프로그램이 병동 내에서 시행되고 있었다. 환자가 자신 ... 면 누구든지 정신질환자나 보호의무자의 동의를 받지 않은 채 정신질환자에 대하여 녹음·녹화 또는 촬영을 할 수 없다. 또한 제 71조에정신질환이나 정신건강증진시설 관련 직무를 수행 ... 하거나 수행하였던 사람은 직무수행과 관련된다른 사람의 비밀을 누설하거나 공표할 수 없음을 명시하고 있다.? 정신건강복지법 제 74조에 따르면 치료 목적으로 정신건강의학과전문의의 지시 없이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

다.메이스와 말러는 해당 저서에서 직무 코칭을 직무 현장에서 코치가 피코치에게 필요한 직무 기술을 훈련(Training)시키는 과정으로 소개하였으며, 이후 코칭이라는 용어는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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정신재활 프로그램 계획서

에서 정신장애인들의 취업 및 자립을 돕고자 환자의 기능수준에 맞는 역할을 분담하여 직무지도를 실시하고, 취업에 대한 동기를 부여하여 독립적인 사회인으로서 건강하게 사회에 복귀할 수 있 ... 도록 함.진행방법? 직업 탐색, 구직훈련 및 구직활동, 취업 및 사후관리까지 연계되는 직업재활프로그램 운영내용정신장애인에게 직업 재활이란 정신 재활에서 매우 중요한 요소라 할 수 있 ... 들의 취업을 통한 사회 복귀와 유지를 지원하는 맞춤형 직업재활 프로그램을 운영해보고자 한다. 특히, 직업에 대한 요구를 분석하고 개개인의 특성에 맞는 직업들을 훈련하여 직업 경험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 이러한 HRD ... 인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법 ... 개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 따라서 이상 본론에서는 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구를 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

수 있다. 개인과 집단, 조직 수준에서 지속적으로 진행되는 것이 특징이며, 직무와 관련된 능력의 향상을 위한 연구라는 실천분야이다. 인적자원개발을 훈련과 경력개발이라는 조직의 개발을 포함한다고 볼 수 있다. ... 의 이해1) 전략적 HRD의 개념2) 전략적 HRD의 특징Ⅲ. 결론1. 공통점과 차이점1) 공통점2) 차이점Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 이해인적자원개발은 교육, 훈련, 개발프로그램을 통 ... 에서 조직구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표를 달성하고자 직문교육과 훈련개발에 많은 것을 관여하면서 전략적인 관리를 하는 것이라 할 수 있다. 또한 조직에서 개인

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

이 자신의 감정을 억누르게 되는 감정노동의 상황으로 보였습니다.2. 적절한 업무조정을 위한 기본요건1)조정의 원리조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분 ... 화하고, 집단화를 통해서 직무들을 부서로 그룹화 합니다. 따라서 조직의 목적을 달성시키기 위해서는 세분화된 부서 간의 조정이 필요하게 됩니다. 특히 병원의 경우 의사, 간호사, 약사, 의료 ... , 규칙, 절차 프로토콜을 사용하여 업무를 표준화 시키는 조정입니다.?기술표준화 ? 운영핵심층 (실무진)조직의 실무를 담당하는 직원이나 전문가가 시행하는 훈련을 통한 업무의 표준화입니다

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

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Strategic HRM (Chapter 2 요약)

hoice) : 조직의 미션과 장기적 목표를 달성하기 위한 방법을 기술○ 전략 수행(Strategy Implementation)- 조직의 구성, 직무 구성, 인력 채용 / 훈련 ... , 보상시스템, 정보 시스템이 성공적인 전략 수행에있어 5가지 주요 변수임□ 인적 자원 관리 수단(HRM Practices)1) 업무 분석 및 설계 : 업무 분석은 직무에 관한 구체적인 ... / Selection은 기업의목표를 달성하는데 필요한 지식 및 능력을 갖춘 지원자들을 확인하는 과정3) 종업원 훈련 및 개발 : 훈련(Training)은 종업원들이 업무와 관련된 지식 및 기술

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2020.10.20

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서경석 전투감각 독후감

고 나는 과거 내 삶의 위기를 돌아보았다. 대학 시절, 나는 졸업 후 취업 준비를 하면서 여러 번 좌절을 겪었다. 내가 원하는 직무에 대한 자신감이 부족했고, 자신을 어떻게 어필 ... 등을 통해 내가 원하는 직무에 맞는 능력을 키우기 위한 준비를 시작했다. 그리고 결국, 나는 내가 원하는 회사에서 첫 취업을 하게 되었다. 이 경험을 통해 준비가 어떻게 위기 속 ... 훈련과 정신적 강인함이 전투에서 승리하기 위해 중요한 자질임을 강조한다. 이는 곧 정신적으로 단련된 상태에서 모든 위기와 갈등을 현명하게 처리할 수 있음을 의미한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

다. 사회복지 조직에서 다루는 기관의 운영목표, 직무, 처리되는 클라이언트의 특징, 유용한 자원 및 방법 등의 본질은 모두 조직의 작용, 관리 구조와 실천가의 활동에 영향을 주고 있 ... 으로써 혁신적인 문제해결을 원하는 조직에 유용하게 적용할 수 있는 조직구조이지만 조정과 통제, 효율성(훈련의 필요성, 일의 중복, 전문화 곤란) 등에 제약이 따르는 단점이 있다.3 ... 으로 정기적 모임을 통해 문제 검토와 해결책을 모색하는 데 활용하기 위해 만들어진 조직을 말한다.나. 조직화사회복지 조직의 조직화 즉 조직 구조의 설계는 직무재설계, 직무세분화, 사회복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고 ... 있으나, 실업기간 동안에 생계를 유지하고 생활의 안정을 도우며 재취업의 기회를 지원하기 위해서 꼭 필요한 제도이다.(1) 재직근로자 훈련지원기업과 근로자의 직업능력개발지원을 통해 ... 인적자원의 질을 향상시키고 근로자 스스로의 직무능력 향상 노력을 유인하여 급변하는 경제상황에 능동적으로 대처하는 데 목적이 있다. 구체적인 지원으로는 근로자 수강 지원금이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

을 보인다. 조직에서 직무수행자 개개인의 동기 수준을 교육이나 훈련을 통해 개발할 수 있도록 경영한다면, 개인의 성취동기는 더욱 증가하여 직장에서 성공할 가능성을 높이게 된다.2 ... 지각하고, 자신이 직무를 수행할 때 투입시키는 지능, 경험, 기술과 같은 모든 요소들에 대한 형평성 있는 보상을 기대한다. 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상과 타인의 직무 ... 수행에 따른 보상을 비교하며, 직장에서 자신이 직무에 투입한 노력과 그에 따른 보상 간에 형평성이 있다면, 동기가 증가하게 되어 직장에서 성공할 확률이 높아진다.이 형평성 요인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

는 역량 중 하나로, 개인적인 성향과 태도, 전문적인 지식과 기술, 미래 비전 등을 포함하고 있다. 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 직무를 잘 수행하기 위해 필요한 중요한 능력 중 하나로 ... 이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전이란 무엇인가?슈퍼비전은 사회복지사의 직무 수행을 돕 ... 하고, 지속적인 교육과 훈련을 받아야 한다. 이러한 노력들은 수요자와의 만족도를 높이고, 사회복지사의 신뢰성을 높이며, 결국에는 사회복지 서비스의 효과성을 높일 수 있다는 것을 보여준다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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학교사회사업론

사회복지사의 개념 및 주요역할, 영역별 직무와 과업에 대해 다뤄보기로 한다.Ⅱ. 본론1.학교사회복지사의 개념학교사회복지사란 학교교육에 대한 이해, 청소년?아동복지 실천에 대한 지식 ... 과 기술로 훈련된 사회복지사로서 학생복지 증진 및 학생의 인권을 위해 사회복지의 실천기술과 방법으로 학생을 지원하는 전문가라고 정의된다.(한국학교사회복지사협회,2015) 학교사회복지 ... 복지사의 영역별 직무와 과업1) 학교사회복지사의 직무와 과업학교사회복지사의 직무학교사회복지사의 과업학생개별개입?개별상담 및 개입 ?사례관리학생집단개입?문제해결집단 및 학급개입 ?특별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.08

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

하거나 승진을 한 경우 부족한 역량이 드러난다면 그 역량을 키우기 위해서 교육 훈련을 실시해야 한다.과거 즉석식점에서 아르바이트를 하는 과정에서도 앞서 언급한 직무와 개인적인 적합 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1) 직무만족의 개념과 의미2) 증진 방안 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족은 개인과 조직에 매우 중요한 의미가 있다. 직무 만족 수준이 높은 직원은 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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2021년 4학년1학기 기말 전략적 간호관리

적·결과적 측면과 함께 측정하여야 한다.예) 물리적 구조·시설·장비 현황, 정책·절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무 기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치 ... 하고 간단히 설명하시오. (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정 ... 하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

기업이 인재 개발 프로그램을 자체적으로 운영하기 위해서는 인사팀의 인적, 물적 자원이 풍부해야 한다. 그리고 그러한 프로그램을 가동해서 훈련하고 개발해야 할 인적자원 역시 풍부 ... 하고 이것을 시행하기에 충분한 인사 전문가가 부재한 경우가 적지 않다. 뿐만 아니라 설령 제 아무리 좋은 인재 개발 프로그램을 보유하고 있다고 하더라도 그것을 활용해서 훈련 ... 하여 대기업과 비슷한 수준의 개발 및 훈련 프로그램에 참가할 기회를 제공하는 것이다.그렇기 때문에 중소벤처기업진흥공단에서는 매년 인재에 대한 투자를 통해서 생산성과 수익성이 향상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

과목명: 조직행동론주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직 내 스트레스 ... 나아가기 위해서는 일을 하는 것이 당연하다. 하지만 많은 사람들은 조직 내에서 여러가지 이유로 스트레스를 겪는다. 조직 내에서 발생하는 스트레스의 요인을 개인별, 직무별, 조직 ... 1. 조직 내 스트레스 요인을 차원별로 살펴보기조직 내 스트레스의 요인을 개인별, 직무별, 조직별 차원으로 살펴보면 각각 다음과 같다. 개인적인 차원에서는 개인이 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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간호사 국가고사 간호관리학 모의고사 35문제하고 답만있음

가 효과적으로 맡은 직무를 수행할 수 있도록 준비시키는 교육25.관리자의 의사결정 능력을 향상시키기 위한 방법으로 실제상황과 비슷하게 교육훈련 상황을 만든 후 문제해결능력이나 계획능력 ... 가 가능하도록 하여 조직 관리상의 능률을 향상시키려는 원리는?5)분업 및 전문화의 원리18.다음 그림의 조직 특성을 바르게 설명한 것은?2)불확실한 환경변화에 적합하다.19.직무설계 ... 방법 중에서 직무순환의 가장 큰 장점은?3)조직의 전반의 업무를 파악할 수 있다.20.직무기술서에 들어갈 내용은?4)근무조건21.팀간호방법의 간호전달체계에 대한 설명으로 적합한 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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칼빈, 목회관, 목회신학

뿐이며 그들의 임무는 이 네 가지 안에 포함되었다고 생각했다.첫째로 목사의 직무는 “하나님의 말씀을 선포하고 가르치고 훈계하며 권고하고 공적으로나 사적으로 견책하고, 성례를 거행 ... 하고, 장로들과 함께 교인들을 바로잡도록 명하는 일”이었다.둘째로 교사의 직무는 복음의 순수성을 보존하고 진리에 충실한 사람들을 가르칠 책임이었고,셋째로 장로의 직무는 회중 ... 들 가운데 선택된 고참 평신도로서 목사와 함께 징계를 시행하는 것이었다.그리고 마지막 집사의 직무는 구제금을 나뉘어 주거나 아픈 사람들을 돌보는 일에 종사해야 하는 책임이었다.칼빈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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호텔조직, 항공사조직, 여행사경영조직

, 경비, 관계 등의 후방지원4/ 당직지배인 영업장에 관한 사항, 고객요구에 의한 업무처리, 불평 ? 불만의 취급 및 해결, 영업부문 당직업무호텔에 있어서 조직운영의 관건은 호텔직무 ... 의 규정과 그 수행에 필요한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제, 각 직무의 상호관계 등 조직의 일반적인 구조에 관한 업무, 그 조직 구조하에서 전개되는 작업의 흐름과 작업의 상호연계 ... 훈련, 안전교육2/ 정비 및 공학적 내용 : 비행 스케줄(FLT SKD), 정기적 정비, 기술평가3/ 마케팅과 판매 시장조사, 시장성과 모니터, 현지판매, 지상 서비스, 기내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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